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[述职报告工作中存在的问题和不足]本级巡察


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[述职报告工作中存在的问题和不足]本级巡察 参考范文如下：

?　　?万安县公安局党委关于巡察整改情况的通报

　　根据县委统一部署，2019年9月12日至11月15日，县委第一巡察组对县公安局党委（含交警大队）进行了常规巡察。12月19日，县委一巡察组向县公安局党委反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡察工作条例》《中国共产党党内监督条例》和《万安县被巡察党组织配合县委巡察工作的实施细则》有关规定,现将巡察整改情况予以公布。

　　1.关于“学习不够深入，学习形式单一”的问题

　　整改落实情况：一是落实局党委中心组理论学习，1月19日，局党委中心组组织学习了习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的重要讲话，以及全省、全市、全县“不忘初心、牢记使命”主题教育总结会议精神；2月25日，局党委中心组重点学习了中央统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作会议精神；3月9日学习了中央决战决胜脱贫攻坚座谈会以及全县脱贫攻坚会议精神；二是充分利用“不忘初心”主题教育总结会，组织机关民警学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，1月10日，局机关开展政治理论学习，集中学习了省委、市委、县委书记在常委会上的讲话精神，2月26日开展了抗疫期间各地先进典型事迹学习和警示教育学习，3月16日县委巡察整改民主生活会专题集体学习研讨会，学习了党的十九大的思想精髓与核心要义、习近平总书记关于扶贫工作的重要论述摘要等，积极做好了每月机关政治学习记录；三是丰富了理论学习形式和载体，县局网已开通“学习贯彻党的十九大精神”专栏，一楼大厅制作了《中国共产党支部工作条例》宣传展板，通过“学习强国”、微信公众号等平台，营造学习氛围，推动理论学习入脑入心。

　　2.关于“学以致用不够”的问题

　　整改落实情况：一是坚持将理论学习与工作实际相结合，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强调查研究，组织领导干部开展实地调研，形成了一批有价值、操作性强的调研报告，为破解社会治安等热点难点问题提供参考；二是举办工作交流会，着力推动学习成果的转化。2020年1月17日，组织召开了2019年度特色亮点工作述职会暨2020年务虚会，各部门、各警种负责人交流经验做法、取长补短，努力将小单位经验成果转化为推动全局工作的动力。

　　3.关于“党委领导作用不突出，班子凝聚力不够，班子成员之间团结协作有欠缺”的问题

　　整改落实情况：一是通过观看理想信念教育纪录片，加强班子成员的党性教育，提高班子成员的思想境界，增强政治觉悟，树立大局意识、团体意识、担当意识，进取意识，为全局民警作出表率；二是根据党委班子成员分工和AB角工作制度，再次明确了AB角工作职责，在工作中互为补充，遇到急事或重要工作时，协同处理，遇其中一角外出或请假时，由另一角牵头处理。在近期的疫情防控工作中，班子成员中有外出后居家隔离人员，其他人员充分发挥协作意识，主动将工作抓在手上，确保防疫工作不丢不乱不缺失，高效完成各项工作任务。

　　4.关于“科室部门之间存在‘部门壁垒’情况”的问题

　　整改落实情况：依托核心岗勤务机制、合成作战室建设，整合了交警、刑侦、科信、情报、视频、网安多部门人员及内部平台权限，实行相互授权，交叉授权，打通了“部门壁垒”，实现了数据共享，发挥了部门协作的战斗优势。依托大数据及合成作战，近三个月破获多起案件。

　　5.关于“落实意识形态责任思想认识不足”的问题

　　整改落实情况：一是党委班子成员按照“一岗双责”要求，主抓分管科室和挂点支部的意识形态工作，并将工作开展情况作为民主生活会对照检查材料和年终个人述职报告的重要内容；二是坚持党委会议每年专题研究意识形态工作不少于2次，年初局党委召开会议安排部署意识形态工作；三是坚持意识形态工作与公安业务工作同考核、同督导、同落实。继续将意识形态工作纳入党建工作考核，加大在目标管理考核中的占分比重，与中心工作紧密结合抓好落实。

　　6.关于“意识形态阵地建设有差距，网络安全责任制落实不到位，干警保密意识不强”的问题

　　整改落实情况：一是我局成立了由郭柳春等6人组成的网评员队伍，由政工科组织开展了网评员宣传纪律，全力支持党政各项工作的舆情引导工作；二是加强民警、辅警特别是新招民警和辅警保密法及“一机两用”等保密法律规定的学习。疫情期间，我局通过向本局民警的工作群、科所队长群、公安内勤工作群，推送了“2020年1月26日宜丰县两名干部因泄露湖北返乡人员个人隐私信息受到县纪委县监委严肃查处！”的警示文章，及“2020年2月3日湖南郴州市森林公安局北湖分局刑侦治安队民警张帅发布不实信息”事件，督促民警辅警学习、转发，警示教育民警；三是加大典型推树和正面宣传力度，弘扬社会正能量，发出公安好声音，树立民警良好形象。2020年以来，我局利用网站、微信公众号等载体，共发出162篇宣传报道。

　　7.关于“‘三会一课’制度落实还不到位”的问题

　　整改落实情况：定期对各党支部“三会一课”落实及记录情况进行检查监督，每季度开展一次党建巡察，每月进行随机抽查，对落实不到位的党支部进行通报批评，并限期整改，对落实到位的支部进行通报表扬。因疫情影响，一季度对各支部的党建巡察工作，已经通过万安智慧党建平台和调阅支部手册顺利完成。

　　8.关于“发展党员不规范”的问题

　　整改落实情况：一是严格执行党员发展审批和备案审查程序，2020年上报入党积极分子和发展对象名单，均严格审核了材料及程序；二是对2016年以来入党民警的资料进行梳理，对入党材料缺失已责成整改；三是扎实对现有发展的党员档案进行审查，完善相关资料。

　　9.关于“警力资源运用不充分”的问题

　　整改落实情况：一是充分整合警力资源，将工作业务相近、相关联的单位合署办公，政工科与督察大队合署，指挥中心与办公室、情报科、科信合署，治安大队与户政科、出入境合署。同时，实行宝山派出所、宝山交警中队交所合一，夏造、窑头派出所与交警中队民警交叉任职，整合警力资源，特别是宝山派出所与交警中队、宝山森林派出所交治森合一的模式，得到了副市长、市公安局长华小明同志的多次肯定；二是党委班子成员按照挂点片区，加强片区间工作协作，当前“交治合一、交巡合一、交所合一”联合执勤警务工作模式，有效整合了警力资源；三是按照机构改革要求理顺机构设置，在3月31日将森林公安管理体制调整划转到我局，一定程度上充实了警力。

　　10.关于“干部调整较少”的问题

　　整改落实情况：坚持人岗相宜的原则，切实加强干部轮岗交流。2019年11月，我局调整了一批干部，其中提拔了正股级干部10名，副股级干部14名，交流干部52人。下一步，我局将进一步向县委、县政府、县委组织部和县委政法委汇报、争取，加大干部提拔和岗位交流力度，激发民警工作的主动性、积极性。

　　11.关于“年轻干部培养不足”的问题

　　整改落实情况：一是树立正确用人导向，加大年轻民警的培养力度，根据干部选拔任用规定，对一些符合条件的政治素质高、业务能力强、群众公认的年轻民警，重点培养，跟踪考核，并提拔重用。2019年提拔的24名股级干部中，35岁以下的干部22人，其中28岁以下的干部2人；二是加大年轻民警的培训力度，2020年利用全警实战大练兵大考核大比武的契机，邀请本局业务能手进行授课培训，充分发挥老民警的“传帮带”作用，提升年轻民警业务水平。

　　12.关于“辅警队伍管理不严”的问题

　　整改落实情况：一是根据我局辅警队伍管理规定，严格辅警招录政治审查，新招辅警一律经过用人单位、分管局领导及政工科层层审核，特巡警大队巡防员还需经过户籍地派出所审查；二是将特巡警大队巡防员队伍人均4万元标准列入了财政预算，当前已有19人（含森林消防8人）解决了事业单位工作人员工勤技能岗位同等工资福利待遇，且每年仍有6个（含森林消防2个）选聘指标；三是对新招录辅警统一由用人单位进行岗前培训及日常管理，学习政治理论、业务知识、保密法，以及各类规章制度，严管队伍政治纪律作风。

　　13.关于“党委班子成员深入基层不够”的问题

　　整改落实情况：一是局党委班子成员每月不少于1次到分管的部门和挂点单位调研督导工作，特别是疫情期间，党委班子成员积极到分管的部门和挂点单位调研、督导工作，看望慰问奋战在一线的民警辅警；二是落实局党委班子成员每季度不少于1次与分管单位的科所队长谈心谈话，并建立了谈心谈话记录；三是每半年不少于1次征求基层民警意见建议，并将建议反馈给政工科，由政工科总结分析民警思想状况，形成报告上报局党委。

　　14.关于“形式主义整治不够彻底”的问题

　　整改落实情况：一是局党委对当事民警进行提醒谈话，当事民警深刻认识到自己的错误，并在局党委会上做了深刻检讨；二是4月8日在县局网上下发了《关于对**同志工作作风不实问题的情况通报》，要求全体民警引以为戒，端正文风，杜绝照搬照抄；三是持续发力整治“四风”问题，力戒形式主义、官僚主义。

　　15.关于“脱贫攻坚帮扶不实”的问题

　　整改落实情况：一是局党委坚持把脱贫攻坚工作作为政治任务，与其他公安业务工作同安排、同推进、同考核，第一时间学习传达上级有关脱贫攻坚的会议、文件、通报精神。2月25日，局党委召开党委会（扩大）会集中学习了我县《关于有效应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情坚决打赢脱贫攻坚战的若干措施》。3月9日局党委扩大会议上传达了中央决战决胜脱贫攻坚座谈会、全县脱贫攻坚会议精神。4月3日召开了脱贫攻坚调度会；二是局办公室不定期在内网及微信群下发通知、温馨提示，督促帮扶干部落实每月不少于2次入户帮扶，疫情防控期间，通过线上线下帮扶相结合的方式，落实帮扶措施；三是局党委加强脱贫攻坚考核力度，将脱贫攻坚工作纳入目标管理考评，对帮扶工作不到位、责任心不强，被县督查组通报的民警予以通报批评，并由分管局领导对其进行诫勉谈话，同时解决了相关帮扶村、第一书记、帮扶工作队等资金问题；四是交警大队加大了对脱贫攻坚工作的协调和资金帮扶力度，根据挂点村实际，投入6万余元安装太阳能路灯，改善了村居环境。驻村第一书记驻村津贴和生活条件得到足够保障，对于被督察通报的民警，通过约谈教育，责令其向局党委作出检讨。

　　16.关于“为民服务意识不强、接待群众生冷硬。车管所导办台、咨询岗无人在岗，窗口服务显示不明确”的问题

　　整改落实情况：一是利用“不忘初心，牢记使命”主题教育的契机，加强全体民警辅警的宗旨教育，提升为民服务意识；二是各窗口单位已设置岗位指示牌，窗口单位都有人员在岗在位，疫情期间，为方便群众办事，还开通了网上预约服务；三是约谈被通报窗口单位负责人，在全局范围内特别是交警大队开展警示教育，深刻查摆问题；四是加强对窗口单位服务群众工作的督察，发现有不到位情况，立即责令整改。

　　17.关于“芙蓉派出所在y库信息采集工作中，态度生硬”的问题

　　整改落实情况：芙蓉派出所已开展了警示教育，全所民、辅警进行了自我剖析，深刻排查问题并作出了整改，要求民警辅警在服务群众时切实做到热情接待有心声、诚心听诉有答声、耐心解释不高声、全心办事有回声。

　　18.关于“责任意识不强，工作被动应付”的问题

　　整改落实情况：一是坚持首问负责制，依托警情评议系统对报警人进行回访评议，对回访不满意的进行回访，征求群众意见、建议，改进工作中的不足，倒逼民警增强责任心，落实工作责任；二是对处理交通事故、民事纠纷等案件时，调解协处不够积极主动的民警，由局党委负责约谈单位负责人，并要求民警限时整改。

　　19.关于“联系群众不足，履职尽责有差距”的问题

　　整改落实情况：针对群众反映强烈的涉赌问题，加大了辖区内禁赌宣传活动，以及对麻将馆、棋牌室等场所的清查整治力度，要求规范经营。对于赌博等违法犯罪行为，发现一起查处一起。2020年以来，我局共查处了7起赌博案件，行政处罚36名违法嫌疑人人员，以实际行动回应了群众期待。

　　20.关于“一些偷盗等侵财类案件，破案率不高，群众满意度偏低”的问题

　　整改落实情况：一是进一步挤压违法犯罪空间，将街面巡逻常态化，把特巡警大队的巡逻力量投放到县城大街小巷，加大各农村乡镇的巡逻力度，增加了街面见警率；二是加大了侵财性案件的研判力度，提高破案率，2020年以来共破获了12起侵财类案件，抓获3名嫌疑人，其中疫情期间，破获一起口罩诈骗案，为受害人追回40万损失；三是结合防范电信（网络）诈骗犯罪“五个一”宣传活动，加大侵财类案件防范宣传力度，各派出所利用向群众报告工作、警民联系微信群等形式，宣传防范知识，提升群众防盗意识。

　　21.关于“县交警大队对县城部分道路标线调研不够”的问题

　　整改落实情况：一是根据规范和国家标准，聘请专业人员进行深入调研论证设计，合理规划；二是对部分司机因中心线左移造成的轻微违法已采取不予录入违章，减免处罚的处理。

　　22.关于“督察队伍建设不到位”的问题

　　整改落实情况：督察大队和政工科合署办公，现有六名民警和两名辅警，做好政工工作的同时，能按要求落实好督察工作。今年以来，已经开展现场督察和网上督察9次，下发了警务督察通报9期，扎实开展好了各项督察工作。

　　23.关于“干部警示教育力度还不够”的问题

　　整改落实情况：一是利用公安机关内部违法违纪典型案例和各级纪委监委通报开展警示教育。2020年以来局督察大队在县局网上转发了省纪委《关于我省6起违反中央八项规定精神典型问题的通报》、市纪委《关于我市查处3起违反中央八项规定精神典型问题的通报》、县纪委《关于我县查处的3起私设小金库和违反中央八项规定精神典型问题的通报》、《关于对县社保局在退缴卫生系统退休职工多缴纳养老金工作中作风不实问题的通报》、《关于我县查处的3起扶贫领域形式主义、官僚主义典型案例的通报》等7期违法违纪典型案例通报。下发了《关于我局看守所民警违纪典型案例的通报》和《关于我局**派出所所长违纪典型案例的通报》2起违纪典型案例通报，将我局问题干部处理结果公开。2月26日晚，我局集中开展了警示教育学习，通报了内蒙古民警持枪杀人案和南昌民警醉酒驾驶机动车等案件，警示效果明显；二是加大督察问责力度，在督察后及时下发督察通报。1月22日，我局对各单位春节前值班备勤等情况进行了现场督察和网上督察，1月23日，我局下发了《关于近期有关工作的督察通报》，肯定了各单位做得好的方面，指出了不足之处，并提出督察建议督促相关单位将督察中存在的问题整改落实到位。

　　24.关于“对干部日常监督还不够”的问题

　　整改落实情况：注重干部日常监督，督察大队根据局中心工作和上级工作部署，开展了问题案件、信息化警务（勤务）、春节安保、新冠肺炎疫情防控、枪支弹药安全管理等各项日常警务督察，2020年以来在县局网上下发了9期警务督察通报。

　　25.关于“信访核查不细致”的问题

　　整改落实情况：要求信访室和各基层单位在接到信访举报时，要克服传统性信访处理思想，端正信访态度，认真核查信访举报内容，在规定时间内办结，在信访件回复方面不流于形式，细心接待群众来访，对信访工作不细致，不认真的责任单位负责人由局党委约谈。

　　26.关于“违规报销职工医疗费”的问题

　　整改落实情况：一是立即停止违规医疗费的报销，认真梳理出违规支付医疗费人员明细，局里下发通知督促相关人员退回违规报销医疗费部分；二是加强对财经纪律的学习，严格执行财务制度。加强对医疗保险相关政策规定的学习，杜绝此类问题再次发生；三是今后干部职工住院医疗费选择通过工会互助保险及《江西省基层工会经费收支管理实施办法（试行）》给予补助，局里研究制定相关规定，加大干部职工医疗商业保险的力度，积极投保，对住院的干部职工，公费医疗解决不了的，积极协调商业保险公司和工会互助保险予以解决，同时向省公安厅和民政部门申报大病医疗救助；对于医疗费自付未超过5万元且家庭困难的，通过各项正规途径报销仍有未解决的，由局党委按照“一事一议”原则进行研究，通过对困难干部职工走访、困难党员慰问等方式予以适当的补助。

　　27.关于“财务人员做账不及时”的问题

　　整改落实情况：已督促财务人员将2018年账务结转，出具了2018年度《资产负债表》及《支出明细表》，并已打印2018年科目明细账装订成册，各类财务凭证也已装订整理。

　　28.关于“对‘基层组织建设薄弱’问题整改不到位”的问题

　　整改落实情况：一是整改情况定期通报，此次督察2月25日局党委扩大会议上通报了落实县委第一巡察组反馈意见整改情况进展情况，3月16日晚民主生活会上再次通报了落实县委第一巡察组反馈意见整改情况进展情况对上级巡察督察情况积极整改；二是严格落实“三会一课”制度，每月根据县委组织部的部署要求，按时下发“主题党日”活动通知，并要求各支部上报活动开展情况；三是加大党建检查监督力度，1月6日我局下发了《关于调阅党支部工作手册的通知》，对各支部开展党建巡察，2月、3月的党建巡察主要通过万安智慧党建平台开展。

　　29.关于“对‘反映与民警谈心谈话少’问题整改不到位”的问题

　　整改落实情况：进一步规范了班子成员、科所队长与民警谈心谈话制度，要求做好谈心谈话记录，形成民警思想状况分析报告上报局党委。

　　30.关于“市审计局审计反馈问题整改不到位”的问题

　　整改落实情况：一是已分类列出逾期未处理的保证金及暂扣款明细，分发至各办案单位，由办案单位依法依规处置，定期通报进展情况。二是我局修订出台了《万安县公安局财务管理规定》，为进一步加强我局财务管理，强化财务监督，严肃财经纪律，将财政预算的人均公用经费3.5万元/年足额保障至各办案单位。我局也将进一步加强与财政部门沟通，争取将各项经费足额纳入财政预算，解决下属单位经费不足的问题。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：5839910。

　　中共万安县公安局委员会

　　2020年4月28日


　　

在个人的述职报告中，自我不足的总结与改善措施是反思和提升的重要内容。通过对自身工作中的不足之处进行分析，不仅可以清晰地认识到自己的短板，还能帮助制定切实可行的改进策略，从而推动个人能力的持续进步。本文将从几个方面总结常见的不足，并提出相应的改善措施，希望对大家在职业发展的过程中有所启发和帮助。

自我不足的总结：发现短板

首先，我们必须诚实面对自己的不足。这些不足通常体现在多个方面，如沟通协调能力不足、时间管理不当、专业知识掌握不够深入等。以工作中的沟通为例，很多时候因为表达不清或理解不到位，导致团队合作效率低下，甚至影响项目进展。除此之外，任务的优先级划分不明确，也常常让工作陷入忙乱，难以完成重要任务。

改善措施：制定切实可行的计划

为了改进这些不足，首先要从自我管理入手。提升沟通能力，可以通过参加培训、与同事多交流，尤其是在团队会议中大胆发言，逐步提高自己的表达和协调能力。与此同时，时间管理也非常关键，合理规划每一天的工作，明确任务的优先级，避免“事倍功半”的情况发生。

持续学习：提升专业素养

在专业能力方面，持续学习是最为有效的解决办法。通过定期参加行业内的讲座、培训，或利用空闲时间阅读相关书籍，不断拓宽知识面，提升自己的专业素养。此外，向同事请教、参与更多的项目实践，也是增强自己工作能力的有效途径。

自我反思：不断自我提升

自我反思是提高自我不足的重要步骤。每完成一项任务后，进行总结，分析自己的优点和缺点，并制定改进措施。这样可以避免同样的错误反复发生，也能为个人职业生涯的发展奠定坚实基础。

结语：不断进步，追求卓越

总的来说，面对工作中的不足，我们需要有勇气正视问题，并采取有效的措施加以改进。无论是提升沟通能力、加强时间管理，还是不断拓宽专业知识，只有通过持续的努力和改进，才能真正实现自我超越和职业的不断进步。


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