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[国企基层党组织思想建设存在问题]新形势下党建引领国企基层党组织建设存在的问题及对策建议探讨.docx


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新形势下党建引领国企基层党组织建设 存在的问题及对策建议探讨 党建引领是国企基层党组织工作的核心内容，在国企的发展过程中，基层党组织发挥着很大的作用，充分发挥好黨建引领在国企基层党组织中的作用，才能促使国有企业向着长远的方向发展。新形势下党建引领在国企基层党组织中存在着一些问题，基于此，本文提出了在新形势下国企基层党组织实现党建引领的一些建议。 为了发挥好党建引领在国企基层党组织中的作用，应当做好基层党组织的建设工作，从而能在工作人员中树立良好的党组织形象；另一方面，党建引领是否在国企基层党组织发挥好引领作用，将直接决定党的阶级基础稳定情况，与基层党组织的政治核心地位息息相关，所以说有必要对新形势下党建引领在国企基层党组织的情况进行探索。 一、新形势下党建引领在国企基层党组织中存在的问题 （一）国企基层党组织政治核心地位待完善 国企基层党组织政治核心地位不到位是党建引领没有发挥好作用的一种表现，出现这样的情况，主要是由于在社会发展的过程中，国家经济制度发生了变化，致使对很多方面的研究进行得不够全面，在国企基层党组织工作中，没有把握好其政治核心地位，对于国企基层党组织中的存在问题没有得到科学解决，在人员选拔方面没有遵守公平公正原则，企业的监督管理工作不到位，致使国企基层党组织中的党建引领工作较为混乱。 （二）国企基层党组织的权利被弱化 在国家经济快速发展的背景下，由于受到计划经济的影响，在国企基层党组织中存在着严重的党政问题，在很多国有企业里，基层党组织是各部门权力机构形成的基础，国有基层党组织具有掌握绝对权利的功能。但是在社会不断发展的冲击下，党政职能中的形式也发生了转变，基层党组织实际掌握的权利也在不断地被弱化，随着时间的推移，将会影响到党建引领在国企基层党组织中的作用。 （三）国企基层党务工作者现状不理想 目前在很多国有企业中部分工作人员年龄偏大，且文化水平相对偏低，出现这样的局面主要是因为国企基层党组织受到了削弱，部分从事党务工作的人员是从其他行业转过来的，无法明确自己的工作职责。而且随着时间的推移，出现了党务工作岗位空缺以及党务机构队伍不稳定的局面，最终将会阻碍党建引领工作在国企基层党组织中的开展。 二、新形势下在国企基层党组织中实现党建引领的建议 （一）提高国企基层党组织政治核心地位 无论是在国有企业改革发展过程中，还是国有企业产权发生转变的情况下，都应当围绕国企基层党组织的政治核心地位而进行，不能削弱其政治核心地位，在国企基层党组织中充分发挥好党建引领作用，明确基层党组织职责所在，便于基层党组织的建设工作。党建引领在基层党组织中的作用，主要体现于党的政策方针以及相关的法律法规方面，在企业管理方面，推荐企业经营管理负责人，并对管理人员进行全面培训，坚持发挥好基层党组织的政治核心作用。另一方面，还应当加强国企精神文明建设的工作，培养一批纪律严明、工作效率高的党政团队工作人员，加强党建引领在国企基层党组织中的作用，树立好党组织在工作人员心目中的威严。 （二）对国企基层党组织工作结构进行调整 在对国企工作机构进行设置时，应当遵循高效性及协调性的原则进行，工作机构的设置，应当有利于党建引领在基层党组织中的开展，利于国有企业稳定长远的发展，同时在设置工作机构时，还应当结合企业的实际情况而进行。国企在对人员进行调整时，应当确保党务人员的稳定；在福利待遇方面，要确保政工人员与其他部门人员待遇一样，始终要坚持公平公正原则。同时还应当对基层党组织人员进行培训，使其具有一定的经营能力，思想政治工作能力应当达到相关的标准，确保党建引领在国企基层党组织中发挥好引导作用。 （三）做好国企基层党组织党务工作队伍建设 做好国企基层党组织党务工作队伍建设，有利于提高党务工作者的素质，利于党建引领在国企基层党组织中有效开展。在新形势下，应当不断创新党务工作队伍建设方法，对党务人员进行相关知识理论的培养，倡导学习有关业务的新知识，从而提升整个团队的综合能力。另一方面，国企基层党组织人员应当与管理干部之间进行沟通交流，选拔一些优秀的党政人员到关键的工作岗位，从而发挥在党务工作中的带头作用，加强后备干部队伍的储蓄力度等，这些将有利于党建引领在国企基层党组织中的开展。 三、结语 总的来说，党建引领是国企基层党组织工作的重要内容，与广大党政人员关系较为密切，其是党政工作有效开展的重要保障，在新形势下实现党建引领在国企基层党组织的实践，应当结合企业的实际情况开展，做好企业改革、企业发展以及企业稳定三者之间的处理工作，从而探索出党建引领在国企基层党组织中的有效办法。 [国企基层党组织思想建设存在问题]新形势下党建引领国企基层党组织建设存在的问题及对策建议探讨.docx怎么写技巧如下：

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　　 7. 《激发思想潜能：国企基层党建的“催化剂”》 国企基层党组织的思想建设，应成为激发党员思想潜能的“催化剂”。然而，现实中部分国企在思想建设上缺乏有效激励，导致党员思想潜能未能充分发挥。要激发思想潜能，必须完善激励机制，为党员提供展示才华、实现价值的平台。同时，加强教育培训，提升党员的专业素养和综合能力。

　　 99. 《制度保障，确保思想建设落地》 完善的制度是国企基层党组织思想建设的重要保障。通过建立健全的规章制度、完善考核评价机制等方式，基层党组织可确保思想建设工作的有效落地和执行。


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