当前位置：首页 > [国企基层党组织思想建设存在问题]中共辽阳市总工会党组关于 巡察整改情况的通报

[国企基层党组织思想建设存在问题]中共辽阳市总工会党组关于 巡察整改情况的通报


[国企基层党组织思想建设存在问题]中共辽阳市总工会党组关于 巡察整改情况的通报怎么写，以下是御用文案网为大家整理的[国企基层党组织思想建设存在问题]中共辽阳市总工会党组关于 巡察整改情况的通报参考范文，大家可以学习参考，如果你需要代写各类文案材料可以直接联系我们，电话微信同号：13258028938 同时对于如何写好[国企基层党组织思想建设存在问题]中共辽阳市总工会党组关于 巡察整改情况的通报文章，在文章结尾，我们分享了一些对于文章写作的一些心得体会，供大家讨论学习。 [国企基层党组织思想建设存在问题]中共辽阳市总工会党组关于 巡察整改情况的通报参考范文如下： [国企基层党组织思想建设存在问题]中共辽阳市总工会党组关于 巡察整改情况的通报参考范文如下：

根据市委统一部署，2020年4月17日至6月8日，市委第五巡察组对市总工会进行了常规巡察。7月28日，市委第五巡察组向市总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、强化政治自觉和政治纪律，抓紧抓实巡察整改工作

1、思想高度重视，加强组织领导。市总工会党组认真学习市委第五巡察组反馈意见和整改落实的工作要求，把思想和行动统一到市委巡察组的各项要求上来。市总工会成立了由市总工会党组书记、工会主席孙仲实为组长，其他党组成员任副组长，各部室负责人为成员的巡视整改工作领导小组，按照市巡视办提出的时限要求，针对巡察组指出的问题，主动认领，各负其责，统筹推进各项整改任务落实落地。

2、细化分解任务，强化责任担当。围绕市委第五巡察组反馈意见，研究制定了《辽阳总工会党组织关于市委第五巡察组反馈意见整改工作的方案》（以下简称《整改方案》）和《辽阳市总工会党组织关于巡察反馈意见整改情况清单》，对三个方面33项问题逐项逐条进行细化分解，明确具体整改任务。

3、切实抓好落实，确保取得实效。市总工会整改工作领导小组严格按照《整改方案》的“时间表”和“路线图”抓好任务落实。各责任部室实行台账式和销号式管理方式，做到完成一项销号一项，不留死角。对能够马上解决的问题，坚持立行立改巩固提高。对需长期坚持的规定，进行了制度规范，把整改工作见效与建立长效机制相结合，建立健全规章制度，做到标本兼治，确保整改取得实效。

二、坚持问题导向立行立改，不折不扣落实巡察整改任务

（一）聚焦基层贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署方面存在的问题。

问题1：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记对工会工作重要指示批示不到位问题。

1、学习不扎实问题。一是坚持学习制度，利用理论中心组集中学习和支部党日活动等形式读原著，悟原理，认真学习了《习近平谈治国理政》第三卷和习近平总书记在中央政治局第二十次、二十一次集体学习时重要讲话、习近平总书记在经济社会领域专家座谈会重要讲话精神等文件材料。二是开展学习研讨活动。8月19日，理论中心组成员重温了习近平总书记在全总新一届领导班子集体谈话时发表的重要讲话精神，并结合分管领域工作实际，张宏和刘力亭两位党组成员作了中心发言，其他同志作了书面交流。

2、落实指示批示精神有差距问题。一是利用“辽阳工会”微信号及机关一楼大厅电子屏幕，将习近平总书记重要指示批示精神及中央、省市各项方针政策进行宣传学习。 二是做好工作安排部署。深入贯彻落实习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上关于优化营商环境的重要论述，结合工会工作实际，研究制定了《辽阳市总工会优化营商环境行动工作计划（2020—2021年）》，推出6个专项行动，办好优化营商环境15件实事。

问题2：贯彻中央和省、市委重大决策不到位。

1、工会改革推进迟缓问题。一是制定了《市总工会机关调整干部工作方案》，对市总机关科级以下干部进行了调整，其中，正科级领导干部免职6人，交流5人，职务调整1人；经民主推荐，公开选拔任用6名正科级领导干部。 二是向市委请示拟延期至2021年2月召开辽阳市工会第二十次代表大会，届时按照有关规定，提高工会代表大会一线代表比例。

2、贯彻落实《工会法》、《工会章程》有差距问题。一是将工会换届工作纳入重要议事日程，召开2次调度会，要求各县（市）区、委局、产业工会，直属基层工会按照换届。

二是对超期未换届的县（市）区、委局工会进行核实。其中，辽阳联通公司工会已完成换届；白塔区总工会、太子河区总工会、市直机关工会、辽阳石化分公司工会、辽阳第一监狱工会、正在筹备换届工作，年底前能完成换届；灯塔市总工会、公安局工会、辽阳石油钢管厂工会争取年底前换届；宏伟区总工会、市教科文卫工会、财贸金融工会、交农建工会2021年初统一换届。如若12月底前发现未换届单位将下发催办函督促换届。 三是10月23日，在辽阳市公汽公司举办了工会业务培训班，邀请锦州市总工会组织和基层工作部部长授课，重点讲授工会换届、职代会规范召开等相关业务知识，市总工会、县（市）区总工会分管组织、民管的工会干部及市公汽公司干部职工共160余人参加培训。

3、围绕中心、服务大局用力不足问题。一是市总工会正在筹备市工会第二十次代表大会，紧紧围绕市委、市政府重大决策部署，结合工会工作职能找准工作切入点，已将招商引资优化营商环境、网上工会建设、提升职工技能素质、节能减排绿色发展等重点工作列入今后五年工作计划。二是支持两大产业基地建设，与辽阳石化公司、辽宁忠旺集团建立了工作联系制度，将工会资源向其倾斜。

问题3：党组核心作用发挥不够充分。

1、典型引领不够问题。一是在辽阳日报社和辽阳广播电视台开设了《新时代·劳动美》和《在一线》两个栏目，7—10月，《新时代·劳动美》宣传25个劳动模范典型事迹，《在一线》播出16期人物专题片。 二是加强与国家、省级工会新闻媒体合作，7—10月，向《学习强国》《工人日报》《辽宁职工报》《当代工人》等杂志报刊推送了30多个辽阳市的典型人物事迹。 三是在每年推荐评选劳动模范和五一劳动奖章工作中逐步形成制度化，注重实绩、向基层一线倾斜，严格按照评选条件、程序和比例等进行评选。四是积极开展职工技能大赛活动。8月12日，联合市人社局 下发了《关于印发〈2020年辽阳市美发师、美容师职业技能竞赛决赛实施方案〉的通知》，并于8月26日在富虹国际饭店成功举办 。

2、维权服务欠缺。市总工会积极与律师协会和律师事务所进行协商，研究制定购买服务可行性方案，免费为劳动权益受到侵害的职工提供法律咨询、代书、仲裁。

3、工会组织吸引力凝聚力不强，覆盖面逐年减少。一是加强学习。组织市、县市区两级工会干部认真学习《习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述》，安排8名干部分5期参加了全总网上学习，增强了对建会入会工作重要性的认识。 二是加大宣传力度。在辽阳日报开设整版介绍辽阳市工会会员卡工会普惠制服务和各类活动，让职工群众认识到入会的好处。组织全市各级工会干部深入基层，走企业、进社区，在村（社区）充分利用LED电子屏幕、微信群、社区通知等灵活多样的方式，广泛宣传建会入会工作，扩大了工会影响力，增强了工会组织吸引力。三是加大建会排查工作力度。建立以街道为单位，制定责任到社区、任务到个人的建会入会排查工作制度，在全市范围内开展了新一轮“地毯式”、“拉网式”排查。截止到9月31日，排查结果为：全市共有国有企业188家、事业单位434家，均全部建会；非公企业（含个体工商户）18002家，已建会11522家，未建会6471家（包括正筹建的399家）；社会组织829家，建会538家，未建会291家（包括正筹建的66家）；八大群体职工会员5134人。 四是加大政策支持，制定《辽阳市总工会关于加强区域、行业联合工会建设的指导意见》，规定每建一个联合工会，根据会员人数多少，实行差异化补助，给予1000元至2000元的经费补助。以各地区2018年工会统计年报会员数为底数，以完成会员导入数据库的90%为基数，每吸纳一名新增工会会员，补助20元工作经费，用于开展工会工作。联合工会每年开展两次活动的（半年开展一次，年底前开展一次）给予2000元活动经费支持。联合工会兼职工会主席（公务员、事业编制、国企编制人员除外）每月给予不超过300元的岗位补贴等政策措施的出台最大限度推动了建会入会工作。五是打造更多职工活动品牌。举办了辽阳农商银行杯“弘国粹、爱古城—楹韵衍水”全市职工楹联大赛、“绿色出行”全市职工共享单车骑行比赛、“辽阳最美职工”“辽阳最美职工团队”选树活动、襄平印象“辽阳银行杯”职工文化创意设计大赛、辽阳工会“迎小康·健康行”全市职工健身徒步走等活动。 六是举办“辽阳惠工文化讲堂”，开办书法、摄影和茶艺培训等惠工大讲堂课程等一系列职工文体赛事活动，吸引近万名职工代表参加。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面存在的问题。

问题1：落实管党治党责任有差距。

1、主体责任弱化。一是召开党风廉政工作会议。7月份在巡查期间，市总工会召开了2020年党风廉政建工作会议，全面 总结2019年党风廉政建设和党的建设工作，对2020年工作任务进行安排部署，并层层鉴定了责任状。 二是讲好廉政党课。在2020年党风廉政建工作会议上，市人大常委会副主任、市总工会主席孙仲实对党风廉政工作作了讲话，为机关党员干部上了一次生动党课。三是市总党组成员重视自身党风廉政建设，严格要求自己，为年末开展述职述廉工作奠定基础。

2、监督职责虚化。一是严格贯彻落实市委组织部《关于进一步做好因私出国（境）证件管理工作的通知》要求，按照干部管理权限进行登记本案工作，对岗位调整、提拔或新调入人员进行登记备案和信息变更。强化因私出国（境）证件管理，制定下发了《市总工会机关干部因私出国境证件管理工作制度》，形成了登记备案人员因私出国（境）信息及证件管理台账。严格因私出国（境）审批，从严审批把关。二是坚持领导干部个人有关事项报告制度，按照《领导干部报告个人有关事项规定》要求，对县处级副职以上干部（含非领导职务干部）全部进行了个人有关事项报告。

问题2：“机关化”、“行政化”现象犹存。

1、不认真阅读文件、不悉心研究工作。一是规范文件传阅流程，制作了符合市总工会实际的文件传阅单，确保党组成员及文件涉及到的工作部室及时了解掌握工作动向。二是加强工作督察督办，对有时间节点的工作及时进行提醒，确保工作落实落地。

2、干事创业氛围不浓，多项工作雇人干。一是加强市总工会机关公务员日常管理和监督，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，制定并印发了《辽阳市总工会科级及以下公务员平时考核实施方案》，每个季度进行一次平时考核，平时考核结果与职务职级晋升评优评先相结合，与年度考核结果挂钩。二是清理长期借调人员，清退临时聘用人员。按照2020年4月24日党组会议研究决定，严格规范管理机关工作人员。 目前，市总机关长期借调人员全部返回原单位，临时聘用人员已经全部清退。三是加强机关绩效考核管理，按照市绩效办要求，7月底前，市总工会制定并完善了机关工作实绩考核方案。

3、对基层指导不力，基础数据不实。一是加强对基层工会工作的检查指导力度，适时到基层工会调研建会入会和实名制信息采集录入工作，按照省总统一部署，每季度要求各县区委局产业工会上报基层工会实名制统计录入更新情况，要求上报数据的同时，准备统计台帐明细备查。二是加强对基层工会所报数据核实工作，确保统计数据一致。三是利用工会会员卡项目契机与会员实名制相结合，将上报数据弄清做实、责令县区进行整改，将数据中的“水分”挤出。

问题3：执行财经制度不严。

1、预算编制和执行预算不严肃，个别项目偏离预算幅度较大。汇编了2020版《工会财务制度文件选编》（辽阳市县以上工会使用），下发至本级各部门及县市区总工会。选编强化了预算执行的严肃性，要求预算按全年工作计划、费用类型分解到各部门、落实到项目，未经批准或列入预算管理的资金决不支出，严格有效控制了预算外支出，现在我们合理编制了预算调整方案。

2、工会经费拨付随意性大。加强财务人员对财务工作相关法规、规定的学习，认真审核票据，确保财务票据真实、准确、完整、规范。将独立设账、独立核算作为基层工会申请补助经费的基本条件，同时抽查拨款单位工会经费规范化使用情况。

4、存量资金未按规定及时上缴。加强经常性财务检查，核实了结余资金是否存在财政存量资金未按规定及时上缴的问题。

5、经费长期被占用。按照《关于开展工会系统清理往来账款项的通知》要求，开展往来款项清查工作，加大力度解决历史遗留问题，做实工会经费结余，避免和减少坏账损失。

（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面存在的问题

问题1：班子自身建设不强。

1、理论中心组学习重视不够。一是严格执行党组中心组学习制度，7—9每月集中学习1次。 二是开展学习研讨活动。坚持每个季度学习研讨一次，三季度围绕习近平总书记在全总新一届领导班子集体谈话时发表的重要讲话精神开展了学习研讨。

2、主题教育不扎实。一是纠正撰写发言提纲不认真问题，个别党组成员重新撰写了主题教育对照检查材料。二是深入检视问题。个别党组成员针对认识不深，查找问题不到位进行了重新查摆。

3、机关风气不正。一是加强社会主义核心价值观教育。落实市直机关工委六个做贡献要求，结合市总机关实际制定了《在市总工会党员中开展“六个做贡献”活动实施方案》，同时在“七一”期间以支部为单位开展了五个一活动。 二是树立正确用人导向，贯彻落实《领导干部选拔任用工作条例的要求》，加大选树力度，对勤勤恳恳、任劳任怨、品德好、业绩好的先进典型加大表彰力度和提拔力度，对不想事、不干事、搞不团结的同志进行批评教育，形成谁干事谁有进步空间，谁搞破坏谁无出路的良好氛围。在2020年市总机关公务员职级晋升和职务调整工作中，严格按照省市文件精神规范干部选拔任用工作程序。

问题2：议事规则执行不严肃。

1、职责不清。进一步规范党组会议和主席办公会议。明确了党组会议和主席办公会议各自议题，做到开会前沟通上报，分管领导确认签字。7—10月份召开18次党组会议、1次主席办公会议，保证会议记录完整，并及时印发会议纪要。

2、个别事项议而不决。一是严格按照组织人事部门相关规定进行工资审核发放工作。在各项补贴发放工作中，严格按照相关文件精神核实发放范围和金额，做到不符合条件的不发，补贴金额超出标准的不发。二是加强工作督导，对党组会议和主席办公会议决定的具体工作进行跟踪落实。

3、主动接受派驻纪检监察组监督意识不强。一是提高思想认识。加强对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习，增强了纪律意识。二是主动接受监督。巡查以来，市总工会每次召开党组会议都主动邀请市委派驻纪检监察组参加，做到会前提交重要内容、会中接受监督指导、会后报送会议纪要。

问题3：党内政治生活不严肃。

1、民主生活会走过场。一是会前做好充分准备。根据巡查工作要求，8月27日，市总工会党组 围绕巡察反馈的问题和提出的意见建议召开了专题民主生活会，在深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，认真学习王凤波书记在十二届市委第十三轮巡察情况汇报会议上的讲话精神和市委第五巡察组关于巡察市总工会党组的反馈意见基础上，班子成员广泛开展谈心谈话，听取有关方面意见，认真撰写发言提纲。二是认真开展批评与自我批评。每位党组成员在自我批评基础上都能够开门见山，开展相互批评。

三是认真过好“双重组织生活”。党组成员都能够以普通党员身份参加了以支部为单位的党日、参观学习等活动，做到参会有签到、活动有记载。

2、组织生活会流于形式。市总机关党委对支部年末准备召开的民主生活会做好筹划工作，积极进行指导，确保每个支部认真制定组织生活会方案，每名党员认真撰写个人剖析材料，互相开展批评与自我批评，并保证支部会议记录结构完整、内容真实。

问题4：党建工作弱化。

1、重视不够。一是加强对党建工作领导。市总党组会议专题研究了《关于加强市总工会机关党建工作安排意见

》，确定了党建工作目标任务，明确了三个方面15项党建工作具体措施。 二是加强党建工作与业务工作深度融合。市总工会在制定2020年机关绩效考核实施细则过程中，将业务工作和党建工作同部署、同落实、同考核。

2、指导不力。一是积极开展党务知识培训。结合市直机关工委党建工作要求，组织支部书记、委员开展了2次业务培训。 二是定期听取基层汇报。机关党委在了解支部党建工作基础上，形成2020年机关党委半年工作总结，并向党组进行了专题汇报。三是做好下属单位党建工作监督与指导。市总机关党委加强与汤河疗养院党委和文化宫支部沟通联系，了解掌握基层党建工作动态，同时，将机关党建工作内容及时下发到所属单位。

3、长期不发展党员。一是加强非党干部培养，在支部开展各项活动时将非党干部吸纳进来，充分感受组织关心关爱，提高非党同志入党积极性。二是积极培养和发展党员。目前，市总机关已有2名同志递交入党通知书。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

通信地址：辽阳市文圣区新城路11号市总工会机关党委

电子邮箱：lyszghjgdzz@126.com

中共辽阳市总工会党组

2021年1月5日

责任编辑：

[国企基层党组织思想建设存在问题]中共辽阳市总工会党组关于 巡察整改情况的通报怎么写技巧如下：

代写文章：13258028938（同微信） 文章代写：13258028938（同微信） 代写文章 代写演讲稿 文章代写

　　 53. 《激发潜能，国企党建的思想引擎》 国企基层党组织应成为激发党员潜能的思想引擎。当前，部分国企在思想建设上缺乏激励机制，导致党员缺乏积极性和创造力。因此，需建立完善的激励机制，鼓励党员勇于尝试、敢于创新，为企业发展注入源源不断的动力。


上一篇： [国企基层党组织思想建设存在问题]公司党建工作情况范文五篇 >[国企基层党组织思想建设存在问题]中共辽阳市总工会党组关于 巡察整改情况的通报< 下一篇： [国企基层党组织思想建设存在问题]承德热力集团有限责任公司党委关于巡察整改进展情况的通报 >

最新动态推荐内容