对同志的批评意见

1. 在工作谋划方面存在短板，习惯于头痛医头、脚痛医脚，缺乏系统思维和全局观念，往往是等到问题出现才着手解决，预判性和前瞻性不够，需要进一步提升战略思维能力。

2. 工作创新意识不强，在面对新形势新任务时，总是习惯性地套用老经验、用老办法，不愿跳出思维定式寻求新的解决方案，导致工作推进缺乏新突破。

3. 对分管领域的业务知识学习不够深入，满足于已有的知识储备，缺乏持续学习的动力，特别是对新技术、新方法的学习积极性不高，影响工作质量和效率的提升。

4. 在处理棘手问题时，调查研究不够深入细致，没有认真听取基层单位和一线职工的意见建议，决策过于仓促，存在拍脑袋决策的现象，影响工作实效。

5. 与部门同事之间的沟通协调不够顺畅，存在各自为战的现象，信息共享不及时，工作衔接存在断点，影响了部门整体工作效率和团队协作氛围。

6. 在年轻同志培养方面缺乏耐心和方法，遇到问题时往往是直接告诉答案而不是引导启发，没有很好地发挥"传帮带"作用，不利于年轻干部的成长。

7. 工作作风不够务实，存在重形式轻内容的倾向，对一些细节问题重视不够，工作落实不够扎实，有时出现虎头蛇尾的现象。

8. 面对困难和挑战时，担当意识不够强，遇事总想着推诿躲避，缺乏迎难而上的勇气和魄力，特别是在一些重点难点问题上表现不够积极。

9. 在开展批评教育时方式方法不够恰当，有时态度过于生硬，语言过于直接，没有充分考虑他人感受，容易引起同志们的抵触情绪。

10. 工作推进节奏把控不够科学，时而过急时而过缓，任务完成质量参差不齐，特别是在重要节点时常常出现赶工现象，影响工作成效。

自我批评意见

1. 对党的创新理论和重要政策文件学习不够系统深入，存在浅尝辄止的现象，理解把握不够准确，有时出现政策执行偏差。今后将坚持每周至少安排6小时专门学习时间。

2. 在改革创新方面动力不足，习惯于按部就班完成工作任务，缺乏改革创新的勇气和魄力，导致分管工作缺乏亮点和特色。将主动学习借鉴先进经验，努力创新工作方法。

3. 工作计划性和系统性不够强，往往是遇到问题才临时应对，缺乏统筹谋划的意识，导致工作被动、效率不高。将建立工作清单，实行项目化管理，确保工作有序推进。

4. 调查研究工作开展不够扎实，对基层实际情况了解不够全面，存在凭经验办事的倾向。计划每月至少安排一周时间深入基层一线，切实了解实际情况。

5. 部门协作意识不够强，与其他科室沟通不够主动，存在本位主义思想，影响了工作协同效率。将建立定期沟通机制，主动加强与兄弟部门的联系。

6. 在抓工作落实方面不够严格，对问题整改存在应付心理，有些工作浮于表面，没有真正解决实际问题。今后将严格对标对表，确保各项工作落实到位。

7. 对年轻同志的培养工作重视不够，指导不够具体，帮带不够用心，影响了队伍建设和梯队培养。将制定详细的培养计划，定期开展业务指导和心得交流。

8. 情绪管理能力有待提升，遇到复杂问题时容易急躁，未能很好地控制自己的情绪，影响了团队氛围。将加强自我修养，保持平和心态，以更好的状态投入工作。

9. 对自身存在的问题整改不够坚决，有时存在侥幸心理，整改不够彻底，一些问题反复出现。将建立问题清单和整改台账，定期检查整改落实情况。

10. 工作作风中存在形式主义倾向，有时过分注重材料痕迹，忽视了实际效果，影响了工作质量。将着力改进工作方法，把更多精力放在解决实际问题上。