一、政治站位方面

1.在深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神上，深入和力度尚显不足，存在浅尝辄止、如蜻蜓点水般的学习现象，未能真正达到学深悟透、融会贯通的境界。

2.政治理论学习过程中，过于注重形式而忽视了内容，重量而轻质，导致理论与实际联系不够紧密，学习成效未能充分显现。

3.政治敏锐性和政治判断力仍有待进一步提升，对于某些政治性强的问题，研究不够深入，分析把握尚显不准确。

4.在落实党中央重大决策部署时，存在不够坚决、不够彻底的问题，时而出现打折扣、搞变通的现象，影响了政策的执行力度。

5.党性修养方面，仍需更加严格，有时在大是大非问题上立场不够坚定，斗争精神和斗争本领有待进一步增强和锤炼。

6.贯彻执行上级决策部署时，存在选择性执行、机械执行的现象，政治领悟力和执行力尚需进一步提高，以确保政策的有效落地。

7.对意识形态工作的重视程度还不够，存在认识不深、责任不实的问题，意识形态阵地建设和管理亟待加强和巩固。

8.在处理政治原则问题时，有时显得不够坚决，缺乏必要的政治敏感性和政治鉴别力，需要更加果断和明智。

9.政治理论指导实践的过程中，存在理论与实际脱节的现象，即“两张皮”问题，需要更好地用理论指导实践，实现理论与实践的有机统一。

10.对于党的政治纪律和政治规矩，的学习领会还不够深入，有时存在纪律意识和规矩意识淡化的现象，需要进一步加强学习和践行。

二、思想作风方面

1.工作作风中存在形式主义、官僚主义倾向，有时过于重视痕迹管理而轻视实际效果，影响了工作的实际成效和群众满意度。

2.调查研究工作不够深入细致，存在走马观花、浅尝辄止的现象，对基层的真实情况了解不够全面深入，需要更加扎实地开展工作。

3.服务群众的意识和能力还需进一步提升，有时存在高高在上、脱离群众的现象，群众工作方法和手段有待改进和创新。

4.担当精神不够强烈，面对困难和问题时存在畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和决心。

5.创新意识不够强烈，工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏开拓创新的勇气和智慧，工作方式方法相对陈旧落后。

6.批评与自我批评的意识不够强烈，有时怕得罪人、不愿揭短亮丑，影响了党内政治生活的严肃性和纯洁性。

7.工作中存在急功近利的思想倾向，有时为了追求短期效果而忽视长远发展，缺乏战略思维和全局观念。

8.执行力还需进一步提升，有时工作布置了但跟进不够及时有力，检查了但整改措施不力，影响了工作的实际效果和进度。

9.工作作风不够扎实稳健，存在虎头蛇尾、半途而废的现象，没有很好地做到一抓到底、善始善终。

10.精神状态有待进一步提升，存在干事创业激情不足的问题，进取心和事业心需要进一步增强和激发。

三、能力素质方面

1.个人专业知识储备还不够充足完善，对新业务、新知识的学习不够积极主动，知识更新速度不够及时迅速，影响了工作质量和效率的提升。

2.统筹协调能力有待进一步提升加强，在处理复杂问题时有时顾此失彼、难以兼顾各方利益和需求，需要更加全面系统地考虑问题和制定方案。

3.创新能力相对不足，面对新情况新问题时创新思维不够活跃敏捷，解决问题的方法手段相对单一有限。

4.在项目管理方面，的系统思维和规划能力还需进一步加强提升，有时工作谋划不够周密细致导致工作被动应对。

5.沟通协调能力需要进一步提升加强，在处理部门间关系时有时协调不够有效顺畅影响了工作推进速度和效率。

6.风险防控意识和能力不足够强烈敏锐，对可能出现的风险点预判不够准确及时有效应对措施相对匮乏。

7.信息化应用能力有待提高加强，对新技术新应用的掌握运用不够熟练自如影响了工作效率的提升和优化。

8.调查研究能力相对薄弱，在发现问题、分析问题、解决问题方面还存在明显短板和不足之处。

9.应急处置能力有待进一步加强提升，面对突发事件时处置不够果断迅速应对不够及时有效。

10.团队管理能力需要进一步提升加强，在带领团队开展工作时激励机制运用不够有效合理影响了团队凝聚力和战斗力。

四、廉洁自律方面

1.个人廉洁意识还需要进一步强化提升，对一些小节小事重视不够容易滋生麻痹思想和侥幸心理。

2.落实中央八项规定精神不够严格彻底，有时存在松懈思想和懈怠情绪要求不够严格规范。

3.在工作中存在公私界限不够清晰明确的问题有时处理不够规范合理容易引发风险和隐患。

4.对廉洁从政的认识还不够深刻透彻存在侥幸心理和麻痹大意思想风险防范意识相对薄弱。

5.在执行财务制度和工作纪律时有时不够严格规范存在管理不严的现象和漏洞。

6.对分管领域的廉政风险排查不够全面深入存在监督管理不到位的问题和隐患。

7.家风建设有待进一步加强提升对家属和身边工作人员的教育管理不够严格规范。

8.对权力行使的敬畏之心还不够强烈存在用权不够谨慎的现象和行为。

9.在工作生活中有时不能严格要求自己存在放松警惕的情况和现象。

10.对廉政建设制度的学习理解不够深入透彻执行不够严格规范需要进一步加强学习和践行以确保廉洁自律。

五、履职尽责方面

1.在重点工作推进过程中，存在重部署轻落实的问题，工作推进力度不够大，导致部分工作进展缓慢。

2.对分管领域的工作研究不够深入细致，存在抓而不实、浮在表面的现象，缺乏深入细致的调查研究和思考。

3.在解决实际问题时，有时存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为，影响了问题的及时解决和工作的有效推进。

4.工作责任心还需进一步增强，有时对待工作不够认真细致，存在应付了事的现象，影响了工作质量和效果。

5.创新意识和进取精神不够强烈，工作中安于现状、墨守成规，缺乏开拓创新的动力和勇气。

6.在推进重点项目时，统筹协调不够有力有效，影响了工作整体效果和进度安排。

7.对年轻干部的培养不够用心用力，在传帮带工作中投入不够、指导不够具体明确，影响了年轻干部的成长和进步。

8.工作落实不够扎实有力，存在重形式轻内容的问题，工作实效不够明显突出，需要进一步加强和改进。

9.对基层困难问题的解决不够及时有效，存在推诿扯皮、效率不高的现象，影响了基层工作的顺利开展和群众满意度的提升。

10.在完成上级交办任务时，存在拖延懈怠的现象，工作效率和执行力有待提高加强，以确保任务的顺利完成和上级的满意认可。