一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1. 在贯彻政治要求上存在薄弱环节，虽时刻牢记“四个服从”的根本原则，积极强化政治担当，但在落实一些长期且艰巨的政治任务时，偶尔会因阶段性困难或资源局限而出现执行进度延缓、落实力度不均的情况，从政治高度统筹和推进工作的系统性和连贯性有待加强。

2. 政治理论学习深度转化不足，尽管投入了一定时间学习党的创新理论，然而在将所学知识融入实际工作决策、转化为解决复杂问题的具体思路方面缺乏有效衔接，存在学用“两张皮”的现象，对理论指导实践的关键节点把握不够精准。

3. 对政治形势的洞察敏锐性尚需提升，虽能及时关注国内政治动态变化并积极响应，但面对一些新兴的、具有潜在影响的政治思潮和舆论动向，未能第一时间站在维护党的核心领导地位的立场上去剖析、去应对，政治风险防范意识还有待进一步筑牢。

4. 在践行“两个维护”的日常行动中存在差距，往往在重大场合、关键节点能旗帜鲜明地展现政治态度，但在日常琐碎工作和细微事务处理上，有时未能时刻以“两个维护”为根本遵循去衡量每一个行为、每一项决策，政治自觉的常态化保持不够到位。

5. 对党的政治纪律内涵领悟不够透彻，虽知晓纪律红线不可触碰，但在面对一些看似无伤大雅却涉及纪律边界的模糊情况时，缺乏深入的甄别和果断的处置，从根本上反映出对政治纪律严肃性和权威性的认识还需深化，政治纪律的内化于心、外化于行仍有进步空间。

二、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1. 艰苦奋斗精神有所淡化，在工作条件逐步改善后，对待一些非必要的办公资源配置和业务活动开展，存在追求高标准、超规格的心态，忽视了勤俭节约的优良传统，未能时刻以艰苦朴素的作风要求自己，在细微之处显露出思想滑坡的迹象。

2. 工作落实的钉钉子精神欠缺，制定工作计划时往往目标宏大、思路清晰，但在推进过程中，遇到反复出现的小问题或需要长期攻坚的环节，容易产生急躁情绪，缺乏持之以恒、一抓到底的韧劲，导致部分工作浮于表面、难以落地生根。

3. 群众工作的主动性亟待提高，虽然明白群众基础对于工作开展的重要性，但在日常工作中，总是等待群众上门反映问题居多，主动深入基层、深入群众主动挖掘需求、主动解决问题的意识不够强烈，与群众之间的情感纽带还不够紧密。

4. 反对官僚主义的彻底性不足，在处理上下级关系和部门协作时，有时不自觉地依赖层级权威，倾听基层意见不够充分，未能完全站在基层实际和对方立场去考虑问题，存在凭经验、凭职位做决策的情况，影响了工作的科学性和实效性。

5. 作风建设的自我监督不够严格，虽然清楚各类作风问题的表现形式及危害，但在日常工作生活中，对自己一些小节、小习惯的约束不够，总认为无关大局，却在日积月累中容易给身边人传递错误信号，反映出在作风建设上自我要求的高标准还未真正树立起来。

三、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1. 选人用人的精准度有待提高，在选拔任用干部过程中，虽然遵循了相应的制度和流程，但对干部在复杂环境下的抗压能力、应变能力以及团队协作精神等综合素养考察不够全面细致，导致个别岗位人员适配度不够理想，影响了工作效率和团队整体战斗力。

2. 廉洁文化建设的实效性不强，开展廉洁教育活动时形式较为常规，多侧重于理论讲解和条文宣读，缺乏结合身边真实案例进行深度剖析以及互动式、体验式的创新形式，难以让廉洁理念真正深入人心，营造风清气正的工作氛围任重道远。

3. 纪律监督的覆盖面存在盲区，在聚焦重点领域和关键环节的纪律监管上投入较多精力，但对一些看似边缘、日常却容易滋生问题的工作环节和岗位，缺乏常态化、全方位的监督机制，给个别纪律意识淡薄的人员留下了可乘之机，反映出纪律监督体系还有待进一步完善。

4. 担当尽责的使命感有所弱化，面对一些涉及多方利益协调、历史遗留的复杂难题时，存在怕担责任、怕得罪人的心理，习惯于按部就班地遵循既有解决方案，缺乏主动打破僵局、勇于担当作为去探索新路径的魄力，导致问题长期得不到有效解决。

5. 创新机制保障不够有力，尽管大力倡导创新工作方法和理念，但在实际操作中，缺乏完善的容错纠错机制和相应的资源倾斜政策，使得部分干部职工担心创新失败带来不良后果，不敢大胆尝试，限制了创新思维转化为实际成果的效率和质量。

四、在带头履行全面从严治党政治责任方面

1. 党员干部思想引领不够到位，在开展党员教育工作时，侧重于传达上级文件和会议精神，缺乏针对不同岗位、不同年龄段党员思想特点的个性化教育内容和多样化教育方式，导致部分党员对从严治党的认识仅停留在表面，未能真正从思想深处筑牢纪律防线。

2. 基层党建工作指导的精准性不足，在对基层党组织建设进行指导时，往往采取统一标准、统一模式，未能充分考虑各基层单位的实际差异，如业务类型、人员结构等因素，使得部分基层党建工作与业务工作结合不够紧密，党建引领作用未能充分发挥。

3. “两个责任”落实的协同性欠佳，在履行主体责任和监督责任过程中，虽然各自明确了职责范围，但在实际工作中，部门之间的沟通协调、信息共享以及联合行动不够顺畅，存在责任落实的“真空地带”，影响了全面从严治党工作的整体推进效果。

4. 对党员干部廉洁风险防控不够精细，虽然建立了一般性的廉洁风险防控机制，但对于不同岗位、不同工作环节中潜在的个性化廉洁风险点排查不够深入细致，防控措施缺乏针对性，导致在个别领域仍存在廉洁隐患，需要进一步强化精准防控能力。

5. 从严治党成效考核的科学性不足，在对各部门、各基层党组织从严治党工作进行考核评价时，多侧重于查看台账资料、听取汇报等常规方式，缺乏对实际工作效果、群众满意度等关键指标的量化考核和动态跟踪，难以真实反映从严治党工作的实际成效，不利于持续改进和提升工作质量。