一、精心筹备，夯实会议基础

（一）“思想引领”，凝聚共识合力

一是强化理论武装，筑牢思想根基。将学习党的最新理论成果和关于民主生活会的重要指示精神作为首要任务，组织党员干部开展集中学习研讨，撰写心得体会，确保每位党员干部充分认识到民主生活会的重要意义，增强主动参与的自觉性，为会议顺利召开奠定坚实的思想基础。

二是开展谈心谈话，增进沟通理解。会前，领导班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间、党员之间广泛开展谈心谈话活动，坦诚交流思想，深入交换意见，及时消除误会和隔阂。通过谈心谈话，全面掌握党员干部的思想动态和工作情况，为民主生活会中精准查摆问题、开展批评与自我批评创造良好的沟通氛围.

三是制定详细方案，明确工作要求。结合单位实际，精心制定民主生活会工作方案，明确会议主题、时间、地点、参会人员、议程安排等关键要素，细化会前准备、会议召开、会后整改等各环节的工作流程和责任分工，确保各项工作有序推进，为民主生活会的高质量召开提供有力的组织保障.

（二）“问题导向”，精准查摆不足

一是广泛征求意见，全面收集问题。通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等多种形式，广泛征求上级党组织、单位内部各部门、服务对象以及社会各界对领导班子和党员干部的意见建议。对收集到的意见建议进行认真梳理、分类汇总，形成详实的问题清单，为民主生活会中查摆问题提供全面、准确的依据.

二是深入剖析根源，找准问题症结。领导班子成员和党员干部对照党章党规、初心使命、群众期盼等，结合自身思想、工作、生活实际，深入剖析问题产生的根源。从理想信念、宗旨意识、党性修养、能力素质、作风纪律等方面，认真查找自身存在的差距和不足，做到查摆问题见人见事见思想，为开展有针对性的整改奠定基础.

三是开展自查自纠，主动认领问题。组织党员干部对照问题清单，结合自身岗位职责和工作实际，主动认领问题，明确整改方向和措施。通过自查自纠，进一步增强党员干部的责任意识和担当精神，为民主生活会中提出切实可行的整改措施奠定坚实基础.

二、严肃开展，确保会议质量

（一）“红脸出汗”，开展批评与自我批评

一是自我批评深刻，直面问题不回避。党员干部在民主生活会上，结合自身查摆的问题和征求意见情况，逐一进行自我批评。从思想深处剖析问题根源，不遮掩、不回避，做到自我批评具体、深入、有辣味，切实触及思想和灵魂，为其他同志开展批评树立标杆.

二是相互批评坦诚，出于公心促提升。班子成员之间、党员之间本着对党、对同志、对事业高度负责的态度，开展相互批评。坚持实事求是、客观公正的原则，直截了当指出对方存在的问题和不足，提出中肯的批评意见和改进建议，既不夸大问题，也不无中生有，确保相互批评达到“红脸出汗、排毒治病”的效果.

三是会议氛围严肃，纪律要求严落实。严格落实民主生活会的纪律要求，确保会议全程严肃认真。会议主持人严格把控会议节奏，引导党员干部按照既定议程和要求开展批评与自我批评，防止会议出现跑题、偏题现象。同时，加强会议监督，确保民主生活会不走过场、不流于形式，真正达到统一思想、增进团结、促进工作的目的.

（二）“民主集中”，凝聚集体智慧

一是充分发扬民主，广泛听取意见。在民主生活会中，充分尊重每位党员干部的发言权和建议权，鼓励大家畅所欲言，积极发表意见和建议。对于大家提出的意见和建议，领导班子成员要认真听取、虚心接受，充分吸纳合理的建议，凝聚集体智慧，为科学决策和改进工作提供有力支持.

二是坚持集中统一，形成工作合力。在充分发扬民主的基础上，领导班子成员要善于集中大家的意见和建议，形成统一的决策和工作思路。对于会议中达成共识的事项，要迅速制定工作方案，明确责任分工和完成时限，确保各项工作有序推进、落实到位。同时，加强领导班子成员之间的沟通协调，形成团结协作、齐心协力的工作合力，共同推动单位各项事业的发展.

三是强化决策执行，确保落实到位。民主生活会后，领导班子要及时将会议成果转化为具体的工作措施和行动方案，强化决策执行力度。对会议中明确的整改事项和工作任务，要建立跟踪督办机制，定期检查落实情况，确保各项决策和措施落到实处，真正解决实际问题，推动单位工作取得新的进展.

三、持续整改，巩固会议成果

（一）“清单管理”，明确整改任务

一是制定整改清单，细化责任分工。针对民主生活会上查摆出的问题和相互批评中提出的意见建议，领导班子要逐项梳理、分类汇总，制定详细的整改清单。明确每个问题的整改措施、责任领导、责任部门、责任人以及完成时限，确保整改工作有条不紊地推进.

二是建立整改台账，动态跟踪进展。建立整改工作台账，对整改事项进行动态管理。定期更新整改进展情况，及时掌握整改落实情况，对整改进度缓慢或未按期完成的事项，要深入分析原因，采取有力措施加以推进，确保整改工作取得实效.

三是强化督促检查，确保整改到位。加强对整改工作的督促检查，通过定期检查、随机抽查等方式，对整改落实情况进行全面检查。对整改不力、敷衍塞责的党员干部，要严肃问责，确保民主生活会查摆出的问题得到有效整改，推动单位各项工作持续改进和提升.

（二）“建章立制”，形成长效机制

一是完善制度体系，规范工作流程。结合民主生活会查摆出的问题和整改落实情况，对单位现有的规章制度进行全面梳理和修订完善。建立健全各项规章制度，规范工作流程和标准，堵塞制度漏洞，从源头上预防和解决类似问题的发生，为单位的长远发展提供有力的制度保障.

二是强化制度执行，提升工作效能。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。通过制度的严格执行，提高党员干部的工作效能和服务质量，促进单位各项工作规范化、制度化运行，推动单位各项事业健康、稳定、可持续发展.

三是建立长效机制，持续改进工作。将民主生活会的成果转化为持续改进工作的动力，建立长效机制。定期组织开展民主生活会“回头看”活动，对整改落实情况进行评估和总结，及时发现和解决新出现的问题，确保民主生活会的成果得到长期巩固和深化，推动单位工作不断取得新的进步.

四、转化成果，推动事业发展

（一）“激发活力”，促进队伍建设

一是提升党员干部素质，增强队伍战斗力。通过民主生活会的开展，进一步激发党员干部的学习热情和工作动力。组织党员干部加强政治理论学习和业务知识培训，提升综合素质和业务能力，增强队伍的战斗力和凝聚力，为单位各项事业的发展提供有力的人才支撑.

二是优化队伍结构，激发队伍活力。根据民主生活会查摆出的问题和整改落实情况，对干部队伍进行优化调整。合理配置人力资源，优化队伍结构，激发队伍活力，使党员干部在适合的岗位上发挥最大的作用，为单位的创新发展注入新的活力.

三是加强作风建设，树立良好形象。强化党员干部的作风建设，树立良好的职业道德和行为规范。通过开展作风建设专项活动，加强监督检查，严肃查处违纪违规行为，树立党员干部的良好形象，赢得社会各界的信任和支持，为单位的发展营造良好的外部环境.

（二）“服务大局”，推动业务发展

一是聚焦中心任务，助力业务突破。将民主生活会的成果转化为推动业务发展的动力，紧紧围绕单位的中心任务和重点工作，组织党员干部积极投身到业务工作中去。充分发挥党员干部的先锋模范作用，带领团队攻坚克难，推动业务工作取得新的突破和进展.

二是创新工作思路，拓展业务领域。鼓励党员干部在民主生活会的基础上，进一步解放思想、开拓创新，积极探索业务发展的新思路、新方法和新途径。加强与其他单位和部门的交流合作，拓展业务领域，提升业务水平，增强单位的核心竞争力，为单位的长远发展奠定坚实的基础.

三是提升服务质量，增强服务效能。强化党员干部的服务意识，提升服务质量和服务水平。通过开展优质服务活动，加强与服务对象的沟通交流，了解服务对象的需求和期望，不断改进服务方式和手段，提高服务效能，增强服务对象的满意度和获得感，为单位树立良好的社会形象，推动单位各项事业的全面发展.