1. 党建理论学习浮于表面，缺乏深度钻研

作为党建工作者，在学习党建相关理论时，常满足于一般性的了解，未深入挖掘理论内涵，也未能结合当下党建实际工作去剖析其应用价值。缺乏对不同理论间关联性的梳理，难以构建起完整且深入的党建理论认知框架，致使在开展具体党建活动、制定党建方案时，无法从深厚的理论根基中汲取有效养分，影响了党建工作的专业性与科学性。后续需强化理论钻研深度，形成系统且实用的党建理论知识体系，为工作筑牢思想根基。

2. 党建工作中政治站位不够高，缺乏宏观把控

日常党建事务处理中，易陷入具体琐碎工作，而未能站在更高政治层面去审视全局，对党建工作在党和国家事业发展大局中的重要作用认识不足。缺乏将本单位党建工作与上级党组织要求、国家发展战略紧密结合的意识，导致党建工作方向不够精准，重点不够突出，难以充分发挥党建引领各项事业发展的核心作用。今后要提升政治站位，从宏观角度谋划党建工作，确保与大方向同频共振。

 3. 主题党日活动参与热情低，缺乏积极投入

参与主题党日活动时，积极性和主动性欠佳，常抱着完成任务的心态应付了事，缺乏主动策划、积极组织或踊跃参与的热情。在活动过程中，也是被动跟随流程，很少主动分享感悟、提出建设性意见，使得主题党日活动的教育意义和凝聚党员力量的效果大打折扣，影响了党组织内部的活力与向心力。需要增强参与意识，以饱满热情投入主题党日活动，提升活动质量。

4. 党员先锋引领作用发挥欠佳，缺乏榜样示范

身为党员，在日常工作与生活中，未能时刻以高标准严格要求自己，在面对急难险重任务时，未充分展现出党员应有的担当和冲在前头的先锋模范作用，没有成为身边群众和其他党员学习效仿的榜样。这不仅削弱了党员群体在群众中的影响力，也不利于营造积极向上、争当先进的党建工作氛围，要时刻强化党员身份意识，积极践行党员责任，树立良好榜样形象。

5. 党内纪律执行存在打折扣情况，缺乏严肃对待

在遵守党内各项纪律规定时，偶尔抱有侥幸心理，对一些看似“小”的纪律要求不够重视，在执行过程中出现放松标准、变通执行的现象，损害了纪律的严肃性和权威性。没有充分认识到纪律是党建工作的重要保障，是维护党组织纯洁性和战斗力的关键防线，进而影响了整个党建工作作风的严谨性，需坚决杜绝侥幸思想，严格严肃执行党内纪律。

 6. 党建工作方式偏于传统，存在形式主义弊病

开展党建工作时，习惯于沿用过往固有模式和传统方法，过于注重形式上的合规，比如会议流程、文件记录等，却忽视了这些工作是否真正触及党员思想、能否切实提升党组织凝聚力等实际效果。导致党建工作看似按部就班开展，实则浮于表面，缺乏深度与活力，难以满足新时代党建工作要求，应积极转变工作方式，聚焦实际成效推进党建工作。

 7. 党建创新探索勇气不足，工作思路较僵化

面对新时代党建工作层出不穷的新挑战、新机遇，缺乏敢于突破传统、勇于创新的精神，总是依赖老经验、老思路去应对，不愿主动去研究新情况、尝试新方法，使得党建工作难以与时俱进，无法充分调动党员干部参与党建创新的积极性，限制了党建工作的发展空间，要大胆探索创新，以新思路为党建工作注入新动力。

 8. 基层党建调研走马观花，缺乏扎实作风

在开展基层党建调研工作时，往往停留于表面观察、听取汇报，未真正深入基层党组织、深入党员群众中去了解实际困难、倾听真实诉求，仅凭主观臆断或片面了解就仓促形成调研结论、制定工作计划，导致所制定的举措与基层实际情况脱节，无法有效解决基层党建存在的问题，需要培养扎实深入的调研作风，掌握真实一手资料用于党建决策。

9. 服务党员群众意识薄弱，缺乏主动作为

在党建工作中，更多关注党建任务指标的完成，却忽视了党员群众的切实需求和利益关切，缺乏主动关心党员思想动态、生活状况以及群众对党建工作意见建议的意识和行动，使得党建工作与党员群众的期望存在差距，难以赢得党员群众的真心支持与积极参与，要强化服务意识，主动贴近党员群众开展党建工作。

10. 跨部门党建协作沟通不畅，缺乏协同机制

涉及跨部门开展党建联合活动、落实党建任务时，与其他部门之间缺乏有效的沟通协调渠道和协作机制，各自为政的情况时有发生，导致工作重复、效率低下，甚至出现相互推诿责任的现象，无法形成强大的党建工作合力，应积极建立健全跨部门党建协同机制，加强沟通协作，提升整体效能。

11. 党建工作规划缺乏前瞻性，目光较为短浅

制定党建工作计划和长远规划时，往往只着眼于当下短期目标和眼前任务，缺乏对党建工作未来发展趋势的准确预判以及长远布局的考量，未能充分结合行业发展、社会变革等因素去谋划具有持续性、系统性的党建工作战略，使得党建工作在长期发展过程中易出现方向不明、衔接不畅等问题，要立足长远，增强规划的前瞻性与战略性。

12. 面对党建难题缺乏担当，存在畏难情绪

遇到复杂棘手的党建问题，如党组织建设中的历史遗留问题、党员队伍管理中的难点等，缺乏主动担当、攻坚克难的勇气和决心，习惯性退缩或绕开问题，而不是积极寻找解决办法，这不仅导致问题积压，更影响了党建工作整体推进进度和质量，需要克服畏难情绪，敢于担当起解决党建难题的责任。

13. 对党建数字化手段运用不熟，难以跟上时代步伐

在信息化快速发展的当下，对各类新兴的数字化党建平台、线上党建工具等运用不够熟练，甚至缺乏主动学习掌握这些新技术手段的意识，仍依赖传统线下方式开展党建工作，导致工作效率不高、覆盖面受限，无法充分借助现代信息技术优势提升党建工作的便捷性、时效性和影响力，要加强对党建数字化手段的学习与应用，适应时代发展需求。

 14. 党建工作自我反思欠缺，难以实现持续改进

在完成阶段性党建工作后，缺乏主动进行自我批评、自我反思的习惯，往往只看到取得的成绩，而对工作中存在的不足、失误等问题视而不见，难以从中吸取经验教训，不利于党建工作在实践中不断优化、持续提升，要养成定期反思的好习惯，通过自我审视推动党建工作质量稳步提高。

15. 对党的光辉历程领悟不深，缺乏传承使命感

作为党员，对党的波澜壮阔的发展历程、重大历史事件以及背后蕴含的宝贵精神财富领悟不够深刻，没有充分认识到传承和弘扬党的优良传统在当下党建工作中的重要意义，导致在开展党建活动、教育党员干部时，缺乏历史厚重感和使命感的融入，难以让党员从心底产生强烈的归属感和奋斗动力，要深入学习党的历史，增强传承党的精神的使命感。

16. 党建工作缺乏国际借鉴视野，难以拓展思路

身处全球化不断深入的时代背景下，在开展党建工作时，很少关注国际上其他政党在组织建设、党员管理、思想教育等方面的有益经验和做法，缺乏借鉴国际先进理念与模式来丰富自身党建工作的意识，限制了党建工作思路的拓展和创新维度，应积极拓宽国际视野，合理借鉴优秀成果为我所用。

17. 对党建政策解读不准确，执行出现偏差

贯彻落实上级党建政策文件时，由于没有深入研究政策出台的背景、核心要点以及具体要求，导致对政策理解出现偏差，在执行过程中出现机械执行、片面理解甚至错误执行的情况，无法将政策精神精准转化为有效的党建工作举措，难以达到预期政策效果，要加强政策学习解读，确保执行不走样。

18. 党建应急处理能力不足，缺乏预案准备

面对党建工作中可能突发的舆情事件、党员队伍突发状况等紧急情况，缺乏足够的危机意识和应急处理能力，平时未制定相应的应急预案和应对措施，一旦出现问题就手忙脚乱，难以迅速有效地进行妥善处理，反映出在党建应急管理方面存在短板，需强化应急意识，完善应急预案。

19. 党建工作存在“重形式、轻内容”现象，忽视内涵建设

日常党建工作中，过于追求活动形式的多样、宣传报道的数量等外在表现，却对党建工作的思想内涵、实质内容建设重视不够，如党员教育缺乏深度、党组织生活缺乏实质性讨论等，使得党建工作看似热闹，实则空洞，未能真正起到强党性、聚人心的作用，要扭转观念，强化党建内涵建设。

 20. 缺乏与群众互动沟通的有效方式，党建工作脱离群众

在党建工作中，虽然意识到群众工作的重要性，但缺乏与群众互动沟通的有效方法和渠道，不了解群众对党建工作的真实看法和期望，导致党建工作难以接地气、聚人气，与群众的实际需求存在脱节现象，要积极探索多样化且行之有效的群众沟通互动方式，让党建工作扎根群众。

21. 对党内监督体系参与不积极，存在监督漏洞

对于党内监督这一保障党建工作健康发展的重要环节，参与积极性不高，对监督的各项制度、流程执行不够严格，存在部分监督盲区，无法及时发现党建工作中存在的潜在风险以及党员干部的不良行为，不利于维护党建工作的严肃性和党组织的纯洁性，要提高参与党内监督的主动性，堵塞监督漏洞。

22. 对新时代党建理论创新成果运用不佳，理论实践脱节

虽然了解一些党的创新理论成果，但在党建实际工作中，未能很好地将这些创新理论与具体工作相结合，转化为切实可行的工作方法和实践举措，导致理论学习与工作实践出现“两张皮”现象，难以发挥创新理论对党建工作的引领推动作用，要注重学以致用，让创新理论落地生根。

 23. 党建团队协作凝聚力不足，缺乏团队精神

在党建工作团队中，成员之间缺乏紧密协作、相互支持的团队精神，各自忙于手头事务，缺乏共同谋划、齐心推进党建工作的默契与合力，使得一些党建任务执行效率低下，质量不高，影响了整体党建工作成效，要注重培养团队协作凝聚力，打造团结奋进的党建工作团队。

24. 对党的优良传统弘扬方式单一，缺乏创新传承

意识到要传承党的优良传统，但在具体实施过程中，采用的方式方法较为单一陈旧，多局限于传统的会议宣讲、文件传达等形式，缺乏结合新时代特点和党员群众需求的创新传承方式，导致传统的精神力量难以深入人心、发挥实效，要创新传承手段，让党的优良传统焕发出新的活力。

25. 基层党建工作缺乏实地调研反馈，难以精准施策

在基层党建工作开展过程中，虽然知晓要贴近实际、了解群众需求，但实际操作中缺乏定期深入基层进行实地调研并及时收集反馈信息的机制，使得制定的党建政策、开展的党建活动往往缺乏精准性，不能很好地针对基层实际情况和党员群众需求进行有效调整，需要建立完善的调研反馈机制，确保党建工作精准发力。

26. 对新时代党建高质量发展要求领会不够，行动滞后

面对新时代党建工作高质量发展的新目标、新要求，理解不够深刻全面，未能及时调整工作思路和方法与之相适应，在行动上表现出滞后性，比如在党建工作标准化、规范化建设方面进展缓慢，党员教育管理质量提升不明显等，要深入领会高质量发展要求，加快行动步伐，提升党建工作质量。

 27. 对党员干部思想动态关注不够，缺乏针对性引导

在党建工作中，对党员干部的思想动态缺乏足够的关注度，没有及时了解他们在工作、生活中面临的困惑以及思想上的变化，进而难以开展有针对性的思想教育和引导工作，使得部分党员干部可能出现思想波动、工作积极性受挫等情况，要加强对党员干部思想的关注，做好精准引导。

 28. 党建工作宣传缺乏特色亮点，影响力不足

在进行党建工作宣传时，内容和形式都较为常规、平淡，缺乏挖掘党建工作中的特色亮点以及创新做法，不能很好地吸引党员群众的关注，导致党建宣传难以在内部形成积极的舆论氛围，对外也缺乏影响力和传播力，要注重打造宣传特色，提升党建工作的宣传效果。

29. 党建与业务融合缺乏深度切入点，融合效果不佳

明白党建与业务工作需要深度融合，但在实际操作中，总是找不到合适的切入点和契合点，使得两者融合往往停留在表面，如简单的党建活动与业务工作拼凑在一起，未能真正实现党建引领业务、业务促进党建的良性互动，要找准深度融合的切入点，切实提高融合效果。

30. 对党员干部成长激励机制不完善，缺乏动力激发

在党建工作中，针对党员干部成长的激励机制不够健全，缺乏从物质、精神等多层面去激发党员干部工作热情、进取精神的有效举措，使得部分党员干部在工作中缺乏动力，影响了整个党员队伍的积极性和创造力，要完善激励机制，充分调动党员干部的工作积极性。