民主生活会五个方面问题剖析

 一、在学懂弄通做实新思想，坚决做到“两个维护”方面

1. 理论学习的深度与系统性不足：对新思想的学习，多停留在一般性了解层面，缺乏系统性规划与深度钻研。在学习党的创新理论过程中，碎片化学习居多，未形成完整的知识体系。例如，在学习关于新发展格局的重要论述时，只是孤立地理解各个要点，未能将其与构建现代化经济体系、推动区域协调发展等内容有机结合，导致在实际工作中，无法从宏观战略层面谋划推动本地经济发展，难以将理论转化为有效的工作思路与举措。

2. 政治领悟力和判断力有待提高：在面对复杂多变的国际国内形势以及各种社会思潮时，政治敏锐性不够强，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。如在社交媒体上出现的一些打着“学术探讨”旗号，实则歪曲党的历史、否定党的领导的言论，未能及时察觉其危害并予以坚决抵制，反映出对政治理论学习的深度不够，未能准确把握政治方向，在大是大非面前保持清醒头脑的能力有待加强。

3. 践行“两个维护”的行动自觉不够：虽然在思想上认同“两个维护”，但在实际工作中，有时会因地方利益、部门利益等因素，导致在贯彻落实党中央决策部署时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进一项涉及跨区域的重大基础设施建设项目时，因担心本地财政投入过大影响其他民生项目，对项目推进的积极性不高，未能从国家战略全局的高度去认识和推动工作，没有将“两个维护”真正体现在行动上，落实到工作中。

4. 学用结合不够紧密：在运用新思想指导实践、推动工作方面存在脱节现象。学习理论时，未能充分结合本地区、本部门的实际情况，深入思考如何将理论与解决实际问题相结合。比如在开展乡村振兴工作中，虽然学习了关于乡村产业发展的理论，但在实际操作中，未能根据本地资源禀赋和市场需求，制定出具有针对性和可操作性的产业发展规划，导致乡村产业发展缓慢，成效不明显。

二、在推动高质量发展，着力解决群众急难愁盼问题方面

1. 高质量发展理念贯彻不深入：对高质量发展的内涵理解不够深刻，在实际工作中仍习惯于传统的发展模式和思维定式。在制定地区发展规划时，过于注重经济增长速度，对创新驱动、绿色发展、协调发展等方面的重视程度不够。例如，在招商引资过程中，对一些高污染、高能耗但短期经济效益明显的项目仍存在一定的倾向性，没有充分考虑项目对生态环境和长远发展的影响，未能将高质量发展理念贯穿到经济社会发展的全过程。

2. 解决群众急难愁盼问题的主动性和实效性不足：对群众反映的问题关注度不够高，主动深入基层了解群众需求的意识不强。往往是在群众多次反映或者问题较为突出时才被动介入处理。在解决问题过程中，存在措施不够得力、效果不够理想的情况。比如在老旧小区改造工作中，前期调研不充分，对居民关心的停车位增设、电梯加装等问题解决不到位，导致改造工作推进缓慢，居民满意度不高。

3. 服务群众的能力和水平有待提升：在面对群众日益多样化、个性化的需求时，缺乏有效的应对措施和服务手段。在处理涉及多部门的复杂民生问题时，协调联动机制不够顺畅，存在推诿扯皮现象。例如，在解决城市交通拥堵问题时，交通、规划、建设等部门之间沟通协作不畅，各自为政，未能形成有效的综合治理方案，导致问题长期得不到根本解决，影响了群众的出行体验。

4. 工作作风不够扎实：在推动高质量发展和解决群众问题过程中，存在形式主义倾向。一些工作浮于表面，只注重完成任务指标，忽视工作实际效果。比如在开展农村人居环境整治工作时，部分地区存在“走过场”现象，只做表面文章，对垃圾清理、污水治理等关键问题没有进行彻底整治，导致农村环境面貌改善不明显，损害了群众的切身利益。

 三、在主动担当作为，积极应对新形势新挑战方面

1. 担当意识和责任感有所弱化：随着工作时间的增长和工作环境的变化，面对一些复杂艰巨的任务，出现了畏难情绪和退缩心理。在承担重要工作任务时，担心出现失误和风险，影响个人发展，存在推诿扯皮、不愿负责的现象。例如，在负责一项重大改革试点任务时，因担心改革过程中可能出现的不稳定因素，对改革方案的推进犹豫不决，不敢大胆尝试，导致改革进展缓慢，错失了发展机遇。

2. 创新意识和能力不足：习惯于按照传统的方式方法开展工作，对新形势下出现的新问题、新挑战缺乏创新思维和应对举措。在推动工作创新方面，缺乏主动探索精神，对新技术、新方法的学习和应用不够积极。比如在数字化转型的大背景下，一些部门的工作方式仍然较为传统，信息化建设滞后，未能充分利用大数据、云计算等技术提升工作效率和服务质量，与时代发展要求存在较大差距。

3. 应对风险挑战的能力和准备不足：对当前经济社会发展中面临的各种风险挑战认识不够全面和深刻，缺乏系统性的风险研判和应对预案。在面对突发情况和重大风险时，应急处置能力不足，往往手忙脚乱，不能迅速有效地采取应对措施。例如，在应对公共卫生事件时，一些地区在医疗物资储备、疫情防控体系建设等方面存在短板，导致在疫情初期防控工作较为被动，给人民群众生命健康和经济社会发展带来了较大影响。

4. 工作执行力不够强：在工作中存在重部署、轻落实的情况，对工作任务的跟踪问效不够及时和严格。一些工作安排下去后，缺乏有效的监督检查机制，导致工作落实不到位，出现“肠梗阻”现象。比如在推进重点项目建设过程中，由于对项目进度、质量等方面的监督检查不及时，部分项目出现了工期延误、质量不达标等问题，影响了整体工作推进。

 四、在坚持党性原则，严守党纪党规方面

1. 党性修养不够坚定：在日常工作和生活中，虽然能够遵守党的基本纪律和规矩，但在面对一些复杂情况和利益诱惑时，党性原则不够坚定，容易出现思想动摇。例如，在参加一些商务活动时，对一些轻微违反廉洁纪律的行为，如接受一些小礼品、宴请等，没有坚决拒绝，认为是正常的人情往来，没有从党性原则的高度去认识和对待，反映出党性修养还需进一步加强。

2. 纪律意识不够严明：对党的纪律规定学习不够深入，理解不够准确，存在侥幸心理。在执行纪律过程中，有时对一些轻微违纪行为没有及时纠正和处理，认为情节较轻，不会造成严重后果。比如在单位内部考勤管理中，对个别员工经常迟到早退的问题，没有严格按照规章制度进行处理，导致单位纪律松弛，影响了工作风气。

3. 党内政治生活不够严肃认真：在参加党内组织生活时，存在形式主义倾向，批评与自我批评不够深刻，“辣味”不足。往往是避重就轻，只谈一些表面问题，不敢触及深层次矛盾和问题。例如，在组织生活会中，对其他同志的批评多是一些不痛不痒的建议，对自身存在的问题也没有进行深刻反思和剖析，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

4. 廉洁自律的防线不够牢固：在廉洁自律方面，虽然能够遵守廉洁从政的各项规定，但对一些隐蔽的、变相的利益输送形式警惕性不高。如在一些业务往来中，对合作方以各种名义提供的便利和好处，没有充分认识到其潜在的风险，容易陷入廉洁陷阱。同时，在家庭家教家风建设方面，还存在一些薄弱环节，对亲属的教育和约束不够严格。

五、在落实管党治党政治责任，加强干部队伍建设方面

1. 管党治党主体责任落实不到位：作为单位主要负责人，对管党治党主体责任认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的思想。在工作安排中，对党建工作投入的时间和精力相对较少，对党建工作的指导和监督不够有力。例如，对基层党组织建设重视不够，部分党支部存在组织生活不规范、党员教育管理宽松软等问题，没有及时采取有效措施加以解决，导致基层党组织的凝聚力和战斗力不强。

2. 干部选拔任用机制不够完善：在干部选拔任用过程中，虽然能够按照规定的程序和要求进行，但在考察评价干部时，存在方法单一、不够全面准确的问题。注重干部的工作业绩，对干部的品德修养、群众口碑等方面考察不够深入。同时，在选拔任用干部时，存在论资排辈的现象，对年轻干部的培养和选拔力度不够，不利于干部队伍的年轻化和专业化建设。

3. 干部教育管理监督不够严格：对干部的教育培训缺乏针对性和实效性，培训内容与实际工作结合不够紧密，不能满足干部成长和工作发展的需要。在干部日常管理监督方面，存在宽松软的问题，对干部的一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不严格。例如，对个别干部工作作风散漫、工作效率低下等问题，没有及时进行批评教育和督促整改，导致不良风气在单位内部蔓延。

4. 党风廉政建设责任制落实不力：在党风廉政建设方面，虽然制定了一系列制度和措施，但在实际执行过程中，存在打折扣、走过场的情况。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位，监督检查机制不够健全。例如，在项目招投标、物资采购等领域，存在制度漏洞和监管盲区，容易滋生腐败问题。同时，对违纪违法问题的查处力度不够，警示教育效果不明显，没有形成有效的震慑作用。