当前位置：首页 > [护士长竞聘工作思路及规划]2025年三穗县医共体总医院中层干部竞聘上岗工作方案（155个岗位，1月13

[护士长竞聘工作思路及规划]2025年三穗县医共体总医院中层干部竞聘上岗工作方案（155个岗位，1月13


[护士长竞聘工作思路及规划]2025年三穗县医共体总医院中层干部竞聘上岗工作方案（155个岗位，1月13

如何在竞聘护士长时展现个人优势

在护士长竞聘过程中，如何充分展现个人优势至关重要。这不仅要求我们具备扎实的专业技能，还要有卓越的管理能力和良好的沟通技巧。通过展示个人优势，可以增加竞聘成功的机会，获得更多领导和同事的认可。本文将从多个方面分析如何在竞聘护士长时展示个人优势，并提供一些实用的建议和技巧，帮助每一位竞聘者脱颖而出。

一、专业能力是基础

作为护士长，扎实的专业能力是最基本的要求。护理工作需要具备丰富的临床经验和处理突发状况的能力。在竞聘时，展示自己在临床护理中的成功案例，以及不断学习、提升专业技能的经历，会给评审者留下深刻印象。

二、优秀的沟通与协调能力

护士长不仅要管理护士团队，还要与医生、患者及其家属保持密切的沟通与协调。良好的沟通能力有助于营造和谐的工作氛围，提升病患满意度。在竞聘时，分享自己如何通过有效沟通解决问题，如何与不同部门进行协作等方面的经验，将展现出你的综合能力。

三、管理与领导力的展示

护士长的管理职责包含团队建设、人员培训、流程优化等，展现个人管理经验尤为重要。可以通过具体实例讲述自己如何提升护理质量、解决工作中的冲突、优化资源配置等，来突出自己的领导力和决策能力。

四、全方位的职业素养

竞聘护士长时，除了基本的专业能力，全面的职业素养同样重要。细致入微的工作态度、责任心强的职业精神、对患者无微不至的关怀，都是展示个人优势的关键点。在竞聘演讲中，强调自己如何始终坚持高标准要求，并致力于提高护理服务质量，能够为自己的胜任力增添分数。

总结

竞聘护士长时，充分展现自己的个人优势是成功的关键。通过专业技能、沟通协调能力、管理经验和职业素养等多方面的展示，能够让评审者看到你在此职位上的潜力和价值。只要有足够的自信和准备，迎接挑战、展示自我，将是你走向成功的第一步。

[护士长竞聘工作思路及规划]2025年三穗县医共体总医院中层干部竞聘上岗工作方案（155个岗位，1月13怎么写，以下是御用文案网为大家整理的[护士长竞聘工作思路及规划]2025年三穗县医共体总医院中层干部竞聘上岗工作方案（155个岗位，1月13参考范文，大家可以学习参考，如果你需要代写各类文案材料可以直接联系我们，电话微信同号：13258028938

同时对于如何写好[护士长竞聘工作思路及规划]2025年三穗县医共体总医院中层干部竞聘上岗工作方案（155个岗位，1月13文章，在文章结尾，我们分享了一些对于文章写作的一些心得体会，供大家讨论学习。 [护士长竞聘工作思路及规划]2025年三穗县医共体总医院中层干部竞聘上岗工作方案（155个岗位，1月13参考范文如下：

[护士长竞聘工作思路及规划]2025年三穗县医共体总医院中层干部竞聘上岗工作方案（155个岗位，1月13参考范文如下：

本次招考报名指导及备考资料领取：点击咨询

　　为进一步加强和规范医院中层干部选拔任用工作，组建忠诚干净有担当的高素质专业化干部队伍，根据《关于加快县紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案》(穗党办通〔2022〕36号)《县医共体总医院学科建设管理方案(试行)》《县医共体总医院中层干部选拔任用管理办法(试行)》等文件精神，结合县医共体总医院工作实际，特制定本工作方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提高医院管理水平和服务质量为出发点，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。旨在优化医院管理架构，促进各部门高效协作，保障医疗服务的科学性、规范性和高效性，推动医院可持续发展，更好地满足患者需求。

　　二、基本原则

　　(一)党管干部原则;

　　(二)德才兼备、以德为先、任人唯贤原则;

　　(三)群众公认、注重实绩原则;

　　(四)公开、平等、竞争、择优原则;

　　(五)民主集中制原则;

　　(六)整体谋划、分步实施;

　　(七)竞聘上岗、组织任命原则;

　　(八)能上能下原则。

　　三、竞聘岗位、范围与条件  

　　(一)竞聘岗位

　　竞聘岗位共155个，其中行政后勤职能部门管理岗位57个、临床医技科室管理岗位98个(含护士长41个)，具体详见附件1。

　　(二)竞聘范围

　　县医共体在职职工(含在编、备案制、临聘、自收自支及血站安置人员)。

　　(三)基本条件

　　1.具备良好的政治思想素质和一定的政治理论水平，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的路线方针政策、法律法规和医疗卫生行业制度规范，自觉践行社会主义核心价值观，医德医风良好。

　　2.具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，勤奋学习，努力工作，积极完成以医教研防为中心的各项任务，团结同事，为多数群众认可。

　　3.有胜任工作的组织管理才能、专业技术水平和实践能力，以身作则，大局意识、团队意识、奉献意识强，勤政廉洁，能团结和带领科室创新性开展工作。

　　4.在岗职工并签署正式劳动(聘用)合同的员工，在本县域卫生系统内连续工作满三年及以上，近三年年度考核获得合格及以上等次。

　　5.身心健康，精力充沛，具有胜任岗位工作的身体条件。

　　6.原则上年龄不超过45周岁(1978年12月31日及以后出生)，现任中层干部年龄男性不超过55周岁(1968年12月31日及以后出生)、女性不超过50周岁(1973年12月31日及以后出生)。

　　(四)资格条件

　　     1.临床、医技科室正副主任任职资格：

　　(1)具有相应医学专业大专及以上学历;

　　(2)具有中级及以上职称。 

　　2.行政后勤职能部门正副主任任职资格：

　　(1)具有大专及以上学历;

　　(2)医疗中心、护理中心主任应有副高级及以上职称。 

　　3.临床、医技科室正副护士长任职资格：

　　(1)具有护理专业大专及以上学历;

　　(2)具有中级及以上职称。

　　4.具体任职条件见《县医共体总医院中层干部竞

　　聘岗位一览表》(附件1)。

　　四、竞聘程序及工作步骤

　　竞聘工作按照征求意见、召开启动会议、公布方案(发布聘岗信息)、公开报名及资格审查、组织竞聘、组织考察等程序进行。分为行政后勤职能部门管理组和临床医技科室管理组。

　　(一)征求意见。到医院职工会、中层干部会上广泛征求职工意见。

　　(二)召开启动会议。为确保竞聘上岗工作的顺利进行，组织召开启动会议，邀请县医共体建设有关单位参加。

　　(三)公布方案。在县人民政府网、县卫生健康局微信公众号、县医共体总医院微信公众号公布中层干部竞聘实施方案以及竞聘岗位信息等有关事项，广泛宣传，有序开展竞聘工作。

　　(四)公开报名和资格审查

　　1.报名时间：

　　(1)行政后勤职能部门管理岗位(正副职)：2025年1月13日—14日;

　　(2)临床医技科室管理岗报名时间另行通知。

　　2.报名方式：报名者统一通过邮箱将报名所需资料扫描件报送至县医共体总医院党委办公室邮箱。

　　邮箱号：3512782917@qq.com(县医共体总医院党委办公室邮箱)，联系人：杨绍燕15185700955

　　3.注意事项：

　　(1)每人只能申报1个岗位。竞聘者申报岗位落选的，竞聘领导小组可根据岗位需要及竞聘者意愿进行调配。

　　(2)报名所需材料：

　　①《县医共体总医院中层干部竞聘上岗报名申请表》(附件2)原件扫描件;②身份证原件扫描件;③在本县域公立医疗机构连续工作满三年及以上证明材料;④报考岗位要求的毕业证书、资格证书复印件。

　　注：所有单位及个人对所提供资料合法性负责。

　　4.公示报名情况。公示时间3个工作日。

　　5.资格审查

　　(1)资格审查合格的通知参加竞聘。

　　(2)资格审查贯穿于整个竞聘工作过程，如竞聘人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消其竞聘资格。

　　6.实施步骤。分批分步实施，1月完成行政后勤职能部门正职的竞聘工作;根据工作进度适时完成行政后勤职能部门副职、临床医技科室管理组的竞聘工作。

　　(五)组织竞聘

　　采取竞聘演讲、民主测评、组织决定等方式进行。

　　1.竞聘演讲。参加竞聘人员根据所竞聘岗位工作要求开展演讲，主要内容包含个人基本信息、工作经历、近年来工作成效及亮点、竞聘该岗位的可行性及合理性、竞聘后的工作思路及打算等。演讲时间不超过8分钟。

　　2.民主测评。围绕德、能、勤、绩、廉等综合情况开展民主测评。

　　(1)竞聘演讲和民主测评均采取100分制，竞聘演讲、民主测评得分各占总分的50%计入总成绩。

　　(2)竞聘工作组根据竞聘人员的综合得分确定考察对象。

　　(3)同一岗位竞聘得分相同的人员，按民主测评分值高的确定考察对象;若民主测评分值也相同的，由竞聘工作组根据竞聘人员综合表现确定考察对象。

　　(4)确定为考察对象的最终得分不得低于60分。

　　3.组织决定。若无人员报名竞聘或经竞聘后未能产生合适人选的岗位，由县医共体总医院院长办公会提名，县医共体党委会议确定考察对象。

　　(六)组织考察。对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面考察，着重了解考察对象的政治思想表现、工作实绩和拟任职位工作的履职能力进行考察后确定拟聘人员。

　　(七)任前公示。拟聘人员名单在县人民政府网、县卫生健康局微信公众号、县医共体总医院微信公众号予以公示。

　　(八)组织聘任。公示期满无异议的，由县医共体党委按程序正式任命。

　　五、任期考核及管理

　　1.经考察任命的中层干部试用期为一年，试用期间发现不能胜任工作的，由县医共体党委按相关规定进行处理。

　　2.建立县医共体总医院中层干部考核制度，考核小组每年对其德、能、勤、绩、廉等进行全面考核，对考核成绩不合格者，由县医共体党委按相关规定进行处理。

　　六、工作要求

　　(一)本次竞聘工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察机关及社会监督。

　　(二)严格遵守保密制度，所有参加本次竞聘工作的单位及个人在竞聘工作开始前，均需签订保密协议，对违反工作纪律的竞聘人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严肃追究相关责任。

　　(三)在本次竞聘工作开展前，报请有关部门对原三家县级医疗机构的所有中层干部职务予以一次性免除。截至竞聘上岗前享受中层干部待遇且符合竞聘基本条件和资格条件的人员原则上均需参加竞聘，未报名参加竞聘的不再享受《县医共体总医院中层干部选拔任用管理办法(试行)》相关待遇。

　　(四)本次竞聘工作产生的所有费用由县医共体总医院经费列支。

　　(五)本方案的解释权归县医共体总医院。

　　 

　　监督电话：0855-4536692(县医共体总医院办公室)

　　          0855-4522166(县卫生健康局办公室)

　　 附件：

　　附件1(内有2个表)：县医共体总医院2024年中层干部竞聘岗位一览表.xls（点击下载）

　　附件2：县医共体总医院中层干部竞聘报名表.xls（点击下载）

 

 

县医共体总医院

2025年1月10日

　　(信息来源：https://www.gzss.gov.cn/xwzx/tzgg/202501/t20250110_86606591.html)

代写文章

文章代写

代写工作总结

写材料可联系我们：电话（同微信）：13258028938


上一篇： [护士长竞聘工作思路及规划]助理护士长述职报告 >[护士长竞聘工作思路及规划]2025年三穗县医共体总医院中层干部竞聘上岗工作方案（155个岗位，1月13< 下一篇： [护士长竞聘工作思路及规划]新护士长在管理工作中应注意的问题 >

最新动态推荐内容