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[护士长竞聘工作思路及规划]关于开展护士长后备人才公开选拔工作的通知


[护士长竞聘工作思路及规划]关于开展护士长后备人才公开选拔工作的通知

护士长竞聘理由与个人亮点

作为一名护士，服务病人的使命感驱动我不断前行。在长期的临床工作中，我不仅积累了扎实的护理专业知识和丰富的实践经验，还具备了良好的沟通能力与团队协作精神。此次竞聘护士长职位，我希望能更好地发挥自己的优势，为团队的进步和病人的康复贡献更大的力量。

扎实的专业知识与丰富的临床经验

我在护理岗位上已经有多年的工作经验，能够熟练掌握各类护理操作技能。每一项护理工作都需要细致入微的关注，而我始终坚持以患者为中心，做到关爱每一位患者的身体和心理。在团队中，我通过分享自己的经验，帮助年轻护士快速成长。

卓越的团队管理与沟通能力

护士长不仅仅是一个医疗工作者，更是一个团队的管理者。我擅长协调团队成员之间的工作，合理安排任务，确保每一位护士都能发挥出自己的最大潜力。在与患者沟通时，我用心倾听，传递温暖与关怀，让患者感受到我们团队的专业与责任感。

以患者为中心，关爱每一位病人

在护理工作中，我始终坚持以患者为中心的理念，关注每位患者的身心需求。通过建立良好的医患关系，我能及时了解患者的病情变化，提供个性化的护理方案，帮助患者减轻痛苦，促进康复。

持续学习与自我提升

护理行业的发展日新月异，我时刻保持学习的状态，不断提升自己的专业能力。无论是通过参加各类护理培训，还是阅读最新的医学护理书籍，我都力求在理论与实践中不断提升自己的专业水平。

总结

通过此次竞聘，我希望能够在护理团队中发挥更大的作用，成为团队的中坚力量。我将继续以患者为中心，致力于为患者提供优质的护理服务，同时也不断提升自我，为护理事业贡献自己的力量。

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各科室：

为进一步加强护理队伍建设，优化护理管理团队，提升管理水平，促进护理工作的发展，经党政联席会议研究决定，建立护士长后备人才库，开展护士长后备人才选拔工作，现将具体办法及有关事项通知如下：

一、指导思想

为进一步推进医院人事制度改革，引入竞争激励机制，遵循能中选强、好中选优的原则，选拔、培养德才兼备的优秀护理人才，尽快充实到护理管理岗位，逐步建立健全护理管理梯队结构。

二、成立护士长后备人才评选领导小组

组　长：汪革新

副组长：周庆明　谭　军　张学胜　秦小坚

    组　员：彭晓玲　陈大暑　王谋江　胡筱虹　裴凤英　孙　芳

下设办公室：办公室设在护理部

主 任：彭晓玲（兼）

三、成立全过程监督小组

组　长：王明华　

成 员：马　力　沈文汇

四、评选原则和方法

    1、医院护士长后备人才评选，按照公平、公正、择优的原则，对参与竞选的人员进行评定。

2、实行个人申报、科室推荐、民主测评、综合评价相结合的原则。

3、举办公开竞选演讲，前15名进入面试，取前10名列入后备人才库，作为今后医院任用护士长的后备人选。

五、申报条件

1、全日制护理专业中等技术学历及以上。

2、护理临床5年以上工作经验（中专7年以上）。

3、年龄3８周岁以下，身体健康。

4、有高度的工作责任心，具有良好的组织协调与沟通能力。

六、竞聘流程

1、12月7日—12月14日为个人申请报名日期，在护理部领取报名表。

2、报名表科室意见栏由科行政主任和护士长给予客观公正的评价。

3、12月19日进行竞聘演讲，演讲时间不超过8分钟（内容由护理部在报名时以书面形式告知），参会全体管理人员现场评分。

4、12月20日进行面试。面试为现场单独提问，院评审领导小组将每一位竞聘者的现场表现进行综合评分，然后由工作人员将两次的评分统计、上报评选领导小组。

5、12月21日院评选领导小组听取护理部对竞聘者的德、能、勤、绩及组织、协调、沟通能力的综合评价评分，结合竞聘人员演讲、面试成绩，确定护士长后备人才入选名单。

七、结果公示

12月24日在医院宣传栏公示一周并听取群众意见。

 

 

                    　　                   安庆市第二人民医院

                   　　                   二0一二年十二月五日

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