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[个人政治纪律方面存在问题及整改措施怎么写]作风纪律方面存在的问题及整改措施范文(6篇)

政治纪律松懈的影响及自我反思

政治纪律是保证党的组织和党内生活规范的重要基石，它关系到党和国家的稳定与发展。然而，在一些情况下，部分党员干部对政治纪律的松懈，不仅会影响个人的党性修养，也可能对整个党组织和社会带来严重的负面影响。本文将探讨政治纪律松懈的影响，并结合自我反思，分析如何提升政治觉悟，强化政治纪律意识。

政治纪律松懈的严重后果

政治纪律松懈，首先会破坏党内的纪律性，导致组织涣散，形成个人主义和地方主义的思潮，这对于党内的决策执行和团队协作是极为不利的。同时，政治纪律松懈还容易滋生腐败现象，个别党员干部在违纪行为上抱有侥幸心理，最终可能导致党风廉政建设的倒退，对社会的公平正义造成负面影响。

影响个人的党性修养

作为一名党员，遵守政治纪律是基本要求。当政治纪律松懈时，个人的党性修养会逐渐退化，失去对党的忠诚和对人民的责任感。这种现象使得党员干部容易脱离群众，忽视服务人民的初心与使命，进而影响到党和人民的关系。

加强自我反思，提升政治觉悟

对于任何党员干部来说，政治纪律松懈的最直接后果就是损害自身的党性。自我反思是找回正确方向的必要途径。通过认真查找自己在工作和生活中是否有疏忽遵守政治纪律的行为，明确改进的方向，强化自律意识，才能真正提高政治觉悟，做到知行合一。

如何有效避免政治纪律松懈

要避免政治纪律松懈，党员干部必须时刻保持警觉，始终保持政治立场的清晰，严守党的纪律要求。同时，加强党性教育，参与集体学习，增强党内监督和自我约束力，是预防政治纪律松懈的有效手段。

总结：坚守政治纪律，保持清正廉洁

政治纪律松懈带来的影响是深远且严重的，既影响个人的党性修养，又影响党的建设和国家发展。因此，党员干部必须时刻保持高度的政治觉悟，自觉遵守政治纪律，做到清正廉洁，始终不忘初心，牢记使命，服务人民。

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作风纪律方面存在的问题及整改措施范文（精选6篇）

作风纪律方面存在的问题及整改措施1

为持续增强纪律观念、改进工作作风、发挥表率作用，按照上级领导相关要求，结合自身实际，我对照自己在党的意识、组织观念、工作标准、精神状态、纪律规矩以及执勤执法顽症痼疾和工作不良习惯等方面进行了深刻查摆和反思。现将具体情况汇报如下：

（一）党的意识方面存在的问题及表现：政治理论学习不到位，偏重形式，不重学习效果，学习的深度和广度都不够。

（二）组织观念方面存在的问题及表现：对党的群众路线认识不到位，践行群众路线不扎实；在参加组织生活上不够积极主动。

（三）纪律规矩方面存在的问题及表现：对党的纪律规矩方面的学习不够重视，遵守政治纪律也还不够严格;政治敏锐性不强，有时候对周边一些妄议中央政策等的论调不愿去制止。

的宗旨，对群众利益不关心；享乐思想严重，争好单位、占好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去;缺乏进取心，疏于学习, 业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。

2、激励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从事第二职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积极性；乡镇干部对计划生育、征地拆迁等有奖励的工作积极性高，对其它工作的积极性就更低。

3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同“稻草人”，导致干部作风散漫。

4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列主义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严, 要求下级或下属做的自己却违反。会上一套、会后一套，说的一套、做的一套，形象不佳，行为不端，上行下效。

四、治理对策:

政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环境，必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。

1、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学；市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展“全市十佳人民公仆”等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以 “科学文明、积极向上”为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。

2、古语讲“上行则下效”。孔子云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。

3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。一要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部“入口”关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部, 加大一般干部的交流力度（包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流），按照业绩分配奖金福利。三要按照“突出重点、社会公认、便于操作、体现导向”的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。

4、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行

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