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[个人政治纪律存在问题及建议]纪律作风方面存在的问题及整改措施七篇.docx


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个人政治纪律问题及其自我整改方向

个人政治纪律是指每个党员和公职人员应遵守的行为规范和道德准则，它体现了党和政府对党员干部的严格要求。政治纪律不仅是保证党组织高度团结的基石，也是维护社会稳定和发展重要保障。当前，一些党员干部在履行政治责任时，存在着一定的政治纪律问题，如思想上的松懈、行为上的疏忽、决策上的失误等。这些问题，不仅影响了个人形象，也给党组织和社会带来了不必要的困扰。为此，如何自我整改，提升政治纪律性，已经成为每一位党员干部亟需思考的重要课题。

政治纪律问题的表现

在当前的政治环境中，个别党员干部在落实政治纪律方面存在明显问题。这些问题表现在对党章党规理解不深，缺乏政治敏锐性和政治判断力。在实际工作中，部分党员干部未能做到严格遵守党内决策、纪律规定，对集体决策和执行力的把控不力，从而影响了整体工作的推进。

自我整改的必要性

每一位党员干部要清醒认识到，遵守政治纪律不仅是个人的责任，更是对党和人民的庄严承诺。自我整改的核心在于提升政治理论水平，增强大局观念，强化纪律观念，做到对党绝对忠诚，严守党规党纪，始终保持政治清醒。

自我整改的方向

首先，党员干部要加强政治理论学习，不断提高自己的政治素质。通过深入学习党章党规，了解党的历史和理论，才能形成正确的世界观、人生观和价值观。其次，要增强党性修养，在工作中严格要求自己，以实际行动践行党的宗旨。再者，要树立正确的工作导向，坚决执行党的决策，维护党组织的团结和稳定。

总结归纳

个人政治纪律问题的整改，不仅是党员干部提升自身素质的过程，也是党组织加强凝聚力和战斗力的重要环节。通过自我反思与持续改进，党员干部必定能够在新的工作和生活挑战中，更加坚定地执行政治纪律，为社会的和谐与发展贡献力量。

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纪律作风方面存在的问题及整改措施七篇

第1篇：纪律作风方面存在的问题及整改措施 开展机关 思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自 己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖 析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以 达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现 将剖析的主要情况报告如下：

一、存在的主要问题和不足

到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身 素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相 比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不 强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立 得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老 经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主 动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想 做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能 力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和 主任，因此，工作上没有大的起色。

二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放 松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉 性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、

一般干部的更好。尤其是“一把手”作风漂浮的、以身作则 差的，该单位干部作风就懒散。干部作风存在的突出问题具 体表现为：

1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满 足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层 少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点 水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握, 对群众的要求不知道;有的不善于调查研究，在具体问题的 解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公，往往事与愿违, 不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒 下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩; 有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中, 近35%的受访人员认为干部作风存在这个问题。

2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪 律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或 从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇 政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。

3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度 差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想， 在群众面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、 “推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好 处不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现 象。

4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、 主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见 困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的 受访人员认为干部作风存在这个问题。

5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、 承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚 款、乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、 部门权力个人化，以权谋私。

三、产生问题的原因

1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，忘记了党 的宗旨，对群众利益不关心；享乐思想严重，争好单位、占 好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去;缺乏进取心，疏于学习, 业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部 官本位思想严重，公仆意识不强。

2、激励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度 改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限 制，在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难 于提拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。在经济待遇 方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从 事第二职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积 极性;乡镇干部对计划生育、征地拆迁等有奖励的工作积极 性高，对其它工作的积极性就更低。

3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办 结制、AB岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执 行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形 同“稻草人”，导致干部作风散漫。

4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列 主义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严, 要求下级或下属做的自己却违反。会上一套、会后一套，说 的一套、做的一套，形象不佳，行为不端，上行下效。

四、治理对策：

政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环 境，必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在 的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我 们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，着力整治在 干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主

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