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[组织生活会给领导提建议10条]组织生活对领导主任的意见建议2篇


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本文格式为Word版，下载可任意编辑 组织生活对领导主任的意见建议(2篇) 观法的本意是人们对事物所产生的看法或想法。观法是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原那么、步骤和方法的一种文体。观法的指导性很强，有时是针对当时带有普遍性的问题发布的，有时是针对局部性的问题而发布的，观法往往在特定的时间内发， 以下是为大家整理的关于组织生活对领导主任的观法建议2篇 , 供大家参考选择。 组织生活对领导主任的观法建议2篇 组织生活对领导主任的观法建议篇1 组织生活会对班子成员观法建议民主生活会对班子成员观法建议 (一)在思想方面问题(20条)： 1、学习积极性有待巩固。有的思想不够重视，集体学习时被动加入，缺乏热心，工作与学习冲突突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。 2、学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。 3、学习空气不够浓重。全面学习空气不够浓重，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭阅历的懒惰心理。 4、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。 5、平日忙于繁杂事务，忽略了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、才干不够、根基不牢。 6、不重视学习。对政治理论、法律学识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。 7、大局意识有待加强。平日对比提防政法系统的概括工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的启程点理应站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会进展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也理应有所侧重。 8、应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。 9、理论联系实际不够精细，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭阅历，对一些事关进展大局的重大问题缺乏理性斟酌和总体把握。 10、对意识形态工作的检查促使需进一步加强。XX同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查促使相对较少，理应多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。 11、理论学习不够深入。对理论学识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的才能有待于进一步加强。 12、得志于现状，进取精神不强，放松了学习。 13、采纳新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，更加是对理论学习还不够系统，学习还浮在外观，还没有达成精益求精。 14、对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。 15、政治理论学习方面需要加强。 16、抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富;譬如，党员“三会一课”与年级组活动合并在一起。 17、用理论指导实践的才能有待于进一步加强。 18、理论联系实际不够精细，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭阅历，对一些事关进展大局的重大问题缺乏理性斟酌和总体把握。 19、理论联系实际不够精细，工作上有时凭阅历，对一些事关进展大局的重大问题缺乏理性斟酌和总体把握。 20、学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌管的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。 二、在政治方面问题(20条) 1、推出工作手段少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究处境少、工作不深入有直接关系。 2、对工作吃得不透，把握不准，更加是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能冷静应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。 3、工作作风还不够实，调查研究不够深入。忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪伴上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌管的还不是很全面。 3、沟通协调意识还不够强能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机遇较少。 4、存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热心有所降低，安于现状;有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。 6、调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。 7、 到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安置，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。 8、在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对片面议题因缺乏充分研究斟酌，而不能提出有价值的观法。 9、在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关切群众的工作部署落实效果不明显。 10、工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。 11、在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。 12、大局意识还需巩固，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。 13、在推进重点上存在听取观法不全面的问题，时有急躁心绪，偏重执行力，没有静心听取好的观法。 14、落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插毕竟”不够的问题。 15、有时过多考虑本地实际处境，强调客观条件，存在着“红灯围着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。 16、对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还确定程度存在变通折中的现象。 17、存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。 18、存在好人主义思想。对工作中察觉的干部不照实填报个人事项的问题，不是更加重大的都是简朴的指点改正，主观认为都是不提防的遗漏的问题，改正过来就好，不忍由于漏报而影响干部成长。 19、还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。 20、还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。 (三)在才能方面问题(20条) 1、较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域展现的问题解决力度不够有 [组织生活会给领导提建议10条]组织生活对领导主任的意见建议2篇怎么写技巧如下：

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