Hi，大家好，当你们看到这份稿件的时候，我已经不在了……哎呀，写到这时突然觉得画风诡异起来。

嗯，是我已经不在上海了，很遗憾本体不能参加这次读书会，就让文字分身代为参加，并给各位请安了！

好了，言归正传，我是想借这次机会和大家一起探讨一下企业读书会这种学习形式。大家可能都知道，近几年，各种读书会如雨后春笋般冒了出来，而且在形式上也是五花八门：有安静阅读的，有一起讨论的，有演讲式分享的，有朗读的，有手绘画书的等等。

那么作为企业读书会应该怎么搞呢？我想从目的、内容和形式三方面抛个砖，希望能引出大家压箱底的精彩内容。

首先，我们来看目的。

我们为啥要在企业内部办读书会呢？

在探讨这个问题前，有三个群体不得不提，一是领导，二是组织者，三是参与者，这三个群体的目的可能不太一样，因此，为了达到比较理想的效果，需要同时考虑这三个群体的需求。当然，如果组织者本人能力特别强，能成功引导领导和参与者的意愿按你的思路走，那就最好不过了。

在企业里面干活，领导意志是必须优先考虑的，也许他的需求很模糊，可能只是参加了一个读书会，觉得挺有意思，回来就撂下一句话：我们也搞一下！然后，我们就得屁颠屁颠的去组织和安排。不过，在接到领导说：“搞一下”这个指令后，要先摸清楚领导到底想要啥，是已经有明确的目标，还是说只是尝试一下新的学习形式？是在意内容，还是关注形式？

搞清楚领导的想法后，作为组织者也会有自己的想法，就目前接触下来，通常有两个基础层面，一公一私。于公，是真的希望通过这样一种学习形式，让大家都有成长，这也是组织者坐在这个岗位的价值之一；于私，这可以成为组织者的绩效之一，争取年终奖啥的也能出一份力。其实，不管于公于私，都能拍照发朋友圈，给领导看，给同行看，给猎头看等等。比如，章森老师在企业里就做了很多出彩的事情，包括建企业图书室，这些信息我基本都是从章老师的朋友圈管窥而来。简单点说，在企业内部做事儿，不管什么岗位，要学会“做秀”，即不仅要会“做”，还要会“秀”！

最后一个群体就是参加读书会的人了，企业读书会和社会上的读书会不太一样，企业内部更多是被要求参加，他们心里到底在想什么要提前摸个底，是提前就会认真看书然后带着问题来参加，还是压根就不准备看，到时来听别人分享？是想简单了解一些知识，还是想深入探究一些内容？

等捋清楚这三者的需求后，看看能不能找到一个平衡点，能同时满足三个群体的需求，如果不能，作为组织者，可能需要去游说另外两方，按你的意志来操作，这时可能需要借助像卓弈公司这样的外部力量。

其次，我们来看内容。

既然是读书会，那总得有书吧，通常我们会先确定内容再来确定书目。

第一，由目的来决定内容。如果想陶冶情操，那就小桥流水，风花雪月文艺范；如果想励精图治，那就激励成功，鸡汤猛灌；如果想掌握技能，那就实操手册，拿来照搬。

第二，根据确定的内容来粗选书目。我们拿时间管理举个例子，假如我们希望大家能利用时间管理的工具来提高工作效率，那么根据这个把市面上和时间管理有关的书简单的浏览一遍，亚马逊或京东上都可以搜索一下，大致了解一下，然后，寻找这个领域研究比较多的人，比如，那些专门讲时间管理的培训师，请他们推荐几本，供筛选。这是正向选书，其实，我们也可以逆向选，找找有没有专门批驳时间管理的书，比如《精力管理》。

第三，确定书目。最终确定书目可以专家推荐，也可以自己拍板决定，还可以通过参与者投票决定。每种方法各有优缺点，不必太过拘泥方法。事实上最终确定书目会受到很多因素的影响，最常见的是在采购时发现各大电商都没有货，甚至有些已经绝版不再印刷了。这时，要么换一本主题相近的书，要么在网上看看有没有电子版。

最后，我们来看形式。

书确定了，那该用一种什么样的形式来承载企业读书会呢？

如果按阅读的深浅度来划分，可以简单的分为泛读、精读和主题阅读。

采用哪种形式还是和目的有关，如果希望参与者开阔视野，简单的了解一些知识，可以用泛读；如果希望参与者深度理解某一理念及其应用，可以采用精读；如果希望参与者系统了解某个主题，可以使用主题阅读。

泛读从操作的角度来说相对比较容易，比如可以分成不同小组，每组阅读一本书，读书会那天，每个小组分享一本书，规定时间，但展示形式不限，可以演讲，可以演小品，也可以做游戏等。泛读一般走量，年底的时候可以在年终述职报告里写上，今年组织员工读书30本云云。

精读通常是选一本经典著作，分多次读书会来完成。比如管理方面，可以选一本彼得·德鲁克的书；领导力方面可以选一本沃伦·本尼斯的书。精读要求参与者必须提前仔细阅读相关章节。操作上可以把一本书分成若干部分，每次集中讨论一部分。在每次读书会之前，每个人都必须阅读本次讨论的那一部分，可以要求大家提交阅读作业。现场研讨时主持者使用引导技术，激发大家思考。精读重质，目的是引导大家读透一本书，一年可能就读了一本书，在数字上可能没有泛读那么华丽。

主题阅读会更费事些，主题阅读通常书籍范围广，持续时间长。这要求企业有比较好的阅读文化，毕竟一个主题会涉及很多书，有些泛读即可，有些则需要精读，所以整个读书会的形式会在这个持续的过程中不停的做切换。主题阅读有时不限于书，杂志、报纸、新闻等都可以作为研讨的素材。

总之，在举办企业读书会的时候，首先，要弄清楚办读书会的目的是什么；其次，根据目的来锁定内容，并依据内容来确定书目；最后，选用一种互动、轻松、舒适的形式来承载每一次的读书会。

以上是我个人关于企业读书会的一些思考，在座也有很多像章森老师一样的专家，接下来如果有讨论环节，希望大家能畅所欲言，让我们在思想的碰撞中勇往直前！

最后，借这个机会给大家拜个早年：祝大家在新的一年里身体健康、万事如意、升职加薪、心想事成！