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对巡视巡察反馈问题剖析原因8篇对巡视巡察反馈问题剖析原因　巡视整改问题剖析报告关于集团公司专项巡视个人整改情况的报告集团公司巡视工作领导小组：　集团公司党组第一巡视组于年月日至月日对公司进行了下面是小编为大家整理的对巡视巡察反馈问题剖析原因8篇,供大家参考。

对巡视巡察反馈问题剖析原因8篇

整改问题剖析报告 关于集团公司专项巡视个人整改情况的报告 集团公司巡视工作领导小组：

　 集团公司党组第一巡视组于年月日至月日对公司进行了专项巡视。10 月 27 日下午，巡视组先向我们反馈了巡视意见，接着向公司领导班子全体成员反馈了巡视意见。巡视组的意见既是对我公司党风廉政建设的一次“把脉会诊”，对我公司领导班子和广大党员干部是一次刻骨铭心的教育，巡视组在反馈意见中实事求是地评价了公司领导班子近年来的工作，并严肃 韩 地指出了巡视中发现的 猎 突出问题，一针见血， 捷 切中要害。我们对集团 噪 巡视组提出的问题，诚 昼 恳接受，坚决落实，认 跌 真整改。

　 我们作为 儡 公司的党风廉政建设第 贮 一责任人，非常重视巡 诛 视反馈意见的整改落实 啼 工作，第一时间对整改 肄 工作进行了全面部署。

　缨 月日下午，在集团党组 养 第一巡视组反馈意见后 掣 ，我们就立即组织公司 芋 党委班子成员召开了党 绪 委专题会议，学习领会 侦 董事长关于巡视工作的 胺 部署和要求，反复深入 烃 研究集团党组第一巡视 侠 组的反馈意见，深刻反 留 思问题存在的根源，研 锡 究整改落实工作总体思 筑 路和办法；我们在党委 侗 会上就整改落实工作提 坡 出了明确要求，要求班 踊 子成员要提高思想意识 鹿 ，把巡视整改工作作为 嗜 当前的工作重心，要求 欢 公司上下要把此次巡视 锋 整改工作作为提高公司 算 管理水平

　上台阶的契机 直 ，抓紧抓好。我们成立 砸 了巡视反馈意见整改工 她 作领导小组及办公室， 在 统一组织领导和协调整 易 改工作。2个月以来， 赋 我们共召开 5 次党委会 彰 议，对巡视组提出的问 妖题逐条梳理分解，明确 旅 整

　 改任务、整改时 郸 限及责任部门及个人， 掏 并持续跟踪督办。在整 趁 改工作中，我们严格按 科 照巡视组提出的意见和 蹄 建议，坚持问题导向， 狱 首先深入查摆存在问题 梗 的原因及思想根源，其 剪 次提高全体领导干部思 弄 想认识，最后扎实做好 舰 整改落实工作。现将有 救 关情况报告如下。

　一、 峨 公司相关问题存在的原 恼 因

　 巡视组对我反馈 较 意见后，我们立即对巡 昆 视组反馈的“党委主体 毖 责任和纪委监督责任落 腺 实不到位”；“三重一 帖 大决策制度执行不严格 旧 ”；“选人用人程序不 拟 规范”；“招标采购和 伍 工程项目管理问题突出 结 ”等四类主要问题，认 霞 真剖析了原因。主要有 桑 以下几点。

　 一是公 慨 司党委作为公司的政治 丈 领导核心，在党风廉政 悔建设及反腐败工作还不 盼 够扎实，党委及纪委履 房 行职责还不够规范，党 畜 委的主体责任和纪委的 珍 监督责任落实还不到位 朝 ，对公司的日常生产经 刮 营管理工作抓得还不够 茹 细，对干部队伍的日常 碱 管理还不够严，有些领 镊 导干部素养还不够高， 困 责任心和担当意识缺乏 妨 。

　 二是公司重经营 携 轻党建的思想依然存在 只 。两个公司合

　并前和合 讨 并以来，公司领导干部 硬 对公司经营发展投入了 雏 很大的精力，过重的注 滤 重公司经营业绩和项目 醒 发展，放松了党建工作 剪 ，轻视了党建工作对公 堰 司发展的巨大推动作用 接 。

　 三是公司党委在 信 抓基层党组织建设上存 姻 在薄弱。近年来，我们 挠 陆续收购了几家子公司 圆 ，由于这些子公司进入 俭 国有企业的时间不长， 屑 导致有的子公司基层党 熄 组织不健全，相关制度 狸 缺失等的问题，这也反 倪 映公司党委对子公司党 训 建工作指导存在不足。

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　四是公司相关制度 嘿 不健全。公司成立以来 亲 ，经历了几次整合，人 哪 员素质参差不齐，管理 顽 基础薄弱，导致制度基 前础不扎实，相关基础性 唇 制度缺失，有些即使有 梅 了制度，相关人员也不 痈 严格执行。

　 这些问 接 题如不及时解决，不但 姥 影响公司党委的形象， 涨更会阻碍公司的发展。

　郊

　二、巡视问题整改的认 勾 识和态度

　 这次集团 伞 党组第一巡视组巡视发 瑟 现了我公司很多问题， 轰 说明我们在党风廉政建 底 设、选人用人工作、招 填 投标和工程管理等方面 蓑 工作的思想认识还不到 慧 位、工作还抓的不够细 蔷 ，与集团公司党组的要 责 求还存在不小的差距。

　烹 巡视组的反馈意见，为 侄 我们号了脉、把了诊、 姚 开了药方，使我们受到 城 了一次深刻警醒。我们 痹 深刻意识到，在思想认 晚 识上、在工作的指导力 弃 度上、在相关制度上还 屹 存在很大的不足，

　我们 霞 两个一把手负有领导责 咳 任。抓好整改，解决这 早 些问题，加强党风廉政 体 建设，首先要统一思想 宅 ，认识到位。在两个月 抗 的集中整改中，我和班 展 子成员取得了以下认识 伎 。

　 第一，要强化党 贼 委的党风廉政建设的主 妙 体责任，教育党员领导 蔗 干部自觉践行“三严三 遭 实”。客观的说，过去 盼 公司党委的党风廉政建 芒 设的主体责任落实还不 闯 够具体，相关措施还不 喉 够细化。下一步，我们 篙 要发挥公司党委抓党风 障 廉政建设的主体责任和 摧 纪委监督责任，结合正 削 在开展的“三严三实” 珊 活动，教育党员领导干 枢 部要增强政治意识和大 钉 局意识，树立红线意识 引 和底线意识，守纪律、 鼠 讲规矩。

　 第二，要 猾 抓住领导班子这个牛鼻 粘 子，发挥示范引领作用 愈 。整

　 改好巡视发现 原 的问题，推进公司各项 筋 工作的开展，关键在领 属 导班子这个少数，只有 小 建设好领导班子这个关 姜 键少数，才能带领公司 菇 干部职工这个大多数一 从 起干事创业。班子成员 鸳 要在加强学习、提高认 链 识、带头整改走在公司 删 前面，尤其是我们两个 膛 班长，更要发挥示范引 乱 领作用，按照集团党组 彰 巡视组的要求，带头抓 百 好自身的整改，模范遵 踩 守中央、集团公司的相 矣 关规定和要求，公正廉 坡 洁，勤勉敬业，以实际 陋 行动来抓好巡视整改工 祈 作。

　 第三，要扎紧 厌 制度的篱笆，依法依规 陌 治企。巡视中指出的一 抚 些问题暴露出我们在贯 袄 彻执行集团公司规章制 洒 度上

　还没有做到遵章守 勉 纪，有规不依，制度缺 冶 失突出，这反映了我们 结 还存在管理漏洞。下一 骑 步，我们将通过教育培 迁 训、约谈、调研等多种 凌 形式，加强制度管控， 拓 增强党员领导干部的法 睡 律意识、制度意识，做 衍 到一切工作都能按制度 让 、按规矩、按程序办， 穴 用制度来规范权力运行 枕 ，使制度的篱笆越扎越 咱 紧，越扎越密。

　三、巡 竖 视反馈意见的整改情况 馆

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　 目前公司 暑 的整改工作仍在继续进 的 行，我们作为党政一把 潍 手，将发扬“钉钉子” 荧 精神，坚持严字当头， 屯 抓好主体责任履行、强 帕 化督促检查、加强建章 虽 立制，持续推进整改工 器 作落实，以最坚决的态 堆 度、最果断的措施，以 伦 最实在的整改成效，让 址 集团党组放心，让广大 缅 职工满意。

　特此报告。

　毖

　上海市**中学关于“ 既 巡视情况”的整改报告 愉

　根据区巡视工作领 傍 导小组的工作部署和要 挚 求，区委第三巡视组于 锡 XX 年 10 月 25 日至 王 11 月 19 日，对中学 剑 进行了巡视。在巡视工 委 作中，主要听取了学校 渝 汇报、召开了全体教职 烹 工会议以及进行个别访 第 谈、查看档案材料。通 恭 过对我校为期三周的巡 帛 视工作，区委第三巡视 眷 组对中学的相关情况形 甫 成了《关于中学巡视情 考 况的报告》。报告中， 茄 对学校的主要工作成绩 惕 和特点进行了概括和总 谐 结，从学校领导班子

　在 砧 解放思想，汇聚共识， 丧 形成班子建设和学校发 扔 展新思路；在课程建设 需 和队伍建设工作上，突 奇 出重点，发挥优势，取 雁得学校教育教学工作的 夸 新进展；在校园文化建 担 设、德育工作上继承传 炎 统，积极创新，呈现特 突 色文化新气象；在国际 甚化、信息化办学等工作 昭 上面向世界、开放办学 于 ，推进教育国际化迈出 瞧 新步伐等工作上，对学 例 校的工作给予了充分的 苍肯定。同时，对存在的 帽 问题和不足也提出了意 台 见和建议。指出学校领 内 导班子在班子及队伍建 丘 设、制度的执行力、引 促领学校总体发展的办学 泅 思路等方面存在不足； 舰 并进一步对学校领导班 彭 子就如何加强统筹协调 哲 ，进一步增强班子及队 犊伍建设的凝聚力；如何 捧 强化贯彻落实，进一步 椰 增强学校各项制度的执 御 行力；如何坚持传承创 产 新，进一步优化学校科 垣学发展的办学思路等工 谈 作上，提出了具体的希 绝 望和要求。

　 收到巡 友 视组《关于中学巡视情 筏 况的报告》后，学校党 尽政班子进行了认真的学 叙 习和研读。我们认为， 小 巡视组所指出的“领导 淆 班子存在的主要不足” 默 是中肯的，是比较客观 烛和准确的；巡视组对学 心 校今后工作提出的“加 骤 强统筹协调，进一步加 癣 强班子及队伍建设的凝 眼 聚力”等三方面的希望 彰 和要求，立意高，前瞻 蒸 性强，符合国家和上海 址 市中长期教育改革和发 菊 展纲要的要求，符合我 胚 校的具体实际。我们在 号 对巡视组提出的批评要 咎 求进行逐条对照学校实 女 际和学校五年发展规划 啃 研究后，提出整改方案 以 如下。请审查。

　一 恕 、根据反馈中“加强统 续 筹协调，进一步增强班 狂 子及队伍建设”工作要 崔 求。党政领导班子对班 考 子建设对于学校当前工 裙 作的开展和可持续发展 倔 的重要性和关键性作用 狰 有高度的、自觉的认识 劈 ，对班子建设的内容、 抚 重点和层次有比较具体 舟 的思考和安排。首先， 养 我们要在进一步理解和 刽 把握国家和上海市中长 易 期教育改革和发展纲要 抽 和区“一流城区、一流 吕 教育、一流队伍”等的 饮 政策性、方向性工作

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　要求的基础上，增强 蔗 政治责任意识和使命感 果 ；其次，我们要不断改 腺 进和加强学风、工作作 符 风，学习教育先进教育 氨 理论，把握新鲜教育改 曳 革经验，学以致用，深 郧 入课堂，及时总结反思 焉 ，提高专业管理的能力 吓 和水平；第三，完善和 嫩 强化统一领导、加强合 涕 作基础上的分工负责制 昌 ，优化管理运行机制， 赞 提高管理效率。为此， 月 要加强行政中层班子、 孟 班组长和党委、工会以 称 及党支部委员的队伍建 札 设；第四，我们要根据 魔 干部管理权限健全和完 柜 善校内各级干部和骨干 贵 的年终述职和考评制度 愚 。校级班子成员要定期 嚣 开好民主生活会，开展 月 批评与自我批评。

　 隐 学校认为，学校目前的 帜 师资水平还不能够完全 弧 适应新的教育形势的发 菊 展和学校国际化、信息 岔 化的教学需要，不能完 曾 全适应推进新课程改革 栋 的需要。在师资与队伍 凹 建设方面，学校将认真 显 研究近几年来教师队伍 空 发生的显著变化，一方 弦 面继续开展青年教师带 诬 教、备课组建设等行之 碟 有效的

　工作；另一方面 旭 ，也积极探索科研引领 侦 、校本培训、高一年级 德 ——高三年级大循环等 铝 新的工作方法和手段， 陆 以尽早实现“年轻教师 肖 骨干化”和“骨干教师 存 名师化”的工作目标。

　秤 学校在未来几年中，除 帜 了要继续加强对年轻教 定 师的培养和指导，还要 账 不断加大校本培训的工 志 作力度，在提高教师整 骆 体水平的前提下，还要 乒 为学校未来进一步的发 荧 展做好教师储备。学校 嫌 将进一步完善校本培训 迢 和教研组工作制度，加 法 强教师对现代教育理论 咐 的学习，努力将理论学 渝 习和工作实践紧密结合 阵 起来，保证师资队伍能 伎 够适应新一轮课改需要 缎 。校长要带领全体领导 搐 班子深入课堂，听课、 玄 参与课改教师的评课和 饶 研讨，反思课堂教学中 打 遇到的问题和困惑。尝 姬 试一种“自下而上”的 揽 培训、“互动式”培训 陆 及“参与式”培训。全 机 组教师进行互相听课， 嗽 将评课、交流、反思、 发 研讨做为教研活动主题 往 ，“自主、合作、探究 辟 ”成为教师培训的主旋 矩 律。通过读书交流、案 拧 例交流等一系列活动营 爸 造出一种浓厚的学术氛 融 围，向构建学习型教师 睹 队伍迈进。通过“建立 政 开放的学习教研机制、 码 构建开放的课题研究体 如 系”等措施,使教师教 箭 学理念不断更新、专业 御 素养不断提高,教学行 哄 为不断改善。让教师树 在 立终身学习和终身发展 叙 的意识，发挥教师的主 斋 观能动性，不断引导教 搂 师养成勤于学习、勇于 让 探索、善于总结的习惯 迸 ，促进教师专业化水平 滤 有新的发展。学校要把 斥 促进教师的专业成长作 意 为重要办学目标和实

　现 畅 “双自主发展”办学理 轨 念的方法之一。学校要 雅 把教师专业发展看做一 昂 项系统工程，更加关注 竹 教师的发展，更加着力 泽 设计教师个人发展专长 蓑 与学校发展相一致的发 懂 展目标。从四个方面思 瑶 考目标规划和主要 措施 紧 。

　 第一是为教师搭 次 建平台。根据教师的个 爸 人特点，创设发展空间 庸 ，通过组织教育论坛、 戌 读书活动、教学竞赛等 顺 系列活动，为教师搭设 冶 平台，提升教师的师德 敬 修养、内涵素质，充分 麓 发挥教师的学习、合作 祭 、互助与一同成长的团 搞 队精神，不断营造健康 萧 、积极、和谐的校园氛 诺 围。

　 第二是帮助教 肄 学开展分层、分类的各 榜 类培训。关注教师的个 畦 性化发展。根据教师自 域 身需求和驾驭教学的能 郡 力，分层要求、分类培 头 训；努力提供可选择的 嘻 发展定位，创设教师可 车 持续发展的空间；指导 秘 不同层面的教师针对各 帅 自的特长制定个人的发 熟 展规划，促进教师的自 符 我设计、自...

公司党支部巡察反馈问题原因分析报告两篇

　目录 集团公司某支部巡察反馈问题原因分析报告 ................ 1 公司党支部巡察反馈问题原因分析报告 .................... 5

　集团公司某支部巡察反馈问题原因分析报告 根据公司党委对本部机关党委所属各党支部巡察的反馈报告，xxxx 党支部对本支部具体问题和共性问题进行梳理并逐一捡视，对问题产生的原因进行了深入剖析，并在此基础上明确了整改方向和主要措施思路，现将原因分析汇报如下：

　一、思想上 巡察指出，支部存在工作计划性不强、组织生活会质量不高、支部委员作用发挥不均衡等问题，产生上述问题的原因是班子成员存在思想认识不到位的问题，政治站位仍需提高，政治自觉没有树牢，支部对加强自身建设的重要性和紧迫性认识不深入，部分党员干部的理想信念有所松懈，思想锤炼不够，党员的先锋模范作用发挥有待提升；对理论和业务学习的重视程度不高，在困

　难面前，强调客观因素多，发挥主观能动性少，解决问题的危机感不足。

　二、责任上 巡察指出，支部存在班子成员在落实党建主体责任、“一岗双责”方面还有差距、在发挥统筹协调作用方面还需要加强的问题，产生上述问题的原因是责任担当意识仍需加强，攻坚克难的主动性与信心勇气存在欠缺，班子个别成员、班子在个别时候均存在责任意识松懈的情况，对基础理论、实践论和方法论乃至本领域业务知识学习不够系统和深入，全局统筹、多方协调、解决难题的闯劲和能力不足。

　三、作风上 巡察指出，支部存在专题组织生活会质量不高、下基层调研和针对性指导力度需要加强等问题。产生上述问题的原因是作风依然有待进一步转变，官僚主义、形式主义没有被根除，为民服务的宗旨意识和锐意创新的主动意识弦不够紧，追求和满足于表面上完成领导和上级的要求多了一些、帮助基层一线深层次解决现实困难少了一点，满足于短期地解决个别问题或一次性问题多了一些、前瞻性或长效地解决系统性问题少了一点，满足于解决问题表现和症状多了一些、解决问题除病根少了一点。

　四、管理上

　巡察指出，支部存在部门整体工作能力和管理水平有待提升、对基层单位“十四五”规划落地的指导仍需加强的问题，产生上述问题的原因是管理上高线引领意识和规范管理意识仍有欠缺，标准不高，要求不严，管理上存在“好人主义”心态和作风，工作中疲于应对上级交给的任务，在班子建设和支部整体能力建设方面不能坚持动真碰硬，对个别同志的管理缺乏责任感，忽略了“严是爱，松是害”。

　五、机制上 巡察指出，支部班子需要关注加大战略管理层面的人才培养力度、加强对基层单位“十四五”规划落地的指导。产生上述问题的原因是在机制上战略闭环管理体系有待完善、流程需要细化，战略人才培养体系和机制亟待建立健全，眼界开思想变还不到位，还不能从根本上克服战略领域在所属单位没有固定统一责任部门的组织机构基础机制上的困难，体系化流程再造、流程穿越都还有很多路要走，纵向与横向的协同沟通和联动响应机制还存在很大缺失。

　六、制度流程上 巡察指出，支部存在工作计划性不强、支部委员以领学替代讲授党课等问题，以及需要重点关注加强对基层单位“十四五”规划落地指导的问题。产生上述问题的原因，一是对党的基层组织制度贯彻落实不到位、不严格、不规范，二是就战略管理领域

　自身而言整章建制仍待完善、部分职责领域制度存在不健全甚至缺乏适应公司实际的制度的问题。

　七、系统建设 上 巡察指出，支部班子需要重点关注加强对基层单位“十四五”规划落地的指导以实现战略统领公司高质量发展目标的问题，产生上诉问题在系统建设方面的原因是信息化手段仍待完善，战略管理和规划落地评估方面缺乏深度嵌入管理流程的平台化抓手，不能及时准确和深入地掌握战略落地全面情况和战略执行中的难点与问题。巡察指出，班组建设推进力度不够。在集团推进网格化运营的大背景下，工会对班组建设如何适应集团改革要求，调查研究不够，办法不多，推进力度不够，究其原因，主要是对新常态下如何推进班组建设、凝聚干部人心、激发队伍活力，研究不够，办法不多，系统思维和系统建设还有差距，“为担当者担当”的氛围还不浓厚、机制尚不健全，不求有功、但求无过的思想，在干部队伍中仍有市场。一些党员干部对网格化营运认识和把握不足，观念不适应、方法不对路、用力不精准，想为敢为但“不善为”。这既是基层干部政治定力不够坚定，缺乏忧患意识、责任意识的表现，也说明支部班子成员带头攻坚克难、带头苦干实干的榜样示范作用还没有发挥好，忠诚、干净、担当的干部导向还没有完全形成。

　公司党支部巡察反馈问题原因分析报告 巡察组在充分肯定支部总体工作的同时，指出了巡察中发现的主要问题，对做好今后工作提出了建议意见。*党支部对巡察组的反馈意见高度重视，立即组织召开支委会、党员大会，全面深刻剖析问题原因，研究部署整改工作，现将原因分析如下：

　1. 思想建设还有差距 巡察组反馈的总报告中指出的机关各支部五大类十四项共性问题和分报告中指出的计划*支部三大类四项具体问题，虽然表现形式各异，但支部思想建设还有差距是首要原因。问题出在“手脚”上，但根子还在“脑袋”里。

　一是政治站位还不够高，认为只要在政治上与党中央保持高度一致，在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了，做出成绩就会“一白遮千丑”，存在“重行政工作、轻理论学习”的倾向； 二是理论学习还不够深入，距离全面、系统、深入和联系实际还有差距，没有熟练掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有学深悟透，从党的百年奋斗史中汲取的智慧和力量不够。三是运用理论指导实践的能力不够强，对党中央决策部署和集团公司战略要求的理解领悟不够深入、不够准确，执行过程缺乏敏锐洞察和坚定执着，以党的创新理论指导工作实践不足。

　2. 责任意识还有差距

　巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用、沟通协调作用、表率带头作用发挥还有差距的问题，产生这些问题的原因 一是支部领导班子“一岗双责”责任意识不强，对部门/条线党建工作的责任体系、标准要求、督导检查、改善提升等工作缺乏统筹思考，抓党建和抓业务的融合程度不深，党建对业务的引领作用没有突显。

　二是部分党员领导干部贯彻新发展理念的责任意识不强，“火车跑得快，全凭车头带”，机关是落实公司转型发展的关键，部分党员领导干部缺乏将具体工作融入党和国家事业发展大局的意识，对条线工作如何落实公司数智启航的新战略，还缺乏系统的谋划和落实举措。

　三是部分党员同志工作责任心不足，部分干部员工长期在本部机关工作，理念上没有及时跟随转型发展的新形势，不同程度存在着惯性思维，用老一套应对新常态，存在不求有功，但求无过的意识。

　3. 作风建设还有差距 巡查指出，机关各支部存在主动担责意识不够、沟通协调作用发挥还有差距、形式主义仍然存在的问题，计划*支部存在服务基层意识淡薄、条线对下指导不足的问题。产生这些问题的原因一是宗旨意识和群众观念不强，眼光向“下”不够，了解实际不够，没有设身处地站在基层一线、站在普通员工去思考，动作难免就会偏离，下基层调研不多，对一线情况不熟，开展针对性帮助和指导能力不足，解决问题认识不够、方法不多。

　二是服务意识不强 ，部分党员同志没有树立以人民为中心的服务理念，个人

　自扫门前雪，满足于自己手头工作不失误，没有从方便后续流程处理、方便基层落实执行的角度整体考虑； 三是工作能力本领不强，面对新形势，进入新领域，学习调研提高的意识不足，工作缺乏预见预判能力，做不到未雨绸缪，不少工作存在抓开头丢结尾、重部署轻督促的情况，缺乏脚踏实地、抓铁有痕的钉钉子精神。

　4. 管理提升还有差距 巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距、部门内部绩效考评有待完善的问题，计划*支部存在嵌入式廉洁风险防控机制工作落实还有差距的问题。产生这些问题的原因 一是对条线团队建设规划不足，人才培养是干事创业的基础，作为公司计财条线的管理部门，对条线整体的人才培养、培训、认证等工作缺乏长期统筹规划和安排，导致部分单位财务管理人员数量不足、能力欠缺； 二是财务基础工作不扎实，公司巡视巡察、内外部审计检查发现的问题中仍有不少涉及财务基础工作的问题，财务条线“制度-执行-检查-问责”的管理闭环还不完善； 三是支部对内监督激励不足，支部对内主体责任缺位，监督意识不强，没有开展经常性的咬耳扯袖、监督提醒，存在一团“和气”现象，部门内部绩效考评办法仍待完善，没有真正起到促进部门员工创先争优的效果。

　5. 机制构建还有差距

　巡查指出，机关各支部存在发挥表率带头作用不明显、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距、部分支部开展党史学习教育不深入、存在“老好人”情况的问题，计划*支部存在支部组织生活会辣味不足、未制定年度党费使用计划的问题。产生这些问题的原因 一是支部党建工作机制不完善，支部年度党建工作计划对于全年党建工作重点、三会一课计划等制定不够细化，支部组织生活会、集体学习研讨准备不够充分； 二是形成部门合力的 工作机制不完善，部门不同室、不同岗位间客观上由于工作内容和专业性质不同，主观上由于部分员工主动补位意识还不够，造成内部资源没有盘活，部门形成合力、发挥整体作用还需要进一步提高。

　6. 制度流程优化还有差距 巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、部分支部落实“第一议题”制度不及时、落实党费审计整改要求还有差距的问题。产生这些问题的原因 一是部分制度建设滞后，面对公司转型、业务发展带来的新变化、新要求、新问题，存在等待观望思想，主动出击、制定措施、解决问题不够，有些管理环节缺少制度支撑，急需补充完善，部分支部党建制度也需加强。， 二是部分流程优化不足，随着集中化 ERP 等财务信息化系统上线，对各项业务流程的标准化、线上化要求进一步提高，需要协同各业务部门进一步梳理和优化涉财流程； 三是制度执行监督检查不足，对于部分公司巡视巡察、内外部审计检查发现的涉财问题，

　基本上都从制度基础完善了管理要求，但对各单位执行情况监督检查不足，造成部分问题屡查屡犯。

　7. 系统建立还有差距 巡查指出，机关各党支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距的问题，计划*支部存在对下指导不足、嵌入式廉洁风险防控机制工作落实还有差距的问题。产生这些问题的原因 一是业务管理系统数智转型还有差距，公司信息化水平一直是公司转型发展过程中的制约因素，目前集中化 ERP 系统虽已上线，但在财务数智赋能上却是刚刚起步，集中化系统使用还不熟练，自建系统缺乏整体规划，尚不能满足公司管理需要； 二是嵌入式风险防控机制“嵌入”不足，计划和财务领域嵌入式廉洁风险防控机制的措施“嵌入”业务系统不足，部分风险点还不能在业务系统中自动触发。

党支部巡察反馈问题原因分析报告

　 巡察组在充分肯定支部总体工作的同时，指出了巡察中发现的主要问题，对做好今后工作提出了建议意见。*党支部对巡察组的反馈意见高度重视，立即组织召开支委会、党员大会，全面深刻剖析问题原因，研究部署整改工作，现将原因分析如下：

　1.思想建设还有差距 巡察组反馈的总报告中指出的机关各支部五大类十四项共性问题和分报告中指出的计划*支部三大类四项具体问题，虽然表现形式各异，但支部思想建设还有差距是首要原因。问题出在“手脚”上，但根子还在“脑袋”里。一是政治站位还不够高，认为只要在政治上与党中央保持高度一致，在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了，做出成绩就会“一白遮千丑”，存在“重行政工作、轻理论学习”的倾向；二是理论学习还不够深入，距离全面、系统、深入和联系实际还有差距，没有熟练掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有学深悟透，从党的百年奋斗史中汲取的智慧和力量不够。三是运用理论指导实践的能力不够强，对党中央决策部署和集团公司战略要求的理解领悟不够深入、不够准确，执行过程缺乏敏锐洞察和坚定执着，以党的创新理论指导工作实践不足。

　2.责任意识还有差距 巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用、沟通协调作用、表率

　带头作用发挥还有差距的问题，产生这些问题的原因一是支部领导班子“一岗双责”责任意识不强，对部门/条线党建工作的责任体系、标准要求、督导检查、改善提升等工作缺乏统筹思考，抓党建和抓业务的融合程度不深，党建对业务的引领作用没有突显。二是部分党员领导干部贯彻新发展理念的责任意识不强，“火车跑得快，全凭车头带”，机关是落实公司转型发展的关键，部分党员领导干部缺乏将具体工作融入党和国家事业发展大局的意识，对条线工作如何落实公司数智启航的新战略，还缺乏系统的谋划和落实举措。三是部分党员同志工作责任心不足，部分干部员工长期在本部机关工作，理念上没有及时跟随转型发展的新形势，不同程度存在着惯性思维，用老一套应对新常态，存在不求有功，但求无过的意识。

　3.作风建设还有差距 巡查指出，机关各支部存在主动担责意识不够、沟通协调作用发挥还有差距、形式主义仍然存在的问题，计划*支部存在服务基层意识淡薄、条线对下指导不足的问题。产生这些问题的原因一是宗旨意识和群众观念不强，眼光向“下”不够，了解实际不够，没有设身处地站在基层一线、站在普通员工去思考，动作难免就会偏离，下基层调研不多，对一线情况不熟，开展针对性帮助和指导能力不足，解决问题认识不够、方法不多。二是服务意识不强，部分党员同志没有树立以人民为中心的服务理念，个人自扫门前雪，满足于自己手头工作不失误，没有从方便后续流程处理、方便基层落实执行的角度整体考虑；三是工作能力本领不强，面对新形势，进入新领域，学习调研提

　高的意识不足，工作缺乏预见预判能力，做不到未雨绸缪，不少工作存在抓开头丢结尾、重部署轻督促的情况，缺乏脚踏实地、抓铁有痕的钉钉子精神。

　4.管理提升还有差距 巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距、部门内部绩效考评有待完善的问题，计划*支部存在嵌入式廉洁风险防控机制工作落实还有差距的问题。产生这些问题的原因一是对条线团队建设规划不足，人才培养是干事创业的基础，作为公司计财条线的管理部门，对条线整体的人才培养、培训、认证等工作缺乏长期统筹规划和安排，导致部分单位财务管理人员数量不足、能力欠缺；二是财务基础工作不扎实，公司巡视巡察、内外部审计检查发现的问题中仍有不少涉及财务基础工作的问题，财务条线“制度-执行-检查-问责”的管理闭环还不完善；三是支部对内监督激励不足，支部对内主体责任缺位，监督意识不强，没有开展经常性的咬耳扯袖、监督提醒，存在一团“和气”现象，部门内部绩效考评办法仍待完善，没有真正起到促进部门员工创先争优的效果。

　5.机制构建还有差距 巡查指出，机关各支部存在发挥表率带头作用不明显、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距、部分支部开展党史学习教育不深入、存在“老好人”情况的问题，计划*支部存在支部组织生活会辣味不足、未制定年度党费使用计划的问题。产生这些问题

　的原因一是支部党建工作机制不完善，支部年度党建工作计划对于全年党建工作重点、三会一课计划等制定不够细化，支部组织生活会、集体学习研讨准备不够充分；二是形成部门合力的工作机制不完善，部门不同室、不同岗位间客观上由于工作内容和专业性质不同，主观上由于部分员工主动补位意识还不够，造成内部资源没有盘活，部门形成合力、发挥整体作用还需要进一步提高。

　6.制度流程优化还有差距 巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、部分支部落实“第一议题”制度不及时、落实党费审计整改要求还有差距的问题。产生这些问题的原因一是部分制度建设滞后，面对公司转型、业务发展带来的新变化、新要求、新问题，存在等待观望思想，主动出击、制定措施、解决问题不够，有些管理环节缺少制度支撑，急需补充完善，部分支部党建制度也需加强。二是部分流程优化不足，随着集中化 ERP 等财务信息化系统上线，对各项业务流程的标准化、线上化要求进一步提高，需要协同各业务部门进一步梳理和优化涉财流程；三是制度执行监督检查不足，对于部分公司巡视巡察、内外部审计检查发现的涉财问题，基本上都从制度基础完善了管理要求，但对各单位执行情况监督检查不足，造成部分问题屡查屡犯。

　7.系统建立还有差距 巡查指出，机关各党支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距的问题，计划*支部存在对下指导不足、嵌入式廉洁风险防控机制工作落实还有差距的

　问题。产生这些问题的原因一是业务管理系统数智转型还有差距，公司信息化水平一直是公司转型发展过程中的制约因素，目前集中化ERP 系统虽已上线，但在财务数智赋能上却是刚刚起步，集中化系统使用还不熟练，自建系统缺乏整体规划，尚不能满足公司管理需要；二是嵌入式风险防控机制“嵌入”不足，计划和财务领域嵌入式廉洁风险防控机制的措施“嵌入”业务系统不足，部分风险点还不能在业务系统中自动触发。

成员巡视巡察问题反馈个人对照检视剖析材料例文 1 班子成员巡视巡察问题反馈个人对照检视剖析材料按照关于召开巡视巡察问题反馈专题会的有关要求，会前我认真对照ⅩⅩ第Ⅹ巡查组反馈意见进行深入学习反思，并在此基础上，举一反三，认真查摆自身思想和工作中存在的突出问题，深入分析问题产生的原因，制定整改措施。现做个人对照检查如下：

　一、存在的主要问题 (一)在落实巡视巡察问题整改方面。本人在工作中能够认真落实巡视巡察问题整改的有关要求，切实抓好问题整改工作。但是对照巡察组的要求，还存在不够彻底、不够有力的问题。一是在解决信访问题方面还有差距。虽然能够主动带头研究解决巡视组交办的信访问题，但是针对一些历史遗留问题、一些老大难问题还缺少有效抓手，导致推进的进展不快。比如，在接受巡视期间，还有个人上访人员对接待和解决信访问题不是很满意，导致多次给巡视组打电话，一定程度上就是反应工作做得还不到位。二是巡视巡察问题整改还需再加强。在巡视巡察问题整治过程中，侧重于将问题下移至相关责任单位，在督查跟进方面力度不强，对一些反复反馈的疑难性、涉民领域等问题，缺少治本的举措。比如，以往巡视发现的ⅩⅩ问题，这次巡察仍然存在，整改工作还不够彻底，没有及时做到销号办结。

　(一)在贯彻落实中央关于脱贫攻坚重大决策部署方面。能够围绕“两不愁、三保障”，严把精准施策、精准退出关口，顺利实现脱贫摘帽。但仍然存在学习不到位、责任落实不到位等问题。一是融会贯通还有差距。虽然能够认真学习习近平总书记关于脱贫攻坚的重要指示精神、及时学习中央的方针政策，但是在如何结合本地实际融会贯通方面还有差距，没有做到因地制宜的解决好脱贫攻坚中发生的各种问题，没有真正用中央精神指导实践、推动工作。比如，思想上还有扶贫工作任务重可以“以干代学”，导致有的基层党委对上级会议精神、文件要求学习传达不彻底、不到位，部分扶贫干部政策措施说不清。二是工作责任压的还不够实。能够反复强调抓好脱贫攻坚责任落实、政策落实、工作落实的重要性，可以说是逢会必讲，不断从严要求，但是在推进落实还存在宽松软问题，导致个别基层单位重视程度还有差距，经常会出现这样那样的问题，导致扶贫干部工作作风和状态同脱贫攻坚巩固提升的目标要求依然有差距。比如，产生履行脱贫攻坚责任有所松懈、扶贫政策执行不够好、帮扶工作力度有所减弱等问题，(三)在集中整治“形式主义、官僚主义”方面。能够认真落实整治形式主义、官僚主义的有关要求，带头落实、坚决抵制，但是对形式主义、官僚主义一些新表现、新问题认识还不够。一是对一些倾向性、苗头性的问题警惕不够。虽然每年都在加大整治力度，但仍缺少有针对性的整治措施和管用的办法相对欠缺。比

　如，巡察反馈中指出的文件套用、脱离实际等问题，我们在很多会议中也进行了强调和部署，但是仍然时有发生。二是缺乏有效监管。抓县本级多一些，抓基层单位少一些，对部门、对乡镇的工作落实缺乏有效监督，使得个别单位的工作停留在表面，甚至照抄照搬、应付了事。比如，随着无纸化办公的深化，由于缺乏过程监管，造成多数干部习惯把工作安排“复制粘贴”到微信群，一发了之，把转发作为落实，形成了指尖上的形式主义。

　二、产生问题的原因分析针对存在的问题，认真反思分析原因，深挖思想根源，主要有以下几方面。

　(一)理论学习还有差距。虽然能够认识到理论学习的重要性，也知道只有持续的理论武装才能解决源源不断的实践困惑，在平时也能够坚持跟进学习习近平总书记的最新讲话和上级精神，但在用以指导实践、推动工作方面仍有差距，对分管领域的一些难题，缺少务实管用的好办法，在理论学习走深、走实、走精方面做的不够，学用结合力度不足。

　(二)党性修养还不够过硬。随着党龄的增长，不断放松了自我要求，在党性修养上有了自我满足心理，忽视了对自己的从严要求，这次巡视巡察反馈的问题恰恰说明自己平时的自我批评和反思还是不经常不深入，党性锻炼的还不够，仍需不断加强。

　(三)宗旨意识还不够牢靠。习惯于传统工作方式方法，没能进一步系统研究新形势下做好群众工作的特点和规律，坚持以人民为中心的发展思想不够纯粹，与群众的感情还不够深厚，平时忙于大小会议和各类工作，能够深入到基层倾听群众意见建议的时间少了，导致很多时候没有及时掌握对群众关心的难点、热点问题，不能有效地做好监督、指导工作，这也或直接、或间接地导致了一些扶贫、信访问题未能被及时发现、有效解决。

　(四)担当作为还不够到位。反思巡视巡察反馈、脱贫攻坚、形式主义官僚主义等方面存在的问题，一个重要的原因就是担当精神还需要进一步强化，敢抓敢管、真抓真管、常抓常管以及不达目的誓不罢休的劲头不够强，导致相关工作未能有效落实。

　三、努力方向和整改措施针对查摆问题，深刻反思，认真总结，在今后的工作中，我将认真对照巡察反馈意见和查摆出的问题，按照各项工作要求，逐项抓好整改。

　(一)不断强化理论武装。把习近平新时代中国特色社会主义思想的学习作为重要政治任务，在往深里走、往心里走、往实里走上狠下功夫，重点围绕《习近平谈治国理政》等内容全面系统的深学细研、把握精髓，杜绝实用主义倾向，每周自学不

　少于 8 小时，不断增强“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　(二)树立担当作为思想。坚决贯彻新发展理念，以奋发进取的精气神，担当干事创业、引领振兴发展。在问题整改上，坚持把抓好巡察整改作为树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动，增强抓好整改的思想自觉和行动自觉。针对一些一时难以整改的疑难问题，对相关责任单位加强指导，推进各部门协调联动、齐抓共治，做到追根溯源、深度整改。在民生改善上，进一步强化宗旨意识，既要高质量脱贫摘帽、巩固成果，更要全方位聚焦群众关心关注的热点难点和所急所需精准发力，对照“三保障”“三落实”等重点，全面盘查短板和弱项、不足和问题，落实与防疫工作相适应的扶贫工作机制，真心实意地把服务群众的实事办实、好事办好，做服务群众的“贴心人”; 在深化改革上，带头研究梳理发展中存在的困难和问题，抓住改革机遇运用上级政策找方法、解难题、破瓶颈，以改革实质性突破激发振兴发展“新动能”。

　(三)始终做到服务为民。认真践行“一线工作法”，进一步强化调查研究，系统确定调研课题安排，定期深入乡村、社区、企业进行调研和现场办公，与群众零距离、面对面接触，坚持向群众问计问策，在实践中寻求解决问题的方案和对策，

　切实做到“身入”基层、“心入”群众。坚持从群众需求出发，进一步提升服务质量，切实解决群众反映的各类问题，不断提升服务能力和服务水平。

　(四)切实改进工作作风。带头执行中央八项规定及省、市相关规定精神，通过加强工作统筹、畅通上下衔接和抓好整合设计，做到开短会、少发文、稳督办、深调研，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，杜绝隐形“四风”顽疾。充分运用合并会议、视频会议、远程办公等手段，推进精文减会工作，提升工作实效。引导分管领域党员干部持续用好批评与自我批评武器，使形式主义、官僚主义”问题在反思反省中被发现、被克服，不断改进作风，助力高质量发展。

　班子成员巡视巡察问题反馈个人对照检视剖析材料例文 2 按照上级组织生活会相关要求，结合巡视巡查五方面问题，经本人认真对照检查，问题如下：

　第一部分：存在的突出问题及表现 1.主体责任压的不实，专项治理不作为不担当问题与推进工作“两张皮”方面的问题。

　一是平时工作中服务意识不够强,既不主动，也不被动，始终保持不痛不痒的中庸态度，而且遇到问题存在避重就轻的情况。

　二是对于把支部会上委员传达的各种文件精神只是做好笔记，并没有把内容理解到位、学习到位，没有领会真正的要义。

　2.贯彻落实中央、市委、区委、保税区工委决策部署不够坚决，落实五大发展理念不够有力，新区现状和作用发挥与定位不相符方面的问题。

　工作中缺乏主动性和勇于创新的胆识，日常工作中的工作效率不高，导致工作越积累越多、越多越慢的恶性循环。

　3.一体净化政治生活、政治文化、政治生态效果不够明显，全面从严管党治党任重道远方面的问题。

　考虑和处理问题经常很主观、片面，没有从实际从整体从大局出发来思考理解。成为预备党员后，还没有更好更系统的学习政治理论知识，了解党建工作的重要性。

　4.政治站位不高，党对国有企业的领导不够有力方面的问题。

　只满足于表面，政治敏感性不强。政治意识、全局意识、大局意识不强，看问题的角度也不够高。

　5.党建工作基础薄弱，基层党组织的功能作用不够充分方面的问题 政治理论学习力度不够，综合素质不高，自觉性不够，加之理论学习的形式还较为单一，对于文件学习照本宣科，理解不透。工作热度有所降低，安于现状，工作不够主动，不求有功，但求无过。

　第二部分：问题产生的原因 1.存在主体责任压的不实，专项治理不作为不担当问题与推进工作“两张皮”方面的问题原因 (1)在工作中存在畏难情绪，事不关己的想法。对于难于解决的问题没有主动提出解决办法，怕说多错多，归根结底还是政治意识不足。

　(2)容易将工作忙碌当做借口，不能有效利用工作空闲之余进行理论学习,还有对党建工作认识过于表面化，认为开个会、念念文件就可以了，没有更进一步的认真思考自己该如何做。

　2.存在贯彻落实中央、市委、区委、保税区工委决策部署不够坚决，落实五大发展理念不够有力，新区现状和作用发挥与定位不相符方面问题的原因。

　错误地以为，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精。

　3.存在一体净化政治生活、政治文化、政治生态效果不够明显，全面从严管党治党任重道远方面问题的原因。

　(1)缺乏党建工作知识的系统性认知，业务能力不过硬，工作协调方面欠缺; (2)自身的思想学习不到位，放松了对自己的要求; (3)时间安排不合理，岗位工作和党建工作没有平衡好。

　4.存在政治站位不高，党对国有企业的领导不够有力方面问题的原因。

　只满足于学习文件精神，并没有深刻领会。没有将四个意识的实质含义理解透彻，并落实到平时的工作中。

　5.存在党建工作基础薄弱，基层党组织的功能作用不够充分方面问题的原因

　专业知识的学习存在片面性，综合类的知识学习少。服务认识有待进一步加强。“对服务是我们的天职”的思想体会不深不透，精神状态还不能很好的适应新形势的需求。需要进一步增强事业心和责任心。

　第三部分：努力方向和整改措施 1.主体责任压的不实，专项治理不作为不担当问题与推进工作“两张皮”方面 (1)认清自己的责任，有了责任才会有压力，有动力，才会以讲认真、敢碰硬的精神做好工作。摆脱中庸思想，端正态度，从小事做起，从小处着手，更好地为大家服务，牢固树立无私奉献的精神。

　(2)创造一切可以学习的条件，不断加强政治理论学习，及时学习领会党的文件精神。

　2.贯彻落实中央、市委、区委、保税区工委决策部署不够坚决，落实五大发展理念不够有力，新区现状和作用发挥与定位不相符方面 如果总是沿用老的思路和方法，就难以胜任现在的工作。要有本领恐慌的意识，加强学习，加强实践历练，努力掌握现代经济知识，努力具备较强的专业思维、专业素养、专业方法。

　结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化。

　3.一体净化政治生活、政治文化、政治生态效果不够明显，全面从严管党治党任重道远方面 加强政治理论学习，和业务知识学习，增强自身党性修养和业务水平，学会独立思考。牢固树立忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观。

　4.政治站位不高，党对国有企业的领导不够有力方面 提高政治站位，增强党性修养，确保政治修养过硬，用新思想武装自己的头脑。防止口号化，空泛化，将党内政治学习与岗位工作结合起来，组织要求做的绝对服从，组织不让做的坚决杜绝。看待事物、思考问题,学会从上级的角度、从全局的角度想问题、看事情、谋思路，要从全局上认识现象,把握本质,从高于个人所处位置的高度去考虑、去思考、去筹划。跳出个人私利、部门私利,从客观、公正的角度看问题,想办法,处理事物。

　5.党建工作基础薄弱，基层党组织的功能作用不够充分方面 (1)增加自身学习的主动性，对上级党组织下发的相关文件、学习资料认真学习、学透弄通。

　(2)夯实自身工作水平，创新工作学习形式，避免学习模式僵化。

　班子成员巡视巡察问题反馈个人对照检视剖析材料 3 按照《中共*市*区委办公室关于认真开好巡视“回头看”整改专题民主生活会的通知》(东党办函〔**〕57 号)文件要求，经*区委同意，纺织街道党工委于**年 7 月 10 日组织召开了巡视“回头看”整改专题民主生活会。

　指导组成员区人社局副局长祁铁生、建设街道纪工委副书记白明山、区委组织部考核科干部徐龙同志到会指导。会议由纺织街道党工委书记刘世文主持，街道党工委副书记、办事处主任白晓燕，政法书记任晓飞，纪工委书记呼海荣，办事处副主任刘树芳出席会议，各社区书记、科室主任列席会议，现将召开情况汇报如下。

　一、专题民主生活会准备情况 (一)认真组织学习。为确保巡视“回头看”整改专题民主生活会取得实效，纺织街道党工委高度重视、认真筹备、精心部署，会前精心组织了专题学习。班子成员深入学习了习近平总书记系列重...

学刊·2021·11值的。首先是要核实接受到的信息是否准确，有时候眼见都不一定为实。其次就有一个价值判断的问题。什么是不好？什么是不正之风？不能简单地当个“人体摄像头”或者“传声筒”，直接把看到或者听到的事情照搬给上级，而是自己要进行一个初步的判断。最后要记住一个标准。要判断就要有评判标准。对于部队来说，评判是非的标准只有一个，看是否有利于战斗力的提升，看是否会伤害单位的战斗力。四报告：向上报告“微腐败”和不正之风的人和事，向周围的战友宣讲最新的纪检规定和通报精神，做好正向引导。五协助：当上级纪委来本单位调查核实某些人或事，要积极协助，要把平时掌握的情况向工作组如实报告。（四）需要注意的问题。一是不能把监督当权力用。要克服私心杂念，不能把监督员身份当成谋私利、耍威风的工具。二是把握好工作的尺度。这里有两种极端情况，一种是当老好人，对存在的问题睁一只眼、闭一只眼；另一种是乱作为，对自己的主责主业不上心，就盯着连队主官，搞得大家干什么都很紧张。这就违背了监督员制度设计的本意。监督员是基层官兵民主权利的代表，也是党风廉政监督网络的主体和生力军。我们要主动监督执纪问责，做到工作有力度也有尺度、有为而不乱为，为营造风清气正的过硬基层贡献自己的力量。【作者：国防大学政治学院西安校区助教】习主席强调指出：

　“巡视发现问题的目的是解决问题，发现问题不解决，比不巡视的效果还坏。”反馈问题整改是巡视巡察成果落地的“最后一公里”，必须鲜明立起问题导向，敢于正视问题、深入反思问题、坚决整改问题，充分发挥以改促建效果，大力彰显巡视巡察利剑作用。一、当前巡视巡察反馈问题整改中的倾向性问题近年来，军队各级巡视巡察渐成常态，挖掘起底了不少顽瘴痼疾，促进了部队政治生态和各项建设向上向好。被巡视巡察单位抓问题整改总体上坚决、彻底，但也暴露出一些倾向性问题，一定程度影响和降低了整改成效。以下几种现象尤为值得关注：一是就事论事、表面整改。突出表现在平时不主动查纠解决苗头性、倾向性问题，直到迎接上级巡视巡察才临时抱佛脚、面上整一整，甚至等着上级来查问题；对待移交反馈问题往往简单机械落实，上级指出什么问题就整改什么问题、指出几个问题就整改几个问题，既不延伸拓展也不举一反三；整改问题只关注表象是否改变，不注重根源是否找准，导致整改浮在面上、深不下去。二是能拖则拖、被动应付。突出表现在抓整改紧迫意识不强，只有上级规定的时间节点，缺少单位具体的实施计划，统筹推进力度不够；存在等待观望、互相攀比现象，想方设法打听了解其他单位整改进度和力度，前期行动迟缓、后期突击应付，推一推动一动，不推不动甚至推而不动；工作效率低下，不到最后时限完不成任务，到了最后时限还要再拖几抓好巡视巡察反馈问题整改的几点思考刘 军70。

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　政工学刊·2021·11法治建设天、 “宽限几日”，迟滞整改工作整体进程。三是推锅甩锅、缺乏担当。突出表现在对待整改上推下卸踢皮球，只盯他人、不看自身，不认真查找主观原因，过分强调客观理由；对不是自己任上发生或直接负责的事情，以不了解、不掌握等理由进行推脱、不予配合，反映情况模棱两可、含糊其词，新官不理旧账，甚至新账也不认；有的只牵头部署、缺跟踪问效，整改责任不精准，层层签订“责任书” “军令状”，以此当作“挡箭牌” “免责单”，以传导压力之名行推卸责任之实。四是踩空落空、脱离实际。突出表现在抓问题整改雷声大雨点小，推动工作会议一连串、措施一大摞、检查一个遍，看似热热闹闹，实则重形式、走过场，对解决问题起不到实际效果，导致问题重演、教训重复；分不清主次矛盾，没有把时间和精力放在解决问题、改正错误上，而是放在如何把材料写好、写得漂亮上，不求整改过程多么严谨细致，只求最终报告过关即大功告成。二、面对巡视巡察反馈问题整改的几种不良心态分析巡视巡察反馈问题整改不坚决、不到位、不彻底的原因，既有思想态度上的偏差，也有行动落实上的不力，还有客观条件上的制约。这几方面因素相互联系、共同影响，其中更深层次的原因在于对待问题整改的不良心态：一是“怕”。主要是怕担责，一事当前不是盯着解决问题，而是考虑出了问题会不会被追责，凡事先给自己带上“安全帽”、系上“安全带”；怕调查问题线索得罪人，吃力不讨好甚至被穿小鞋、打击报复；怕因为出问题，全盘否定单位历史和成绩，影响个人成长进步，导致在问题整改中畏首畏尾、缩手缩脚。二是“推”。主要是缺乏担当精神、负责态度，遇到问题首先想的是推给上级、转给同级还是扔给下级，总认为问题可以推脱、矛盾可以推走、责任可以推掉，信奉问题暴露的越晚越好、不暴露最好，责任承担的越少越好、没责任最好，对单位历史遗留问题想方设法撇清割裂、置身事外。三是“躲”。主要是奉行事不关己、高高挂起，心中想着多干多错、少干少错、不干不错，对待整改漠不关心、避而远之，即使有所牵涉也是装聋作哑，只要问题没查到自己身上、责任没落到自己头上，就认为整改与自己无关，不管整改怎么推进、别人如何忙乱，只管躲在一旁冷眼旁观甚至看热闹、看笑话。四是“绕”。主要是面对问题整改顾忌较多，不敢较真碰硬，对待反馈问题习惯搞选择性整改、局部性落实，对属于工作层面、集体责任的就大张旗鼓、深挖起底，对涉及违规违纪的具体人、具体事就避重就轻、顾左右而言他，意图通过解决次要矛盾来回避主要矛盾。五是“盖”。主要是担心暴露问题引发负面影响，为了不将问题扩大化，想尽办法加以遮掩，对初步核实的问题结论有选择地运用，把一些可能不利的问题情况摁下来、捂起来，不愿意深挖问题背后的问题、原因深处的原因，总想着只要对上面有交代就行，浅尝辄止、点到即止。三、抓好巡视巡察反馈问题整改的几点思考习主席强调，做好巡视“后半篇文章”，关键要在整改上发力。贯彻落实习主席重要指示，必须始终坚持问题导向，端正根本态度，强化担当作为，拿出务实举措，推动巡视巡察反馈问题真改实改彻底改。一是提升站位抓整改。问题整改是巡视巡察的重要组成部分，抓问题整改必须放到巡视巡察大局中来审视对待，自觉摆正位、站高位。要站上对党绝对忠诚的高度。巡视巡察是发现问题的政治体检，整改落实是解决问题的政治担当。要深刻把握巡视巡察首先从政治上看的根本要求，切实提高政治站位和政治觉悟，把问题整改作为听党指挥的“试金石”，作为提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的具体实践，自觉与党中央、中央军委和习主席指示要求对标对表，以坚决整改、全面整改、彻底整改的行动和成效践行对党绝对忠诚的要求。要站上推动部队建设的高度。巡视巡察反馈问题，集中反映出全面从严治党、全面从严治军方面的差距不足，暴露出各级履行职责、抓建部队的短板弱项，很多问题虽然表现在局部和个体，实际反映的是系统性、深层次、根本性问题，必须建立“纠正问题、推动建设”观念，立足部队发展大局，以坐不住、等不起、慢不得的紧迫意识推进整改，确保部队建设科学发展。要站上严守法规纪律的高度。军队巡视巡察是依据《中央军委巡视工作条例》等法规开展，问题整改必须依71。

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　政工学刊·2021·11法治建设法依规落实。要强化对法律法规的敬畏意识、标准意识、执行意识，始终站在执纪执法、遵纪守法的高度看待问题整改，在头脑中立起整改问题是守纪、不整改问题是违纪的观念，以抓铁有痕、踏石留印的态度，硬起手腕推动问题整改。二是上下联动抓整改。习主席指出，要完善巡视巡察上下联动格局。抓反馈问题整改，必须把上下联动的要求贯穿其中，充分发挥各层级职责作用，切实形成强大合力。各级组织要同向发力。压紧压实党委主体责任，党委主要领导既要“挂帅”也要“出征”，做到重要工作直接部署、重要环节直接过问、重要情况直接协调、重要问题直接督办。强化纪委监督责任，既牵头统筹抓好整改工作，也督促相关单位推进落实，发挥提醒、点醒、警醒的作用。履行分管领导责任，把分管领域整改作为“责任田”，具体协调、具体组织、具体指导，做到守土有责、守土负责、守土尽责。各个部门要密切配合。牢固树立“一盘棋”思想，构建以纪检监察部门为“枢纽”、相关部门贯通协作的机制体系，建立一个部门牵头推动、几个部门积极配合的“一主多副”整改格局，对涉及多方向、多领域、多环节的重难点问题，专门成立攻关小组，聚合各方力量、整合多种资源、打破行政界线，集中火力把问题彻底消灭。各类人员要广泛参与。反馈问题整改不仅是机关的事、领导的事，也是部队的事、官兵的事，很多涉及基层部队的问题，广大官兵感受最深刻、期盼最强烈。要善于深入基层、发动官兵，组织基层风气监督员和官兵代表对各级问题整改情况进行综合评判，把官兵满意不满意、认可不认可作为衡量整改成效的重要标准，不断提高官兵获得感、满意度。三是问题牵引抓整改。问题整改的过程即是自我革命的过程，要深入剖析原因、深刻反思教训，既对自身问题反躬自省，又拿别人教训引为鉴戒。要怀有“闻过则喜、知过不讳”的胸襟。这是巡视巡察整改应具有的基本政治态度。要强化责任意识、主动意识，把巡视巡察作为政治上的关心关爱、革故鼎新的重要抓手，把反馈问题当成推进工作的新起点、发展进步的新空间，敢于将自己暴露在聚光灯下，甩开顾虑、卸下包袱，不讲条件、照单全收，主动认领问题，虚心接受问题，坚决整改问题。要坚持“对症下药、靶向治疗”的理念。针对反馈问题细化“一个方案” “三项清单”，即整改方案、问题清单、责任清单、任务清单，确保每个问题都有具体明确的对策措施，拿着就能用、照着就能做，不让纸面整改、虚假整改、敷衍整改蒙混过关，做到精准施策、不留后患。同时，要清醒认识没反馈问题不代表没有问题的辩证逻辑，把他人的问题当成自己的警钟，未雨绸缪做好预防。要狠下“举一反三、事不过二”的决心。从巡视巡察发现的“共性问题”入手，对上级指出的问题及时、坚决地整改，对已经整改完成的问题多杀几个“回马枪”，在更大范围、更广领域开展综合治理，堵塞各种漏洞隐患，不断强化“遇事先想规矩、做事先守规矩”意识，防止类似问题重复发生，防止小问题演变成大问题。四是常长用劲抓整改。问题整改只有进行时、没有完成时、永远在路上，必须打长谱、使长劲、求长效，以驰而不息、久久为功的态度，不断巩固扩大整改成果。要注重建章立制。对问题整改中发现的倾向问题和暴露的重要风险，对一些时间跨度长、配套措施不完善的问题，加强分析研判，梳理法规制度，淘汰过时的旧规定、违法的土政策，切实从制度机制上找原因、查不足、补漏洞，在现有法规制度上进行“二次创新”，健全完善预防问题的长效机制，做到整改一个问题、规范一个领域、杜绝一类隐患。要注重建强组织。着力提升各级党组织决策科学化水平，健全完善党委议事规则，防止个别授意、私下交易，违规作决策、集体闯红灯等问题。严肃党内政治生活，发扬自我革命和斗争精神，精准运用“四种形态”，特别是在用好第一种形态上下更大功夫，抓早抓小、防微杜渐，使党员干部特别是领导干部经常受监督、受约束、受警醒，从根本上杜绝问题发生。要注重精准问责。以不落实之事倒查不落实之人、追究不落实之责，哪个环节压力传导不到位、贯彻执行有“梗阻”，就追究哪个环节责任，区分性质轻重、影响大小，把该打的板子狠狠打下去，打到具体班子、具体人身上。既防止问责泛化、挫伤积极性，也防止失责不问、让人钻空子，达到问责一个、震慑一批、推动一片的效果，以精准问责倒逼巡视巡察反馈问题整改高质量落实。【作者：92538部队副政治委员】72。

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实 2 2022 中央巡视整改专题民主生活会存在问题的原因剖析

　3 3 篇

　一、结合自己的实际工作，存在以下问题

　 1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

　 2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

　 3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

　 4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　 5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

　6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

　 二、今后的整改的措施

　 结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。

　 1、强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。

　 2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，

　搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。

　 3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，

　 4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。

　 落实中央巡视整改专题民主生活会存在问题的原因剖析 篇二

　 20-年 x 月 x 日，xx 向我单位反馈班子评价 2 条和巡察问题 13 个，我主动认领 7 个问题，结合我个人的思想、工作、作风和实际情况，深刻查找存在问题的原因，剖析问题根源，明确今后努力方向和整改措施，现将这些问题剖析如下：

　 一、对领导班子整体评价问题的原因分析和整改措施

　 （一）针对班子战斗力不强、工作合力不足的问题。原因剖析：包括我在内的班子成员主观能动性差，工作积极性不够，工作作风不扎实，工作被动，组织凝聚力、战斗力较弱。整改措施：按照最新确定的班子分工，进一步明确工作职责，

　切实强化组织领导，用制度规范行为，每个人都能摆正位置，协作共事。

　 （二）针对科级干部担当意识不强，满足于现状，干事创业氛围不浓，存在拨一拨、动一动的问题。原因剖析：班子成员的责任意识不够落实，责任主体不到位，没有结合工作实际，履职不到位，开创进取精神不强。整改措施：提高政治理论学习重要性的认识，转变工作作风，树立开拓创新思想，加强党性修养。

　 二、针对“政治意识淡薄，工作学习流于形式”的问题

　 （一）针对“作风不实，形式主义”的问题。原因剖析：主动学习意识不强，学习态度不端正，学风不实，存在实用主义，吸紧盯死的劲儿头不足，抓工作不深不细。整改措施：强化理论学习抓实质，进一步提高认识，在提高理论修养上下工夫，从我做起，从现在做起，切实转变作风，树立新时代干部新形象。

　 （二）针对“专题民主生活会步骤缺失”的问题。原因剖析：中心组学习开展不扎实，党内政治生活不规范。整改措施：加强理论武装，坚定政治定力，严明纪律，严格要求自己增强组织纪律性，按照组织规定参加组织生活。

　 （三）针对“班子成员政治意识淡薄”的问题。原因剖析：缺乏政治敏锐性、忧患意识不强，缺乏全局观念，思想上

　有片面性，工作上缺乏系统性。整改措施：着力强化党性意识，增强纪律严肃性，增强执纪自觉性。

　 （四）针对“日常政治理论学习不够深入”的问题。原因剖析：对理论学习重要性认识不足，思想认识存在一定片面性。整改措施：抓好理论学习，改进工作作风，认真履行岗位职责，提高党性修养，率先垂范，把学习制度落实到实处。

　 三、针对“政治担当不够，环境污染防治主体责任履行不到位”的问题

　 （一）用习近平生态文明思想武装头脑指导工作的意识不强，在 xx 牵头的环保领域不担当不作为乱作为专项整治工作中，虽然制定了领导小组名单和实施方案，但无推进台账，无阶段性总结材料，责任没能落实到人。原因剖析：对自己的主体责任不够明确，工作进取心不强，满足于维持现状，工作中有畏难情绪，对工作要求标准不高，责任心不强。整改措施：对自己分管的工作坚持亲自抓主动抓严格抓，切实扛起主体责任，树立敢于担当的意识，以身作则，做好表率，带头抓好落实。

　 （二）天气污染防治工作执行不力。县道 xx 打场晒粮现象，子白路有沙堆占道，胡文路与省 xx 有占道经营，xx 国道杨岗上有三处祭扫活动等问题。原因剖析：做为 xx 部门，主动作为不够，日常巡查力度欠缺，尽管查处过但不彻底还有反弹现象。整改措施：加大宣传力度，加强 xx 管理，强化责任担

　当，xx 各项措施落到实处，做到此类现象发现一处，查处一处。

　 （三）人事管理混乱，道班替岗现象严重，据统计，共有职工 xx 人，长期替岗 xx 人。原因剖析：对工作和道班要求不严，存在老好人思想，总觉得道工工作环境差，福利待遇低，不想因工作得罪人。整改措施：正视倒班的工作职责，落实道工的工作职能，制定落实的工作制度，提高的工作标准，规范工作行为，全面提升道路养护水平。

　 以上是我对巡察反馈问题的认领及剖析整改情况，在自我管理方面还存在很多问题和不足，一是自我学习上还不够，尤其是理论学习。二是存在老好人思想，不想因工作得罪人。三是对工作及下级要求不够严格，致使工作标准不高。

　 在今后的工作中，我将以这次巡察整改为契机，认真剖析全面整改。一是加强党性锻炼，坚持用科学发展观武装头脑，增强走科学发展的坚定性，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况解决新问题，使思想和实际相结合，使主观和客观相符合，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新。二是不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，坚持科学发展观和求真务实精神，兢兢业业做好各项工作。三是以身作则，严格要求自己，始终坚持与时俱进开拓创

　新的精神状态，时时处处严格要求自己。真抓实干、开拓进取，全面推进 xx 事业发展。

　 希望同志们对我深刻批评，我将虚心接受。

　 落实中央巡视整改专题民主生活会存在问题的原因剖析 篇三

　 一：针对问题，深入剖析

　 祥和社区党支部及时召开班子会议，在广泛讨论和征求意见的基础上，逐条梳理、深入剖析，制定了整改方案，明确了班子成员及相关人员的责任，落实整改措施，确保每条整改措施都能落实到位，每个人问题都能得到尽快解决，截至目前，指定的 12 项整改措施，已经落实完成 3 项；反馈的 12 个具体问题，已完成整改个、基本完成整改个、未完成整改个。

　 二：明责任，抓关键，严督促，实落实

　 （一）

　关于围绕党的政治建设方面

　 1、社区党组织发挥领导核心作用不强，对党建工作责任制执行不力。

　 整改情况：召开班子会议研究制订整改措施。全面加强党的领导，充分发挥领导核心作用。支委成员要坚持全面从严治党要求，把抓好党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治责任，牢固树立从严治党主体责任意识，健全完善从严治党问责，追责机制，建立完善廉政谈话制度，强化对党员干部的教育监督管理。

　制度判定：基本完成

　 2、建档“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不够到位。

　 整改情况：针对此次巡察反馈结果，社区党委高度重视，多次召开班子会议，通过交流、思考、总结，对新形势下党风廉政建设有了更加深刻的认识，增强了贯彻落实党风廉政建设责任制的则仍和自觉性。同时根据提出的问题和意见，并结合工作实际，逐一进行责任分解，落实到人，形成整改方案。此外，为加强班子成员的思想政治素质，社区党委组织开展有关党风廉政风险防控和重点领域监管，要将党风廉政建设与业务工作有效结合，认真履责，强化问责，一级抓一级，层层抓落实。加强整改力度；增强责任感。

　 进度判定：已完成

　 （二）关于围绕党的思想建设方面问题。

　 1、社区党委党的建设不够规范、力度抓的不够，存在重业务、轻党建，重形式、轻内容，重数量、轻质量现象，“两学一做”学习教育和创建共产党员服务城活动成效不明显。

　 整改情况：坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，增强党的组织生活活力。要坚持“三会一课”制度，坚持民主生活会和组织生活会制度，坚持谈心谈话制度，坚持对党员进行民主评议。领导干部必须强化组织观念，时刻牢记自己第一

　身份是党员，积极参加支部活动。要加强学习，充分利用“两学一做”学习教育，增强基层党建设工作。

　 进度判定：已完成

入剖析巡视反馈问题存在的原因

　 深入剖析巡视反馈问题存在的原因

　深入剖析巡视反馈问题存在的原因 2016-10-26 浏览:分享人：蒋艳霄手机版

　 深入剖析巡视反馈问题存在的原因，下面品才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!!

　 深入剖析巡视反馈问题存在的原因

　巡视是查漏补缺、寻找短板的有效手段，整改是补齐短板、弥补不足的关键环节。在落实整改的过程中，主体责任人肩负着推动整体整改工作落实和带头做好个人整改的双重责任，切不能以班子整改代替个人整改，混淆了巡视整改的“公私之别”。

　问题要“各就各论”，整改也需厘清“公私”之别。班子的整改是集体的决议，是在民主集中制基础上班子成员共同提出的改进方案，更多的体现的是集体意志;但个人的整改应该是自己面对巡视反馈的问题认真进行自我查摆，深入剖析问题原因后作出的积极改进，更多的体现了个人特色。班子的整改与个人的整改决不能互相代替，否则就会让整改的力度大大削弱，让巡视的效果大打折扣。

　把班子整改与个人整改混为一谈的问题并非个别存在。在巡视反馈的问题中，“一把手”往往成为重灾区，班子里的同志时常会出现共性的问题。因此有些同志就会将班子的

　问题与个人的问题分不清楚，把班子的整改和个人的整改混淆在一起。但实际上，这是对民主集中的错误认识，也是对集体领导和分工负责的片面理解。班子的问题要放在集体责任的角度去认识，个人的问题要结合个人的情况来了解，班子的问题与主要责任人的问题不能简单的划上等号，班子的整改也决不能和主要责任人的整改混为一谈。

　之所以在整改时“公私”不分，实质上还是用集体的名义推脱自己的责任，用整体的改进遮掩自己的问题。有些干部在发现问题后不敢担当、不愿承认，习惯于把功劳揽到自己头上、把问题推到集体的身上。特别是有些主要负责同志，平时贯彻民主集中制不到位，甚至存在“一言堂”的问题，做决定时自己拍板，出了问题又推脱到集体的身上，在巡视整改时也依然如故。甚至于在剖析上“你推我让”，在整改落实上“假公济私”，打着班子整改的幌子，模糊自己的责任、减轻自身的压力，唯恐把问题的帽子扣在个人的身上。

　以班子整改代替个人整改，实际上是对巡视反馈问题的敷衍，违背了巡视整改要“一改到底”的精神，往往会导致整改落实不到位。在原因剖析时，把个人的过错推到班子集体的头上，就难以把原因真正分析的“入骨三分”;在制定措施时，只制定大而化之的面上措施，不具体到个人整改的方案，往往会导致整改的流于形式;在责任分解上，只强

　调集体的责任忽视个人的因素，只制定整体上的条条框框，不具体到个人的整改责任，就会加大彻底整改的难度，甚至会导致整改措施浮于表面不痛不痒，看起来轰轰烈烈却是花拳绣腿。

　整改工作应该是一次彻底的“刮骨疗伤”，决不能浮于表面只是敷衍。无论是班子的问题还是个人的问题，都应当真抓真改真到位，确保能够通过巡视这位良医开出的药方实现根治顽疾、彻底治愈的目的。

　 深入剖析巡视反馈问题存在的原因

　中央第二巡视组 6 月 15 日向中国海油反馈专项巡视情况，严肃指出公司存在党风廉政建设“两个责任”落实不到位，落实中央八项规定精神不力、存在顶风违纪问题，选人用人不规范、有的领导干部依托海油资源谋取私利、海外投资监管不到位等方面的问题，深入剖析产生问题的原因，并对中国海油党风廉政建设和反腐败工作提出明确要求。

　此次专项巡视充分体现了党中央对中国海油的高度重视和殷切希望，体现了党中央对中国海油干部队伍的关怀和爱护。巡视组提出的问题实事求是、切中要害，为我们敲响了警钟、亮起了红灯，具有很强的警示性和针对性，对此，中国海油全体干部员工要严格按照中央精神和巡视组要求，坚决在规定时间内高质量完成整改工作。

　扎扎实实做好巡视反馈意见整改工作，要深入贯彻习

　近平总书记系列讲话精神，敢于直面自身问题。中国海油广大干部员工要切实增强政治意识和规矩意识，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，把思想和行动统一到中央对反腐败形势、特别是国有企业反腐败形势的分析判断和任务要求上来，统一到中央关于巡视工作的重要部署和要求上来，统一到中央关于全面从严治党的要求上来，清醒认识公司党风廉政建设和反腐败工作面临的严峻复杂形势和艰巨繁重任务，把巡视组反馈的问题和意见作为一面“镜子”，对巡视组指出的问题，要主动认领、对号入座，不回避、不推脱、不遮掩，以闻过则喜的胸襟、敢于担当的品格，化压力为动力，真查真改、立行立改。

　扎扎实实做好巡视反馈意见整改工作，要认真制订详细具体的整改措施，全面狠抓落实。巡视组指出的问题抓得准、看得深，我们要深刻认识问题的严重性和解决问题的紧迫性，要以“钉钉子”精神严肃对待，问题不解决不松手，整改不到位不收兵。要认真贯彻落实中央要求，把巡视整改工作与扎实开展“三严三实”专题教育、加强党的作风建设结合起来，与全面推进从严治党、从严治企结合起来，与公司全面深化改革发展结合起来。针对巡视组提出的问题，总公司党组和相关部门与单位要逐一对号入座，制订整改目标措施，落实责任领导和责任部门，明确整改时限，强化督促

　检查，确保巡视组的反馈意见得到全面整改落实，确保事事有着落、件件都整改。

　扎扎实实做好巡视反馈意见整改工作，要确保党风廉政建设“两个责任”落实到位。必须时刻牢记责任和使命，以较真碰硬的态度，坚定不移地将“两个责任”落到实处，要以这次整改落实中央巡视组反馈意见为契机，进一步加强公司党建工作，强化党组织的政治核心作用，认真履行党风廉政建设主体责任。要通过加强约谈、开展专项检查等方式，进一步督促落实“两个责任”，强化巡视发现问题的整改落实。各级党委特别是主要负责同志要落实党委的主体责任，第一责任人要较真碰硬，落实不到位就要问责。各级纪委要履行好监督责任，纪委书记要监督到位，要紧紧围绕党章党规党纪开展监督执纪问责，用纪律的尺子衡量党员干部的行为，真正把纪律和规矩挺在前面，立起来、严起来，执行到位。各级党政“一把手”要从管党治党建设党的高度，要对本部门、本单位巡视整改落实工作负总责，进一步强化责任意识，落实巡视反馈意见整改工作，既要挂帅又要出征，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。

　扎扎实实做好巡视反馈意见整改工作，要形成长效机制，扎紧制度的“篱笆”。各部门、各单位要以此次巡视反馈意见整改工作为契机，通过健全完善体制机制，靠制度的

　持续激励和约束形成长效机制，把制度的“篱笆”扎好，形成不敢腐、不能腐、不想腐的大环境。要通过建章立制将巡视整改措施制度化、长效化，确保整改工作真到位、全到位，还要把巡视整改中形成的好经验、好做法，健全完善并上升为公司的制度规范，构建起推动党风廉政建设和反腐败工作的制度体系，做好各项制度的废、改、立工作，切实用制度机制规范权力的运行，从体制机制上堵塞滋生腐败的漏洞，为公司的持续健康发展夯实基础。

　我们要更加紧密地团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，以抓好巡视反馈意见的整改落实为契机，充分运用好巡视成果，把整改落实巡视反馈情况作为推动公司改革发展的强大动力，更加坚定地履行肩负的责任和使命，扎实推进海洋石油工业的“二次跨越”，努力为建设海洋强国、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”作出更大贡献!

国企巡视巡察问题反馈两篇范文

　一、存在的问题与原因剖析

　 对照巡察反馈指出的问题，卫生院党支部深入查摆了存在的突出问题:

　 （一）党的思想建设方面。

　 学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入，党支部对学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指导不够，十九大召开后，没有立即组织全体党员干部职工深入学习十九大精神。政治学习停留在表面，有重业务轻政治的思想，满足于“党员活动日”规定内容的学习，学习的整体性、系统性不够，往往是工作闲时抓一阵、工作忙时放一边，没有真正做到以学促工、以工促学，对习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学蕴含、理论贡献认识不深。导致卫生院共有 12 名党员，仅 1 人对党建有关工作基本熟悉，90%以上党员对“四个自信”“四个意识”“四个全面”“四个坚持”等基本内容不清楚、不熟悉，十九大精神了解不全面，理解不透彻。

　 （二）、党的政治建设方面。

　 一是工作跟踪督办力度有欠缺，落实上级医疗卫生行业重大决策部署不力，在具体工作中只满足于开会强调了、研究安排了、下发方案了，缺乏跟进督促的韧劲，在盯紧落实、跟踪

　问效上还有差距。这些问题虽然都有其客观原因，但主观上还是迎难克艰的勇气有欠缺，导致工作落实上打了折扣。二是担当意识不足。在落实分管领域具体工作时，被动应付的时候多，主动作为的时候少。全局意识不强，做工作仅限于分管的工作方面，不能立足全局做工作，面对一些时间紧、任务重、头绪多、难度大的工作，为了赶急图快完成任务，思想上有意无意降低了工作标准和要求，只求过得去，不求过得硬，不能把高标准严要求一以贯之的执行下去，影响了工作落实效果。药品违规加价，违反药品采购程序，违规网下采购药品。部分医疗服务违反规定超标准收费，加重了患者负担。三是民主议事程序不规范。20-年以来，卫生院没有三重一大事项原始会议记录及会议纪要。部分大额支出未经集体决策。在卫生院财务账册中附有关于资金实用的会议纪要但记录不规范。

　 （三）党的组织建设方面。

　 1、党的组织建设意识薄弱。20-年 1 月至集中巡察时，卫生院党支部没有进行过换届选举。只有党支部书记，没有支部委员，“三会一课”制度执行不严格、仅在每月“党员活动日”组织活动，基层党组织战斗堡垒作用发挥不力。对离退休干部党员管理不到位。两名离休党员、两名退休党员自 20-年以来从未交纳党费，也未参加党内组织活动。人才匮乏严重。卫生院高学历人才匮乏。由于补偿标准偏低，部分乡医弃医改行，部分村级卫生室关门停办，造成村民看病难。

　（四）党的纪律建设方面。

　 1、党支部主体责任缺失，违规违纪问题频发。对党风廉政建设重视程度不够，重点岗位防控不严，发生了多起违纪违法案件。

　 一是卫生院党支部未能认真落实全面从严治党主体责任，坚决扛起管党治党政治责任。二是执行民主生活会制度不规范，对履行‘一岗双责’、落实全面从严治党责任情况未能深入查摆，切实找准问题，深刻剖析根源，制定有针对性的整改措施，切实抓好整改落实。三是廉政风险防控制度缺失，把控不严。针对重点科室、重点人员，反面典型警示教育不够，廉政风险防范不力。卫生院没有组织党员干部职工开展经常性警示教育活动，没有建立廉洁风险防控机制，没有从近几年卫生院发生的违纪违规案件中进行反思，汲取教训，对财务、公共卫生、防保等重点科室、重点岗位的权利运行还没有建立有效监督，仍有较大的廉洁风险隐患。

　 二、今后整改工作打算

　 以整改落实为动力，抓好下一步工作。

　 巡察整改工作取得的成效总是阶段性的，卫生院党支部将继续按照市委巡察组的要求，采取有力的措施完善各项规章制度，加强党的各项建设，巩固巡察反馈问题的整改成果，推动恒源街道卫生事业整体健康快速发展。

　加强责任担当，继续强化整改落实。继续坚持抓整改落实，力度不减，对市委巡察组反馈的问题，一个也不放过，继续抓好整改、抓好落实，确保高质量、高标准全面完成整改任务。对需要一定时间整改到位的建立台账，逐个落实、逐个整改、逐个消号；对需要长期坚持的明确责任人、责任科室和完成时限，确保取得实实在在的效果。

　 2、建立健全从严治党长效机制，确保整改落实到位。坚持党要管党，从严治党，严格落实党支部主体责任，制定风险防控措施，定期对措施执行情况进行监督检查，建立健全党建知识学习制度，制定学习计划，认真督促全体党员集中学、自学，确保学习有效果，思想有进步。认真执行党风廉政建设责任体系，加大党建工作在党支部和党员干部考核中的权重，切实做到领导认识到位，管好自己，管好身边的人，干任何事都要把党的纪律放在前面，不违纪、不违法、不超越“红线”。始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，针对市委巡察组提出的问题，排查制度缺陷，加强制度建设，完善各种操作规范，对整改工作中已建立的各项制度，坚决抓好落实，确保整改发挥作用，对需要建立完善的制度立即制定和完善，对不科学、不健全的制度，进一步规范完善，对一些廉洁风险较大的科室立即健全风险预警机制，从源头上堵住错误的发生，建立起不想腐，不敢腐，不能腐的制度体系，防止问题反复回潮，从而推动恒源街道卫生院工作整体健康发展。

　国企巡视巡察问题反馈 篇二

　 在《十一届省委第八轮巡视大同市问题清单、整改清单、责任清单》中，涉及国资系统的具体内容有 2 类 3 项，对此市国资委高度重视、迅速行动，于 3 月 24 日召开全市国资系统省委巡视反馈问题整改动员大会，明确提出以省委巡视反馈问题整改为契机，对全市国资系统、国企改革、国有资产存在的问题进行全面整改和整顿。一个多月来，市国资委集中精力、层层加压，落实省委巡视反馈问题整改工作取得了明显成效。

　 一是多措并举，积极化解债务风险和盘活存量资产。巡视反馈意见中指出 6.17 万平米房屋闲置资产，其基本构成为：相关单位办公占用 0.63 万平米，拟抵顶政府债务 2.22 万平米，预留征收安置 2.4 万平米，配套工程设施未完工 0.92 万平米。市国资委采取以资抵债、租赁盘活、完善配套设施、清退收回办公占用资产整体运营、协调划转涉征安置资产等措施，有力地推进了整改工作落实。截至目前，除用于预留征收安置 2.4万平米外，累计盘活存量资产 2.46 万平米，余下的 1.31 万平米资产正继续通过抵债、出租等方式盘活解决。

　 二是调整变更履职主体，实现古城政府资产集中统一管理运营。针对古城内政府资产管理混乱、多头处置的问题，市国资委将管理古城资产的平城投资集团公司和经发投公司统一划归市经建投公司管理，使古城资产由分散管理、多头管理转变

　为统一管理，人、财、物集中使用统筹调配，做到一个标准一把尺子管理运营资产。

　 三是开展专项清理整顿，对古城资产进行大起底大清查。组织相关人员对古城四合院出租和占用情况进行全面摸底调查，逐项清理占用资产，现已查明古城内国有资产共有75361.18 平米，其中：四合院 96 套，面积 37043.07 平米；商铺 43 套，面积 18321.57 平米；停车场 3 处，面积 19996.54 平米。通过组织专项清理，截止目前已对机关、街道无偿占用办公用房全部下达搬离通知书，并帮助落实新的 8 处面积1840.81 平米的过渡办公用房；收回企业办公占用全部商铺、四合院，面积 9553.98 平米；收回运营低下停车 3 处场，面积19996.54 平米；收回违规转租商铺，面积 250.99 平米。会同市检察院、市公安局依法开展欠费清收，已收回 802.02 万元拖欠租金，通过法院判决查封拍卖、签订还款保证书等方式预计收回 664.24 万元拖欠租金，剩余 14 户所欠租金 781.44 万元正在诉讼阶段。

　 四是建立健全规章制度，推动党的领导融入国企公司治理全过程。配合市委组织部制定了全市《贯彻落实〈中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）〉重点工作任务》，对国有企业党建工作进行全面规范；制定了《关于进一步规范国有企业党组织前置研究重大事项规定指导文本》和《市属国有企业党委前置研究讨论重大事项清单示范文本（试行）》，指导

　企业严格执行党组织前置程序；在市属国有企业中持续开展“五星联创”活动，全面提升基层党组织的政治功能和组织力。对平城投资集团公司和经发投公司的党总支、董事会和经理层人员进行了调整和补充，督促企业重新修订完善了党总支议事规则、“三重一大”决策制度、董事会议事规则等制度，已完成巡视反馈问题整改。

　 五是各个击破，做好破产企业党组织、党员教育管理工作。市国资系统目前共有 23 户破产企业党组织、719 名党员，对此市国资委党委制定了《关于进一步加强破产企业党员教育管理实施方案》，充分发挥企业、街道、社区作用，做好组织关系接转，对条件成熟的破产企业党员转入了居住地或户籍所在地社区党组织，对不能及时转入社区党组织的党员，已分类划归到四个资产经营公司党委和有关企业党组织管理，并对人数较少的党组织进行了撤并，选配党组织书记加强了教育管理和组织处理。

　 市国资系统能够在短时间内落实省委巡视反馈问题整改工作取得显著成效，主要有以下几点做法。

　 一是组织领导有力。国资系统自上而下形成领导网络，市国资委第一时间成立了由主要领导负总责的反馈问题整改工作领导小组和办公室，各位副职分兵把口，以国资国企改革发展重点任务为牵引，成立 8 个专项工作组，所监管企业也成立了整改领导小组和工作机构，为这次巡视反馈问题整改奠定了坚

　强的组织保证。围绕张强市长、梁晓旭书记、任希杰常务副市长在全市国资系统省委巡视反馈问题整改动员大会上的讲话精神，制定了《市国资委关于全市国资系统落实省委巡视反馈问题整改工作行动方案》，明确了工作重点和要求，结合任希杰常务副市长先后三次召开会议进行的具体指导，国资委共召开党委会 7 次，主任办公会 8 次，进行了安排部署和研究解决具体问题，为国资系统的整改和整顿指明了方向，为全系统整改整顿提供了重要保证。

　 二是自查全面深刻。市国资委除针对省委巡视反馈的问题外，还按照市国资系统省委巡视反馈问题整改动员会上市领导指出的问题和部署要求，举一反三，全面查找国资系统存在的问题和不足。先后组织机关干部开展了两轮全员大讨论，人人发言，查找问题和不足，提出意见和建议，最终形成 8 大类 53个子项的整改行动方案，涵盖了国资系统改革、发展、稳定、国资监管、党的建设等方方面面的内容，并印发全系统贯彻执行。各监管企业结合自身工作实际，都制定了本企业的整改行动方案。针对国资系统多名领导因涉嫌违纪违法被采取留置措施，市国资委召开了三次党风廉政建设和警示教育大会，对监管企业“一把手”全部进行了廉政谈话，为整个整改工作营造了氛围。

　 三是重点突出明确。突出重点单位，对省委巡视组关注的经发投公司、平城投资集团公司这几家单位投放精力大，要求

　标准高，在经发投公司专门成立了巡视整改指挥部，实施挂图作战，到点验收，分板块展现整改进展情况，以点带面效果明显。突出重点整改内容，紧紧围绕国有资产化债盘活、古城四合院管理、基层党组织整治和推进国资国企改革发展等重点任务，积极履职尽责，推动整改落实到位。突出重点问题和薄弱环节，对经发投下设子公司多、平城投资集团公司人员多、部分企业领导班子和法人治理结构不健全不完善等问题，制定整改方案，明确整改目标。

　 四是协同联动作战。形成了强有力的整改高压态势，市政府专门派范晓强同志具体联络配合国资系统的清收整改，市国资委通过积极与有关部门协调，共同推动问题解决。会同市检察院、市公安局联合开展清收专项行动；加强与市中院和平城区法院的沟通，优先办理平城投资集团公司起诉案件；对经建投公司、经发投公司、平城投资集团公司、文旅集团公司等四户企业进行审计，现已全部进驻，配合市纪委查明问题，并要求限期完成。

　 五是建立长效机制。在抓好整改、解决问题的同时，针对国资监管制度不完善、执行制度不到位问题，市国资委全方位立规矩，在党的建设、生产经营、人事财务、项目投资等方面，全面建立完善规章制度，并认真贯彻执行。特别是在管人、管事、管资产上，坚持依法依规，厘清职责，补齐短板。目前，建章立制工作进展迅速，初稿都已形成，有的已经下发

　科室和企业，基本形成了一套比较完备的科学管用的制度体系。



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