党建工作总结及发展新机遇(党建工作新思路)
党建工作总结及发展新机遇
党建工作是党和国家发展过程中的核心内容之一，特别是在新时代的背景下，党的建设不仅关乎党自身的建设和发展，也关系到国家各项事业的推进。在过去的一年里，各级党组织通过不断加强政治理论学习、完善组织建设、推动党风廉政建设等多方面工作，取得了显著成效，为党和人民事业的发展提供了坚强保障。同时，随着社会环境的不断变化，党组织的工作面临着新的机遇和挑战。因此，深入总结党建工作经验并把握新机遇，对于未来的党务工作尤为重要。
党建工作总结：取得的显著成绩
过去一年，党组织加强了理论学习和实践相结合的力度，确保了党内思想政治工作高效开展。各级党组织深入推进“三会一课”、主题党日等活动，进一步提高了党员的政治素养和组织纪律性。同时，通过加强党风廉政建设，推进反腐败斗争，党内政治生活更为纯洁，确保了党风正气。
发展新机遇：新时代党的建设新要求
随着中国经济社会的快速发展，党面临着前所未有的发展机遇。在新时代的背景下，党要通过创新理论指导实践，推动国家现代化建设。数字化、信息化浪潮的兴起，使得党建工作有了更多发展空间和方式，通过互联网平台的党课教育、党务公开等手段，使得党员管理和教育更加高效、便捷。
未来发展的方向与重点
在未来的党建工作中，党组织应当更加注重青年党员的培养与教育，激发其活力和创新能力。同时，要加强基层党组织的建设，推动党在各行各业中的覆盖和影响，确保党的理论和路线方针政策能够落到实处。
总结与展望
党建工作在新时代的意义愈加凸显，通过总结过去的经验，明确未来的发展方向，党组织将能够更好地发挥战斗堡垒作用，团结带领人民群众为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。通过不断创新与调整，党建工作必将迎来更加广阔的发展机遇，持续推动社会进步和国家的全面发展。
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1、2024年党建工作总结和2025年工作计划2024年，*局党建工作在县委、县政府的正确领导下，在县直机关工委的精心指导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党纪学习教育为主线，全面增强基层党组织政治功能和组织功能，充分发挥党建在引领业务、推动改革发展中的强大作用，为事业的高质量发展提供坚强后盾。现将今年党建工作总结和2025年工作计划总结如下：一、工作开展情况坚决落实党建工作主体责任，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署，督促指导各党支部强化抓党建的责任意识、担当意识和自觉意识，把党建各项工作任务落实落细落到位，确保党建各项工
2、作任务圆满完成，推动党建工作与业务工作深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。（一）突出政治统领，强化政治机关建设。以党的政治建设为统领，围绕增强政治属性和政治功能，深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，引导党员干部不断增强政治素养，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把坚持讲政治、顾大局落实到工作全过程各环节。一是履行主体责任。党支部书记履行第一责任人责任，带头管阵地、把导向，按照“一岗双责”要求，扎实落实党建工作主体责任，形成齐抓共管、各负其责、协同推进的工作格局。今年上半年，对标对表习近平总书记重要讲话精神和党中央、省州县委部署要求，结合*工作实际，研究制定党纪学
3、习教育学习计划，成立党纪学习教育领导小组，确保“规定动作”做到位、“自选动作”有特色。二是突出政治过硬。始终把党的政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时传达学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，引导党员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，通过三会一课、集中学习、基层宣讲等形式学习中国共产党纪律处分条例，引导全局党员干部往深里学、往实里学、往心里学，营造风清气正的的良好氛围。年内，召开党员大会2次，支委会6次，主题党日5次，党纪学习教育集中学习会11
[2024年党建工作任务清单表]集团公司九届四次职代会暨2024年工作会议胜利闭幕怎么写，以下是御用文案网为大家整理的[2024年党建工作任务清单表]集团公司九届四次职代会暨2024年工作会议胜利闭幕参考范文，大家可以学习参考，如果你需要代写各类文案材料可以直接联系我们，电话微信同号：13258028938 [2024年党建工作任务清单表]集团公司九届四次职代会暨2024年工作会议胜利闭幕参考范文如下：
1月12日下午，集团公司九届四次职工、工会会员代表大会暨2024年工作会议在完成各项议程后胜利闭幕。集团公司党委书记、董事长、总经理杨林作大会总结讲话。集团公司党委副书记周伟主持大会。
集团公司领导焦殿志、陈稼轩、钱四发、孙夕仁、傅崑岚、李飞等大会主席团成员在主席台就座。
本次会议应到正式代表263人，实到正式代表252人，符合规定人数。
杨林在讲话中指出，集团公司九届四次职工、工会会员代表大会坚持党对国有企业的领导，紧密衔接党委工作会议精神，围绕企业高质量发展主题，进一步明确目标、坚定信心、务实举措，鼓舞了干事创业的热情，激发了奋勇争先的志气。会议期间，全体代表以对组织负责、对企业负责、对职工负责的精神，认真履职尽责，积极建言献策，交上了满意答卷。
杨林说，今年，集团公司迎来了建企40周年，已经步入发展的成熟期、稳健期。前不久召开的党委工作会议，立足把方向、管大局、保落实，围绕“本土提效、外围发展，聚焦煤电、做精化贸，善用资本、科创赋能”的发展战略，明确了“一进位、双稳健、三增加、四投产、五突破”的工作目标，发出了争做省属企业“优等生”的动员令。本次职代会经理层工作报告，对党委工作会议的安排部署进一步细化。总体来看，今年的目标任务具有一定挑战性，但通过扎实工作、努力拼搏，跳起来是完全可以摘到桃子的。我们要始终保持创业者的奋斗热情，以愚公移山的志气、滴水穿石的毅力，全面落实各项工作部署，一步一个脚印地把高质量发展继续推向前进。
就如何确保2024年各项工作的实现，杨林强调，推进高质量发展，务必扛起兴企有为的责任。作为省属国有企业，我们一定要知责于心、担责于身、履责于行，切实将担负的政治责任、经济责任、社会责任统一到企业高质量发展上来，不断加强和改进集团公司党委对企业改革发展的领导。要认真对照省国资委经营业绩考核要求，努力完成收入、利润各类经营指标，不断推动国有资产保值增值；完整、准确、全面贯彻新发展理念，有效为社会提供优质能源，努力让广大职工体面工作、幸福生活，奋力书写中国式现代化的皖煤篇章。
杨林强调，推进高质量发展，务必锤炼严实过硬的作风。必须严格执行持续深化“改办优”15条举措、落实中央八项规定及实施细则精神10条红线清单，用优良作风保障任务落实、目标实现。要提振“精气神”，努力在真抓实干中实现争先进位；要跑出“加速度”，以起步就冲刺、开局就决战的姿态紧抓快干，多生产、多创效，争取实现“好收成”；要敢啃“硬骨头”，拿出切实可行的解决办法来推动问题不断得到有效解决；要甘做“老实人”，坚持原则、敢于斗争，按制度办事、按规矩办事，坚决不当“老好人”。
杨林指出，推进高质量发展，务必增强干事创业的本领。要加强学习，继续坚持走出去学习机制，不断增长见识、拓宽眼界。强化历练，善用方法，坚持系统思维，要善于从多个维度观察，调动好各方面积极性。推进高质量发展，务必涵养一心为民的情怀；要落实依靠方针，保障职工群众的知情权、参与权、监督权；要办好民生实事，把办实事作为集团公司的特色品牌进行打造，认真办好今年的10件实事，特别是职工宿舍、食堂、浴池、活动中心等民生工程项目，要及早行动、及早开工，让职工真正感受到企业的温暖。
杨林强调，推进高质量发展，务必彰显党建领航的作用。聚焦党建工作进入省属企业第一方阵的目标，带动党建工作提质提效。要深化品牌创建，推动“一党委一特色、一支部一品牌”提档升级，以点带面整体提升党建工作质量。要融入中心工作，把服务生产经营作为党建工作的出发点和落脚点，不断提升党建工作实效。要严格监督执纪，深入落实全面从严治党重点任务清单，扎实开展内部巡察、内部审计、专业检查、大监督项目，坚决打击职工群众身边的“微腐败”和不正之风着力营造风清气正的干事创业氛围。
就实现开好局、起好步，杨林提出三点要求：一要确保安全生产。在农历新年和冬季灾害较为活跃的特殊时段，更要严防严控。要切实吸取事故教训，严格执行安全管理制度，确保安全态势可控在控。二要维护稳定大局。高度重视放假期间的值班值守和复工复产工作，及时掌握职工思想动态，贴心做好春节送温暖和结对帮扶工作，用实际行动关心关爱职工。三要奋力实现开门红。各单位要对照今年经营任务安排，抢抓煤价高位运行的有利时机，加快工作节奏，精心组织生产，做到“抢抓一季度、打赢上半年、争取全年度”，将各项工作的主动权握在手上。
杨林向集团公司全体干部职工发出号召：幸福是奋斗出来的，让我们在省委省政府、省国资委党委的坚强领导下，认真落实集团公司党委工作会和九届四次职代会暨2024年工作会议精神，众志成城，奋力拼搏，为全面完成2024年各项目标任务而努力奋斗，以优异成绩向集团公司建企40周年献礼！
会上，杨林同志与有关单位签订了2024年度《经营目标责任书》。
大会审议通过选举办法，表决通过总监票人、监票人名单。通过无记名投票的方式差额选举产生职工董事1名。总监票人宣读了集团公司职工董事计票结果。
会议以举手表决的方式，一致通过了《关于经理层工作报告的决议》《关于工会工作报告的决议》《关于集团公司九届三次职代会提案落实及九届四次职代会提案解答报告的决议》《关于集团公司2023年财务决算和2024年财务预算报告的决议》《关于集团公司2023年业务招待费使用情况报告的决议》《关于集团公司工会2023年财务工作报告的决议》《关于集团公司工会2023年经费审查工作报告的决议》《关于集团 公司2023年生产安全事故隐患排查治理情况报告的决议》《关于集团公司2023年集体合同履行情况报告的决议》等。
周伟就学习好、宣传好、贯彻好会议精神提出要求：
一要提高政治站位，以更大的决心加快发展。各单位要迅速传达本次会议精神，要自觉站在集团公司改革发展全局的高度想问题、干工作，对标对表，立即行动，切实把思想紧起来，把责任扛起来、把节奏带起来，坚决做到思想同心、目标同向、工作同步。
二要紧盯目标任务，以更实的举措推动发展。主动认领任务，制定务实举措，细化责任分解，逐级传导压力，全力推动年度各项重点任务落实落地，确保实现安全年，确保完成预算目标，确保项目建设和资源获取实现新突破，确保改革创新取得新实效，确保职工福祉得到新改善。
三要关心关爱职工，以更优的环境保障发展。本次职代会提出了新的“十件实事”，各单位要按照“任务项目化、项目清单化、清单具体化”的要求，按时保质推动落实，真正把实事办实、好事办好；要认真做好提案落实工作；要力所能及为职工解决实际困难，切实维护职工合法权益，为全面完成各项目标任务、推动企业高质量发展营造良好氛围。
大会在雄壮的《国歌》声中胜利闭幕。
（刘海燕 陈斯斯 张世伟）
终审：潘四海
初审：张国爱
编辑：任孟孟
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[2024年党建工作任务清单表]2024年主题教育存在的问题及整改措施(合集四篇)怎么写，以下是御用文案网为大家整理的[2024年党建工作任务清单表]2024年主题教育存在的问题及整改措施(合集四篇)参考范文，大家可以学习参考，如果你需要代写各类文案材料可以直接联系我们，电话微信同号：13258028938 [2024年党建工作任务清单表]2024年主题教育存在的问题及整改措施(合集四篇)参考范文如下：
【www.hszdgs.com--整改措施】
整改，是个汉语词汇，拼音zhěnggǎi，释义为整顿并改革。出自于谢觉哉《观花小记》。以下是小编收集整理的2024年主题教育存在的问题及整改措施(合集四篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
根据省纪委机关、省委组织部、省委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组《关于转发<中共中央纪委机关中共中央组织部中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知>的通知》要求和集团党委《关于认真开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》精神，聚焦“不忘初心、牢记使命”主题，在认真学习党中央关于民主生活会的有关要求,深刻领会精神内涵的基础上，按照***总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，深刻自我剖析，明确下一步整改措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、主题教育的收获体会
自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，我把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯彻于主题教育全过程，取得了实实在在的收获。在理论学习有收获上，加深了对***新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，增强了贯彻落实的自觉性和坚定性，解决了往深里走、往心里走、往实里走方面的差距、不足，尤其是作为一名党务工作者，通过此次强化学习，切实提高了运用党的最新创新理论指导实践推动工作的专业能力和水平;在思想政治受洗礼上，锤炼了党性修养，坚定了理想信念，传承了红色基因，增强了政治敏感性、敏锐性，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，坚决做到了“两个维护”，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致的自觉性得到了进一步提高;在干事创业敢担当上，深刻剖析了存在问题，解决了在不严不实方面的差距，踏实认真的与分管部门、单位班子成员共同研讨分析了工作中存在的困难、明确了努力方向、发展定位，坚定了克服困难、共同实现转型发展、提质增效发展目标的信心和决心;在为民服务解难题上，端正了为职工群众服务的立场，有针对性地解决或指导解决了一些职工反映强烈的问题，对涉及职工群众利益的事项上坚持程序规范、征求意见、解疑释惑、解决问题、公开公平公正原则;在清正廉洁作表率上，努力锤炼忠诚干净担当的政治品格，持续保持为民务实清廉的政治本色，通过再次对政治纪律政治规矩的学习，对自己是又一次从心灵深处地洗礼，真正做到了警钟长鸣，知敬畏、存戒惧、守底线，也再次提醒了自己要公私分明、“亲”、“清”分开，清清白白做做人，干干净净做事。
二、个人有关事项说明
(一)民主生活会问题整改情况
在20**年度民主生活会上，我需要整改的问题主要有4个方面11个具体问题。民主生活会后，我认真制定整改方案，细化整改措施，逐条逐项开展了认真整改。通过努力大部分问题得到了有效解决，其中：8个具体问题已整改到位或需要长期坚持，对3个未完全整改到位的：“一些基层单位仍然存在着党建和生产经营管理结合度不高、上紧下松、重视不够”的问题，在本次主题教育中我做了专题调研，查找了问题，分析了原因，制定了整改措施，将采取针对性培训、具体检查指导、强化党建责任制评价考核等方式，在年底前整改到位;对“有时有急躁情绪，有时工作方法简单粗暴”问题，我将加强学习，提高个人修养、党性修养锤炼，不仅严格要求，更要悉心指导，力争短时间内予以改善;对“员工一些倾向性问题、苗头性问题、规律性问题及员工思想动态掌握的不及时、不主动”问题，自己将定期深入基层及时了解掌握第一手情况，同时充分发挥分管的党委宣传部、工会、团委等部门作用，运用新媒体做好正面宣传舆论导向工作，从各个方面及时掌握信息动态，强化分析研判，定期给集团提供有价值的分析处置报告。
(二)个人有关事项报告
多年来，我严格按照要求如实填报个人有关事项报告表，不存在隐瞒不报、少报或弄虚作假、欺瞒组织的情况。20**年以来没有因本人重大事项报告、巡视反馈、组织约谈函询等问题作出过任何说明或检讨，也未受到任何问责;不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利的问题。
三、存在的问题
本人在对学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、职工群众反映的问题、谈心谈话指出的问题等进行系统梳理的基础上，按照***总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，认真对照检查、检视的问题主要有以下几个方面。
(一)对照***新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题
在主题教育过程中，已经解决并需要长期坚持的问题有1个，主要是“跟进学习不及时问题”，我坚持第一时间通过“学习强国”“甘肃党建”APP、中央和省级权威网站期刊等抓好近期***总书记重要讲话精神和上级文件部署要求的学习贯彻，并指导党委宣传部等部门第一时间组织集团党委理论学习中心组和专题会议跟进开展学习，今后将持续坚持好。正在解决的问题有4个，一是在学习***新时代中国特色社会主义思想上，学习不全面、不系统，理解不透彻、不深入，学习中多倾向于听和看，少了悟、思、辩和研讨交流，致使全面融会贯通、学深悟透新思想新理论与党中央要求还有差距;二是作为专职副书记，掌握的党建专业理论知识、具备的业务能力还不足以适应新时代对党务工作者的新要求，运用党的创新理论紧密联系实际、指导工作实践还不够;三是对党的决策部署学习贯彻有理解不准确现象，导致在政策运用与集团提质增效、转型发展结合不够紧密，一些专项工作联系企业实际分类分项施策，落实效果不好;四是面对复杂的经营形势，以钉钉子精神抓工作落实的劲头有所放松，有时面对一些模糊认识、错误思想和行为斗争性不强。
(二)对照党章党规在守底线方面存在的问题
在主题教育过程中，已经解决并需要长期坚持的问题有1个，针对“在全面系统地学习党章、党规党纪知识方面有欠缺，学习上有实用主义思想，学用相长方面还有差距”问题，我悉心研读了党章、《准则》《条例》等党内法规，借助调研报告、专题报告、党课材料的撰写，系统掌握相关知识，提高党建专业工作能力水平，今后将长期坚持。正在解决的问题有5个，一是党性修养、个人修养、综合素质升华上做得不够，与新时期合格党员的要求尤其是一名优秀党员领导干部的标准有差距，工作方式方法需要改进，工作繁忙、急迫时容易出现情绪化状态，遇到有分歧的事项时，过于强调自己的观点、看法，有时会给同志造成紧张气氛，有时在下属未完全理解的时候，指责多、批评过于严厉苛责;二是思想政治工作与新时代出现的新情况、新特点结合不高，新方法、新措施运用不多，员工思想行为动态掌握得不及时、不准确;三是工作中有时有不求有功但求无过的思想，进取精神相比过去有所松懈，有时有懈怠思想和工作效率不高的问题;四是从严治党的责任和压力传导有层层递减的现象，特别是认为党的十九大以来，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展，不敢腐、不能腐、不想腐的机制已经建立，对分管单位的要求有所放松，有时还有“高高举起、轻轻放下”的现象，提醒教育的多，严厉追究问责的较少;五是虽然在防止和克服形式主义、官僚主义方面及时部署安排了，也开展了相关工作，但工作中督促检查不够经常，发现问题、解决问题不够及时，基层单位工作还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件，“走过场”“做虚功”等情况。
(三)对照人民群众新期待方面存在的问题
在主题教育过程中，已经解决并需要长期坚持的问题有1个，对“作为集团工会**，主动指导各部门、各单位维护职工权益的意识有所淡化，在一些涉及到职工利益的决策事项、需要职工知晓的事项上坚持程序不坚决”问题，集中修订完善了工会制度体系，组织对集团工会干部进行了系统培训，规范了职代会审议、听取意见程序，对近期涉及职工利益的几项办法的执行严格履行了职代会审议和厂务公开程序，今后将持续坚持好。正在解决的问题有4个，一是到分管工作之外的部门、单位调研了解情况、听取意见建议、指导工作不够;二是自己分管的工作，决策时、实施前深入到基层、一线了解、听取、征求职工群众的建议、意见做的不及时、不全面;三是开展职工困难补助时，多以个人、单位申报为主，较少主动到基层了解掌握实际情况，有时补助的及时性、准确性不高，尤其是对集团内长期困难的子公司职工生活关心不够。四是集团搬迁到新区后，职工的工作、生活环境发生了重大变化，没有很好的发挥好工会组织职工“娘家人”的作用，没有主动深入基层听取职工群众心声、呼声，较少了解职工群众对集团的建议意见、期望期待。
(四)对照先进典型、身边榜样方面存在的问题
在主题教育过程中，正在整改的问题有3个，一是与张富清、黄文秀等先进典型、模范相比，与阙卫平、邹斌等集团的先进模范代表相比，自己的奉献精神、敬业精神有差距，党员先锋模范作用发挥的不经常，与一名优秀的党员领导干部标准有差距;二是在先进典型和模范的宣传、发挥带动引领作用方面，没有对兰石集团66年来的先进典型、榜样进行深度挖掘、总结，没有形成兰石特有的榜样文化，用先进典型带动职工、引领职工做得还不够;三是对党内评选的先进集体和先进个人宣传方式单一、事迹提炼得不够。
(五)通过广泛征求职工群众意见建议，以及调研中发现的问题
在主题教育过程中，通过征求联系单位、职工群众意见建议和调查研究，主要列出来四方面的问题，一是对分管公司未来发展定位指导还需要强化，物业公司混改工作推进较慢、“三供一业”运营质量不高，酒店公司职业经理人选聘工作未有效推动，需要加强指导帮助解决。近期，我与分管公司班子成员进行了多次研讨，分析了所在行业发展形势，找到了分管公司发展的困境、瓶颈，明确了未来发展方向、定位;对“三供一业”运营质量不高问题已通过成立分公司、强化管理、堵塞亏损源等措施基本解决，下一步主要是巩固提高;物业公司混改协议已通过集团党委会、董事会决策，正在履行双方程序。二是会议确定的事项落实效果督促得不够，存在部分基层单位党建基础工作薄弱、部分党务人员能力不足问题，检查指导、针对性培训措施不力。近期，针对性地举办了一期基层党组织书记、专职副书记、党群部长培训班，围绕提高党建工作质量作专题党课。三是指导党群工作创新力度不大，与生产经营管理深度融合还需要加强，个别单位全面从严治党工作存在“湿地皮”、“两层皮”现象。已安排三个检查指导组并带队到基层检查指导党建工作。四是到分管工作之外的部门、单位调研了解情况、听取意见建议不够。近期听取了在关心职工生活上的建议，已解决了职工反映的食堂饭菜质量问题。
四、存在问题的根源分析
(一)思想认识产生了懈怠和疲惫情绪，从严要求的标准有所降低。作为一名老党员，尤其是一名党员领导干部，思想根源上认为自己在领导岗位上工作多年，受党教育多年，经历、经验丰富，对党忠诚、对同志坦诚，对事业投入，思想认识的高度、境界相比许多党员领导干部已经很高了，又是一名企业的党务干部，权责有限，干好本职就行了，应该不会出什么大问题，从而产生了一些懈怠和疲惫情绪，过去那种对己对事从严要求、认真负责的标准、劲头有所降低，放松了党性修养、个人修养特别是对世界观、价值观、人生观的更高境界的持续锤炼，思想上有懈怠，行动上也就容易满足一般化、差不多、过得去。从对照检查的结果看，出现这样那样的问题，正是因为放松了政治修养、思想道德修养、理论修养、作风修养、组织纪律修养、文化知识和业务能力修养等方面的不断锤炼、不断提高，没有对自己提出更高要求、更高标准，没有达到***总书记提出的“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力”的要求。
(二)跟进学习政治理论不及时，政治能力提升没有完全达到要求。政治理论学习满足于做好“规定动作”，对***新时代中国特色社会主义思想、***总书记重要讲话精神和党章、《准则》《条例》等党内法规的学习，对党和国家、省委省政府决策部署的学习，还停留在达到对自己的基本约束和满足本职工作需要上，对政治理论知识学习掌握的重视程度还远不能达到对一个党员领导干部尤其是主管党群工作领导的新要求。作为企业的领导干部，重视生产经营目标任务和党建工作任务的完成及工作业绩的高低，对理论学习武装头脑、指导实践的重要作用有所轻视，对学习的安排部署不够细致严格，没有有效地处理好工学关系，自觉投入学习的时间精力不够，跟进学不及时、行动不够迅速。政治理论学习上的不到位、认识上的不足，造成自己在把握方向的能力和准确辨别政治是非、保持政治定力方面有差距，政治敏锐性还需提高，对一些错误现象、不良倾向的主动斗争性不强，还没有真正从思想上政治上行动上完完全全做到“两个维护”。
(三)工作作风存在不严不实现象，形式主义、官僚主义没有彻底清除。有时习惯于按老方法、老路子推进工作，工作方法偏重于经验和传统，没有及时掌握新规律新特点新方法，开展工作有时有瞻前顾后的顾虑。强调了分工弱化了协作，对分管的工作任务履职尽责、坚决完成，对分管范围之外的工作有惰性情绪，主动性积极性不高。有时还存在重表面轻实质的思想，会议安排了、布置了、要求了，接受理解的程度如何、工作的过程监督指导谁做、成效评价考核跟进怎样没有投入大的精力。自我否定、自我批判的精神不足，拼搏精神有所淡化，迎难而上的干劲有所减弱。
(四)能力提升达不到新时代要求，锐意进取的精神状态有所下降。党的十八大以来，国有企业党的建设领域出现了许多新情况新问题，中央、省委对党员领导干部以及国有企业党的建设工作都提出了新的更高的要求，作为主抓党群工作的党员领导干部，虽然本人能够及时认真学习习总书记以及中央、省委的要求，但在学深学透，将习总书记的要求及中央、省委部署与自身工作能力提升，与工作实际结合上还有欠缺，特别是在抓具体工作，处理具体业务上，不能将党的创新理论与工作实践深度融合，习惯于吃老本，用旧思维老办法处理新问题，有时候往往事倍功半。有时候总觉得自己经验丰富，作为党员领导干部，能力素质过硬，对如何更进一步适应新时代新要求认识不足，对快速提升能力的紧迫感不强，满足于现状，觉得自己应对工作的能力已经很不错，已经很好了，提升能力素质的积极性和主动性减弱了。
(五)清正廉洁方面做到了严于律己，但对分管范围内的要求有所放松。作为在企业工作多年，又担任过纪委书记的党员领导干部，本人能够认真学习领会党规党纪，能够严格要求自己，时时处处以党章党规约束自己，做到了知敬畏、存戒惧、守底线。但是只强调了严于律已，在对同事、下属方面，有碍于情面、“宽以待人”的思想作祟，在警示教育、传导压力上满足于要求了、提醒了、尽责了，工作约谈注重了形式轻视了效果，在准确运用 “四种形态”敢于红脸出汗方面还有差距。
五、努力方向和整改措施
按照主题教育要达到的“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标要求，下一步的努力方向和整改措施主要有以下几个方面。
(一)以问题为导向，制定切实有效的整改措施。针对此次对照检查发现的差距、检视的问题以及下一步继续深入查找出来的问题，坚持从自身做起，把“改”字贯穿始终，制定整改方案，确定整改措施，坚持落细落小落实，坚决按期整改到位。在坚持整改自身存在问题的同时，对集团班子存在的问题，主动认领，落实责任逐项整改到位;对自己分管部门、公司存在的问题以及在内部巡查中发现的问题，督促快速制定切实可行的整改方案和 “回头看”方案，定期指导检查整改进展和效果。
(二)坚持以政治建设为统领，强化理论学习。坚持以党的政治建设为统领，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，强化自觉学、及时学、跟进学、深入学，除积极参加理论学习中心组学习、集中辅导学习，关键是强化自学的自觉性，还要认真做好专题研讨、交流发言，撰写学习心得。在此基础上，每年分别到分管公司、所在支部作理论宣讲、讲党课不少于两次。学习中，要发扬理论联系实际的优良学风，切实把学习教育与解决分管领域工作实际问题结合起来，同个人的思想实际和工作实际结合起来，知行合一、学以致用，切实把学习教育转化为改造主观世界、提高党性修养的生动实践，转化为做好本职工作的生动实践，把学习成效体现在树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”上来，体现在在思想上政治上行动上与以***同志为核心的党中央保持高度一致上来。
(三)认真学习贯彻党章党规，靠实责任、注重实效。把对党章党规的学习作为常态、习惯，熟练掌握党章党规知识，积极发挥示范带动作用，引导分管范围内的党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。认真抓好《兰石集团党建责任制考核评价办法》在各基层党组织的具体实施工作，每半年对基层党建责任制落实情况进行一次考核评价，重点评价各基层党组织履行全面管党治党政治责任的落实，并严格按签订的年度党建责任书逐项考核督促兑现。针对基层党建工作一些长期存在和普遍存在的问题、党务工作者能力素质参差不齐问题，实施精准治理、定向培训;通过举办党群人员技能大赛，以赛促学、以赛促培。清除形式主义、官僚主义顽疾，关注其新动态、新形式，在压缩职责范围内会议时间、文件通知数量上下功夫，督促分管部门建立工作指导帮助、督查督办、考核评价、到基层服务制度。全面贯彻新时代党的建设总要求和中央、省委省政府重大决策部署，严格按照集团年度总体工作部署，协助党委书记、董事长和班子其他成员履行好各自责任。认真组织好集团第二次党代会相关工作。
(四)强化群众立场，在联系服务职工群众上狠下功夫。深刻领会全面贯彻***总书记以人民为中心的发展思想，坚持始终把职工群众冷暖放在心上，把维护职工群众利益落实在行动上。严格按照集团《贯彻落实中央八项规定精神和省委实施办法加强作风建设实施细则》关于深入基层调查研究的规定，确保每周一次深入基层开展调研，倾听呼声，摸清和掌握真实情况，着力解决职工群众反映强烈的突出问题。严格执行工会工作条例和职代会工作条例，规范民主决策程序和厂务公开程序。发挥工会组织联系职工群众的优势，采取职工代表巡查、提案制、建立工会信息平台等方式，问计于职工群众、问需于职工群众，当好“娘家人”。发挥共青团组织联系青年员工的优势，组织开展“青”字号系列活动。针对职工群众反映的物业服务、食堂饭菜质量问题，在物业公司、酒店公司开展“服务工作无小事”活动，树立全心全意服务职工的意识，切实提升服务品质。
(五)对标先进学习先进，不断提高开拓创新能力。采取多种方式挖掘、提炼宣传党内先进典型模范事迹，同时，借助企业文化重塑，组织对先进模范人物事迹进行挖掘提炼，形成独特的“XX文化”。坚持以先进典型为标杆、以反面典型为镜鉴，进一步强化奉献意识、拼搏意识、担当意识，树立高度的责任感，自觉做到为组织负责，为事业负责，为大局负责。摆正自己的位置，看问题、提建议、做决定，始终从保证党和国家事业发展的高度出发，从有利于集团改革发展和中心工作的高度出发，克服懈怠情绪，继续发扬敢想敢干、认真负责的作风和勇于探索、改革创新、奋发有为的进取精神，为实现集团转型升级、提质增效目标贡献自己的力量。
以上个人对照剖析检查，请同志们批评指正。
我按照讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的“四讲四有”合格党员标准，严肃认真开展批评和自我批评。现在汇报如下：
一、问题清单
一是理想信念模糊。认为自己受党教育多年，理想和信念都没有问题，放松了思想政治学习，导致理想信念模糊，宗旨意识不强。
二是安于现状、不思进取。开拓进取精神减退，工作凭经验、吃老本，只求过得去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。
三是联系服务群众不深入。总是习惯做在办公室发文件，深入群众，深入企业、深入基层做的不够好，不接地气。
二、整改措施
一是加强理论学习，提高政治素质。切实把理论学习作为自己的第一需要，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。
二是开拓创新，永葆工作活力。将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，冲破传统观念和工作习惯的束缚，不因循守旧，永葆工作的蓬勃生机，不安于现状，大胆工作。
三是坚定信念，增强宗旨意识。时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把人民利益放在心上，切实转变工作作风。
根据主题教育活动的统一安排部署，这次民主生活会前，自本人对照十二字总要求，在通过集中学习研讨、专题党课辅导、撰写体会文章等形式，认真学习《学习纲要》、《选编》、《汇编》等规定篇目以及《党章》、《条例》、《准则》等党纪党规内容的基础上，聚焦4个方面问题，主动查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将检视情况报告如下：
一、查找的突出问题
(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对政治理论学习的认识上有偏差。认为理论是比较虚的东西，理论水平再高，也不如实实在在干点事，因此没有对政治理论学习的重视程度不够，在运用先进理论来认识问题、分析问题和解决问题方面存在差距。二是在学用结合紧密联系不够。尽管用新理念新思想武装了头脑，但在理论指导实践上还不到位，仍然存在用惯性思维、依赖心理。用新思想指导纪检监察工作实际，把握运用不深刻不及时，直到上级纪检监察工作座谈会召开后，才找到明确方向。
(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面。长期以来，以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线，没有严格对照党章党纪的具体规定去梳理思考，没有为自己树立一个更高的标杆，工作繁忙时有时放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。一是调查研究不够深入。调研重形式，听汇报、看材料的多，深入调查、仔细研究的少;听领导干部说的多、和职工交流少。二是联系群众不够密切。走马观花、流于形式，联系群众不细，问的多、听的少，单向沟通有余、双向互动不足。
(四)在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面。一是攻坚克难还需提升。开会强调多，提要求多，经常性谈心谈话少，干部思想动态掌握的不准，严管干部方面还缺乏“刀刃向内”的勇气。一些自身建设的难点工作还未找到有效的**方式，如解决基层纪检力量薄弱、专业素养偏低，充分调动派驻机构工作积极性等方面还没有切实有效的办法。二是缺乏亲历亲为。工作中谋划指导多，亲历亲为少，对纪委班子成员多是交待任务压担子，和他们坐下来分析问题研究对策较少，而自己具体深入工作一线更少，因此对一些工作掌握得不够深入细致，一定程度上影响了工作成效。
二、产生问题的原因分析
自己本着实事求是、认真负责的逐条分析查摆自身问题，主要体现在：
一是坚定理想信念淡化。对博大精深***新时代中国特色社会主义思想的认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈。
二是纪律规矩严守不够。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在刚性执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位，执行各项规章制度不够严格。
三是勇于担当作为不够。随着参加工作时间的增加，面对新形势、新挑战，执着不够，缺乏攻坚克难的敬业精神，工作抓实、抓细、抓具体，“一竿子插到底”的实干精神还不够强，工作主动性和创造性不足。
四是落实“两个责任”不到位。对落实中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识需要加强，日常工作中监督指导的力度还不够大;对一些干部不作为、慢作为、履职尽责不到位的问题，批评教育多、追究问责较少。
三、今后努力方向和改进措施
下一步自己将针对自身问题和不足，紧扣主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，坚持把改字贯穿始终，紧密结合自身实际和纪检监察工作，找准着力点，狠抓关键点，以持之以恒的努力逐项抓好整改落实。重点抓好以下四个方面：
一是坚定理想信念，强化理论学习。坚持把理论武装放在首要位置，大事大抓、首位推进，持续强化思想理论武装，做到学懂、弄通、做实。深入学习中国近代以来170多年的斗争史、我们党98年的奋斗史、新中国70年的发展史，系统学习党的最新理论成果，深入领会十九大精神，准确把握***新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提升自己的理论水平、思维层次和工作能力，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。
二是积极开拓创新，提高履职本领。充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破原有的思维定式以及经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性的开展纪检工作。面对新形势，深入研究新情况、新问题，把握规律掌握情况，不断创造新工作模式，提高工作效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署到实处。破除“守成”思想，主动研究新情况新问题，大胆探索新思路，创造性地推进新时期公司纪检工作。
三是强化责任落实，恪守纪律规矩。严守党的政治纪律和政治规矩，认真落实中央八项规定和实施细则精神，率先垂范严格自律。坚持执行好民主集中制，带头落实“双重组织”生活会制度，加强对各党支部组织生活的指导。深化作风整治，强化担当精神，加强对党员干部的监督管理，教育引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩。同时，将“严管就是厚爱”体现在日常工作中、体现在对身边同志的关心关爱中，带头管好亲属和身边的工作人员，注重家庭、家教、家风，为广大党员干部树立好榜样。
“不忘初心、牢记使命“主题教育开展以来，本人认真学习主题教育相关材料，领会中央精神，在学习材料和领导谈心谈话的基础上，认真查找自身存在的问题、剖析问题的思想根源，提出解决问题的对策，撰写个人检视剖析材料，请大家给予批评指正。
一、 遵守党的政治纪律，履行职责使命方面
作为一名党员干部，本人始终以共产党员的标准严格要求自己，遵守党的纪律，自觉同党中央保持高度一致，自觉做到“两个维护”，坚持“四个自信”。但在不忘初心牢记使命主题教育中，通过不断的学习，自己也发现了一些问题。主要表现在以下几个方面：
一是政治理论学习有差距。虽然能够做到及时了解党的方针政策，但没有深入下去研究，在学习党的理论和方针政策方面投入的时间和精力还不够，对党中央有些重要文件的精神没有吃透。
二是工作作风和工作方法需改进。在工作中虽然能够做到认真负责，但是积极性和主动性不够，没有充分发挥共产党员的先锋模范作用，甚至在某些方面还不如普通党员积极。
三是对于如何抓好群众的思想政治工作缺乏深层次的思考，效果不太理想。作为一名党员干部，虽然能够做到在政治学习中及时传达党的最新思想理论动态，但缺乏方法创新，导致宣传教育效果一般。
二、工作作风、担当作为方面存在的突出问题
这次不忘初心牢记使命主题教育的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、担当作为和艰苦奋斗这四个方面问题，并明确提出“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求。重点剖析存在的四个方面问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。通过查找问题，本人在四个方面存在的主要问题表现在以下几个方面：
(一) 形式主义。
一是在理论学习过程中存在着形式主义。对中央精神、学校党委决定和国家宏观政策领会不深、落实不到位。对思想政治理论课建设相关的文件、政策、会议精神等学习不够。在党的文件的学习中，有时候只是笼统的读一遍，没有深入研读，就认为自己已经学习了中央文件，这是典型的形式主义。
二是在基层调研工作中存在着形式主义。在基层调研工作中与群众缺乏有效的沟通。虽然在座谈会上与群众有沟通，但调研后与群众联系较少，没有深入了解群众的思想动态，这对一名党员干部来说是工作上典型的形式主义。
(二) 官僚主义
作为一名党员干部，在官僚主义方面存在的问题，主要表现为有时对待群众不能始终保持热情的态度。工作作风不够扎实，工作质量有待进一步提升。
一是工作作风上有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。
二是在具体的工作上思路不宽，只限于宣传、传达上级的有关文件和一些政策，满足于一般号召，对于如何结合群众的实际情况进行贯彻落实，有点墨守陈规。
三是在明德方面，有时候对群众的教育方式过于粗暴。比如对于群众的过激行为往往严于批评而缺乏深入了解其原因，从根源上查找解决问题。
(三)担当作为。
一是怕吃苦、不愿意吃苦。对胡杨精神理解不够，放松对自己的要求，在工作和学习中存在着怕吃苦、不愿意吃苦的思想观念。对一些工作由于怕吃苦而不愿意承担。
二是进取精神不够强安于现状，没有争取积极学习，进一步提高自己的知识水平;没有积极申报各类科研课题，对做科研积极性不高。
三是创新精神不够，有懒惰情绪。认为只要干好自己的本职工作就行了，其它的与自己无关。总认为自己已经积累了比较丰富的基层调研经验，多年的基层调研也已使自己的基层调研方法形成定势。在基层调研中，不能及时汲取和采纳新的基层调研方法，掌握新的基层调研理念，缺乏对基层调研新思想的学习和钻研。工作欠于懒于思考基层调研方法，疏于练习基层调研基本功，由于缺乏对教育理念、教育方法和基层调研规律的深入研究，基层调研方法不够创新。
(四)艰苦奋斗。
在生活中存在铺张浪费的现象，存在不关电脑和灯等浪费现象，而且自己没有意识到是一种不好的行为。
三、产生问题的根源分析
上述问题的存在，虽然有一定的客观原因，但从思想深层次上综合分析，主要有以下几个方面
1、对系统政治理论和业务知识学习的重要性和必要性缺乏有深度的认识。因工作忙而放松学习，学习缺乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广度和力度不够的问题。
2、精神状态未能积极有效地调整到当前组织的要求上来，自我要求有所放松。认为自己只要干好本职工作就行，缺发主动性、创造性。
3、对工作标准不高，要求不严。时常只满足于完成领导交给的 任务，没有完全按照高标准、高质量的要求，去认真完成好每一项工作;工作中被动应付性的多，而根据实际需要，主动思考、主动解决现场存在问题少，在履职上做得还很不够。
4、进取精神不强，满足于维持现状。对工作中出现的新情况、新问题研究不够。
四、努力方向和整改措施
针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，认真做好一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，严以律已、宽以待人，时刻保持积极向上的精神状态，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己的综合素质。具体做到以下几点：
1、加强学习，不断提高理论素养和思想水平。要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习管理知识、法律知识，不断充实自己，丰富自己。在学习中总结，在总结中提高。
2、积极上进，充分发挥主观能动性。勇于进取，在工作中树立超前意识。严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上当前形势，把自己的本职工作推上一个新台阶。
3、严格要求，切实转变工作作风。今后，在工作中一定严格要求自己，不断加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实。把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干出成效。强化宗旨意识，牢固树立以人为本的理念。发扬密切联系群众优良作风，深入群众中，倾听群众呼声，了解群众思想动态，充分发挥党员干部的优势，与群众打成一片。
4、树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢干，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。进一步增强大局意识、责任意识、创新意识。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在这次活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，高标准、严要求地完成学校、学院和系里交给的各项工作。
2024年主题教育存在的问题及整改措施怎么写 2024年主题教育存在的问题及整改措施本文来源：https://www.hszdgs.com/shiyongfanwen/181883.html
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央广网北京11月10日消息（记者冯仪）近日，教育部组织开展第四批新时代高校党建示范创建和质量创优工作。
教育部提出，为了认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面贯彻全国组织工作会议部署要求，强化党对高校的全面领导，增强高校基层党组织政治功能和组织功能，推进党建工作与学校事业发展深度融合，面向全国高校培育创建10所党建工作示范高校、100个党建工作标杆院系、1000个党建工作样板支部，建设周期为2年（2024年1月至2025年12月），强化培育选树和重点建设，辐射带动全国高校各级党组织全面进步全面过硬，推动构建高质量的高校党建工作体系，以高质量党建引领高等教育高质量发展，在教育强国建设中示范引领、担当有为。
入选的校、院（系）党组织和党支部（以下简称建设单位）按照《中共教育部党组关于高校党组织“对标争先”建设计划的实施意见》（教党〔2018〕25号，以下简称《实施意见》）和《第四批新时代高校党建“双创”工作重点任务指南》（以下简称《重点任务指南》）规定，坚持软件建设和硬件建设相结合、统筹规划和分步实施相结合、整体提升和品牌塑造相结合，按计划、分步骤开展培育创建工作。建设期内，创建“示范高校”，要着重围绕坚持和加强党的全面领导、构建高质量的党建工作体系等出成果；创建“标杆院系”，要着重围绕强化政治功能和组织功能、破除“中梗阻”现象、抓好党建重点任务落实等出成果；创建“样板支部”，要着重围绕严格“三会一课”、创新工作方法等出成果。成果形式包括但不限于：（1）高质量的党建工作体系；（2）优秀基层党建“一融双高”工作法、典型案例；（3）高校师生思想政治工作品牌、育人载体；（4）有较大影响力的宣传平台、网络阵地；（5）高水平研究论文、专著；（6）经验推广示范、辐射带动成效等。
第四批新时代高校党建“双创”工作面向全国普通高等学校党委（含高职学校、民办高校）及其院（系）党组织、基层党支部开展，需满足以下申报条件：
（一）申请创建“全国党建工作示范高校”条件
要按照《实施意见》明确的主要任务，严格做到“六个过硬”，所属院（系）党组织普遍做到“五个到位”，所属基层党支部普遍做到“七个有力”。重点符合下列条件：
1.学校党委原则上至少成立5年，且在2年建设周期内保持稳定。
2.党的十八大以来，学校党委以党的政治建设为统领，把党建摆在突出位置来抓，认真履行管党治党、办学治校主体责任，切实承担党风廉政建设主体责任，有效落实基层党建工作责任制和意识形态工作责任制，模范发挥党委领导核心作用，坚决贯彻落实党委领导下的校长负责制，落实立德树人根本任务，加强和改进师生思想政治工作，推动党的建设与学校事业发展深度融合，以高质量党建引领高质量发展，取得优异成绩。
3.近5年来，学校党委曾获得省部级（含）以上表彰，或在上级党组织最近一次开展的党建和思想政治工作考核评估中获得“优秀”或相应等次，或在党组织书记抓党建工作述职评议考核工作中连续获得“好”或相应等次；学校多名师生获评全国优秀共产党员、全国优秀党务工作者或先进典型等。
4.近3年来，学校党委在党建和意识形态领域未出现过重大问题，未发生过重大稳定事端、安全事故和舆情事件；学校党政领导班子成员未出现违纪违法、违反中央八项规定精神等问题；学校各级党组织在已开展的新时代高校党建“双创”验收工作中未出现“验收不予通过”情况。
5.有条件在建设期内达到《第四批新时代高校党建“双创”工作重点任务指南（高校党委）》
（二）申请创建“全国党建工作标杆院系”条件
要按照《实施意见》明确的主要任务，严格做到“五个到位”，所属基层党支部普遍做到“七个有力”。重点符合下列条件：
1.院（系）党组织原则上至少成立5年，且在2年建设周期内保持稳定。
2.党的十八大以来，院（系）党组织不断强化政治功能，履行政治责任，健全院（系）运行机制，模范执行党政联席会议制度，院（系）党组织会议制度健全、执行有力，落实党建工作重点任务，提升师生思想政治工作质量，促进院（系）人才培养、学科建设、科学研究、社会服务等工作取得优异成绩。
3.近5年来，院（系）党组织曾获得校级（含）以上党组织的重要表彰，或在党组织书记抓党建工作述职评议考核工作中连续获得“好”或相应等次；所在院（系）多名师生获评省部级（含）以上优秀共产党员、优秀党务工作者或先进典型；所在院（系）承担省部级（含）以上党的工作创新项目或重大研究课题，并发挥推广示范效应；在高层次人才、中青年教师中发展党员工作成效突出。
4.近3年来，院（系）党组织在党建和意识形态领域未出现过重大问题，未发生过重大稳定事端、安全事故和舆情事件。院（系）党政领导班子成员未出现违纪违法、违反中央八项规定精神等问题，所在院（系）未出现违反师德师风有关规定等突出问题；所在学校的各级党组织在已开展的新时代高校党建“双创”验收工作中未出现“验收不予通过”情况。
5.有条件在建设期达到《第四批新时代高校党建“双创”工作重点任务指南（院<系>党组织）》
（三）申请创建“全国党建工作样板支部”条件
要按照《实施意见》明确的主要任务，严格做到“七个有力”。重点符合下列条件：
1.教师党支部原则上至少成立3年，学生党支部或师生联合党支部原则上至少成立1年，且在2年建设周期内保持稳定。
2.党的十八大以来，党支部充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实增强党支部政治功能和组织功能，着力发挥在政治引领、规范党的组织生活、团结凝聚师生、促进所在单位中心工作等方面的主体作用，师生思想政治工作针对性和亲和力强，在教学、科研、管理、服务等方面取得优异成绩。
3.近3年来，党支部或党支部书记曾获得校级（含）以上党组织的重要表彰，或在党组织书记抓党建工作述职评议考核工作中连续获得“好”或相应等次；至少1名支部成员获评省部级（含）以上优秀共产党员、优秀党务工作者、师德典型、最美大学生、全国大学生年度人物、三好学生、优秀学生干部等荣誉称号；教师党支部在“双带头人”支部书记培育、加强教师思想政治工作、促进所在单位事业发展等方面作出突出成绩，学生党支部在推进思想教育、专业学习、志愿服务、社会实践、就业创业等方面发挥示范引领作用。
4.近3年来，党支部在党建和意识形态领域未出现过突出问题，未发生过影响安全稳定的重大事件；党支部成员及支部所在单位人员未出现违法违纪、违反中央八项规定精神、师德师风等问题；所在学校的各级党组织在已开展的新时代高校党建“双创”验收工作中未出现“验收不予通过”情况。
5.有条件在建设期达到《第四批新时代高校党建“双创”工作重点任务指南（基层党支部）》
6.本项目与第三批全国高校“研究生样板党支部”不可兼报。
第四批新时代高校党建“双创”工作在教育部党组领导下，由教育部思想政治工作司具体负责组织实施，按照申报认定、管理考核、巩固推广三个步骤开展。
（一）申报认定（2023年10月下旬至12月）
各高校申报工作统一由省级党委教育工作部门组织开展并按要求推荐至教育部，教育部思想政治工作司具体负责遴选工作，正式建设单位名单由教育部党组最终审核确定。有关工作步骤如下：
1.高校党委申报。高校党委专题研究第四批新时代高校党建“双创”工作，确定本级党组织及所属院（系）党组织、基层党支部申报意向。参与申报的高校各级党组织按照《实施意见》规定，对照《重点任务指南》，对党建工作基础、成功做法、特色经验等进行梳理和总结，统筹谋划两年建设周期和各年度工作目标、实施计划、预期成果，编制经费预算，按类别填写《第四批新时代高校党建“双创”工作申报书》，并提供支撑材料。学校党委对相关材料审核把关后，报送至属地省级党委教育工作部门。
2.省级党委教育工作部门把关推荐。教育部根据2023年全国高校基层党组织和党员队伍状况统计数据，按照各省份属地高校党委（含本地中央部门所属高校，下同）数量的5%确定“示范高校”推荐数量（个位数向后取整，下同），按照属地高校院（系）党组织数量的2%确定“标杆院系”推荐数量，按照属地高校党支部数量的2%确定“样板支部”推荐数量。省级党委教育工作部门统筹做好资格审核、择优推荐工作，推荐对象覆盖属地部委属高校、地方高校，高职院校（含本科层次学校）、民办高校（含民办高职院校）应有一定的比例。11月6日前，各省级党委教育工作部门指定一名工作联系人，在全国高校思想政治工作网（以下简称高校思政网）“高校思想政治工作申报系统”在线填写《省级党委教育工作部门联系人信息表》。
获得省级党委教育工作部门推荐资格的高校，登录高校思政网“高校思想政治工作申报系统”填报申请材料。各省级党委教育工作部门在系统上对申请材料进行审核确认，在线生成汇总表，于11月20日17时前逐页加盖公章后上传至“高校思想政治工作申报系统”。
3.教育部遴选确定。教育部思想政治工作司按照“标准引领、质量优先、公平公正、组织统筹”的原则，牵头组织专家对材料进行审核评议，择优确定入选对象名单，按程序进行公示，报教育部党组审核确定入选名单。
（二）管理验收（2024年1月至2025年12月）
教育部以目标管理和过程管理相结合的方式，对建设单位开展跟踪评估和中期验收。跟踪评估工作委托高校思想政治工作创新发展中心（华中师范大学）具体实施，高校思政网提供技术支持和建设成果展示推广平台，动态展现建设过程，重点展映建设案例，全面展示建设成效，示范带动全国高校各级党组织建设。2024年年底组织中期验收，通过审阅材料、实地抽查、过程监管等方式进行。各建设单位应于2024年12月底前提交建设进展报告和成果报告，并根据年度评估反馈意见，及时整改问题，推进任务开展，巩固建设成果，提升示范成效。验收合格的，继续开展建设；验收不合格的，限期整改，视情决定是否继续建设。
（三）巩固推广（2026年）
建设期满，各建设单位提交工作总结报告和成果汇编。验收工作采用“高校自评、地方审核、部内认定”三级机制，重点任务完成情况、重要举措落实情况、辐射作用发挥情况、信息平台参与情况、负面清单自查情况、实地抽查情况等均作为验收重要依据。2026年第一季度公布验收结果，分为“通过”“暂缓通过”“不通过”三类。验收通过的单位，有关建设成果在高校思政网等平台上集中宣传展示，纳入基层党组织书记集中轮训、高校党建教材编写、典型案例结集出版、现场会议展示等工作，面向全国高校推广应用；暂缓通过的单位，要及时总结经验教训，找准问题根源，加强工作整改，力争高质高效地实现创建目标，经半年延长建设期后，接受二次验收。验收未通过的单位，将予以撤项，严肃追责问责，并取消所在高校各级党组织申报下一轮党建“双创”工作项目的资格。
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[2024年党建工作思路]分公司2024年上半年党建工作总结及下半年工作思路参考范文如下：目录/提纲：……
一、基本情况
二、上半年主要工作开展情况
（一）强化思想理论武装，增强政治定力
（二）深入开展党纪学习教育
（三）强化基层组织建设
（四）抓实党风廉政建设推动全面从严治党、治企
（五）坚持党管安全和党建带工团建工作
三、存在的不足
一是党员不集中，需进一步探索党组织活动形式和载体
二是党务工作兼职人员多，新人多，业务能力和管理水平有待进一步提高
四、下半年工作思路及重点工作安排
（一）工作思路
（二）重点工作安排
1、抓好党纪学习教育
2、抓好思想建设
3、持续推动全面从严治党治企
4、抓好巡视整改工作
5、巩固深化“三基”建设
6、抓好平台载体建设
7、建一流干部人才队伍
8、统筹抓好工会和群团工作
……
分公司2024年上半年党建工作总结及下半年工作思路
一、基本情况
**分公司党委成立于**年**月，现有党委委员4人，其中书记1人，目前分公司有正式党员***名，预备党员*人，党委下设*个党支部。
二、上半年主要工作开展情况
（一）强化思想理论武装，增强政治定力
把政治建设放在首要位置。严格落实“第一议题”制度，用好“学研创落”工作法，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和习近平总书记重要讲话、指示批示精神，深刻领会核心要义。截至6月25日，开展党委理论中心组学习4次，用好“学研创落”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定“两个维护”。坚持从讲政治的高度思考谋划部署推动工作，确保集团公司党组和公司党委重大决策部署在分公司得到有效贯彻执行。分公司党委会、理论中心组开展“第一议题”学习1７次，制定行动项2７项，截至目前完成率达到80%。推动各党支部建立2024年“第一议题”工作台账并落实行动项。全面总结主题教育工作成果，部署后续工作要求，有效巩固主题教育工作成效。
持续抓好_态和统一战线工作。强化
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略773字，正式会员可完整阅读）……
力提高支部组织生活会、党课和党员发展质量，确保党支部进一步实现“标准化、规范化”。
发挥党组织战斗堡垒和党员示范带头作用。聚焦分公司重点、难点工作，以党建+活动和创先争优、突击队创建为载体，指导6个党支部完成方案编制发布和推进实施，各支部围绕党建+落实工作行动项超30项，创建党员责任区、示范岗、突击队10余个，基层党组织围绕中心创价值，形成了党员干部做示范做表率积极作用。
强化党组织结对共建。深入用好用实结对共建机制，分公司党委、有关党支部坚持“走出去”，与镇党委开展结对共建，沉浸式教育，与本部第五党支部结合各自业务特点，积极配合开展集团区域党建联建工作。分公司党支部间开展主题党日联动、党纪联学、活动联合，极大激发了组织活力，发挥了党组织1+1>2的效果。
开展党员发展_工作。根据公司统一部署，对照标准要求，全面梳理、检查分公司党员发展材料并督促落实整改，进一步实现了发展党员过程资料的标准化水平。
（四）抓实党风廉政建设推动全面从严治党、治企
全力抓好整顿式巡视整改工作。巡视整改以来，为确保工作的顺利推进，采取多项措施来维护安全生产和员工情绪稳定。成立安全工作专班派驻现场，确保场站与项目安全形势稳定和经营工作有序进行。主动自查，深入剖析问题根源。坚持问题导向，全面开展自查自纠，从制度、机制、合规管理等方面对照检查，力求做到问题找得准、原因挖得深。截至目前，自查发现问题1５项并制定整改措施。针对问题全力抓整改。成立由主要负责同志牵头的整改工作领导小组，研究发布整改工作方案，建立工作台账，针对每项整改任务明确整改目标、措施、时限和责任人。自查问题制定措施24项，每月进行督导和评估，确保问题得到根本解决。目前，自查问题已整改完成8项。
深入履行管党治党责任。坚持真管真严、长管长严，切实把思想和行动统一到全面从严治党、从严治企的决策部署上来，坚决扛起全面从严治党主体责任和监督责任。上半年党委专题研究党建、党风廉政建设、纪检、反腐倡廉宣传教育等专项工作，强化过程跟踪督促。强化职能监督、专项监督和业务监督，聚焦分公司年度重点任务和干部作风，盯紧关键事、关键时、关键人，针对难度大、推进慢、措施弱的环节，找症结、拉清单，通过提示函、提醒谈话，纠治计划严重滞后和不良工作作风7人次。
坚决纠治“四风”并深化专项监督、治理。围绕“零容忍”事项、微腐败和形式主义官僚主义等领域，开展专项监督和专项治理，落实中央八项规定，针对苗头性、倾向性问题，坚持咬耳扯袖、红脸出汗。常态化开展廉洁提醒谈话，充分利用典型案例等开展警示教育，落实节日廉洁提醒。一体推进“三不腐”，营造了分公司风清气正的干事创业氛围。
抓问题整改从严。坚持刀刃向内抓提升，深刻吸取案件教训，落实历次巡视、巡察、审计整改等要求，举一反三自查，形成问题清单，明确具体时间和责任人，进行彻底整改。持续开展微腐败等专项治理和微权力专项监督，去存量，防增量，有效防范化解了廉洁风险和合规经营风险。
（五）坚持党管安全和党建带工团建工作
按照“党政同责，一岗双责，齐抓共管”的原则，明确各场站安全第一责任人，配齐专职安全员，建立健全了分公司党委班子成员安全管理“一岗双责”。
以党建带工团建，全面推进分公司发展。上半年分公司党委专题听取并审议工会、团青和班组建设等工作，发布年度工作要点和行动项清单，指导推进示范班组建设和导师带徒活动，较好地提升了分公司全员的工作主动性，提升了员工的安全感、幸福。
三、存在的不足
一是党员不集中，需进一步探索党组织活动形式和载体。
二是党务工作兼职人员多，新人多，业务能力和管理水平有待进一步提高。
四、下半年工作思路及重点工作安排
（一）工作思路
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和历次全会精神，以党的政治建设为统领，贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线，以巡视整改为契机，压实“两个从严”责任，锲而不舍纠治“四风”，巩固党建“三基”建设，提高党员素质和组织凝聚力，围绕分公司重点任 ……（未完，全文共4123字，当前仅显示2172字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司2024年上半年党建工作总结及下半年工作思路》）
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