一是缺乏强烈的忧患意识和政治责任感。虽然自己在政治上是坚定的，坚持听党指挥、服务大局，把为党和人民的事业勤勉工作作为实现人生价值的难得机会，积极承担市委、市政府交给的工作任务。但忧患意识不够强，对全市把握发展机遇，加快转型跨越的紧迫性、艰巨性认识不足，抓发展缺乏食不甘味、夜不安寝的危机感。同时，对推进全市转型跨越发展的责任感有所弱化，在发挥“带头作用”、“骨干作用”、“关键作用”上不到位。比如，对指标任务在全省的排位关注较多，而对指标反映出的经济结构性矛盾、项目支撑力不强等深层次问题预见性不足，对困难的估计不充分，也没有深入细致地研究透、破解好。

二是理论学习有摆花架子和走形式的不良倾向。这次学习教育，暴露了自己理论学习不够、抓得不紧的短板，自己通过积极参加理论中心组集中学习，认真研读各种学习资料，进一步提高了理论素养，坚定了理想信念，增强了“四个自信”。但是，在学以致用、解决实际问题上还有很大差距。

三是学习上心浮气躁，存在事务主义、经验主义的误区。学习文件，主要是看和自己分管工作有关的，往往不求甚解，蜻蜓点水，吃不透，也消化不好。对学习，存在实用主义倾向，对分管的工作就学得多一些，对不直接分管的工作就觉得浪费时间，学了短期内也用不上，还不如挤出一些时间处理具体事务。表面上看，似乎提高了工作效率，但对全局工作或者其他领导分管的工作就一知半解、不太熟悉。尤其在政府内部开个碰头会、常务会，有些部门提请研究的重要事项，因为自己学习上有欠缺，信息掌握不多，发表意见就容易凭直觉、凭经验谈些粗浅的看法，不利于班子科学决策。

一是锐意进取和勇于担当的精神不足。绝大多数时间精力放在了落实市委、市政府安排的具体工作上，而对制约全市发展的全局性问题缺乏主动担当的劲头，对改革发展的重点领域主动探路的功夫下得不够。如.......

二是缺乏问题意识，落实不力的“悬浮病”依然存在。政府工作的主题就是狠抓落实。工作中，虽然自己较好地完成了一些工作但感觉主动工作的意识有欠缺，习惯于上面布置什么任务，就去完成什么任务；上面下达什么文件，自己就关注什么工作。一方面，与政府工作头绪多、事务多，有时忙于应付有关，但根本上是谋事不实的体现。在工作中，有一种怕越权越位的想法，对主要领导有等靠思想，对自己吃不准的工作，希望主要领导把关定向、最后拍板。尤其对一些没有工作基础、开创性的工作，有求稳怕乱、等看观望的倾向。这就导致在抓一般性常规工作上觉得还游刃有余，但是对创新性的工作、攻坚克难的工作就缺乏敢于负责、雷厉风行的作风，思路有限，办法也不是太多。比如，去年以来，全市财政收入面临近年来最大的困难，受多重因素影响，全市财政出现了历年来罕见的负增长，财政减收幅度很大，财政收支矛盾非常突出。作为分管领导，对如何涵养税源、深入推进财税体制改革、增强财政实力等工作，还没有形成一整套行之有效的思路和办法。

三是工作中有重安排、轻督促的现象。往往是一项工作，开个会，让部门的同志去抓。有些工作积极主动的部门，对工作推进情况很快就有反馈。但是个别工作被动一些、慢一些的部门，周期就长一些，甚至工作安排下去，落实得怎么样，没有了下文。部门的同志是什么心理状态，工作推进到了什么程度，没有及时跟进和掌握，也没有及时进行指导帮助。

一是调查研究不深入，走马观花的虚功多了。调查研究的针对性不强，深度不够，听到的更多是基层党政领导同志反映的问题，和群众的接触面比较窄，不少调研停留在了解基本情况上面，有走马观花、蜻蜓点水的不良倾向。而在和基层同志们针对工作中的重点难点问题，实实在在研究制定对策上有欠缺。比如，在关心帮助残疾人方面，物质上的帮助多一些，解决具体的生活困难多一些，但对残疾人事业的长远发展，尤其是对残疾人创业就业的支持力度和残疾人自食其力、奉献社会的强烈愿望相比还有较大差距，没有从制度层面建立起帮助残疾人发展的保障体系。

二是化解矛盾问题不彻底，信访案件上升了。对信访较为集中的房地产开发、拆迁补偿、劳动用工、企业改制等方面的问题，督促有关部门和县区解决的力度不大，解决的时效性不强，全市信访总量呈现高位运行的态势。今年，全市共发生进京非正常上访x人次，同比上升x%;市、县两级信访局共受理信访总量x件（人）次，同比上升x%。在接待上访群众过程中，对不属于自己分管的事情，有一些怕麻烦的思想，又怕引起同志间的误会，存在上手不主动、怕越位的想法，协调处理起来顾虑较多，效果不太好。对一些情况复杂的上访问题，过多依靠部门和县区同志作思想工作和劝返工作，在统筹考虑、兼顾长远、科学化解上办法不多，问题还没有得到解决。

三是关注民生不细致，解决群众的委屈慢了。在解决群众关心的热点难点问题上，还缺乏细致入微的思考，工作上考虑得不周到，没有把“最后一公里”的事情完全解决到位。比如.......在前几天的谈心谈话活动过程中，部门和联系点的同志们提了很好的意见建议，一些平时不善言谈的同志说出了很有见地的思路和想法。这也让自己真切地感受到，过去没有经常性地和大家坐下来拉一拉、谈谈心，没有在感情上深入沟通，进一步了解同志们在工作、生活上遇到的困难和问题，对同志们的关心不够。表面上看是忙于工作，实际上是脱离群众、高高在上的不良风气，没有从思想深处树立与干部群众干在一起、苦在一起、累在一起的坚定信念。

一是贯彻民主集中制、严格党内政治生活态度有松动。

在集体决策上，对主要领导有依赖心理，认为自己水平有限，有跟着班长思路走的现象，没有很好地发挥参谋助手作用。参加民主生活会过于看重团结，没有坚持“团结一批评一团结”的方法论，存在发言不充分，批评不到位的现象。

二是反腐倡廉和党风廉政建设抓得不紧不实。对发展中潜在的廉政风险重视不够，履行“一岗双责”存在重业务发展、轻反腐倡廉的倾向。对分管部门的业务指标完成进度和排名关注多，而对预防问题发生的制度建设督促指导少，对干部职工的教育引导没有经常化、常态化。比如......

一是生活中存在庸俗化的不良倾向。在一些“小节”方面自我约束力不够强，遇到朋友、同事家里婚丧嫁娶，有去看一看、坐一坐、随份上礼的现象。有时候有同事之间的吃饭聚会，觉得是正常的来往，也觉得不去容易伤人家面子，就尽量抽出时间去一下。实际上是没有深刻认识到享乐主义的危害，没有养成健康的生活方式。

二是公务接待上存在浪费现象。面对全市吃饭财政的现状和突出的收支矛盾，厉行节约做得不够。公务接待上，有怕人家说不热情、小气的局限思维，存在超规格接待的现象。尤其是在招商引资过程中，部门的同志总希望分管领导能见一见客商，也是为了能把项目留下来，所以在接待上也总希望能让客商住得舒服一些，吃得好一些，让客商感受到亲商重商的氛围。而自己看到基层的部门在接待标准上存在不规范的现象，也往往睁一眼闭一眼，认为都是为了发展，没有进行坚决批评和制止。

以上种种问题和不足，表面上看，都是独立的个别现象，但深入剖析内在原因，有一定的客观方面。但关键的原因，还在于主观原因和思想深处，在于理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念等方面有所放松，对自己的管理有所松懈。究其原因，主要有以下几个方面：

(一）理想信念有所松动。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这三个问题，虽然嘴里能回答上来，但在行动上回答得并不好。长时间久坐不动的机关生活，使自己思想的流动性放缓，甚至处于停滞的状态，潜意识里把事业当成了职业。再加上身处领导岗位，能够听到的真实声音，特别是批评意见比较少，往往看不到自己的不足，看不清日益庸俗化的潜在危险。

(二）党性修养不够到位。随着条件的改善和自身职位的变化，忽视了对自身的完善和改造，艰苦奋斗、无私奉献的精神不足了，吃苦在前、享受在后的好习惯散漫了，对自身存在的问题，自我宽容度比较高，缺乏慎独慎微的警醒意识，总认为是小事小节，影响不大。对工作上的难事大事，没有见微知著的前瞻眼光，往往站在分管副市长的层次局部地看、片面地看，勇于担当的精神和劲头不足了。

(三）宗旨意识不够坚定。与人民群众的亲近感有所减弱，为人民服务的激情没有以前那么强烈，对群众反映的困难更多当成任务完成，带着感情干工作少了，在为群众排忧解难上缺乏以往那种“民忧不解心不甘”的责任感和使命感。在各种不良风气和不合理现象面前，没有时刻保持一份清醒和理智，没有以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以敬畏之心对待“权”，以精进之心对待“事”。归根结底，是没有高标准落实好全心全意为人民服务的宗旨，没有完全摆正与人民群众的关系。

(四）作风纪律不够严格。慎独慎微、自警自醒的意识淡漠了，对自己的作风要求多了几分弹性，对自己的纪律约束少了几分刚性，自我要求没有以前严格了。对不合理的事情，习惯于往小看、往轻看，缺乏禁微救末的认真与严苛。尤其是主观上认为现在物质条件好了，艰苦奋斗和勤俭节约的思想有所放松，对一些合情不合规的做法，宽容度偏高，长期发展容易导致“四风”问题。

(一）要在强化理论学习上下功夫。时刻保持“本领恐慌”意识，把学习作为每天的“必修课”，在真懂真信、真学真用、学用结合上见实效。要增强学习的自觉性，克服以干代学、干而不学的问题，利用好一切可以利用的时间，千方百计保证学习时间，使学习伴随工作生活的全过程。要增强学习的系统性，认真学习中央和省重要方针政策，进一步增强理想信念、宗旨意识、党性修养和纪律观念，切实筑牢思想和行动的防线，真正做到强筋壮骨、提神补钙。要增强学习的针对性，坚持从工作实际出发，紧紧围绕全市转型跨越发展的知识和本领需求，本着缺什么补什么的原则，加强对产业政策、财税政策、金融政策、前沿产业知识的学习，自觉运用学习成果研究解决影响改革发展稳定的深层次矛盾和问题，努力把学习成效转化为推进工作的催化剂和助推器。

(二）要在强化群众观点上下功夫。坚持人民为大、百姓是天的情怀，时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持与人民群众的血肉联系，真心实意把群众当亲人对待。要放下架子，深入基层调查研究。主动从文山会海中解脱出来，深入到基层和群众当中，实打实了解基层的发展情况，虚心听取人民群众的意见。要定期不定期到分管部门调研，主动和分管部门的同志谈心交流。每年深入基层调研时间不少于x天，并撰写x篇以上有价值的调研报告。集中精力把群众最关心、最直接、最现实的具体问题整改到位，千方百计把群众生产生活中的紧迫问题解决到位，不遗余力把事关民计民生的保障问题帮扶救助到位。要加大财政向民生领域的投入力度，认真抓好城乡低保、五保提标工作，大力发展养老事业，积极开展社会救助，优先发展残疾人事业，高度关注特殊群体的生产生活，真正把事关民生的“最后一公里”问题办实办好。要直面矛盾，主动接待上访群众。把信访工作作为送上门来的群众工作，站在群众的立场上理解群众的利益诉求，积极主动接待上访群众，千方百计推进信访积案化解。

(三）要在强化工作落实上下功夫。紧紧围绕市委、市政府战略部署，进一步增强履行岗位职责的责任感和使命感，把精力用在狠抓落实上。要以担当的劲头抓落实。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，以对党和人民事业高度负责的态度，敢于正视矛盾，勇于承担责任，扎扎实实解决几件影响全市发展的突出问题。要以吃苦的精神抓落实。继承艰苦奋斗、追求卓越的优良传统，坚持“五加二”、“白加黑”，抓住重点项目建设、财政增收、招商引资、深化行政审批制度改革、推进金融创新等重点工作，抬高工作标杆，细化工作举措，和分管部门的同志一起苦、一起干，力争尽快取得突破性进展。要以攻坚的作风抓落实。要盯牢靠实市委、市政府既定的目标任务，积极争取上级政策支持，抓住关键环节和主要矛盾，明确工作推进的时间节点，细化责任，倒逼进度，切实发扬钉钉子的精神，一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢，用过硬的行动赢得人民群众的信任和支持。

(四）要在强化纪律作风上下功夫。要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决反对铺张浪费行为，自觉抵制享乐主义和奢靡之风，带头不参加一般性的剪彩、奠基等礼仪性和庆典性活动，带头遵守公务接待有关规定。牢固树立过紧日子的观念，科学压减不必要的支出，严格控制“三公”经费，杜绝超标准接待现象。认真贯彻落实廉洁自律各项规定，积极履行“一岗双责”，进一步规范自己的言行，既要在大是大非上站稳立场，也要在小事小节上严于律已。努力培养高尚的道德情操和健康的生活情趣，下决心减少应酬，保持健康的工作方式和生活方式，自觉远离庸俗的东西。要坚持为民用权、依法用权，自觉接受各方面的监督，努力做到为民务实清廉。