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支部班子检视剖析材料


支部班子检视剖析材料


根据党委关于召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，党委组织部及时做好会前准备工作，支委成员广泛征求了意见建议，班子成员之间严肃开展谈心谈话，并认真对照要求深入查找了支部班子存在的突出问题，分析了问题原因，明确了今后的改进方向和整改措施，现就支部班子存在的问题对照检查如下：

一、上一次专题组织生活会整改措施落实情况

组织生活会前，党委组织部党支部对上年度组织生活会查摆问题整改情况进行了梳理检查。对查摆的X个方面X项具体问题，逐项明确了责任人和整改时限，扎实开展问题整改，做到了责任明确、措施具体、管控有力。目前已全部完成整改。一是理论学习方面，坚守终身学习的理念，全面系统地学习党的理论知识，牢固树立共产主义理想信念，不断提高理论学习的效果，在理论指导实践方面下真功夫，切实起到党员模范带头作用。二是转变作风方面，增强服务意识和大局意识，把解放思想摆在突出重要位置，把转变思维方式作为必修课，采取“走出去、引进来”的方式，对标先进、借鉴经验，在解决职工历史遗留问题中，主动探索新思路，扎扎实实地推进工作、解决问题。三是廉洁自律方面，严格落实党纪和国家的法律法规，严守思想防线，提高拒腐防变能力和抵御风险的能力。对支部党员加强廉政教育和管理，共同营造风清气正的工作环境。四是提升党建工作水平方面，一方面从思想教育入手，坚持做好批评与自我批评,促进支部干部党员树牢服务基层的意识。另一方面抓好支部“三会一课”制度，党员之间定期汇报思想，加强交流，共同提升支部党员党性素养。

二、党纪学习教育开展情况

一是坚持原原本本学。按照总体安排，在开始阶段，支部班子就召开专题支委会，第一时间制定实施方案，召开了动员会，统一学习思想，充分利用工作间隙和支部集中学习的机会开展交流研讨，原原本本学习了规定书目，在学懂弄通做实上下功夫。二是坚持对标对表学。支部班子以严肃认真的学习态度，逐字逐句研读了《党章》、《准则》、《条例》，进一步强化了纪律意识，把纪律底线当做不可逾越的警戒线，及时校正自己的行为，争做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律的一届支部班子。三是坚持结合实际学。支部班子树立学习是一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯的优良学风，通过学习坚定理想信念，加强党性修养，锤炼良好作风，提升能力素质，不断增强干事创业、为民服务的主动性和创造性。通过全力指导推动工作开展，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

三、检视剖析发现的突出问题

（一）在党员意识方面。

一是对党员的教育管理还有短板。教育党员停留在“会议要求”上，思想性不强，没有注重引导党员树立正确的政治方向，充分发挥党员的先进性，帮助党员强化党员意识，以致组织生活达不到党性锻炼的目的。不能有效解决党员的思想困惑，如支部班子在抓党建工作和党员学习监督工作中，也没有时时做到强调理想信念。

二是集中学习方式单一。在组织学习时，大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透，对党员树立正确的世界观、人生观、价值观缺乏有力的影响，从而制约了教育功能的正常发挥。如在党建工作落实情况检查中，发现个别党员对应知应会的党建知识不够了解。

（二）在担当作为方面。

一是勇于创新的精神有差距。支部班子能够坚持事业发展为重，扎实推进支部各项工作，但有时视野不够开阔，在一些问题的解决上还存在困惑，不自觉的在用老经验、老办法，缺乏创新思维和改革措施。比如，在开展党纪学习教育过程中，仍缺乏创新性的宣讲措施和学习办法。

二是动真碰硬劲头还不足。对一些难点工作、遗留问题问题，能够第一时间制定解决方案，在抓过程、抓督导时态度也比较坚决，但有时考虑实际问题多，谨慎有余、开拓不足，缺少一抓到底的决心，缺乏跳出本单位与先进单位比对标、比业绩的勇气和魄力。比如，在绩效管理方面，在于如何更好发挥“指挥棒”作用上，考虑各方面因素较多，对抓好绩效管理执行落实存在畏难情绪。

（三）在服务群众方面。

一是服务意识还需进一步树牢。支部班子更多地还是关注党委的各项工作布置和指示，从群众的角度思考问题较少，服务支部普通党员的思考和措施还较为欠缺，这反映出支部班子成员的宗旨意识有所欠缺，还没有真正把群众的所思、所想、所忧、所盼放在突出位置。在工作中偏重于决策与管理职能，弱化了服务职能，倾听职工心声、化解职工困难方面做得还不够。

二是基层调研工作力度不够。支部班子成员虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，在为职工排忧解难方面下的功夫还不够足。比如，对基层减负工作，虽然部门牵头制定实施了基层减负“十大举措”，也取得了一定的成效。但许多基层问题，职工仍旧在反映，这说明支部班子对基层问题调研的深度还不够，许多职工反映的深层次问题还有待进一步解决。

（四）在遵守纪律方面。

一是落实“三会一课”等组织生活制度方面有差距。支部部分工作存在重部署轻落实的现象。如“双力提升”工作，虽然有方案、有计划，也开展了一些实实在在的工作，但在后续推进方面没有很好坚持，缺乏一以贯之的韧劲，出现前紧后松的现象。在工作要求上也没有坚持高标准，将该工作简化成人资专业工作，在实施过程中对工作方案的持续优化完善方面没有进行深入研究。

二是对党员管理不够严格。正面引导为主，平时强调党员的自觉性，正面激励多，负面批评少，对一些细节问题没有去较真、去红脸，对于一些缺点和错误，支部虽然能够及时进行指出和纠正，但有时会有高举轻放的倾向，以“严管”体现“厚爱”方面还做得不到位。

（五）在作用发挥方面。

一是战斗堡垒作用发挥的还不够好。作为机关党支部，党委组织部支部党员干部责任心强、工作能力突出，能够发挥党员干部的先锋示范作用。但支部班子在先进典型培养宣传，好做法好经验的总结推广上还有所欠缺，没有营造出“比、学、赶、超”的浓厚氛围，还需加强培养宣传，激励和带动更多的党员干部昂扬向上，更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

二是推动落实存在不足。支部对解决党员队伍中存在的理想信念淡化、党员先锋模范作用不明显等问题，下的功夫还不够。党员领导干部“头雁”意识不强，表率作用发挥不到位，没有把责任担起来，支部班子整体存在内心求稳怕乱想法，满足于完成任务、应付检查，忽视了对一些突出问题的妥善处理，还存在怕得罪人的“老好人”思想。

四、产生问题的根源分析

（一）理论武装不够。虽然支部能认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但对其丰富内涵和精神实质学习领悟还不够深刻，成果转化不快，对与支部工作联系紧密的内容更关注，对其他领域的内容只是蜻蜓点水，以致党员对新思想、新理念掌握不够、运用不足，班子整体存在理论学习的主动性不强，没有正确处理工作与学习的关系，以忙碌为借口，以工作为理由，没有全身心投入到学习中。

（二）工作作风不实。抓工作的专注度不够，存在三分钟热度现象，缺乏弛而不息、久久为功的思想定力。工作中有畏难情绪，攻坚克难意识不足，遇到复杂性问题时等一等、看一看，寻求援助想得多了些，发挥自身的主观能动性来解决问题做得不够，对自身要求不高，发挥党员先锋模范作用不够突出。

（三）宗旨意识不牢。服务意识弱化，积极性主动性不够强，与职工交流欠缺方式方法，对员工提出的意见和建议，认为合理的就谈得多一些，认为不合理的，宣传解释和思想引导做得不够，对于员工反映的困难与问题，也是如此，所里能力范围能解决的，能集中精力来解决，超出所里能力范围的，往往以会向上级部门汇报作为托辞。

（四）政治站位不高。在思考问题方面高度不够、深度不足，站在本单位、本部门角度看待事情的时候多，政治敏锐性和鉴别力还不强，在推动具体的工作中还缺乏紧迫感，力度和深度，造成工作中服务大局不够有力。聚焦局部问题多了些，站在全局来角度考虑问题少了些，在思考问题、干工作时还是容易因循守旧，就事论事。

五、努力方向和整改措施

（一）加强党员教育，增强党性观念。一是坚持和完善“三会一课”、党员活动、志愿服务、加强自学等制度和做法，重点抓好党的基本理论教育。二是通过丰富党员活动形式，坚定党员政治立场，加强党性锻炼。引导党员树立正确的人生观、世界观和价值观，促使党员与支部保持高度一致，坚定听党的话，永远跟党走的决心。三是加强党员廉政建设，树廉风、唱廉歌，引导党员带头遵纪守法，严格遵守各项规章制度，自觉接受群众监督，多做善事好事，做群众信赖的人。

（二）加强群众观念，树牢宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，把职工群众满意不满意作为行使权力的根本标准，致力于解决人民群众关心关注的实际问题，克服形式主义，创新工作方法，提高工作实效，增强党员的集体观念和归属感、成就感。以完成 下达的年度目标任务为重点，突出支部党员新形象，加强精神文明和党风廉政建设，营造“干事、干净”的工作氛围。

（二）加强解放思想，转变工作作风。严格执行上级有关规定，创造性地解决工作中的问题，摒弃因循守旧思想，以提升效能为出发点，认真谋划工作。增强服务意识和大局意识，把解放思想摆在突出重要位置，把转变思维方式作为必修课，采取“走出去、引进来”的方式，对标先进、打开视野、借鉴经验，以更高的站位、更宽的视野抓管理、作决策。特别是在推进人资专业改革发展任务中，在解决职工历史遗留问题中，不循规蹈矩、墨守成规，主动探索新思路、新途径，本着实事求是的原则制定对策和措施，扎扎实实地推进工作、解决问题。

（四）增强大局意识，推动中心工作。充分发挥支部战斗堡垒和政治核心作用，把好方向、管好大局、保障落实，牢固树立“抓党建、带队伍、促发展”的理念，推动党建工作与人资业务工作有机融合，在单位改革发展中积极谋划、献言献策，结合支部工作实际，给党员压担子、交任务、提要求，以“党建+”深入推进中心工作，使党建工作和业务工作相得益彰。



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