[职务晋升简短表态发言材料]晋升发言稿范文

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今天，公司组织2021年晋升干部集体廉政谈话活动，这是公司领导班子对我们年轻干部关心、爱护、培养的具体体现，也是促进我们始终保持清政廉洁作风，鞭策我们努力工作、当好员工公仆的重要举措。在此我代表参会干部做表态发言如下：

一、加强学习，提高思想政治素养，树立正确价值观。

我们虽然在原来工作岗位上有自身的优点、比较突出的工作业绩，但是职位晋升后我们与新岗位职责的要求还有一定的差距，因此我们要抽时间、挤时间来学习，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，不断提升思想政治素养、提高工作技能，尽快适应新角（jue）色对自身工作的要求。

我们的学习要紧密结合当前开展的党史培训教育来开展，通过集中培训、专项学习、个人学习等方式提高我们的政治站位，强化责任担当，引导我们树立正确价值观。

在此我想给大家分享一段习总书记《关于辩证思维方法的重要论述》的两段话。他说：每个时代总有属于它自己的问题，只有科学地认识、准确地把握、正确地解决这些问题，就能够把我们的社会不断推向前进；问题暴露得越早、越充分，我们解决问题的主动性越大，今后努力的方向就会更明确。这段话将会是指导我后续工作的明灯，我也跟部门干部和管理人员进行分享。

二、廉洁自律，认真做人清白为官。

我们部级、助理级干部要带头落实党风廉政责任制，加强部门党支部成员及骨干份子思想政治建设，增强团结、形成合力，充分发挥党支部集体领导的功能。

我们要时刻警醒自己，牢固树立为人民服务的宗旨，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害；讲原则、讲党性，决不以手中的权力谋取私利，损害员工利益、企业利益、国家利益。我们要带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种歪风邪气，广泛听取、接受各方面的意见、建议和批评，主动接受纪检部门、人民群众的监督。

在咋们交通违规处罚中，经常有同志抱怨交警同志“不讲武德”（因为现在交警除“公开”执法外，有时还“隐蔽”执法，有的同志被“隐蔽”执法后会抱怨），其实归根结底还是我们驾驶员自身的问题。如果我们驾驶员自觉遵守交通规则、文明驾驶，交警采用哪种执法方式对驾驶员来说都“无所谓”。所以，我们一定要知敬畏、存戒惧，做到三慎（慎初、慎独、慎微），树立敬畏意识，真正做到清清白白做人、堂堂正正为官。

三、扎实工作，不断创造优良业绩。

在新的岗位上，我们要扎实工作，依靠各级领导的关心、支持，批评、指正，依靠同事们的理解与配合，依靠自身的勤奋与努力，以饱满的热情、高昂的斗志，力争在新的工作岗位上带领我们的团队创造新的业绩，为XXXX单位“十四五”的发展挥洒我们的热血、贡献我们的力量。

（重庆师范大学涉外商贸学院，重庆　401331）

摘　要：在人力资源管理中，职务晋升是一项重要的激励措施。职务晋升结果的公平性能够影响员工的行为，因此，在晋升中必须最大限度地保证晋升结果的公平性，才能对员工起到良好的激励作用。本文就是利用行为经济学的前景理论对团队管理中晋升的公平性进行分析。

关键词：前景理论；团队合作；晋升公平

中图分类号：F019

文献标识码：A

文章编号：1000-8772（2015）08-0129-01

收稿日期：2015-02-10

作者简介：凌星元（1987-），男，河南信阳人，硕士研究生，助教。研究方向：人力资源管理、行为经济学等。

一、引言

随着知识经济时代的到来，现代管理体制已经越来越重视团队管理的理念，团队管理的模式已经发挥了极其重要的作用。采用团队形式，尤其是自我管理工作团队形式，使管理者可以脱身去做更多的战略规划。对团队进行管理就要涉及到团队成员晋升的问题。晋升公平一直是学者们研究的重点。如Schein 针对晋升过程中现实和潜在的问题，提出了“职业定位理论”，即将员工晋升模式由单一的行政晋升转变为多梯队的制度晋升。

（一）职务晋升的重要意义

职务晋升是一种重要的激励措施，职务晋升制度具有两大功能：一是选拔优秀人才；二是激励现有员工的工作积极性。[3] 组织从团队内部提拔优秀的员工到更高、更重要的岗位上，对员工或对组织发展都有重要意义。但是，职务晋升作为一种激励措施，难免也存在一些消极影响。首先，因晋升资源有限，职务晋升不像货币激励，可以同时奖励大多数人，晋升只能针对少数人；第二，由于晋升机会有限，可能导致组织成员之间因为争取晋升而产生不利竞争，影响组织内部和谐。

（二）利用前景理论对团队管理晋升公平问题进行分析

行为经济学作为实用的经济学，它将行为分析理论与经济运行规律、心理学与经济科学有机结合起来，以发现现今经济学模型中的错误或遗漏，进而修正主流经济学关于人的理性、自利、完全信息、效用最大化及偏好一致基本假设的不足。行为经济学有很多经典理论，前景理论就是其中之一。

前景理论(Prospect Theory) 是由美国普林斯顿大学心理学教授卡尼曼和特维斯基共同提出的，它将价值函数v(x)引入分析模型，取代了传统效用理论中的效用函数u(x)。价值函数v(x) 有三个重要的性质，即参照依赖(ReferenceDependence)、敏感性递减(Diminishing Sensitivity) 和损失厌恶(Lose Aversion)。价值函数相对应的函数曲线如图1。

参照依赖是指人们在任何时候对损失和得利的估计都不是财富的绝对变动，而是财富的相对变动。相对变动总要有一个比较的基点，这个基点就是参照点，而参照点的决定通常是以目前的财富水准为基数。当所得财富高于基点的时候，个体就把它评价为收益；当所得财富低于基点的时候，个体就把它评价为损失。从价值函数v(x) 的曲线上看，获得和损失都是相对的，坐标0 点为参考点而不是绝对值0 点。

在团队管理内部晋升问题上，对于晋升的结果，团队成员往往会从纵向和横向上进行比较，评价晋升的结果是否公平，会影响后期的行为。

1. 纵向比较

从对前景理论的分析中可知，对于团队管理晋升的结果，团队成员会判断是否公平。团队员工为了进行判断，总会选择一个参照点，当这个参照点是自身的时候，就会拿自身的现在与过去进去比较。如果感觉现在付出的劳动代价比过去付出的劳动代价多，并且有晋升机会而仍未得到晋升，就会感觉晋升不公平，认为自己受到了不公平的待遇，产生怨恨情绪，影响工作的积极性，进一步影响到团队合作和团队协作力，从而出现了搭便车现象，损害团队的整体利益。反之，团队员工会感觉到公平，工作积极性会有很大提升。

2. 横向比较

为了判断晋升结果是否公平，团队员工也会作横向比较，此时团队员工选择的参照点是其他人。如果团队员工感觉到自己工作的投入（包括自己受教育的程度、经验、工作的时间、精力和其他消耗等）比团队其他员工的投入多，有晋升机会而仍未得到，心里就会感到晋升很不公平，进而可能会有发牢骚、消极怠工、制造矛盾等行为，导致团队不和谐，影响团队合作。反之，团队员工会有相反的心理活动。

二、结语

通过利用行为经济学的前景理论对晋升结果公平性进行分析，可以看出，团队员工会自觉或不自觉的对晋升结果进行多方面的比较。因此，在晋升过程中，管理者必须保证企业内部选拔程序能最大限度地保证晋升结果的公正性，真正符合“把合适的人放在合适的岗位上”这一晋升目的，才能够保证团队整体的协作性，从而促进团队合作，达到激励目的。

参考文献：

[1] 齐伟, 王慈刚. 企业员工内部晋升过程机制研究[J]. 商场现代化,2009(1).

[2] 马丽娟. 企业职位晋升中的误区及改进[J]. 领导科学,1999(2).

诸多业界人士认为，在经历了如“朔州假酒案”、“塑化剂风波”等一系列安全事故之后，酒类产品的安全问题被广泛关注，而在食品安全问题成为社会焦点的当下，在立法层面的细致化与具体化，将有助于中国酒行业的发展。

行业标准

有待强化执行力

针对此次出台的食品安全法送审稿，有业界专家认为，其更多的应该关注食品行业整体问题，至于其对于酒类行业的影响力，则在于强化执行既有标准。

“这个法案应该是涉及食品工业的整体，应该不会针对某个单独行业或者某个环节。”资深白酒经理人晋育锋表示，新法案肯定会关注共性问题，但其对于白酒行业的推进作用则是必然的。

晋育锋认为，一般而言，这种针对食品安全的法案，肯定会在食品生产入门门槛、卫生标准、标注标准、原料标准、生产标准，以及监管处罚标准上有所细化提升。至于针对白酒行业的条款，他则认为，这种针对整个食品品类的法规不会细致到如此地步。

2012年爆发的塑化剂风波席卷整个行业，让普通消费者对于白酒类产品的安全问题产生怀疑。但在业界人士看来，这已经被普遍认为是一场资本做空阴谋。也有看法认为，即便抛开阴谋论不谈，白酒行业也急需借助于行业标准向外界厘清这个质疑。

但业界人士认为，新的食品安全法送审稿不会涉及到这样的细节问题。实际上，在不少业界人士看来，我国既有的行业标准并不少，也不是不严格，只是没有得到很好的执行。

晋育锋表示：“过去出台的酒类安全方面的法规并不少，但是有些是强制性的，有些是非强制性的，执行的并不是很严格。”

在部分业界专家看来，白酒行业关于食用酒精的标准问题，就属于需要强制执行的标准，但是实际上在行业内，这一点并没有得到应有的重视。

晋育锋认为，与国外相比，中国白酒行业在安全标准方面并没有太多缺失，只是需要学习更多的经验——例如法国在年份葡萄酒上的管理经验。

据了解，针对瓶身标注的年份葡萄酒，法国也并没有可行的检验标准，但他们通过行业协会的自律与监管作用，加上严格执行的备案制度，成功建立起了一套值得消费者信赖的年份酒源头管理体系，这一点，值得中国白酒行业借鉴。

监管

向更细致化发展

上海观峰企业管理咨询有限公司董事长杨永华认为：“这次送审稿的推出，肯定有利于白酒行业的健康发展。总体来说，今后食品行业，包括白酒行业产品安全发展的方向，应该是在安全性之外，更加注重真实性了。”

按照他的这种说法，也就是在严格执行现有食品安全标准的基础上，今后需要面向普通消费者，将食品产品中所含有的成分做出完整、细致的标注。

这一点在送审稿的样稿中也得到了体现。例如，在送审稿中，第五十二条规定：“食品和食品添加剂的标签、说明书，不得含有虚假、夸大的内容，不得涉及疾病预防、治疗功能。生产者对标签、说明书上所载明的内容负责。食品和食品添加剂的标签、说明书应当清楚、明显，容易辨识。食品和食品添加剂与其标签、说明书所载明的内容不符的，不得上市销售。”

杨永华认为，以前的模糊化做法今后将行不通，若是消费者不明白所饮用的白酒之中都含有什么样的成分，那让他如何产生信任感呢？

“不管是本次的送审稿，还是今后可能会推出的新的关于食品安全、酒类安全的法规，都应该在坚持既有安全标准之上，更加细化，更加真实化。也就是说，这个酒品不仅要质量过关，还要让大家明白其成分构成。”杨永华说道。

行业的现实状况并不让人乐观，有业界人士表示，白酒的发酵标准、勾兑标准等等都还不够规范，而中酒协目前的3C计划，在这些方面就做出了一些成绩。

杨永华认为，相比食品行业其他门类，白酒行业相对粗放化，其工艺标准、酒体成分标准等方面都不够明确细致，这将是酒类产品安全监管方面的努力方向。

微生物指标、添加剂指标

有待明确化

此次送审稿中，第十三条规定：“国家建立食品安全风险评估制度，对食品、食品添加剂中生物性、化学性和物理性危害进行风险评估。”业界人士认为，这意味着在白酒行业以往大肆宣传的微生物上，须做更明确化的规范；而食品添加剂的运用，也将会有更加细致化的规定。

按照诸多业界人士的说法，在使用食品添加剂方面，白酒行业管控严格，例如绝不允许添加目录之外的产品。但是另一方面，也有专家认为，白酒类产品品类众多，香型众多，不同的酒品之间，也应该确立不同的食品添加剂使用标准，这才是标准化的做法。

据了解，目前包括茅台、泸州老窖等一线老牌名酒企业，均十分强调窖池中所含微生物种类的丰富性，而这也构成了白酒发酵过程中必不可少的要素，成为形成独特酒体风格的重要成分。但对于普通消费者而言，这些以往不甚关心、留意的微生物种类、数量在酒体中所占几何，对人体有无影响，也应该成为下一步食品安全法关注的对象。

“比如有的名酒，号称已经在酒体中发现了3000多种微生物，但是目前叫的上来的仅仅只有其中的几分之一而已，那么剩下的大多数微生物呢？它们的名称是什么？作用如何？对人体是有益有害？消费者为什么没有知情权？”针对白酒行业在微生物标准方面的缺失，杨永华如是追问到。

杨永华认为，过去白酒行业将很多东西都模糊化，这样并不利于白酒文化的推广，也不利于其在消费者心目中塑造良好形象。而几次白酒安全风波，也与标准缺失，消费者对其缺乏信任有关。

与此相比，西方国家在葡萄酒的相应标准上，则做到了有法可依。政府、行业协会的推动，消费者的理性化对待，都是其成功的关键。

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[2]李婉芬.《第一纸》+《身边纸》两个“拳头”打天下[N].广州日报，2012-12-01（T11）.

[3]田小平.短稿标题化中稿提要化长稿立体化――广州日报以“浅阅读”引领厚报阅读新方式[J].新闻实践，2009（10）：61-63.

参考文献：

[1]张晋升，卫琳.以形态创新拓展报纸品牌增值空间――《广州日报》“第一纸”和“身边纸”的实践取向[J].青年记者，2013（8）.

[2]肖桂来，周浩杰.“身边纸”，贴近百姓[N].广州日报，2012-11-7.

[3]卫琳.媒介融合背景下的报纸形态创新研究――以广州地区报纸的新闻业务改革为例[D].暨南大学，2014.

一、职责总述

根据公司的有关制度、规定，做好公司工作总结、政务信息、制度汇编、印章管理、收文处理、保密文件管理、文书档案移交、值班表编制、信访接待、外事管理和其他工作。

二、所受监督

上级领导监督、平级互相监督、部门互相监督。

三、主要工作

工作总结：负责公司的年、季、月工作计划、工作总结等文字材料的草拟工作，交领导审阅定稿后，负责按照本公司的公文流转方式下发到有关部门。

政务信息：负责公司政务信息初稿撰写，催交和审核工作，并将政务信息向相关公司报送。

制度汇编：做好一定时期的制度汇编工作。

印章管理：负责公司制定工作印章管理办法并负责印章管理工作。

收文处理：负责公司的来往文件的签收、登记、传阅、催办和归档工作。

保密文件管理：做好文件签收、传阅、保管、销毁的管理，不发生文件泄密。

文书档案移交：每年3月前，向公司档案主管移交文书档案。

值班表编制：负责公司各类值班表的编制工作，并制定值班工作管理的标准。

信访接待：做好群众来信、来访的接待和处理，并及时向公司信访办公室领导反馈有段问题，做好信访案件的跟踪和处理。

外事管理：按公司有关规定做好外事管理工作。

其他工作：及时完成上级领导交办的其他工作。

四、任职资格

政治素质与职业道德：作风正派。

文化程度：大专及以上

专业：文秘、经管相关专业。

工作经验：大学毕业，2年以上实际工作经历；或专科毕业，4年以上实际工作经历。

工作知识：掌握一定公共关系的基本知识；掌握文书档案管理标准；熟悉秘书工作知识和保密工作制度；熟悉公文运转，掌握商机关于公文处理的规定；了解现代企业管理知识；了解外事接待工作的基本流程。

工作技能：有较好的文字能力；能够熟练地使用计算机、编写工作范畴内的管理标准和文件材料；能够熟练地使用办公自动化工具，也包括传真机、复印机和扫描仪。

素质要求：有工作责任心；具有一定语言文字表达能力、组织协调管理能力；机敏，有礼貌，善于接待访客的基本礼仪。

职称及其他资格要求：助理及以上专业技术职称。

身体素质要求：身体健康，无妨碍笨岗位工作的疾病。

五、晋升

根据公司相关规定，在一定的时间内，按其工作表现给予晋升机会。

六、相关工作关系

内部关系：公司各部门。

外部关系；总经理工作部、各相关单位、与公司公文往来单位。

七、工作时间

上午8:00——12:00下午2:30——6:00星期一到星期五

八、工作环境与条件

工作场所：办公室。

这里举出“二王”的四幅法书略加评述，其中，王羲之《丧乱帖》、《哀祸帖》、《游目帖》计三幅，王献之《地黄汤帖》一幅。

王羲之的《丧乱帖》八行六十余字，与《二谢帖》五行、《得示帖》四行，共摹于一纸，高28.8厘米，装裱成立轴，现存于日本皇室。据说早在圣武天皇时便已流入日本，千余年来，尚未发现有中国本土文献著录，直到清末杨守敬从日本摹入《邻苏园帖》(1893年)，才被国人广为关注。前几年，在上海博物馆展出过一次，国宝回家，极为轰动。《哀祸帖》三行，与《孔侍中帖》同摹于一纸，也在日本，有“延历敕定”的印章。延历，相当于我国唐建中三年至永贞元年，也是晚唐流入日本的。《游目帖》于清末民初流入日本，最后一次在公众面前亮相是1913年，曾在1934年用珂罗版制成原大的黑白印品，原迹于1945年在广岛毁于原子弹轰炸。国宝已逝，令人伤感，世人自此只能通过黑白印品遥想书圣风采。2007年，文物出版社与日本二玄社合作，据珂罗版复原成彩色印刷品，专家们认为较为成功地再现了原帖的风采。

《丧乱帖》有“丧乱之极，先墓再离(罹)荼毒，追惟酷甚，号慕摧绝，痛贯心肝”等语，当是书于会稽弃仕以后，应是王羲之书法成熟期的作品。全帖六十余字，除了“奈何”、“顿首”等字作草书连写之外，大多是独立成形的行书。起首“羲之顿首”等字，行笔缓重，字形偏近于正楷。并以下三行，行笔速度加快，运笔翻仰使转稍见明显。自“奈何奈何”以后，不禁引起王羲之痛贯心肝的悲痛之情，他不再计较字形笔法，运笔更加快捷，笔画与笔画之间的起承转合已不再像开卷那么明晰，如“未获奔驰，哀毒益深”、“临纸感哽”等字组，出现了较为浓重的草书笔意，“不知何言”一组四字更是连带而出，仿佛是一股“痛贯心肝”的悲郁之情逼得王羲之手中的毛笔急促飞动起来。至“不知何言”四字为止，王羲之的心情趋于顶峰，似乎是稍平静了片刻，晋书书信惯有的客套语，分成“羲之”、“顿首”、“顿首”三组稍稍和缓地顺手写成，每组文字的末笔收锋都是较为含蓄内敛的，不知不觉地朝着帖首所表现出来的矜持常态渐渐地靠拢过来。前人称悲苦出诗人，大意是说悲怨愁苦可以激发诗人的真性情，真性情才是艺术魅力的重要基础。这幅不大的尺牍书札，情感的基调大致也是悲怨愁苦的，这使得我们每每联想到颜鲁公的《祭侄稿》来，也是从平和渐趋激越的，都是无意于书而妙造自然的佳品，可谓“沉痛彻骨，天真烂然，使人动心骇目，有不可形容之妙”(陈绎曾跋《祭侄稿》)。相对于《祭侄稿》的激越奔肆，《丧乱帖》还是平静得多，毕竟这是万物不萦心的晋人的手笔，他们总是风流旷达的时候居多。

《哀祸帖》的情感基调也是悲怨愁苦的，“频有哀祸，悲摧切割，不能自胜，奈何奈何”。这幅尺牍也是以行书字形为主，相对于《丧乱帖》而言，结体较为空灵跌宕，字距和行距都较为拉开，“书法创作”的意味强一些。《哀祸帖》着笔较实，如“哀”字，笔画凝重，与前帖相比，判然有别。“祸悲”两字，则显示了大王书法惯有的拨挑翻转，可以体会到行笔过程中的提按缓急的节奏韵律。与“祸”字相比，第二行第一字“割”就显得不协调。“不能自”三字之间的牵带，有屈铁盘丝之妙，非有镂金界石的笔力而不能为之。第三行起首的“何省”两字变形过分，“省”字牵带，勉强生硬，“少”与“山”字混同不别。帖末“增感”两字又回到了“祸悲”那样的拨挑翻转。虽然此帖与《丧乱帖》一样，在情感基调上同属悲怨愁苦的范畴，但却不及前者那样令人动心骇目。

【关键词】中小企业；吸引人才；人才策略

引言

随着全球经济飞速发展，竞争变得愈加激烈，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。而作为生产力中重要组成部分的知识，对经济的发展起着越来越大的作用，它的贡献超过了资本、土地和劳动等传统的生产要素，成为决定企业生存和发展的重要资源，当然拥有这样技能知识的人才首当其冲便成为社会发展的核心资本。泉州路宏机械工业有限公司，是一家专门生产印染设备的中小型企业。本文通对路宏公司优、劣势特点的分析，剖析路宏公司人才引进及留住的对策。

一、路宏公司的产生背景及特点

（一）产生背景

路宏机械前身为华达卷布机厂，创办于2005年，主要生产印染机械设备中的配套附件—卷布装置。2007年4月，路宏老板与一名装配工在协助浙江用户改制一进口印染设备上的卷布装置中，得知该进口设备性能稳定，价格是国内同一功能设备的3倍。这个偶然的机会，让路宏老板抓住了，用了约一年的时间成功转型印染设备整机生产厂，2008年5月正式更名为路宏机械工业有限公司。

（二）路宏特点

1、技术构成偏低，产品技术覆盖面广。

2、公司位置偏避，人员地域性强。

3、私人独资，资金力量偏低。

4、经营方式灵活，抗风险能力弱。

二、路宏的优、劣势

（一）路宏的优势

1、个人生存技能得到多方位发展。由于分工不是那么细，职责不是十分明确，每个人往往都是身兼数职，这无形中给作业者的技能培养成具多面的特性。

2、个人发展潜力巨大。路宏机械给员工提供的发展机会相对较多，可以更多的让员工独当一面，一旦企业发展势头良好，规模扩大，那么员工也因为其对企业的发展做出贡献而受到管理者的关注，从而得到升迁。

3、用人机制比较灵活。不拘一格用人才，不受学历、资格、年龄等条件的约束和限制，往往比较重视人才的实际能力和工作成效，真正有才干的人容易获得破格任用并委以实权。

（二）路宏的劣势

由于特殊的生长背景，企业存在：管理者素质与市场产品不批配，管理制度不健全、技术水平落后，生产率低下，市场竞争力不足等诸多突出问题。

1、企业的拥有者缺乏战略的眼光。

2、缺乏适合自身发展的核心企业文化。

3、缺乏对现有人才的培养及教育培训，这导致了企业要重新向外引进人才。

三、路宏公司吸引和留住人才的办法

俗话说：筑巢引凤。要想引得凤凰来，必须先得有安居乐业的环境。虽然路宏在吸引人才方面的困扰较多，但这些也是无法避免的。相对于大企业而言：路宏具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等优点。

（一）利用优势吸引、留住人才

路宏因产权明晰、机制灵活、员工发展空间大、受政府干预的空间少等特点，在员工福利与薪酬方面通过建立适合于不同层次人员需求的激励机制。具体为：

1、职位晋升的激励。2008年11月初，管理咨询公司为路宏量身定制了一套改革的试运行方案：职位激励、股权激励、及创新福利激励等。而职位激励的方式是：①工程技术人员，助理工程师资格满4年的，公司报相关政府部门晋升为工程师，不满4年而业务突出的，可以破格报批晋升为工程师；持工程师资格5年以上的，公司报相关政府部门晋升为高级工程师，不满5年业绩突出的，可以破格报批晋升高级工程师；②生产一线员工类：公司携同相关劳动部门每年二次免费举办各工种技能培训，经考核鉴定符合要求，发以相关技能等级证书。③管理类：业务熟练，业绩突出者经评选，可以晋升为上一级的主管等。这种激励机制的试运行，收到了较好的效果。

2、股权激励。2011年4月，路宏公司推出新的举措：向员工发放期股。举措规定：路宏的技术骨干，进厂10年的人员，进厂三年的部门经理，可以持20万为一股进行入股。股金用于产品扩大。路宏力争三年内上市。三年后上市，20万为一股的股金升值为100万，三年内没有上市，20万的股金则升值为25万，返回给股东。这个举措推出，增加了企业的凝集力。留住了核心人才。

3、创新的福利。适用人员工作一年以上的全部办理了五险一金。对于技术骨干，部门经理，在本企业就职10年以上员工，利用企业出资与个人出资相结合的方式，每人配一部12万以下的小车。企业的这个举措留住几乎全部的人才，为企业竞争操了胜卷。

4、完善企业中的竞争机制。抓住员工的心理需要，发挥自己的独特优势。

（二）创造条件，弥补企业弱势引进、留住人才

中小企业的弱势是：经营者缺乏战略眼光，没有自己人的核心文化，管理机制不完善，员工薪资、福利欠缺等，针对这些弱势。路宏要在竞争中获胜，应创造条件，采取措施来弥补这些弱势来引进、留住人才。具体是：

1、企业的拥有者或最高管理者用战略的眼光与理念，识别人力资源管理角色。2009年在管理咨询公司的引导下，路宏聘请一资历深的人力资源经理，汇同路宏原人事部成立了实质上的路宏人力资源部，对路宏453名人员结构进行了分析，分析指出：（1）目前路宏员工年龄结构明显偏大，并且没有形成阶梯式的发展趋势。存在到龄退休的员工会集中出现，面对这一情况，该企业并没有做好接班人的培养工作。（2）路宏管理人员中没有形成一支成熟的高职称、高学历的科技研发队伍，知识型员工明显短缺，这样的情况使得该企业在同行业中竞争力显得格外薄弱。（3）路宏企业操作人员中，技能等级有待进一步提高。

2、创建具有向心力的企业氛围。企业要吸引和留住人才，必须要建立一个良好的企业文化。这是企业本身的需要，健康向上的企业文化是企业成功与否的基石，是企业能否留住人才的关基础。路宏具体举措有：①为了丰富员工的业余生活，路宏2009年5月，在六楼建了多功能厅，每逢元旦、五一、中秋、国庆都会在多功能厅举行丰富多彩的文娱活动。②三楼建有书刊近3000多册的阅览室、健身房、乒乓球、桌球室，员工不出厂大门就可投身于书海与体育中心。③与附近幼儿园及小学签订了合同，每天早上专车接送员工小孩上、下课，员工对小孩无后顾之忧。④在进厂的大门上，建有一超大滚动的LED电子屏，用于宣传核心价值观。⑤创办企业月报，倡导全体员工勇跃投稿。稿件被采用给以投稿者30-80元不等的稿费。⑥整年度鼓励员工以书面的形式提合理化建议，合理化建议被采纳并给企业带来效益或工艺有改进的给以500-2000元的奖，并授予企业荣誉证书。⑦每天上班提前15分钟以部门为单位的早会制度。正是有了这些优秀企业文化的举措，路宏才有了今天的快速稳步发展。

3、构建人才的教育培训计划。人才是相对的、动态的，如果不继续学习，知识和技能很快就会老化、落伍，不再是人才。2009年2月，路宏联合福建省机械工业学校机械制造专业对路宏36名初中以上的毕业生，利用周六、周日的时间进行了为期二年带薪系统专业培训。除1名因家里原因离厂外，35名毕业生全部留守在路宏的生产一线，大部分已成为骨干。不仅如此，公司每年至少组织管理人员及骨干人员到全国大型企业参观学习两次。这些举措的出台，造就了路宏从2008年到2010年产值翻10倍，从一个小小的印染机配套厂发展成今天占国内印花机产品市场的60%的准上市公司，福建省知名企业，纳税大户等荣誉。

4、制订一套有自己特色的灵活的薪酬制度。具体如下：这个工资方案的推出，受到了各层次大部分员工的认同。基本做到了公平、公正、综上所述，新时期企业竞争和发展的关键是人才战略，善于发现人才、培养人才、吸引和留住更多的真正意义上符合企业发展要求的人才，为人才施展才华创造良好的条件和环境，发挥人才在企业发展中的核心推动力作用。

参考文献：

[1] 胡小平.中小企业融资[M].广东经济出版社，2000.

[2] 陈己寰，吴恒春，陈文彬.中小企业基础管理[M].广东：广东经济出版社，2011.

[3] 周江林.加强中小企业人才管理的策略[J].发展研究，2004，7.

[4] 万瑞嘉.中小企业人力资源战略[M].广东：广东经济出版社，2006.3.

[5] 刘昕译.人力资源战略—赢得竞争优势[M].中国人民大学出版社，2007.

[6] 陈维政，余凯成，程文文.人力资源管理[M].高等教育出版社，2006.10.

[7] 唐静，程云.人力资源培训与开发[M].电子工业出版社，2010.1.

作者简介：

——读《我教我思》有感

教育与社会政治、经济紧密相关。现阶段我们是要培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人，培养社会主义事业额合格建设者和接班人。现阶段我们实行班级教学制度，将几十个学生组合在一起集中教育。毫无疑问，这样的教育目标和教育的方式是收我们国家的政治制度和经济发展水平决定的。

上世纪80年代，国家因为需要通过政策将最优秀的初中毕业生吸引上中专。这些人一般都是家庭不太富裕，但是成绩特别优秀，属于优秀寒门学子。他们为社会，为家庭做出了巨大的贡献，但是自己往往是在崎岖的小路上用力的前行。董文S先生就是80年代的中师生，他的成长历程就印证了这一点。

很多时候，我为这样一群人愤愤不平。这些人用潜山的本地的话来说就是“人苗子”，属于最冒尖的学生。据说，当时全县第一批录取的就是这些学生，一般一个县只有100人左右，要是按照现在高考同比例推算，全县前100名的学生都应该是上985名校。读完董文S先生的书稿，我充满了感动，先生没有在抱怨中度过，而是积极的面对生活。他1986年开始从中师毕业，不断学习，学历有中专升为大专，再升为本科。辗转三所中学，经历了初中、普通高中、省示范高中，现在成长为省级教育评估专家，可谓一路风雨一路歌。

通览书稿，我们能够深切的感受到先生作为一名60后所表现出来的对家庭和社会的担当。当先生被人们用鞭炮从初中送到高中教书的时候，先生多年的努力化成了眼泪。穷则独善其身，富则达济天下。先生在年少时候，想的比较多的是如何的为家庭、为父亲减轻负担，后来不仅考虑如何为父母尽孝，还思考如何被他人和社会认可，成为一名优秀的人民教师。

关键词：审计质量问题对策

质量是公安审计工作的生命线，是公安审计工作发展进步的前提和基础。近年来，公安审计部门高度重视、不断提升审计质量，审计工作质量有了较大提高，对促进公安中心工作发挥了重要作用。但部分公安审计部门仍存在质量意识不强，工作质量不高等问题，影响了审计职能作用的发挥。

一、影响公安审计工作质量的主要问题

（一）专业能力不适应

专业胜任能力，是按规定程序完成审计工作并出具恰当审计报告的能力，是提升审计质量的最重要因素。从公安审计部门的情况看，很多公安审计人员素质不高、专业能力不强，无法适应审计工作需要，严重制约了审计工作的发展。一是优秀专业人才难以安排到审计部门。很多公安机关认为审计部门不是核心部门，在警力紧张的情况下，不想把优秀人才安排到审计部门。二是专业不对口。很多审计人员是学财务、会计专业出身，专门学习审计专业的人员很少，对基本的审计程序、审计方法缺乏了解，工作中感到无从下手，存在不会干、干不了问题。三是公安审计工作对审计人员能力要求越来越高。当前，公安审计工作不断深入，已普遍开展了涉案财物审计、基建审计、信息化项目审计。涉案财物审计需要懂法律知识、基建审计需要懂基建工程知识、信息化项目审计需要懂信息通信知识，这就需要一专多能的综合性人才，需要审计人员不断提升自我。但公安审计部门既懂审计，又懂法律、计算机、会计、工程等知识的复合型人才，少之又少。

（二）审计质量意识不强

正确的认识是行动的先导，很多公安审计部门对审计质量的重要性认识不足，没有摆上重要位置，影响了审计质量的提升。一是对审计质量重视不够，没有形成重视审计质量，不断提升审计质量的良好氛围。二是有的同志对工作存在应付心理，认为工作说的过去就行了，不想在学习审计知识上下功夫，不想在提升审计质量上费力气。三是缺乏激励机制。没有将审计质量同评先创优、工作考核、提拔晋升结合起来，审计人员认为干好干坏一个样，缺乏提升质量、争先创优的动力。四是缺乏风险意识。有的审计人员认为内部审计无风险可言，即使审计工作没干好，该发现的问题没有发现，也不会承担风险。反而质量提升了，工作干好了，容易得罪人。

（三）审计程序不规范

程序是审计工作的性质、时间安排和范围。规范的审计程序是提高审计质量的保证。当前，从很多公安审计部门的情况看，审计程序很不规范，影响了审计质量的提升。有的没有认真进行审前调查，审计方案缺乏针对性、可行性；有的不重视审计取证，该收集的审计证据没有收集，关键审计结论缺乏证据支持；有的没有形成审计工作底稿，没有对审计过程进行全面记录；有的没有对审计工作进行复核检查，缺乏监督制约机制；有的没有及时整理审计档案，造成审计资料散乱、甚至丢失。

二、提升审计质量的措施

公安审计工作要想充分发挥职能作用，必须把审计质量摆上重要位置，多措并举、多管齐下，不断提升审计质量。

（一）培树质量意识

一是充分认识提升审计质量的重要意义。提升审计质量是发挥审计职能作用的前提和基础，是防范审计审计风险的关键措施，对推动审计工作发展具有重要意义。二是培育以质量为导向的内部文化。通过示范引导、反复强调、培训等方式，培育人人重视审计质量，不断提升审计质量的良好氛围和内部文化。三是建立激励、约束机制。将审计质量同立功受奖、评先创优、提拔晋升结合起来，使每一名审计人员都认识到只有不断提升审计质量，才能实现自身的发展。四是强化责任追究。对责任意识不强、审计工作质量不高人员，要及进进行诫勉谈话、督促提醒。一旦出现审计过错，严格追究相关责任人责任，对确实不能胜任工作的人员，必要时调离审计部门。

（二）规范审计程序

一是重视审前调查。在审计开始前，要对被审计单位进行认真审前调查，对被审计单位的规模、人员、主要经济活动、内控制度建设等方面进行全面了解，在摸清情况的基础上，制定可行性、针对性强的审计方案，为工作开展打下良好基础。二是重视审计取证。对审计中发现的可以做为证据使用的资料及时进行收集，使所有审计结论都建立在充分、适当的证据基础之上。三是完善审计工作底稿。审计工作底稿在计划和执行审计工作中发挥着关键作用，它提供了审计工作实际执行情况的记录，并形成审计报告的基础。要把审计计划、审计实施、审计结论等全部纳入审计工作底稿中，对整个审计过程进行全面记录。审计底稿要做到格式规范、记录完整、查阅方便。四是加强复核。对审计工作要至少实行两级复核。一是审计组长要对整个审计工作全面进行复核；二是审计负责人要选择重点内容进行复核。复核要贯穿整个审计过程，并做到突出重点、确保实效。五是及时整理审计档案。审计工作完成后，在规定时限内，将审计实施方案、审计通知书、审计报告、审计底稿、审计证据、审计报告等资料整理齐全，全部立卷归档，做到审结卷成。六是强化审计整改。加强督促整改力度，督促被审计单位完善制度、整改问题，确保审计发现问题整改到位，充分发挥规范财务管理的作用。将审计结果通报政工、纪检部门，充分发挥在干部监督管理、促进廉政建设方面的作用。

如果想走出阴影，那就让你的脸面向阳光;如果想告别懦弱，那就让你的心在历练中慢慢坚强;如果你想摆脱平凡的生活，那就努力让自己高傲地飞翔。那么，今天小编为大家带来的守于民主生活会发言稿的范文，希望对大家有所帮助!

【民主生活会发言稿】一“改革创新、奋发有为”大讨论不仅是认识问题、也是实践问题，是具体的行动，必须实实在在地落实到解决深层次问题上。就是要紧扣主题，进一步强化问题导向、找准问题症结，深挖问题根源、推动问题解决，在不断解决问题中把大讨论引向深入，把各项工作推向前进。

纵览省委、市委对“改革创新、奋发有为”大讨论所作的各项部署，鲜明的问题意识贯穿始终。这次大讨论的主要任务非常明确，就是“六个破除”“六个着力”和“六个坚持”，即破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革发展难题;破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力;破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展;破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途;破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩;破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。

对照任务找差距，对照差距找不足，我们清醒地看到，当前我市长期积累的结构性、体制性、素质性矛盾远未解决，转型发展处于“结构反转”的紧要关头，还有许多难点亟待攻克、许多短板亟需补齐，今年保持经济持续健康发展的难度和压力增大，风险和困难明显增多;全面从严治党“修复生态、培植土壤”任务仍很艰巨;干伍的发展境界、工作作风、能力水平与习近平总书记关于“紧紧抓住机遇，勇于改革创新，果敢应对挑战，善于攻坚克难”的指示要求相比，还存在许多不适应的地方。尤其是对“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”在认识上还不够深刻，对“发展前进一步就需要改革前进一步”在把握上还不够到位，对“始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态”在践行上还不够有力。

问题是实践的起点、创新的起点，抓住问题就能抓住经济社会发展的“牛鼻子”。开展“改革创新、奋发有为”大讨论，就是要以目前存在的问题为靶心，聚焦短板深刻反思，围绕问题集中发力。通过一个问题一个问题的解决，一个问题一个问题的突破，一步一个脚印，积小胜为大胜，积跬步致千里，不断推动中央和省委的决策部署在晋中深耕细播，答好新时代晋中高质量发展的“新考卷”。

问题导向重在落实，难在实干。任务异常繁重，停舟一刻、千帆竞过。全市各级各部门和广大干部群众特别是领导干部，要进一步增强忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识、开放意识，进一步提高世界眼光、国际视野和对外开放的整体水平，进一步振作勤奋敬业、求真务实、精益求精、勇创一流的精神状态，以“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的紧迫感，咬定目标，迎难而上，凝心聚力，真抓实干，扎实工作、奋力攻坚，把大讨论中激发出来的热情，转化为全面深化改革、促进经济社会持续健康发展的强大动力。

【民主生活会发言稿】二“改革创新、奋发有为”大讨论是山西省委面对新时代新要求，审时度势作出的重大部署，是山西改革开放再出发的庄严宣示，非常必要、正当其时。开展好“改革创新、奋发有为”大讨论，是学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上重要讲话精神的关键举措，梳彻落实省委十一届六次、七次全会和省委经济工作会议精神的现实需要，是推动党建工作提质增效和学校振兴发展的具体行动。这次大讨论对学校现在以及将来的建设与发展都将产生深远而重要的意义。

大讨论是一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践，是一场求真务实、拓展新局的学习实践，是一场守住底线、勇攀高峰的学习实践。聆听了张书记的动员讲话和两位专家教授的政策讲解，我们更加坚定了勇立潮头、锐意开拓、争先进位的信心和力量。

一是要围绕省委和校党委作出的一系列重大决策部署，以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，认真组织开展好大讨论活动并将活动不断引向深入，进一步打开思想解放大门，从大讨论中学思路、找措施、改作风，激发出改革创新的新动能，激发出奋发有为的精气神，以大讨论新成效推动全面从严治党向纵深发展，推动学校各项工作再上新台阶。

二是切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，按照校党委部署，深入对照“六个着力”“六个坚持”，以更加精准的问题导向，更加昂扬的奋斗姿态，把握关键环节，扎扎实实开展好大讨论活动，结合实际对标先进找差距、补短板、抓落实、求实效，在改革中担当，在创新中作为，确保高标准、高质量完成大讨论各项工作任务，进而带动学校改革发展稳定和党的建设各项工作，实现“六个新突破”。

三是突出问题导向，按照大讨论总体要求，深入查摆自身工作中存在的突出问题，聚焦薄弱环节，做好规定动作，创优自选动作，把搞好大讨论与做好自身工作统一起来，提升精神状态、工作标准和本领能力，担当干事、激情干事、开拓干事，以大讨论的成效带动各项工作高标准完成，进一步夯实基层组织党建工作基础。

四是要巩固提升、创新奋斗，始终坚持抓好成果转化运用，持续推动高水平学习讨论成果转化为全体党员干部群众积极投身高质量发展的行动，充分运用大讨论成果，形成一批务实管用、可复制推广的制度机制，以行动和成效把大讨论落细落实，为建设特色鲜明的高水平研究教学型医科大学而努力奋斗。

【民主生活会发言稿】三2月12日至13日，我参加了学校举办的“改革创新、奋发有为”大讨论党支部书记集中培训班。聆听了校党委张俊龙书记的开班动员辅导，山西大学原党委副书记鲍善冰教授和省市场监管局副局长李志强教授分别作了解读习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话精神、《中国共产党支部工作条例(试行)》和《在“两转”基础上全面拓展高质量转型发展新局面——省委十一届六次、七次、经济工作会议精神解读》的专题报告，观看了专题片《总书记在山西》，并参加了分组讨论。培训班深刻阐述了省委在全省广大党员干部群众中开展“改革创新、奋发有为”大讨论的重要意义，指出了学校大讨论的重点。

2018年12月18日，习近平总书记在《庆祝改革开放40周年大会上的讲话》中强调：改革开放是党和人民大踏步赶上时代的重要法宝，是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路，是决定当代中国命运的关键一招，也是决定实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招。改革开放40年的光辉历程、取得的伟大成就和宝贵经验提醒我们，只有不断改革才能持续发展，只有不断改革，才能逐渐缩小差距，只有不断改革，才能实现中华民族的伟大复兴。习近平总书记强调：思想不解放，我们就很难看清各种利益固化的症结所在，很难找准突破的方向和着力点，很难拿出创造性的改革举措。解放思想就要坚决破除等、靠、要等一切不合时宜的思想观念，主动寻找解决问题的办法，善于用创新思维谋划工作。改革开放40年来，解放思想梳穿始终的一条主线。40年的实践启示我们，创新是改革开放的生命、是引领发展的第一动力、是建设现代化经济体系的战略支撑、是民族进步的灵魂。改革创新需要广大党员具有敢于担当的意识、主动担当的勇气、能够担当的信心、善于担当的能力和积极担当的行动，坚持高起点、高标准、高质量，在拼搏进取、追求卓越中展现忠诚担当，做好分内应当做的事，承担好应当承担的义务，完成好应当完成的任务，做好应当做好的工作，才能促进发展，实现最初目标。

【民主生活会发言稿】四按照省委部署开展的“改革创新、奋发有为”大讨论要求，xx县围绕“六个破除”开展了大讨论学习。此次活动紧扣主题，聚焦“六个破除”，突出目标导向、问题导向、实践导向，将会议精神贯穿落实到日常工作中去。

作为一名年轻的组工干部，结合自身工作实际情况，有以下心得体会：

一是要以破除思想保守僵化为准，认真对照文件，明确思想症结所在，积极学习新思想，在日常工作中，主动谋划，在实际工作中边干边解放思想，勇于开拓创新。

二是要以破除工作标杆不高为准，取其上者得其中，取其中者得其下。在工作中克服随遇而安，要求不高，坚持一流标准创造一流业绩。

三是要以破除“慵懒散漫”为准，在工作过程中加强自律自觉，克服自由散漫作风，实干担当，以过硬作风彰显担当作为。

【民主生活会发言稿】五各位领导，同志们：

根据“改革创新、奋发有为”大讨论活动总体安排，现将省文化和旅游厅及我本人对标一流述职如下：

一、工作情况

加强党的政治建设。主持中心组学习、专题研讨xxx次，为xx余名党员讲党课，组织xx名干部参加十九大精神学习班，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，确保新时代文旅工作沿着正确方向前进、朝着既定目标发力。

扎实推进“三基建设”。主持制定“三基建设”重点任务清单，召开推进会及调研督查10次。印发支部建设8个流程图，制定“一目录、三手册”，健全完善65项制度，组织12000人次参加“五大培训”工程，较好发挥了“三基建设”对全局工作的基础和保障作用。

扛起党风廉政建设和意识形态工作主体责任。主持召开全面从严治党工作会议，层层签订《党风廉政建设责任书》，2次与新任处级干部集体廉政谈话，督促各级领导开展300余次谈话。4次组织研判意识形态工作，出台5个规范性文件，确保文旅领域全面加强党的建设向纵深发展和意识形态安全。

圆满完成机构改革任务。研究起草“三定”草案，力求文化和旅游全面深度融合。旗帜鲜明提出重实干重实绩的工作导向和用人导向，牵头制定人员调配方案，兼顾文旅融合、总体平衡、专业对口、工作延续、业务交流、个人意愿等原则。机构改革期间全厅上下思想不乱、工作不断、干劲不减。

全力落实综改任务。在全国首家提出省域国家级文化生态保护实验区建设任务，争取到包括文化生态保护区在内的非遗保护中央专项经费xx万元，位居全国前列。制定《创建国家全域旅游示范区实施方案》，支持大同创建国家级旅游业改革创新先行区，推荐右玉、左权开展申报。

艺术创作在“深入生活、扎根人民”中见成效。庆祝改革开放40周年群众文化系列活动、首届山西非遗博览会、“黄河之魂·长城博览·大美太行”美术作品展营造出主旋律响亮、精神风貌高昂的时代氛围。上党梆子《太行娘亲》入选2018年度国家舞台艺术精品工程重点扶持剧目，xx个项目获2019年度国家艺术基金逾xx元资助，位居全国第二。说唱剧《解放》、舞剧《一把酸枣》分别举办千场纪念演出。晋剧《傅山进京》、舞剧《粉墨春秋》被文化和旅游部雒树刚部长写入《改革开放40年舞台艺术成就与经验》一文，并给予高度评价。

2018年，全省实现旅游总收入xx亿元，同比增长xx%，增幅高于全国平均值。“免费送戏下乡一万场”民生实事完成xx场。百趟旅游专列入晋游达xx列，成功举办全省旅发大会、长城游学推广、大河文明旅游论坛等大型活动。

二、存在的不足

一年来，虽然取得了一些成绩，但对照“改革创新、奋发有为”大讨论活动要求，特别是在“六个破除”“六个着力”“六个坚持”方面还存在不少差距。一是改革意识需要持续加强，学习北京、上海、江苏等全国文化体制改革先进地区，转化应用成功经验、先进理念方面做的不好。主要是对山西在“两转”基础上全面拓展新局面，“进则全面振兴、退则必然落后”的紧迫性认识不足。二是创新意识不够，推进文化和旅游理念融合、职能融合、产业融合、市场融合、服务融合、对外和对港澳台交流融合方面还没有探出山西路径、融出山西特色。主要是立足山西文旅资源禀赋、地域特点，以战略和改革的思维推动工作、难题不够。三胜作标杆不高，你追我赶、争先进位的氛围不浓厚。对表中央精神，对照省委要求，对标全国先进理念和行业先进标准，向第一方阵挺进的奋勇奋发奋斗姿态不足。四是对外宣传交流推介的方式方法比较简单，“走出去”还需加大步伐。如“山西优秀舞台艺术中华行”“百趟旅游专列入晋游”等很多项目还需要再挖掘、再延伸，宣传推介渠道需要再拓展、再创新。五是市场理念需要进一步增强。结构不优、质量不高和区域发展不平衡、不充分等问题突出，距离“战略性支柱产业”的目标差距很大。主要是顺应市场规律、研究市场、培育市场、开拓市场，满足人民群众新期待，提供更多的优秀文旅产品和优质服务作用发挥的不好。六是聚焦重点抓落实的狠劲韧劲不够。推动省域国家级文化生态保护实验区建设和全域旅游创建等重大改革任务，硬的措施和实的招数不多，强的作风还没有很好的树立起来。

三、下一步改进措施

扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论，以思想觉醒和奋斗姿态实现新时代山西文旅改革开放再出发。一是担起主体责任。坚持全面从严治党，夯实廉政目标责任，严格落实中央八项规定精神，始终做到忠诚干净担当。二是对标一流。找准找全找细存在的差距短板，刨根究底、追本溯源，强化措施、落实整改，推动更多工作向全国第一方阵、最高水平挺进。三是坚持“宜融则融、能融尽融”。解放思想、大胆创新，在推动各领域、多方位、全链条融合实践中找到文化和旅游融合发展的有效路径。四是以“打造富有特色的文化旅游强省”目标引领干部新担当新作为。以担在关键、干在实处、走在前列的责任担当，以一年更比一年强、一年更比一年好的工作实绩向省委省政府、向全省人民群众交上文化和旅游答卷。

【经验借鉴】如何写一篇高质量的[职务晋升简短表态发言材料]晋升发言稿范文？

[职务晋升简短表态发言材料]晋升发言稿范文文章的写作要遵循一些写作步骤，如何写好一篇[职务晋升简短表态发言材料]晋升发言稿范文我们可以从以下几个角度来思考

1、明确[职务晋升简短表态发言材料]晋升发言稿范文主题

在起草党课讲稿前，我们首先要明确本次党课的主题。比如此次党课是关于廉洁教育的，你就要紧紧围绕“廉洁”这个主题展开书写。而假如此次党课主题是关于担当作为方面的，你就要围绕着担当作为展开书写。上什么山就唱什么歌，千万不能偏离主题顾左右而言他。

2、构思整体框架

在我起草党课讲稿的过程中，一般常常用的结构有以下几类：

1、是什么-为什么-怎么办。比如写一篇“党性修养”为主题的党课，可以按照这个结构，从“什么是共产党人的党性修养”、“为什么要加强党性修养建设”、“如何提升党员干部的党性修养”三个方面进行展开。

2、并列式。比如写一篇“党史学习教育”为主题的党课，可以按照这个结构，从“从党史故事中感悟中国共产党人一心为民的初心“、”从党史历程中把握共产党人为民服务的宗旨主线“、”从党史学习中涵养共产党人一心为民的公仆情怀”三个方面进行展开书写。

3、意义-现状-对策。比如写一篇“廉洁”主题的党课讲稿，可以按照这个结构，从“加强廉政建设的意义”、“当前党风廉政建设的现状”、“如何做好下一步党风廉政建设工作”三个方面展开进行书写。

以上三类，是我常用的写作结构。当然，不同的写作者有不同的写作喜好和写作习惯，只要紧扣主题，逻辑清晰，把道理讲清楚，让听众听明白，就是一篇好讲稿。

3、丰富文章内容

当我们确定了主题，构思好框架结构，剩下的步骤就是填充内容了。

很多人觉得这一块很难，因为不知道要具体写什么。其实在这个信息爆炸的互联网时代，我们要学会充分利用网络的便利性，通过认真的网络搜索，掌握大量的与你写作主题相关的基础资料。再按照你的写作思路对收集到的材料进行一个分类整理和取舍加工，文章的初型就基本出来了。

但是这时候的文稿还比较“生硬”，因为这是你从网上收集的东西。你还需要做的一个重要工作就是结合单位的工作实际，进行转化。有些材料可能很好，但是与你单位的工作实际根本不符，这时你需要果断放弃这些素材。有些单位存在的问题或者好经验好做法，但是材料中并没有体现，你要用自己的语言文字把本单位的实际情况充实到你的材料里。经过这样的一个结合实际的修改和完善，此时的党课讲稿基本就完成了。

但是，还有一个环节，那就是结合领导讲话风格和听众群体进行语句的进一步完善。有的领导喜欢讲话带点文采，那你的文稿可以适当的讲究下格式，多用些对仗的长短句；有的领导喜欢讲话通俗易懂拉家常，那你的文稿可以多用一些接地气的俚语俗话；有的听众是一线的人民群众，这时你的文稿就少说一些高大上的理论，多讲一些群众喜闻乐见的小故事。

通过以上三个环节，一篇高质量的党课讲稿就诞生了。

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