一、在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

1. 政治领悟深度不足：对 “两个确立” 的学习停于表面，未深入探究其在历史进程与现实发展中的关键作用。在学习党的重要文件时，仅机械记忆文字表述，对 “两个确立” 如何保障党和国家事业行稳致远，缺乏系统性思考，致使在把握政治方向时偶有偏差。

2. 看齐意识行动迟缓：虽在思想上明确 “四个意识” 的要求，但在实际行动中，向党中央决策部署看齐的速度不够快。面对新出台的政策，未能迅速调整工作思路与方法，存在等待观望现象，导致工作推进滞后，未能及时跟上党中央节奏。

3. 自信践行缺乏创新：对 “四个自信” 的践行方式较为传统，缺乏结合时代特点的创新举措。在宣传中国特色社会主义文化自信时，仍依赖常规的会议、文件传达，未充分利用新媒体平台的优势，传播效果有限，难以激发广大群众的共鸣。

4. 维护落实存在差距：“两个维护” 在工作落实中存在 “中梗阻”。在传达上级指示时，存在层层递减现象，到基层执行层面，部分要求未能完全落地。例如，在推动某项重点工作时，基层在具体执行中对政策理解出现偏差，导致工作效果与预期目标存在差距。

 二、在带头用新思想凝心铸魂方面

1. 理论学习碎片化：学习新思想缺乏系统性规划，多是碎片化学习，未形成完整知识体系。对各领域理论的内在联系把握不准，在面对复杂工作时，无法从整体理论框架中找到有效解决办法。

2. 学用转化不顺畅：虽积极参加理论学习活动，但将理论转化为实际工作能力的效果不佳。在解决经济发展与生态保护协调问题时，虽熟知新发展理念，但在具体项目决策中，未能有效运用理论指导实践，导致项目推进出现生态环境隐患。

3. 思想解放不够彻底：受传统思维束缚，在运用新思想指导创新工作时放不开手脚。对新经济模式、新业态发展认识不足，在制定产业发展政策时，未能充分考虑新思想所倡导的创新驱动理念，限制了地区经济发展活力。

4. 学习深度广度待拓展：对理论学习仅满足于一般性了解，未深入钻研核心要义。对一些专业领域的理论阐述，如科技自立自强在现代化建设中的作用，缺乏深入研究，导致在相关工作指导上缺乏专业性和前瞻性。

三、在带头坚持和加强党的全面领导方面

1. 领导核心作用发挥不充分：在工作中，党组织的领导核心作用未能全面彰显，部分党员干部对党组织决策部署的执行力不足。在跨部门协作项目中，存在各自为政现象，党组织协调各方资源、凝聚力量的作用未充分发挥，影响项目整体进度。

2. 党建业务融合不紧密：存在党建与业务 “两张皮” 现象，党建工作未能有效融入业务发展。开展党建活动时，未紧密结合业务实际需求，对业务工作的指导作用不明显，导致党建活动形式大于内容，无法切实提升业务工作水平。

3. 基层党组织建设薄弱：对基层党组织建设重视程度不够，基层党组织活动开展不规范，党员教育管理存在宽松软问题。部分基层党组织 “三会一课” 制度落实不到位，组织生活质量不高，影响党员先锋模范作用的发挥。

4. 民主集中制执行有偏差：在决策过程中，民主集中制执行不够严格。有时在征求意见环节，未能充分听取不同声音，存在 “一言堂” 倾向；有时又因过度追求民主，导致决策过程冗长，错过最佳决策时机。

四、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

1. 群众需求把握不准：在制定政策和推动工作时，对群众真实需求了解不够深入。通过简单调研获取信息，未充分考虑不同群体差异，导致部分政策与群众实际需求脱节，如老旧小区改造方案，未充分征求老年居民意见，在设施布局上给老年人生活带来不便。

2. 发展成果普惠不足：在推动经济社会发展过程中，部分发展成果未能有效惠及全体群众。在资源分配上，存在城乡、区域不均衡现象，农村地区在教育、医疗等公共服务方面与城市差距较大，影响群众的获得感和幸福感。

3. 改革创新动力不足：面对改革发展中的新问题、新挑战，创新意识和能力不足。习惯于按传统方式推进工作，对新的改革举措和发展模式探索不够，在推动产业升级、优化营商环境等方面，缺乏创新性思路和有效措施。

4. 风险应对能力欠缺：对改革发展过程中的潜在风险认识不足，缺乏系统的风险预警和应对机制。在面对突发公共事件、经济波动等风险时，反应迟缓，应对措施不够有力，影响社会稳定和经济发展。

五、在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

1. 斗争意识淡化：在日常工作中，对潜在风险和挑战的警惕性有所降低，斗争意识逐渐淡化。面对工作中的困难和矛盾，存在回避思想，不愿主动迎难而上，缺乏啃硬骨头的勇气和决心。

2. 风险识别能力弱：对各类风险的敏锐度不够，不能及时准确识别潜在风险。在新兴产业发展过程中，对可能出现的市场风险、技术风险等认识不足，未能提前制定防范措施，导致产业发展受到一定阻碍。

3. 应对策略单一：在面对风险挑战时，应对策略较为单一，缺乏灵活性和多样性。习惯于沿用传统方法解决问题，在面对复杂多变的风险时，方法失效，无法有效化解风险，如在处理网络舆情危机时，仅采用封堵信息的方式，未能从源头解决问题，导致舆情发酵。

4. 协同应对机制不完善：在防范化解风险挑战过程中，各部门之间协同配合不够紧密，缺乏有效的沟通协调机制。在应对重大自然灾害等突发事件时，部门之间信息传递不畅，资源调配不合理，影响应急处置效率。

六、在带头落实全面从严治党政治责任方面

1. 责任传导不到位：全面从严治党主体责任在层层传导过程中存在衰减现象。上级对下级的责任要求和监督指导不够严格，导致部分基层党组织对从严治党责任认识不清，落实不力。

2. 监督体系不完善：党内监督体系存在薄弱环节，监督方式较为传统，对新出现的廉政风险点监控不足。在信息化时代，对线上权力运行监督缺乏有效手段，存在监督盲区。

3. 廉洁教育针对性差：廉洁教育形式单一、内容陈旧，缺乏针对性和实效性。未根据不同岗位、不同层级党员干部特点开展差异化教育，导致教育效果不佳，部分党员干部廉洁自律意识淡薄。

4. 制度执行不严格：虽然制定了一系列全面从严治党的规章制度，但在执行过程中存在打折扣现象。对违反制度的行为查处力度不够，未能形成有效震慑，如对违规使用公务经费的行为，处理结果偏轻，未能起到警示作用。