当前位置：首页 > 组织生活会党员干部存在主要问题：4个带头，12个方面进行阐述，内容全面！

组织生活会党员干部存在主要问题：4个带头，12个方面进行阐述，内容全面！


组织生活会党员干部存在主要问题：4个带头，12个方面进行阐述，内容全面！


一、 在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。

1. 政治判断力存在一定的迟缓现象，对‘低级红’‘高级黑’的辨别能力有所欠缺。

2. 理论学习流于表面。学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，虽积极参加集中学习并完成规定内容，但对理论的理解仅停留在浅层次，未能深入探究其核心要义、丰富内涵和内在逻辑关系。

3. 维护团结缺乏主动性。在工作团队中，虽能与同事保持基本的沟通协作，但在主动促进团队团结统一方面存在不足。对于团队内部的不同意见和小摩擦，未能积极协调解决，存在‘自扫门前雪’的心态，缺乏大局意识和维护团队和谐的责任感。

二、于带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

1. 党性修养呈现潮汐性，在集中教育期间状态饱满，而在日常工作中却偶尔出现掉线卡顿的情况。在遵守纪律规矩上存在被动防守的心理，将不越雷池视为最高标准，缺乏向高标准看齐的自觉追求。作风建设陷入舒适区依赖，对‘四风’新变种的警惕性降低。

2. 理想信念有所动摇，工作热情衰减。随着工作时间增长和压力增大，工作热情逐渐减退，出现按部就班完成任务的心态，缺乏创新和进取精神。面对复杂艰巨的工作任务，容易产生畏难情绪，甚至逃避，未能充分发挥党员的先锋模范作用。这反映出自身理想信念的动摇，对党的事业使命感和责任感有所淡化，未能时刻牢记为人民服务的宗旨。

3. 自我要求不够严格。在日常工作和生活中，虽能遵守基本纪律规定，但在细节方面对自己要求不够严谨。如工作时间偶尔浏览与工作无关的网页，虽时间短暂，但反映出纪律意识淡薄。在廉洁纪律方面，虽无违规违纪行为，但对潜在廉洁风险认识不足。

三、 在带头于遵规守纪、清正廉洁的前提下勇于担责、敢于创新方面。

1. 担当精神被计算器思维所影响，面对棘手问题时，习惯先计算成本账和风险账，而非政治账和民心账。创新勇气受‘洗碗效应’所困，担心创新出错影响考核，宁可做安全系数高的常规动作，也不敢涉足无人区。工作作风敷衍粗放，监督检查不够细致。

2. 创新意识淡薄，担当勇气不足。工作中习惯传统思维模式和工作方法，对新理念、新技术和新工作方式的接受和应用不够积极主动。由于害怕承担创新失败的责任，缺乏主动探索创新的精神。

3. 破解难题能力有待提高。在实际工作中，遇到棘手难题时，发现自己缺乏有效的解决办法和手段。对问题的分析不够深入全面，难以迅速抓住关键，制定切实可行的解决方案。

四、 关于带头履行全面从严治党政治责任方面。

1. 存在身份认知的错位，潜意识里将管党治党责任归结为书记工程和班子任务，在民主评议时发言简略，批评意见往往裹着希望建议的外衣。日常监督存在钝化现象，对同事迟到早退等小问题视而不见，美其名曰顾及情面，实则是斗争精神弱化的表现。思想引导力度不够，未能有效回应错误认知。在日常监督交流中，未能充分发挥思想引导作用，不能及时将正确的意识形态观念传递给所监督单位的干部职工。

2. 责任担当精神欠缺。虽深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对如何履行自身政治责任缺乏清晰思路和有效行动。参与单位党风廉政建设工作时，多被动完成上级任务，未主动思考如何加强对党员干部的教育管理和监督，营造风清气正的政治生态。

3. 思想认识不够深刻。对全面从严治党的重大意义和紧迫性认识不足，未充分意识到其对党长期执政、国家长治久安以及实现中华民族伟大复兴的深远影响。思想上存在麻痹大意，认为这主要是上级领导和纪检监察部门的工作，与自身日常工作关联不大。在工作中，未将全面从严治党要求贯穿各环节。



上一篇： 60条2024年民主生活会、组织生活会批评意见，每句都说到点子上，100%能用得上。 >组织生活会党员干部存在主要问题：4个带头，12个方面进行阐述，内容全面！< 下一篇： 没有了 >

最新动态推荐内容