问题清单（四方面20条）

20条问题清单，涵盖执行落实、隐形变异、制度机制等多维度，可作为监督检查、自查自纠的参考框架：

一、执行落实类问题

1. 调查研究形式化：是否存在调研前定调、调研中走过场，或安排“经典路线”“盆景式观摩”，未深入矛盾集中、群众意见多的地方？

2. 会议管理失控：是否存在同一事项重复开会、超规模陪会（如村支书被要求全程陪会），或会议时间冗长、内容空泛？

3. 文件空转虚耗：是否存在照抄上级文件、以白头文件规避监管，或发文数量超年度计划、篇幅超标？

4. 公务接待违规：是否存在无公函接待、超标准用餐（如提供鱼翅、燕窝），或转嫁接待费用至下属单位？

5. 公车使用乱象：是否存在公车私用（如节假日未封存）、私车公养，或违规借用企业车辆？

二、隐形变异类问题

6. 吃喝转入地下：是否存在在内部食堂、私人会所违规宴请，或拆分发票报销大额餐费？

7. 礼品礼金异化：是否存在通过快递寄送礼品、电子红包收礼，或接受管理服务对象安排的旅游、健身活动？

8. 公款旅游翻新：是否存在以考察、培训为名变相旅游（如改变行程游览景区），或虚增出访天数、绕道旅行？

9. 津补贴违规发放：是否存在巧立名目（如“值班费”“加班费”）滥发福利，或超标准报销差旅费？

10. 办公用房超标：是否存在领导干部违规占用多处办公用房，或通过“加桌不加人”等方式变相超标？

三、制度机制类问题

11. 监督检查虚化：是否建立常态化监督机制（如“三公”经费公示），或对违规问题查处不力？

12. 审批流程空转：是否存在公务接待“先斩后奏”（如事后补审批单）、审批单填写模糊（如“领导一行”代替具体姓名）？

13. 长效机制缺失：是否将八项规定纳入干部培训、考核体系，或对典型案例开展以案促改？

14. 整改落实敷衍：是否对巡视巡察反馈的问题虚假整改（如“纸上整改”“数字整改”）？

15. 责任传导断层：是否存在“一把手”不抓落实、分管领导“一岗双责”虚化，或对苗头性问题失管失察？

四、重点领域类问题

16. 基层减负不实：是否存在督查考核过多过频（如同一事项多头检查），或要求基层提供过度留痕材料？

17. 企业转嫁成本：是否存在向企业摊派费用（如要求赞助会议），或违规接受企业捐赠车辆、设备？

18. 节庆活动奢靡：是否存在超标准举办庆典、晚会，或借活动名义发放纪念品？

19. 文风会风顽疾：是否存在讲话材料“穿靴戴帽”（如套话占比超50%），或文件“上下一般粗”、缺乏操作性。

20. 特权思想作祟：是否存在领导干部要求特殊待遇（如专用车辆、独立食堂），或默许亲属利用职务影响力谋利？

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