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2025年第一季度党建工作总结‌（5点成效+3点问题+4点计划）


2025年第一季度党建工作总结‌（5点成效+3点问题+4点计划）


第一季度，在上级党委的坚强领导下，我单位紧扣“党建引领高质量发展”主线，以“树标杆、扬清风、掌稳舵”为目标，全面推进政治建设、组织建设、作风建设与业务融合，取得阶段性成效。结合工作实际，总结如下：

‌一、以政治建设为统领，深化思想理论武装‌。‌理论学习制度化推进‌，严格落实“第一议题”制度，开展理论学习中心组学习12次，覆盖党员干部800余人次，组织专题研讨4次，推动理论学习与工作实践深度融合‌；创新“沉浸式”学习模式，组织党员赴红色教育基地开展“重走长征路”“党史情景剧”等实践活动4场，将理论学习转化为党性锤炼的生动课堂‌；深化“党性淬火工程”，组织党员干部对照党章党规自查问题30项，建立整改台账并纳入季度考核，整改完成率达95%‌。

二、以组织建设为根基，提升基层党建效能‌。‌组织体系优化升级‌，推进党支部标准化建设，新成立新业态领域党支部2个，调整优化党小组划分，实现流动党员管理覆盖率提升至90%‌；严格“三会一课”制度，第一季度组织生活会召开率达100%，党员参与率提升至95%，并建立支部工作“红黑榜”通报机制‌；党员队伍精细化管理‌，严把党员“入口关”，新发展党员15名，其中青年和高知群体占比80%；实施党员积分制管理，将志愿服务、岗位示范等纳入考核，评选“季度先锋党员”20名，激励作用发挥‌。

‌三、以正风肃纪为抓手，营造清正工作生态‌。‌作风建设长效机制建立‌，开展“作风建设提升年”活动，整治形式主义问题5类，精简会议文件30%，推动基层减负增效；组织廉政警示教育4次，覆盖500人次，开展关键岗位廉政谈话60人次，覆盖率达100%‌；紧盯重点领域监督，对“三重一大”事项开展专项督查3次，整改问题10项，完善权力运行风险防控机制，建立“廉政档案”动态更新制度‌；开展年轻干部“廉洁第一课”活动，组织观看警示教育片《警钟长鸣》，覆盖青年党员200人次‌。

‌四、以融合发展为导向，服务高质量发展大局‌。‌“党建+业务”深度融合实践‌，在乡村振兴、科技创新等领域设立“党员先锋岗”50个、“党员责任区”12个，推动党员在重大项目攻坚中牵头解决技术难题8项，创效超500万元‌；与帮扶村党组织结对共建，开展党建帮扶活动8次，解决民生问题15项，如修缮道路、建设文化广场等‌；基层治理模式创新‌，推广“红色物业”“网格化党建”等模式，联动社区、企业党组织解决群众诉求120件。

‌五、以创新驱动为突破，激发党建工作活力‌。‌数智党建提档升级‌，开发“数智党建云平台”，集成组织生活管理、在线学习等功能，覆盖率提升至90%；推出“初心地图”小程序，串联红色教育基地，累计学习访问量突破1万人次‌；推广“红色直播间”，开展线上党建宣讲活动6场，覆盖新就业群体党员200余人，打造“指尖上的党建课堂”‌；特色品牌创建与推广‌，邀请党建专家授课3次，组织党务干部赴先进单位学习2次，形成“党建联盟”“暖新驿站”等品牌案例4个‌。

‌ 看到成绩的同时，我们也发现工作存在的短板：‌一是理论学习“学用脱节”‌。部分党员对理论转化实践缺乏主动性，典型案例挖掘不足‌。二是基层党建发展不均衡‌。个别党支部标准化建设滞后，对流动党员管理存在盲区‌。三‌是创新举措普及不足‌。数智平台功能使用率仅60%，老党员适应度较低‌。‌下一步计划‌：一是‌深化理论实践转化‌。开展“学用结合”案例评选，建立“理论导师”结对机制，推动成果落地‌。二是实施“强基赋能”行动‌。对薄弱党支部“一支部一策”帮扶，建立流动党员动态管理台账‌。三是优化数智平台功能‌。增设“语音导学”“一键求助”模块，开展老党员专题培训3场‌。四‌是巩固作风建设成果‌。开展“四风”问题“回头看”，完善廉政风险防控清单‌。



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