检讨书

检讨书（一）‌

‌（以办公室负责人为例）‌

本人**，现任**。我怀着无比愧疚和自责的心情，向组织作出深刻检讨。作为受D培养多年的干部，我本应以身作则严守D纪，却因思想滑坡、纪律松懈，在**年**月**日的**公务接待中，违反规定精神，超标准安排餐饮并违规使用高档酒水，费用共计**元。这一行为严重背离D的宗旨，损害了D员干部形象，我深感痛心疾首，现向组织诚恳认错并深刻反省。

一、错误事实与性质

**年**月**日，在**项目考察接待中，为显示“热情好客”，擅自将餐标从人均**元提高至**元，违规使用**酒**瓶（价值**元），并安排陪同人员超规定人数（实际**人，超出规定**人）。事后为掩盖错误，授意下属将部分费用以“办公用品”名义虚开发票报销，违反《D政机关厉行节约反对浪费条例》第**条。

该行为直接违反规定第一项“改进调查研究”及第六项“厉行勤俭节约”要求，触犯了《中国共产D纪律处分条例》第**条（违规接待、铺张浪费）相关规定。

二、问题根源反思

一是‌思想认识存在不足。对规定精神的学习停留在表面，未能深刻领会其“纠四风、树新风”的长远意义，尤其在公务接待中错误理解“热情周到”的标准，存在“只要不装个人腰包就不算大错”的片面认知。

二是‌工作作风不够扎实。面对复杂工作环境时，存在“重结果轻程序”的倾向。例如在**接待任务中，因急于促成合作而简化审批流程，过度依赖“惯例”处理问题，忽略了制度执行的严肃性。

三是‌自我要求有所松懈。随着职务变化，放松了对“慎独慎微”的坚守，在细节把控上存在侥幸心理，未能时刻以“如履薄冰”的态度对待手中权力，反映出艰苦奋斗精神的弱化。

三、影响与警醒

（一）‌对组织信任的辜负。作为受组织培养多年的干部，我的行为与组织倡导的“干净干事”要求存在差距，可能让群众对D员干部的作风产生误解，对此我深感自责。

（二）‌对个人成长的警示。此次事件犹如一记警钟，让我清醒认识到“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”，若放任思想滑坡，终将导致更大错误，必须及时悬崖勒马。

（三）‌对团队管理的反思。作为分管领导，我的不当行为可能对下属产生错误示范，暴露出在“传帮带”过程中未能充分传递规矩意识，今后需以身作则重塑团队风气。

四、整改措施

一是‌立行立改纠错误。立即退还超支费用**元，向参与接待人员作书面检讨，并在D委会上公开检讨；组织办公室全面清查近三年公务接待账目，对**项违规报销问题限期整改。

二是‌强化政治铸忠诚。制定个人学习计划，每日研读《**》1小时，整改期内每季度提交D性分析报告，重读入D志愿书并手抄D章。

三是‌重塑作风树形象。在分管领域开展“反四风回头看”行动，建立公务接待“双随机一公开”核查机制；每季度坚持到基层社区担任志愿者，切身体验群众疾苦，破除官本位思想。

四是‌接受监督表决心。向组织如实申报个人及家属财产，工作动态全天候接受监督；承诺**年内不参与任何评优评先，以“戴过立功”心态投身**重点工作攻坚。

五、恳请与承诺

我深知，再多的忏悔也难弥补对组织造成的伤害。在此，我恳请组织给予严厉处分，同时念及我**年来勤勉工作的表现，允许我在改正错误中继续为D尽责。我以D性保证：必将此次教训刻入灵魂，余生以“忠诚、干净、担当”践行入D誓言！

‌检讨人：**（手签）‌

‌‌时间：**年**月**日

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