H45单位一把手的对照党章党规找差距发言材料

　　投稿：西安H公 全文5800 字30片

　　按照市委的统一部署，深入学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内重要法规汇编》，对照要求进一步查摆紧密结合我委工作实际和个人思想、工作实际，找出自己差距。现将有关情况汇报如下：

　　一、存在差距

　　(一)在对照党章查摆“五个是否”方面

　　作为一名受党教育多年的老党员，总体来讲，我能够坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略;能够认真履行党员八项义务，践行入党誓言，能够按照党员干部六项基本条件，努力争做“三严三实”的好干部。存在的问题有：

　　1理论武装不足。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在：学习的深度不够，只满足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心;学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心。

　　2群众路线走的不实。有些调研工作不接地气，对基层的变化和需求掌握迟缓，一些基层的意见未能及时转化为决策。主动服务意识仍需提高。虽然不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象,但在满足群众需求和困难解决的时效性上有待加强，面对基层坚持原则的时候多,设身处地考虑基层困难的时候少。对如何做好新形势下的群众工作研究不深，新招数少。

　　3先锋作用发挥不够。工作激情有时不高：面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。如在制定“1+N”国资系列监管制度过程中，由于对我市国企改革发展趋势的不确定，担心出台的制度与当前中央、省委政策出现偏差，以致“1”制度即“怀化市国企改革指导意见”一直没有制定完成。创新意识不强：习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对政策方针钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。特别是在推动国企党建和企业经营发展深度融合方面办法不多，成效不佳。

　　4斗争精神不强***

　　(二)对照《准则》查摆“八个是否”方面

　　能够坚定马克思主义信仰和社会主义信念，坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。能够严格落实中央八项规定精神，坚持反对“四风”;能够坚持民主集中制原则，坚持正确选人用人导向;能够勇于开展批评和自我批评，保持清正廉洁的政治本色。应该在严守党的政治纪律、组织纪律和《准则》上，是坚定不移的，但也存在差距：

　　1在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面，仍有欠缺***

　　2在增强政治敏感性和落实落实意识形态工作责任制“一岗双责”方面，仍显乏力***

　　3在**方面，仍有差距***

　　4在**方面，仍有空间***

　　(三)对照《条例》查摆“五个是否”方面

　　注重提高执行力，做到了在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。严守党纪法规，不存在滥用职权、谋取私利、为黑恶势力充当“保护伞”，损害群众利益等问题，也不存在干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。不断加强党性修改和政德修为，也远离了生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题。存在的问题有：

　　1抓**上，还有差距***

　　2抓**上，还有松软***

　　3在**上，还有差距***

　　4在**上，还有乏力***

　　二、产生问题的原因分析

　　(一)坚定理想信念的自觉性不够强

　　(二)严守纪律规矩的坚决性不够强

　　(三)提升政治自觉的主动性不够强

　　(四)勇于担当作为的积极性不够强

　　三、2018年民主生活会整改落实情况

　　***

　　四、部分情况说明

　　1、购买住房情况：

　　2、购买股票基金情况：

　　3、妻儿工作情况：

　　4、其他：本年度，没有巡视反馈、组织约谈、函询相关事宜。

　　五、整改措施