“御用文案网”以原创文章定制写作业务为主，服务内容包括演讲稿、工作总结、调研报告、讲话稿、事迹材料、心得体会、策划方案、申请书、PPT、等各种类型文章的写作。扫描二维码联系老师

党委班子成员相互批评意见

对党组书记的批评意见

　　1.组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活”。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。

　　2.有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。

　　3.工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。

　　4.政绩观有所偏差十九大新主题民主生活会班子成员相互批评意见清单。你有时比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进行调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。

　　5.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用十九大新主题民主生活会班子成员相互批评意见清单。

对党组成员××的批评意见

　　1.对XXX同志意见：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。

　　2.对XXX同志意见：思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。

　　3.对XXX同志意见：在全力维护中央权威上做得不够好。比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止十九大新主题民主生活会班子成员相互批评意见清单。

　　4.对XXX同志意见：担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。

　　5.对XXX同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。

　　6.对XXX同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。

　　7.对XXX同志意见：学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。

　　8.对XXX同志意见：群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情况的了解十九大新主题民主生活会班子成员相互批评意见清单。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的6名大学生的姓名、所负责的具体工作至今还不熟悉、不了解。

对政府班子的批评意见

　　政府班子在×××同志的带领下，发展思路清晰，工作目标明确，改革创新意识强，工作推进有力，在全县干部群众中树立了良好的形象。但还是存在着一些问题，具体如下：

　　1.班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、精髓要义的理解认识上不深刻透彻。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。

　　2.执行组织程序不够规范十九大新主题民主生活会班子成员相互批评意见清单。公务出差、外出招商等虽然进行了请示汇报，但电话汇报、口头汇报的多，没有严格履行书面汇报和请销假制度。同时，存在少数同志没有及时向组织汇报个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。

　　3.谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话、诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。

　　4.抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽、失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时硬时软、时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。建议探索和总结作风建设长效机制，进一步增强执行力，更好地推进工作落实。

　　5.调查研究不够深入十九大新主题民主生活会班子成员相互批评意见清单班子成员普遍深入基层、深入群众调研不够，都没有达到全年调研XX天的要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地区、一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。

　　6.党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。

7.担当负责、攻坚克难的精神弱化。由于这几年发展的不错，各项事业都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势，因而班子不同程度上产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。

关于党组班子成员的批评意见 (20**年度)

　　一、**同志对***同志的批评意见

　　1、 对于基层站点的调查研究不够多，也不够深入细致，与基层的干部职工交流沟通较少，未能深入了解职工的思想动态，且接触干部多，走访群众少，一定程度上存款额蜻蜓点水、走马观花的现象，譬如下基层一般在竹市、大市等相关较近、较大的站点，很少兼顾三都、大义等偏远站点。

　　2、思想不够解放，创新意识不够强，因循守旧、接部就班工作中求稳怕乱的思想较多，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。例如:对本单位职工人浮于事，大部分干部职工无所事事的现状未能拿出一套行之有效的管理办法出来，只是一味的“堵”，未能有效的“疏”。

　　3、有时工作上习惯照本宣科，依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省市部署，不求甚解，照搬照抄图省事，“以会议落实会议，以文件落实文件”。对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付，例如:有些工作完全没有结合本单位实际情况，造成人力物力的重复浪费。

　　二、**同志对***同志的批评意见

　　1、直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，下基层习惯于走“固定路线”，听“标准答案”，看“青花样板”摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”，对基层职工冷暖疾苦关 心不够，对于一些偏远站点，一年难得去一次。

　　2、工作上不求实效，热衷于造声势，对如何抓工作落实不够，有进工作中未联系实际而处理问题，比如:对分管的站点工作，有时发现一些站点有违规操作、工作失职等问题，只是安排调查，就听之任之了，没有难免后续跟踪检查指导，总结善后。

　　3、存在“老好人思想”。分管人事和办公室，在日常工作期间，对待干部职工的管理与监督失之于宽，例如:少数部分干部职工工作纪律松懈、涣散，上班玩游戏、上网，在岗不在位，安排工作只重过程，在位不干事等问题监督查得不到位，导致部分职工作风不严现象，纪律有所松驰，有时还没下班就提前离岗走人。

　　4、工作作风不严谨，只求结果，不看过程，部门利益至上，有时考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，有利益的事情就做，无利益的事情就推，疏远群众，脱离基层。比如:不热衷于为基层站点工作人员解决实际问题，对基层职工的诉求无动于衷。

　　三、**同志对***同志的批评意见

　　1、存在“好人主义”思想，在工作中不担当，不敢撞硬，怕得罪人，分管财务工作一味求稳怕乱，对干部职工工作监督与管理失之于宽。

　　2、工作作风不实，抓落实不重实效，缺乏主动担当精神，有时工作中完全不顾本单位实际情况，唯上是从，不肯思考，满足于老经验，老办法，创新意识不强，有时导致对于分管的工作业务不是很娴熟，基本情况无法掌握，遇到急、难、险重任务时会带着情绪简单应 付了事。

　　四、**同志对***同志的批评意见

　　1、工作主动性、积极性不够，缺乏冲劲、闯劲、韧劲，回避矛盾与问题，当“太平官”，对基层工作人员反映的问题被动解决多，主动解决少，服务意识较为欠缺，例如:很少关心分管股室工作人员的冷暖疾苦，没有主动为群众解决实际问题。

　　2、工作中对待上级精神唯上是从，照搬照抄图省事，应付了事，较少与相关股室同志交心谈心、沟通交流，较少结合实际而安排工作，有时工作安排不注重听取职工意见，任凭个人感觉做主，但对如何抓工作落实不问不究，出了问题就是基层工作人员觉悟不高。

　　五、**同志对***同志的批评意见

　　1、重制度建设，轻检查督促。制度定得多，开会强调多，但求做到经常性深入细致地检查、监督，所以导致执行落实不够理想，分管纪检监督与信息，虽然大会小会三令五申，但基层站点工作人员违规操作、工作失职现象时有发生。

　　2、存在急功近利思想。虽然在干部职工思想教育、理想信念教育、生为习惯教育方面去尝试进行，但因在落实过程中存在急功近利思想，实际效果并不明显，所以致使单位干部职工整体素质、修养、集体荣誉思想未得到有效提升。

　　六、**同志对**同志的批评意见

　　1、安于现状，自我满足意识较强。“暖风吹得游人醉,革命意识全消退”，墨守成规，固步自封，对职工不关心，得过且过，服务群众 意识不强，工作只求过得去不求过得硬，对矛盾与问题采取回避态度，致使小事拖大、拖长。

　　2、创新意识不强，干劲动力不足，缺乏开拓精神，工作重安排，轻落实，习惯于听汇报，未能抓实效。一味的追求稳定，多事不如少事的思想较多。比如:对所分管部门没有汇报就没有过问，掌握工作信息比较不足，对下属思想动态较少关心。

　　七、**同志对***同志的批评意见

　　1、政治敏感性不强。在大事大非面前能保持清醒，但与错误思想做斗争等方面做的还不够。处理日常工作中，有时按部就班多，处理新情况新问题的举措和办法少;

　　缺乏敢于担当，敢于负责的态度，请示汇报多，主动想办法少，在一定程度上影响了上级决策部署的落实效果。

　　2、理论学习不够。学习上多被动少主动，没有给自己制定相应的学习计划，往往是缺啥补啥，工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚。没有拼时间和挤时间的思想，有时因为忙于工作影响的正常学习教育不能及时补课。

　　3、对分管的站点和部门关心较少，业务工作不够娴熟，创新精神不够，创新措施不多。担当的实干精神缺乏，工作中自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不能一如既往地敢打敢拼。

　　4、工作标准不高。有不求有功但求无过思想，工作主动性欠缺，主动抓基础、服务基层意识不强。

　　八、**同志对***同志的批评意见

　　1、工作上只求过得去，不求过得硬，创新意识不强，干劲动力不足，满足于不找事，不惹事，信奉“多一事不如少一事，怕干错事不如不敢事”的教条，脱离群众，不接地气，例如:有时走访群众只是流于形式，简单地送上几百元慰问金了之。

　　2、贪图安逸，安于现状，有“船到码头车到站”的观念，得过且过，不愿多管事，坐等上门多，主动问需少，工作中善于搞“你好我好大家好”看到问题不愿指出，发现过失问题视而不见。有时对本单位领导干部作风上存在的问题麻木不仁，熟视无睹，不愿管，不愿批评人，不愿得罪人。

　　九、**同志对***同志的批评意见

　　1、有疏远群众，脱离群众的现象。与基层工作人员交流沟通不够深入，对待职工诉求和疾苦不能及时有效解决问题。公管工会很少组织干部职工开展有益身心健康的集体活动，在工作中认为有专人负责具体业务，自己习惯于当“甩手掌柜”。

　　2、在日常工作中，多注重自身分管部门的工作，对于其它业务不愿接触了解，考虑问题不从全局出发，在其他工作上看到问题不想提，发现问题不愿讲。