国企党员干部学习研讨发言材料
国企党员干部学习研讨发言材料
通过近几日的学习，有三点体会，与大家探讨交流，不妥之处，请批评指正。
一、加强学习教育，为实现高质量发展筑牢思想基础
......；学习......；学习经济、社会、文化、法律、财经、营销心理学等知识，丰富知识结构，开拓视野，以增强科学决策能力；学习与经营有关的各种管理知识、业务知识和营销技巧，提高解决实际问题的能力和水平。领导干部在自己学的同时，还要带动全体党员干部和职工学，形成常态、形成氛围。通过持之以恒、广泛深入的学习，为推进企业追赶超越发展筑牢坚实思想基础。
二、提高政治站位，为实现高质量发展净化政治生态
提高政治站位，就是要从自觉参加党内组织生活做起，增强在党意识和组织观念，坚定党性修养和理想信念。作为党员干部，首先要明白自己第一身份是党员，所以不论职务多高都要自觉参加组织生活，特别是作为“一把手”，如果经常以各种理由推脱参加组织生活，那么其所在党支部的其他党员就会群起仿效，就都不会重视参加党内政治生活，直接导致其所在党支部组织生活出现表面化、形式化的问题。延伸至部门管理工作，就是要自觉参加部门的学习培训、会议活动，如果领导干部迟到、早退、随意缺席部门会议，所在部门的劳动纪律就会形同虚设，部门集体也将逐渐丧失凝聚力。
三、发挥示范作用，为实现高质量发展汇聚力量
领导干部在方方面面起到好的带头作用，干净做事、一心为公、自我加压、严格自律，才能挺起腰杆，敢抓敢管，才能树立威信，赢得下属和职工群众的信服和尊重。主要领导干部，特别是单位“一把手”，是广大党员干部、职工群众看齐的对象，一言一行关系到党的整体形象，直接影响着整个单位的风气养成，上有所好，下必甚焉，楚王好细腰，宫中多饿死。领导干部品行端正、人格高尚，单位自然养成一股清风，领导干部低级趣味、行为不端，单位势必乌烟瘴气。领导干部要做干事创业的开路人，做到走在前列、挂帅出征。一个单位内，基本都是职工看党员、党员看干部、干部看领导，一级做给一级看，一级带着一级干。领导干部挂帅又出征，站在第一排，甩开膀子、做出样子，带领广大干部职工一起干、一起上，在职工面前立起标杆、层层示范，才能让干部职工真正服气，才会激发强大的感召力，下面就会跟着来、照着做，全体干部职工就会劲往一处使、力往一处用，为推动企业追赶超越发展形成强大的凝聚力、向心力。
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