理论学习方面

学习深度广度不够。对*的***精神特别是*******思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。

学习态度不够端正。思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，总感觉自己是老*员了，且经常看报纸杂志、听新闻广播，理论水平还可以，集体学习时有时满不在乎，被动参加，缺乏热情。

学习转化效果不够。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，，在把学习内化为行动、转化为成果方面还有较大不足。

学习不够经常。学习贯彻*******思想是一项长期的政治任务，对此自己虽然能够深刻认识，但是由于监督执纪的业务繁多，平时花比较多的时间放在纪检监察业务上面，在理论学习方面有所放松，学习没有做到常态化，缺少持之以恒的态度和决心。

学习“浮于表面”。学习*******思想是一项系统化工程，自己在学习的过程中，有时把学习当作是“硬任务”“硬指标”，满足于学了，没有追求学透，针对性和系统性不强，离学深悟透的要求还有差距。

学用结合不紧密。*的***对推进全面从严治*作出了新的部署，在这方面虽然自己有着重学习，但是主动思考较少，对如何找准着力点，如何联系陆河实际，对进一步创新推动正风肃纪工作的办法不多，学以致用的能力还有所不足。

政治觉悟方面

遵守上级决议态度不坚决。思想认识存在偏差，缺乏对《*章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与*的要求保持一致就行了，忽略了作为一名*员领导干部要以上率下、模范践行。

请示报告制度落实不到位，落实请示报告制度不严肃，有时想着图省事，不会有问题，就不请示领导，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就藏着不敢如实汇报。如：有时存在“自己能处置的问题就不给市委添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。

个人有关事项没能及时报备。一些时候由于工作紧急，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。比如向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动，如:201X年，新购置了一辆XX车，没及时向纪委报备。

忠诚老实方面

求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，如：对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如：部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。

*性修养严度不够。对实现****远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级*组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持*员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照*员标准严格要求自己，缺乏为****理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，*性修养与*的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。

政治认识高度不够。对新时代*面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。

认识还不够深刻。一直以来，自己能够始终严守政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上时刻同以****为核心的***保持高度一致，但是也存在对政治纪律认识不清、了解不全的问题，比如在彻底肃清XXX流毒影响方面，认为这是对省市领导的要求，对基层领导干部而言没那么重要，没有深刻认识政治纪律和政治规矩的特殊要求。对意识形态领域的复杂性、重要性也认识不深刻，对一些损害*的形象的言论和行为不敢带头“亮剑”，认为只要自己不附和、不转发就行了，不敢大胆地站出来进行严肃批评。

请示报告制度不严格。对有关工作和事项的请示、报告有时不够及时，请示、报告有时过于简单，不够具体。县委和市纪委对外出报备都制定出台了具体规定，但是有时由于工作紧急，在外出前只是通过口头或者电话请示，过后也没有进行书面报备，在执行外出报备制度上还不够严格。

责任担当方面

责任担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。

开拓创新意识不够。工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事；缺乏探索做好新时期*建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。

攻坚克难有畏难情绪。虽然对当前*风廉政建设和反不廉洁工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够。

存在畏难情绪。刚到XX任职时，挂驻联系XX镇的工作，XX是县城的中心镇，重点项目多、任务重，考虑到自己刚到XX任职时间短，对XX的情况还不熟悉，担心经验不足，贻误了XX的发展，建议县委调整挂驻地区，仔细对照检查，主要还是存在畏难心理，缺少攻坚克难的勇气和决心。

不敢果断亮剑。在监督检查工作中，发现问题主要是以教育批评为主，问责的力度不够，有时存在“老好人”思想。比如自己到XX调研时，就发现了非法采砂的情况，当下要求XXX局立即对非法行为进行取缔，并对相关负责人进行谈话提醒，就没有采取问责措施。由于问责的力度不够，XX镇和相关部门对打击非法采砂的力度不够，仍然出现盗采现象，并被群众举报上传到网络，影响恶劣，最后才下决心进行问责，对相关责任人进行了处理。

工作作风方面

重当前轻长远。有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决，功利主义催生了形式主义。领受任务、工作后，有急于出成绩的想法，有时过于强调行动快、效果好，具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致有些工作开展针对性不够强，牵扯各方精力过多，存在解决实际问题不够多，督促检查不够严，贯彻落实不够好的现象。这也反映出，自身还存在急功近利、图名挂号的现象。

工作作风不深入。存在脱离群众的现象，平时在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查研究少，了解掌握情况，主要还是靠材料、电话，还没达到亲知、深知、真知的要求，说明自己在深入了解和掌握实情方面差距不小，导致工作中的发言权弱化，反映了自己存在着作风漂浮的问题。对自己分管的XX工作，也是对上联系汇报多，短平快的工作做得多，长难慢的工作还没有放开手脚。对职工普遍关心的生存发展问题、福利待遇问题，对策不多、用力不够。虽然做了一些尝试努力，但很多问题，诸如XXX等，目前仍未妥善解决。

享乐主义在滋长。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。还为此找种种的理由解脱，但难免有“为赋新辞”的牵强。认真分析，虽然没有因为职务升迁膨胀，但在角色转换上还不够到位，认为上有X领导把关，下有X落实，做好对上负责和对下服务就可以了，依赖心理比较严重，缺乏敢于担当、勇于担当的精神。

深入基层帮助解决群众切身利益问题比较少。到XX任职快一年了，自己到基层的时间比较少，大部分村（社区）还没有去过，习惯坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到一线直面解决实际问题不够经常、不够深入。如在推动扶贫领域监督执纪问责工作中，自己亲自带队到农户了解资金发放情况不多，掌握不到第一手真实资料，在纠正群众身边“四风”问题方面还没有形成强有力的震慑作用，群众身边的不廉洁问题还时有发生。

抓作风建设没有形成常态化。认为XX的政治生态比较好，对机关作风的顽固性、反复性认识不足，虽然在重大节假日有安排明察暗访工作，但是在日常工作中开展监督检查比较少，没有形成常态化，群众有举报才去查处，导致“四风”问题有所反弹。从今年查处的案件来看，涉及违反**八项规定精神和“四风”问题的案件就有XX宗，2016年是XX宗，同比增长了XX，个别单位仍出现公车私用、乱发津补贴、收受红包礼金等问题。

廉洁自律方面

廉洁自律还要加强。工作中，我能够坚持*性原则，秉公办事。生活中，没有不良嗜好，不滥交朋友，不与地方无关人员随意交往。但是廉洁自律意识还不够严格，自认为现在条件好了、收入水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。

抓工作还不够系统。自认为对单位工作很了解，抓工作有思路，干工作没问题。但是从实际情况来看，谋划指导工作视野不够开阔，有时作决策、抓工作还有脱离实际的现象。今天想起这个问题抓一抓，明天看到那个问题再强调强调，对工作整体的运行、全局的摆布，轻重缓急的拿捏，统筹兼顾的把握上不够科学合理。

纠积弊还不够彻底。在人情世故上，这个岗位，找的人多了，办的事多了，有时原则面前先讲面子，规定面前先讲感情。在较真碰硬上，想得更多的是，还是给大家多留面子，给自己留些弹性，攒点选票，不能态度鲜明正风肃纪，狠起手腕一抓到底。在个人待遇上，认为到这个职务，有些小待遇也不过份，搞点小特殊大家也都默认，有时还存有攀比心理、效仿心理，甚至产生失衡心理。在这些现象的背后，还是私心杂念、官本位的思想在起作用。

落实**八项规定精神还不坚决。自己虽然能够把握好原则问题，也能够自觉抵制一些不良倾向和作风。但是对“四风”隐身变种、打“擦边球”等问题，存在批评不够，反击不够的现象。比如在调研时发现仍有单位办公用房存在超标准问题，只是当面要求整改，没有进一步严肃处理。

吃苦奉献的精神有所减退。在市直机关工作时，经常挑灯夜战，经受得起“白加黑”“5加2”的工作，敢于冲锋陷阵，勇于担当负责。但是随着年龄的增长，吃苦在前、艰苦奋斗的精神有所淡化，没有特殊任务的时候，周末很少呆在办公室加班，缺少了连续作战的精神。