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党建述职的“宜”与“忌”


年末岁初，各地方各部门正在部署抓基层党建述职评议考核工作。开展党建述职评议，是落实管党治党政治责任、推进党的建设高质量发展的集中检阅，是推动基层党组织书记知不足、明方向、补短板的“金钥匙”，必须保持求真务实的作风和直面问题的勇气，坚决杜绝“一述了之”的现象。   

“宜”以真述为导向，紧扣主题“不跑偏”，“忌”夸夸其谈、自吹自擂。党建述职既是盘点过去，又是紧盯当前，更是着眼未来，不仅要展现成绩、总结经验，更要剖析问题、厘清思路，述出实实在在的“干货”，才是对全年工作的最好总结。有的部门述成绩“排山倒海”、夸夸其谈，讲问题避重就轻、隔靴搔痒，大搞“材料包装”“数字装修”。要自觉摒弃怕出丑、怕丢分的心态，不绕道、不掩盖、不敷衍。既要将“人无我有、人有我优、人优我强”的工作亮点囊括其中，也要卸下思想包袱，敢于揭短亮丑、自我反省，用事例和数据说话，不泛泛而谈，自吹自擂。深挖产生问题的根源和病灶，明确解决问题的措施，防止讲成绩头头是道，谈问题遮遮掩掩。      

“宜”以真评为核心，直击痛点“不遮掩”，“忌”避重就轻、绕道而行。述要述出责任，评要评出压力，议要议出实效。述职评议会开的质量高不高，往往取决于点评的准度和辣度。不难发现，在党建述职评议中仍然存在“假大空”的现象，有的大肆鼓吹成绩，对于存在问题“避重就轻”，甚至“绕道而行”，不能客观公正对待。勇于揭短亮丑才是不甘落后的姿态，坚持问题导向才能够解决突出问题，点评要“瞄准靶子”，不留情面、直击要害、直指短板、直戳痛处，让述职对象红红脸、出出汗，充分发挥“咬耳扯袖”“红脸出汗”的威力，真正实现述职评议的目标。     

“宜” 以真改为目的，动真碰硬“不卸担”，“忌”述而不改、一述了之。党建述职评议会开得好不好，关键在于问题整改实不实，如果“述而不改、一述了之”，会让述职评议沦为“形式主义”“空中楼阁”，陷入“述而不改、评而难促”的怪圈。要将目标导向和结果导向相统一、相结合，注重结果导向，既要有刀刃向内和刮骨疗毒的勇气，还要有真抓实改和动真碰硬的魄力，针对存在的问题，分类整理，列出清单，建立台账，制定“时间表”、细化“任务图”，沉下心、扑下身抓好落实，确保事事有回音、件件有着落，真正让党建述职落实落细，述出实效。


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