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[作风问题剖析材料]领导班子对照信仰信念党章党纪民心民生作风形象专题民主生活会对照检查材料


目录/提纲：……
一、查摆出的主要问题
（一）政治意识弱化，原则性战斗力不强
一是工作站位不高
二是学用结合不够
三是担当意识不够
（二）工作指导偏向，闯劲冲劲干劲不足
一是解放思想的自觉性还不够强
二是敢闯新路的精气神有所减弱
三是干工作巩固长远不够
（三）工作作风漂浮，查实情求实效不实
一是服务意识不强
二是工作作风不实
三是主动作为不好
（四）精神状态懈怠，办实事解难题不力
一是主动意识不强
二是攻坚意识不强
三是工作标准不高
（五）制度执行标准不高，做表率树形象不好
一是执行规定还不够坚决
二是节俭习惯没有养成
三是严格自律还有差距
二、原因剖析
一是在学习运用党的创新理论上还有差距
二是在端正指导思想和政绩观上还有差距
三是在提高工作标准和增强责任感上还有差距
四是在从严管理从严要求上还有差距
三、整改措施
一是加强理论武装，提高党性修养
二是注重抓好落实，树立求实作风
三是坚持心系群众，强化服务意识
四是树立良好形象，发挥表率作用
……
领导班子对照信仰信念党章党纪民心民生作风形象专题民主生活会对照检查材料

根据**统一部署，按照**党委指示要求，以强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处为主题，结合工作实际，广泛征求意见建议，开展谈心交心，认真研究分析党委班子作风建设形势，深入查摆剖析存在问题，研究提出改进措施，明确进一步加强作风建设、推动单位科学发展的思路举措。

一、查摆出的主要问题

按照**明确的检查内容，结合党委班子和本单位实际，对照信仰信念、党章党纪、民心民生、作风形象“四面镜子”，分析查找出以下问题：

（一）政治意识弱化，原则性战斗力不强。主要表现在：一是工作站位不高。落实上级指示不够坚决，对一些大项工作，领会党委意图不深刻，把握精神不准确，存在慢半拍、慢落实的现象，从政治上、全局上思考统筹还
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略630字，正式会员可完整阅读）……　
充分、设计不合理，仓促上马，完成了事，对效益发挥关注少，事后也缺乏责任追究。比如，建设***数字化系统过程中，谋划论证不周全，导致整个系统作用发挥不明显，成了面子工程，好事没有办好。

（三）工作作风漂浮，查实情求实效不实。主要表现在：一是服务意识不强。“接地气”不多，不能真情实感的深入群众、服务群众，对基层有关情况还若明若暗，缺乏摸实情、做实功的态度。虽然这几年想法设法办实事解难题，搞培训、搞帮带、搞服务，送法律、送文化、送器材，深受广大群众欢迎，但仍存在问需不够的问题。二是工作作风不实。没有形成艰苦细致的调查研究风气，面对面听取群众意见不够，关起门来凑情况、坐在办公室里要情况的现象还没有完全杜绝。比如，有的同志在写材料时，第一时间想到的不是去实地查看了解情况，而是坐在电脑前搜资料、拼数据，满篇空话套话，缺乏实质内容。三是主动作为不好。经常性工作用心用力不够，干工作仍习惯于围着上级转、围着领导转、围着大项任务转。比如，平时关注党委明确规定动作有没有落实较多，想方设法提高工作实效较少。

（四）精神状态懈怠，办实事解难题不力。主要表现在：一是主动意识不强。存在等靠要思想，对一些困难问题，强调客观原因多，发挥主观能动性不足。满足于跑跑颠颠，不愿扑下身子做艰苦细致的工作，对问题研究等不积极不主动，宁愿多苦身子、不愿多苦脑子。比如，思考研究新形势下面临的新情况新问题有差距，对激发党组织功能活力、基层干部队伍建设、保障条件建设等基础性矛盾问题，期待上级帮助多，立足自身解决问题不力。二是攻坚意识不强。对涉及本单位长远发展的重大问题、影响制约单位建设的瓶颈性问题，缺乏立项破题克难攻坚的勇气，缺乏坚持不懈持续用力的韧劲，缺乏较真认真一抓到底的狠劲。三是工作标准不高。缺乏“大事做精彩、小事做精细”的态度和精益求精的意识，有时存在“粗”的现象，承办事项还形不成“闭合回路”，存在错、漏、粗、疏等现象。有时存在“拖”的现象，工作不留提前量，办事效率不高，被动应付、标准不高，甚至拖办怠办。

（五）制度执行标准不高，做表率树形象不好。主要表现在：一是执行规定还不够坚决。仍然存在打擦边球的现象。比如公务接待上，虽然公款请吃吃请没有了，但在接待标准上考虑人之常情、礼尚往来因素较多，接待友邻单位还存在超标准的问题。仍存在受亲朋好友所托，在人员招聘、评优评先等方面打招呼的现象。二是节俭习惯没有养成。过紧日子的思想树得不牢，没有把勤俭节约作为一种生活和行为习惯来坚持。比如，有些开支控制不严格，办公设备存在功能闲置和耗材浪费的现象。还有一些建设项目论证不充分、设计不合理，边建边改甚至返工重建，造成资源浪费。三是严格自律还有差距。少数同志对作风建设的长期性艰巨性认识还不够，仍存在“搞过了、歇口气”的懈怠思想和“一阵风、走过场”的应付心态。领导强调多时自律好一些，一步强调便放松自我要求，不能做到一贯自觉从严、始终谨小慎微。比如，有的上班时间聊微信、看股市，想怎么舒服怎么来。

二、原因剖析

分析以上问题的原因，有主观的、有客观的，但根子在“总开关”，源头在精神领域。一是在学习运用党的创新理论上还有差距。自觉性、刻苦性不强，存在上级要求时督促学一学、工作忙的时候放一放、考核过后停一停的现象，深入钻研领悟理论真谛 ……（未完，全文共3503字，当前仅显示1769字，请阅读下面提示信息。）
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