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[关于党规党纪的对照检查报告]领导班子“两学一做”党风党纪专题对照检查材料7400字


目录/提纲：……
一、开展党风党纪专题教育情况
二、存在的主要问题及原因
（一）理论学习抓得不够紧，在政治自觉上有差距
（二）贯彻从严要求不坚决，在严明纪律上有差距
（三）攻坚克难意识不够强，在履职尽责上有差距
（四）干事创业的氛围不够浓，在工作作风上有差距
（五）用权为民精神有欠缺，在为民服务上有差距
（六）履行“两个责任”不到位，在干部监督管理上有差距
（一）加强理论学习，坚定理想信念
（二）强化宗旨观念，深入联系服务群众
（三）坚持改革创新，提升整体工作水平
（四）严明政治纪律，落实“一岗双责”
（五）突出问题导向，夯实整改实效
……
领导班子“两学一做”党风党纪专题对照检查材料7400字

按照省委《关于深化“两学一做”学习教育开展党风党纪专题教育的通知》和省委、市委组织部《关于开好党风党纪专题民主生活会的通知》要求，部机关领导班子深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，聚焦“严守党规党纪、做忠诚干净担当合格党员”专题，联系班子实际、对照正反典型，深入谈心交心，持续深入查摆、剖析问题根源，集体研究整改措施、明确了努力方向。现就班子开展党风党纪专题教育情况对照检查如下。
一、开展党风党纪专题教育情况
开展党风党纪专题教育是省委着眼于延展深化“两学一做”专题教育重要举措，是落实全面从严治党、持续推进思想政治建设和作风建设作出的重大部署，组织部门作为牵头部门担负着统筹协调责任。党风党纪专题教育开展以来，市委组织部班子始终坚持站位全局，以高度的政治自觉和强烈的责任感，主动履行职责，科学谋划布局，强化过程引导，抓实关键环节，切实发挥参谋助手、综合协调、推动落实作用，保证了全市专题教育深入扎实开展。在协调推进全市专题教育有力有效开展的同时，坚持示范带动、稳步推进、务求实效的原则，认真抓好自身的党风党纪专题教育，力求把党中央关于全面从严治党真管真严、敢管敢严、长管长严的要求落实到部机关每一位党员。一是精心组织、学习深入。召开会议集中学，召开部机关全体会议，认真传达《关于深化“两学一做”学
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市委和广大党员干部对组织部门提出的新要求，在严守党风党纪和组织纪律，修身做人、用权律己、干事创业，落实党风廉政建设主体责任和监督责任等方面，还存在着不少问题和不足。突出表现在以下六个方面：
（一）理论学习抓得不够紧，在政治自觉上有差距。班子能够坚定正确的政治方向，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央、省委和市委的决策部署，自觉为大局服务。但是，与组织部作为党委重要工作部门的性质和地位的要求相比，还存在着不小的差距。部领导班子虽然制定了各项学习制度，但执行起来时紧时松，存在重实践、轻学习倾向，班子集体学习的常态化、长效化机制还没有建立。个别班子成员忙于日常事务，学习流于形式，不勤学、不深学，对中央“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、五大发展理念以及省委、市委重大决策部署等应知应会的内容，一知半解、知之不深。有的学习缺乏紧迫感，习惯于“吃老本”，不愿学、不真学，对当前组织工作的新形势、新任务、新要求把握不准。组织部门肩负着全市党员干部思想政治建设的重任，对这项工作虽然很重视，但是抓得不够紧、不够实，特别是对少数党员干部信仰缺失、脱离群众等问题，教育不够、处置不力；对社会上存在的一般性争论和模糊认识，没有及时开展细致有效的思想政治工作加以解决和澄清，对一些歪曲党史国史、造谣生事的言论，不能积极地开展批评。
（二）贯彻从严要求不坚决，在严明纪律上有差距。严守党风党纪，对组织部门有着双重的要求，一方面要求自身必须守纪律讲规矩，另一方面还要求对党员干部遵守党风党纪履行监督管理责任。总体上，部领导班子和成员能够做到严守党规党纪，但还存在着对党风党纪的学习不深入不系统，还没有很好地做到把党规党纪内化于心、外化于行，在从严要求上不够坚决，严守党风党纪在组织系统的具体化、制度化还没有形成，全市组织系统干部管理工作还存在着失之于宽、失之于软的现象，少数干部身上还存在着好人主义、_主义、分散主义、个人主义倾向，个别组工干部还存在着纪律规矩意识淡薄、职业操守不正、跑风漏气现象。从组织工作实际出发狠抓了选人用人上不正之风的整治，但用人不公、风气不正现象依然存在，在干部选用上视野不宽，还存在论资排辈、感情用人、搞平衡的现象。
（三）攻坚克难意识不够强，在履职尽责上有差距。党的十八大以来，中央逐步确立了“四个全面”的战略布局，围绕全面从严治党作出了一系列安排部署，出台了一系列法规制度，确保“四个全面”协调推进、确保中央安排部署落到实处、确保从严治党的法规制度落地生效，组织部门担负着光荣而繁重的任务。在新形势新任务新要求面前，部领导班子科学谋划，积极作为，取得了较为明显的工作成效。但还存在着开拓创新意识不强、主动担当精神不够、履职尽责不到位现象。在谋划工作时，有时认为把份内工作做好就尽到了责任，往往考虑自己分管工作多一些，支持分管以外工作少一些。在讨论工作时，有的对不分管的工作发表意见、积极出谋划策少，想问题办事情只考虑自己的“一亩三分地”，而不是从全局通盘考虑，一盘棋思想树立得不够牢。面对一些长期存在的深层次矛盾和“老大难”问题，过份强调稳字当头，存在“不冒头”“不能出问题”的思想，习惯于等上级的要求、等外地的成功做法。工作中有时考虑困难多，考虑客观因素多，对矛盾不敢触及、怕担责任；对一些不良现象不愿较真碰硬，顾及面子，不愿批评、不敢担责。对组织工作中出现的一些新情况新问题，过于谨慎小心，大胆创新、敢闯敢试不够。比如，如何对领导班子和领导干部进行综合分析研判，如何调整不适宜担任现职干部，如何破解干部的能上能下、干部部门化问题，不合格党员如何界定和处置，流动党员如何管理,如何加强对干部“德”的考评等等，没有研究提出有针对性的解决办法，工作推进的力度不大。有时拘泥于组织工作繁琐事务，常常就组织工作抓组织工作，主动融入中心、服务大局不够。比如，在引进高层次和紧缺人才方面，立足周口大局，怎么解决“引得来”又“留得住”的问题上还需要进一步深入研究。
（四）干事创业的氛围不够浓，在工作作风上有差距。今年以来，部领导班子高度重视加强部机关作风建设，积极倡导全部上下务实重干，把精力用在干事创业上，班子成员率先垂范，机关工作作风明显转变，但整体上干事创业的氛围仍然不够浓厚，机关干部在其位不谋其政、在其岗不尽其责现象依然存在。有的只想进步不想干事，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，疲沓拖拉、得过且过、效率低下；有的不肯亲自动手参与工作、当“甩手掌柜”，大懒使小懒，不愿意做基础工作、棘手工作，享清福、图清闲、熬资历，只要不出事、宁可不干事。有的精神萎靡，安于现状，甘于平庸，工作态度不积极，工作标准不够高，做事粗糙，敷衍塞责，工作思考得不细、研究得不深、落实得不严，不是精益求精去做好，而是满足于“差不多”就行。有的工作纪律松弛，不能严格遵守上下班制度，迟到早退、不请假就走现象时有发生。有 ……（未完，全文共7430字，当前仅显示2609字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子“两学一做”党风党纪专题对照检查材料7400字》）
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