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[党纪教育方面存在的问题清单汇总怎么写]中共河南省有色金属地质矿产局党组关于巡视整改情况的通报


根据省委统一部署，2020年9月14日至11月7日，省委第十一巡视组对河南省有色金属地质矿产局进行了巡视。2021年2月5日省委巡视组向中共河南省有色金属地质矿产局党组反馈了巡视意见。按照《中国共产党巡视工作条例》等有关规定，现将巡视整改情况予以公布。

一、扛牢扛实政治责任，坚决做好巡视“后半篇文章”

局党组深入学习贯彻习近平总书记关于巡视整改工作的重要指示精神，以“整改不落实，就是对党不忠诚”的思想自觉和行动自觉，全力抓好巡视整改工作，努力以巡视整改高质量推动全面发展高质量。

一是坚持政治引领，强化政治责任抓整改。省委巡视反馈后，局党组于2月6日第一时间召开会议，专题学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，深刻领会做好巡视“后半篇文章”的重大意义，进一步统一抓好巡视整改的思想认识。认真学习省委书记在听取巡视情况汇报时的讲话要求，深入学习、逐项逐条领会把握省委巡视反馈意见，研究整改落实工作。3月12日，召开全局巡视整改工作动员会，动员全局各级党组织和干部职工提高政治站位，强化政治担当，把巡视整改作为检验“两个维护”的重大政治任务，把旗帜鲜明讲政治贯穿巡视整改全过程，增强抓实抓好巡视整改的政治自觉。

二是坚持问题导向，强化统筹联动抓整改。及时成立由局党组书记、局长王建平同志任组长的巡视整改工作领导小组，负责全局巡视整改工作的指导监督、协调推进。领导小组针对巡视反馈问题，多次进行研究，细化分解为32项整改任务、132条整改措施，逐项明确责任领导、牵头单位、责任单位、整改时限。省纪委监委驻省自然资源厅纪检监察组和局直纪委强化监督职责，对整改进度和效果进行监督。机关各处室均承担具体整改任务，局属9个党委成立各自巡视整改领导机构。全局突出重点，点面结合，上下联动，统筹推进，工作合力和工作效率得到有效保障。

三是坚持领导带头，强化以上率下抓整改。党组书记王建平同志认真履行整改第一责任人职责，亲自部署、亲自协调、亲自督导、亲自推动整改工作，对整改方案亲自把关，反复修改，指导建立系统全面的问题、责任、任务“三清单”，主持召开局党组会议10次，坚持每周召开整改协调推进会，共召开10次，分专题督导督办6次。其他局领导同志主动承担各自分管领域整改责任，主动认领问题，以上率下推动整改。5月19日，局党组召开巡视整改专题民主生活会，对照省委巡视反馈意见，在会前准备上下足功夫，广泛征求意见，认真检视剖析，深入开展批评与自我批评，明确整改方向和落实措施，并指导局属单位党委高质量开好专题民主生活会。

四是坚持务实重效，强化从严从实抓整改。局党组坚持高标准严要求，防止“过关”思想；坚持全面下沉一级，形成整体联动，防止上热下冷；强化督查督办，层层传导压力；坚持真改实改，用数据支撑，用事实说话，防止大而化之、形式主义。建立了“5+2+5”工作机制，即：设立5个专项工作组，根据班子成员分工，分别由5位相关分管领导牵头负责；设立选人用人、意识形态2个专项整改工作小组；设立国有资产监管、债权债务、项目招投标、不动产租赁、备用金5个重点专项清理整治小组。制定专项方案，确保整改质量和实效，实行“清单式”作战，逐项“挂号”解决、“销号”落实。

五是坚持标本兼治，强化成果运用抓整改。坚持源头把控、系统治理，突出标本兼治，建设长效机制。着力抓好建章立制，针对制度建设薄弱之处，建设一批针对性、操作性强的高质量管理制度，局层面修订和新建制度37项，局属9个单位修订和新建制度119项。坚持把整改与学习党的创新理论相结合、与履行地勘单位核心职能相结合、与严格选人用人相结合、与全面从严治党各项要求相结合、与形成长效机制相结合、与目标管理及考核相结合，与推进地质工作现代化相结合。着力严肃追责问责，彰显巡视震慑效应，党纪处分2人，政务处分2人，组织处理3人，诫勉谈话2人，书面检查2人，提醒谈话61人次。

二、把住把严整改质量，全面推动整改任务落实

在集中整改阶段，根据巡视反馈意见整理出的32个问题，已办结26个，办结率81.2%。全局各级领导干部普遍感到在政治思想上得到淬炼和提升，增强了政治意识和政治能力。职工群众普遍反映“三个氛围”更加浓厚，党组织增强了凝聚力、向心力、战斗力。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够系统深入，履行职能责任有差距

1．学习抓得不紧不实

（1）学习被动，存在“浮躁”和“偏科”现象

整改落实情况：一是开展理论学习提质增效活动。局党组制定了《健全和完善理论学习制度机制推动党员干部理论学习提质增效的实施方案》，在全局深入开展理论学习提质增效活动，充分运用“五种学习方式”，持续推进理论武装走深走实。二是改进中心组学习方式。修订了《党组（党委）理论学习中心组学习制度》，改变学习与研讨分开安排的方式，全面推行研讨式学习。认真制定年度学习计划，把落实省委要求与注重本部门本行业实际情况结合起来，提高学习研讨重点内容设置的系统性、全面性。今年前5个月，党组中心组学习5次，安排了5个专题开展深入学习研讨。三是坚持和完善“第一议题”制度。制定了《党组（党委）“第一议题”制度》，明确“三个第一”落实机制。今年以来，共召开党组会13次，全部安排了“第一议题”，及时跟进学习总书记讲话、指示批示、文章17篇，并对每项“第一议题”都结合实际研究了贯彻落实的具体措施。四是深入开展党史学习教育。制定《党史学习教育方案》和《开展党史学习教育宣传工作方案》。坚持每周1—2次开办党史学习教育论坛和读书会，共设主分会场10个，以视频会议方式覆盖全局、直达基层，截至6月底，已举办13期19批次。五是加强理论学习成效监督检查。党组中心组学习主动接受省委宣传部、省直工委的指导监督，局领导班子成员都把述学作为年度考核的重要报告内容，把理论武装作为民主生活会查摆剖析问题的重点。在年度考核中对基层党委理论学习进行考核，制定了巡听旁听年度计划，对2个基层党委中心组学习进行巡听指导。

（2）落实习近平总书记关于地质工作重要指示批示不够到位

整改落实情况：一是建立完善“第一任务”制度。坚持把贯彻落实习近平总书记关于河南工作、地质工作重要讲话和指示批示精神作为“第一任务”，并常态化制度化推进。把“第一任务”落实到了局“十四五”发展规划中，落实到了局年度重点任务和重大项目安排部署中，落实到了各部门各单位目标责任和业绩考核中。二是认真编制并实施局“十四五”发展规划。在开展调查研究、广泛征求意见的基础上，组织编制了《局“十四五”时期地质工作改革发展规划和2035年远景目标纲要》，明确了建设地勘行业“四个高地”、全面建设地质工作现代化的奋斗目标。三是全面落实习近平总书记“向地球深部进军”重要指示精神。把“向地球深部进军”作为新时代地质工作主战场，充分发挥地球物理院士专家工作站的作用，开展深部探测技术攻关，省科技厅已批复我局建设“河南省有色金属深部找矿工程技术研究中心”；加强中深层地热资源勘查开发，着力解决深孔钻进、深井施工关键技术。四是持续深入宣传习近平总书记关于地质工作的重要批示指示精神。学深悟透重要批示指示精神，充分运用各种宣传媒介，持续开展学习和宣传，让“向地球深部进军”成为全局统一思想、指导行动的指南。

（3）推进黄河流域生态保护和高质量发展工作仅停留在收集资料层面，没有进一步采取具体行动推动落实

整改落实情况：一是积极推进地质工作为黄河流域生态保护和高质量发展国家战略服务。将其摆在落实“第一任务”的突出位置，落实到局“十四五”发展规划中，落实到局年度重点任务和重大项目安排部署中，落实到各部门各单位目标责任中。二是积极推进地质工作为黄河流域生态保护和国土空间规划服务。组织局属单位积极承担黄河流域山水林田湖草沙综合治理和国土空间规划项目，牵头完成了小秦岭—黄河中游生态保护修复工程规划编制、地质调查工作，在沿黄河三门峡等5地市开展矿产资源国情调查，实施了灵宝市山体调查工程，多个黄河流域生态环境治理工程项目已通过评审。三是积极推进地质工作为黄河流域能源结构调整和乡村振兴服务。开展黄河流域地热资源勘查开发，郑州惠济区地热供暖项目顺利完成回灌井试验。积极为乡村振兴提供技术服务，实施的洛阳市农业地质大数据建设项目，通过土地质量地球化学评价，建立农作物品质评价标识系统。四是积极推进地质工作为建设黄河国家文化公园和发展文旅产业服务。开展黄河流域地质遗迹、地质旅游资源调查评价，承担的环嵩山地区全新世环境演变与华夏文明演进科研项目，为建设黄河国家文化公园、黄河文旅产业带提供地质技术支持。4月23日，以《河南，你从哪里来》为题在大河报进行“世界地球日”专版报道，讲述黄河形成演化过程，引起较大反响，被多家主流媒体转载。

2．政治建设抓得不牢

（4）政治站位不高，落实党中央重大决策部署存在偏差

整改落实情况：一是深入学习贯彻习近平生态文明思想。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，把服务生态文明建设融入地质工作的各方面和全过程，强化地勘单位“资源环境并重”双主业定位。在集中整改期间，对全局各级领导干部和项目负责人进行了系统培训，共有1205人参加培训。二是切实加强生态环境地质工作。制定了《局地质工作正负面清单》，在正面清单中明确把生态环境地质工作作为地勘单位的主业主责；在负面清单中明确“不得在地质工作部署中重资源轻环境、重开发轻保护”。三是主动服务全省矿业绿色发展。探索建立“地质队+矿山企业”绿色矿山建设模式，服务全省绿色矿山建设规划、设计、施工建设复查等工作。持续开展绿色矿山建设第三方评估工作，已完成45项绿色矿山建设第三方评估工作。四是实施绿色勘查战略。将绿色勘查战略明确为我局“三大发展战略”之一，制定了《局绿色勘查行为规则》，在地质工作全流程、全链条推行绿色勘查技术，以绿色勘查服务全省生态文明建设，并实现自身的绿色发展。五是实施重点项目合规审查和环保审查。修订了《局财政地质勘查项目监督管理工作规程》《局重点地质项目监督管理办法》《局矿业权监督管理办法》；制定了局属单位《地质工作任务书》，突出政治引领和环境保护在项目实施全流程的重要性。六是充分发挥郏县地热项目泥沙排放问题的警示作用。在省委巡视期间即知即改，举一反三在全局开展警示教育，杜绝类似事件再次发生。以此为契机，加强绿色勘探技术研究，邀请资深专家和学者开展绿色勘查学术交流，探索从勘查方式的源头实现地质勘查和生态环境保护协调统一。

（5）大局意识不强，对做好“六稳”“六保”工作理解片面

整改落实情况：一是把旗帜鲜明讲政治贯穿地质工作全过程。修订完善了地质工作和地质项目监督管理制度，建立健全业务工作政治研判考核工作机制、重大项目党政联席会机制、重大业务事项向党组织报告机制。二是把地质工作融入全省发展大局。自觉把我局工作放在省委战略部署中去考量，放在全省重点工作中去谋划，从服务省委省政府重点工作、服务全省高质量发展、服务全省自然资源工作的高度，找准地质工作切入点。三是加强项目一线人员政治培训。举办“项目负责人学习习近平新时代中国特色社会主义思想”专题培训班，增强一线地质工作人员的政治意识。每人参加培训不少于3天，基本实现项目一线人员全覆盖。四是优化矿产资源供给结构。加强重要建筑材料矿产勘查，保障我省城镇化建设和重大工程建设需要。加强战略新兴矿产勘查，承担2021年度省财政地质勘查项目5项，其中晶质石墨项目2项，萤石项目2项，统筹推进相关项目的实施。五是开展战略矿物材料研发“卡脖子”技术攻关。集中力量攻克高纯石英砂中试提纯技术、超高纯石英实验室提纯技术，推进高纯石英砂工业化生产。

（6）政治意识不强，党的意识和政治观念淡薄

整改落实情况：一是增强政治意识、提升政治能力。将增强政治意识、提升政治能力作为一条红线贯穿巡视整改工作始终，以营造“三个氛围”创建模范机关为主要抓手和载体，强化政治机关意识，着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是修订完善局党组《履行全面从严治党主体责任清单》。针对反馈意见指出的具体问题，调整了局领导班子成员落实全面从严治党责任的领导分工，进一步明确了局班子成员落实全面从严治党责任的“一岗双责”，界定了非中共党员领导干部廉政建设责任。三是完善局党组会议记录和文件审核制度。加强政治把关、法规审查，完善审核审查机制，修订了《会议管理办法》，制定了《机关事务法规审查规程（试行）》，规定以局党组和局名义制发的规范性文件，对外签订合同、协议、重大事项决策须进行法规审查，对审查处室、内容和程序做出了明确规定。

（7）政治敏感性不强，意识形态阵地管理有漏洞

整改落实情况：一是严格落实意识形态工作责任制。在局党组《意识形态工作责任制实施细则》基础上，增补了《局网络意识形态责任制实施细则》，细化了局党组、党组书记、分管领导、责任部门的责任清单，严格落实意识形态工作责任制。二是举一反三全面查找意识形态阵地管理漏洞。按照即知即改的原则，针对暴露出的“只审核上网内容、不检查网络链接”管理漏洞，举一反三，对全局所有网站运行了系统排查、全面整改。三是严肃追责问责深刻汲取教训。对相关工作人员进行了批评教育和提醒谈话。就意识形态阵地管理出现漏洞和网络安全责任不落实问题，局党组进行深刻反省，党组书记、分管领导都在民主生活会上开展了批评和自我批评。四是加强意识形态阵地管理。修订了《局门户网站管理办法》，完善对全局意识形态阵地管理的自查自纠机制。加强网站链接内容意识形态审核，建立网站内容定期审查制度和意识形态工作事项办理跟踪问效机制。对正在运行的网站均已明确网站管理员，不定期开展网站运行管理检查。五是强化风险预警研判。组织开展意识形态和防范化解重大风险专题培训，邀请专家讲座，提高专业化能力，局领导班子、局属单位党政主要负责人、相关部门负责人共90余人参加了培训。局党组及时学习传达中央和省委关于当前意识形态领域形势的通报，按季度开展意识形态和防范化解重大风险分析研判。

3．履行职责的政治使命感不强

（8）资源安全保障责任扛的不牢

整改落实情况：一是扛牢资源安全保障责任。组织开展“把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局”专题学习研讨，深入贯彻落实习近平总书记总体国家安全观，大力推进地质科技创新，增强能源和战略性矿产资源保障能力。通过规划引领、项目示范，推动地质找矿工作“三个转变”。二是加强资源战略研究和基础地质研究。成立了“有色金属发展战略研究中心”，组建专家团队，开展矿产资源战略研究，进一步摸清我省有色金属及贵金属“家底”，为省政府自然资源部门制定勘查规划提供技术支撑。三是加强战略性矿产资源勘查。挖掘重要成矿带找矿潜力，加强已有矿山周边及深部找矿部署，积极推进重点成矿区带资源勘查。新增2021年度省财政地勘基金项目5项，获批续作1项。四是积极破解“探矿权困局”。顺应矿业权管理政策重大变化、矿产勘查市场萎缩新形势，探索实施政府引导、市场化运作的新型整装勘查，提交更多可供政府出让的矿产地，加快地质勘查成果转化,积极推动地勘单位“走出去”参与境外地质调查和矿产资源开发利用。五是积极服务自然资源管理。发挥我局专业技术优势，积极承担自然资源勘查开发规划编制、省级标准化建设任务。参与编制了省地热资源勘查规划（2021—2025）、省“十四五”地质勘查规划（铝土矿）、省地质工作总体规划—钾（钠）长石矿种（2021—2025年）。

（9）基础性、公益性职能弱化

整改落实情况：一是找准地质工作定位。局2021年工作会议提出，要从服务省委省政府重点工作、服务全省高质量发展、服务全省自然资源管理的高度，找准地质工作定位，全面履行地质找矿、地质服务、地质科技创新职能，推动地质工作从传统地质工作向现代地质工作转变。围绕以上思路，进行了安排部署，制定了各项措施。二是加快融入全省自然资源工作体系。适应自然资源管理体制改革，强化局属事业单位公益属性、科研属性，更加主动地承揽自然资源评价、生态环境治理、国土空间规划项目，加快从体制机制上融入全省自然资源体系。这些措施已取得成效，承担的地质勘查项目数量较快回升。三是加快推进地勘单位转型发展。局党组加强调查研究，采取地勘单位“一队一策”的办法进行分类指导。持续实施“五个一批”人才计划，全力推进科技创新平台建设和“七大科技专项”，引导各单位找准转型方向，培育新的业务专长，筑牢核心竞争力。四是着力抓好项目建设。修订了《局重点地质项目监督管理办法》《局财政地质勘查项目监督管理工作规程》，落实项目管理责任，健全项目管理制度，完善了局、队、项目部三级地质项目管理运行体系。制定了《局项目负责人选拔任用规则》《局属事业单位预算管理暂行办法》，下达了《地质工作任务书》，全面推行项目负责人制和项目预算管理、绩效评估制度。五是加快经济结构调整。在局“十四五”规划和2021年工作会议中，进一步明确发展“五大支柱产业”，实施产业链升级换代，向创新型、高端化、绿色发展方向演进，积极培育地矿大数据、地质文化创意两大新兴产业，并使之成为我局的特色产业。

（10）对实现国有资产保值增值重视不够，督的不紧

整改落实情况：一是对未实现国有资产保值增值企业开展专项整治。全面排查14家二级企业近三年经营情况，对其中7家未实现保值增值企业逐一查找亏损原因，制定了专项整治方案，明确了合并重组、加快勘查成果转让、推行预算管理、降本增效、等具体措施。特别是对这些企业所属的三级企业进行全面清理，对11家历史遗留、难以继续经营的三级企业制定了处置方案。二是对长期无收益的对外投资企业开展专项整治。全面排查各级各类历史遗留对外投资企业，对10家（包括反馈意见指出的6家）长期无收益企业进行集中整治，其中7家采取公开转让股权方式予以处置，保留3家有可预期收益的对外投资企业。三是开展债权债务专项清理。局制定了债权债务专项清理工作方案，召开专项清理整治推进会，通过专人上门催收、发律师函、法律诉讼等多种措施，加大催收力度，已收回以往年度应收账款7827.05万元，降低了呆坏账风险。四是依法处理矿产品中心租金纠纷案件。局党组将该案列为重点督办案件，主要领导和分管领导多次主持召开专门会议研究，指导督促依法解决纠纷、催收拖欠房租。地矿集团、鑫都公司对拖欠矿产品中心租金事项向郑州市中级人民法院提起诉讼，目前已收回部分拖欠租金，争议租金和违约金等待法院判决。五是切实加强制度建设。修订《局属国有企业负责人经营业绩考核办法》，完善了履行国有资产保值增值责任的奖惩机制。修订完善了《局对外投资管理办法》《局应收账款管理办法》，严格评估对外投资风险和降低应收账款呆坏账风险。六是对责任单位责任人问责约谈。责成地矿集团公司党委对7家未实现国有资本保值增值企业的主要责任人进行约谈，提醒切实履行好国有资产保值增值责任，要求限期落实各项整改措施。局党组、党组书记、分管领导都在民主生活会上开展了批评和自我批评。

4．落实全面深化改革要求不到位

（11）事企改革不彻底

整改落实情况：一是积极稳妥推进全面深化改革。按中央要求、省委省政府部署，积极稳妥推进地勘体制改革，深化事业单位分类改革、国有企业改革、科技体制改革。局“十四五”规划和2021年工作会议均对深化改革工作进行了安排部署，并配合省委调研组完成了相关调研工作。二是积极探索改革过渡期规范有序的事企互动机制。通过修订完善《局对外投资管理办法》《局矿业权监督管理办法》等制度，厘清事企管理边界，构建业务互补、资金高效使用、人才机制灵活的事企互动体系。明确公益一类事业单位不再创办企业和参与企业经营。三是积极解决企业发展的瓶颈问题。引导局属企业实行项目经理竞聘、试行企业职业经理人选聘，妥善解决企业实体参与市场竞争的资质、资格问题。地矿集团公司已对勘察公司、投资公司、矿勘公司进行了调研，推进项目经理选聘工作。四是积极解决企业运营“事业化”问题。制定了《局属企业领导干部任职提名暂行办法》《国有企业负责人薪酬审核管理办法》《局属国有企业负责人经营业绩考核办法》，加强事企分开改革过渡期间干部使用工作研究，落实事业单位科技人员到企业任职促进科技成果转化的政策，探索符合事企分开改革过渡期实际的工作机制。

（12）贯彻‘两个一以贯之’不到位

整改落实情况：一是坚决落实“两个一以贯之”。组织局属企业专题学习习近平总书记关于新形势下加强国企党建工作的重要论述和《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》。全面落实党建进章程、完善法人治理结构。对4家未将党建工作纳入章程的企业进行督促整改，其中3家已整改到位，1家正在注销。对法人治理结构不健全的2家企业，局党组已研究通过了集团公司的解决方案。二是加强企业党建工作。指导集团公司党委完善了下属企业党建工作机制，加强支部标准化规范化建设，建设支部标准化规范化观摩点和主题党日活动基地。三是加快集团公司独立运营。修订完善局属企业法人治理结构的选配、任命、换届等相关制度，进一步理顺二级企业管理体制，清理整顿三级企业，对13家三级企业做出了处置，实现瘦身健体，股权结构和产业架构更加明晰。

（13）转型发展不到位

整改落实情况：一是转变发展观念。局“十四五”规划和2021年工作会议提出深入实施创新驱动、数字牵引战略，以地质科技创新，建设地矿大数据、发展数字经济拉动地质事业和地矿经济高质量发展，促进地勘单位转型发展和向现代地质工作转变。二是增强服务意识。制定了《局地质工作正负面清单》，创新地质工作激励约束机制，持续构建地质工作亲清服务关系。各地勘单位积极对接地方政府，更加主动地为自然资源管理、生态文明建设、国土空间规划提供技术服务和支持。三是增强市场竞争能力。提升谋划项目能力水平，特别是生态环境类项目。调整充实了局山水林田湖草沙生态保护修复工作领导小组，邀请中国地调局专家开展生态保护修复项目学术交流和业务培训。我局牵头制定的《山水林田湖草生态保护修复工程》等6项省级地方标准已发布并向自然资源部报备。四是加强资质建设。二队、六队成功将地质灾害施工资质升级为甲级，一队地质灾害设计资质成功晋级为乙级。目前我局有3个单位具备地质灾害治理“四甲”资质。五是提升生态环境保护修复科技创新能力。申建生态环境保护修复领域的“自然资源科技创新中心”已获省厅批复。

（14）对科研工作重视不够

整改落实情况：一是加快建设行业科技创新高地。以建设有色地矿双创基地和地矿科技产业园为基础，集聚全局人才、技术、装备、资本、项目等创新资源，充分发挥院士专家的智库作用、创新团队的支撑作用、知名企业的带动作用，增强了科技创新与成果转化的基础。二是集中力量突破一批关键技术。制定了局属事业单位及创新团队2021年度目标任务。推进高纯石英提纯攻关取得重要成果，工业试验车间建设已近尾声。中标2个2021年度省自然资源科技项目。三是建实建强各级各类科技创新平台。全局已经建立了22个厅局级以上科研平台，其中省部级4个，厅局级18个，实现了局属所有地勘单位全覆盖。围绕局“七大科技专项”，重点攻关深部探矿、中深层地热勘查开发、矿物新材料研发、地矿大数据建设、地质环境恢复治理等领域关键技术，并按照“五个一批”计划，培养科技创新团队。加强各类科研平台的考核及考核结果的应用，局委托地矿集团公司对2家被警告的科技创新平台依托单位负责人进行提醒谈话，其整改材料已报至省科技厅。四是建立局科技创新专项资金。制定了《局科技创新专项资金管理办法（试行）》，加大科技创新投入，对科技创新专项资金明确了使用方向和管理办法。五是建立了创新攻关“揭榜挂帅”机制。建立完善了项目负责人制，强化科研人员在项目管理中的主体地位和责任意识，赋予科研项目更大的人财物支配权，鼓励项目负责人积极承担科研及生产项目。

5．防范化解风险责任意识不强

（15）对解决以往基建投资规模过大和对外矿权合作纠纷所形成的巨额债务问题担当不够，工作不力

整改落实情况：一是增强防范化解风险责任意识。局党组深入学习贯彻习近平总书记关于防范化解重大风险重要论述，将“持续推进地矿经济提质增效，确保不发生系统性经济风险”列为年度主要工作目标。指导督促局属单位定期分析研判风险隐患，坚持底线思维，防范和化解经济运行风险。二是加强风险防控体系建设。建立健全内控制度，修订完善了《局财务监督管理制度》《局预算管理办法》《局国有资产监督管理办法》《局应收账款监督管理办法》《局不动产租赁监督管理暂行办法》《局项目招投标监督管理暂行办法》等制度。建立银行贷款月报制度和台账管理制度，及时掌握各单位债务动态，修订完善局属事业单位和企业经营考核办法。三是开展债权债务集中专项清理。对全局所有单位2020年底的各类应收、应付款项进行全面清理，加大债权债务清欠力度。截止2021年4月30日，回收以往年度外部债权7990.05万元。对局属事业单位、企业之间内部债权债务进行清理，进一步优化财务结构，资产负债率严格控制在较为安全合理的区间内。四是积极解决历史遗留经济纠纷。责成5家历史遗留经济纠纷责任单位定期报告工作进展情况，指定专人，成立专班，采取有效措施，全力解决历史遗留问题。

（二）落实全面从严治党战略部署乏力，“两个责任”压得不实

1．主体责任履行不到位

（16）落实责任不够有力

整改落实情况：一是深入贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》。下发了《2021年全面从严治党（党风廉政建设）工作要点》，修订并签订了2021年度全面从严治党（党风廉政建设）责任书，持续推动全面从严治党向基层延伸。局党组书记、党组成员在巡视整改专题民主生活会上，剖析问题查找原因，开展批评与自我批评。二是完善《局党组关于履行全面从严治党主体责任清单》和任务分工。认真履行“两个责任”，进一步明确局班子成员落实全面从严治党“一岗双责”责任。开展了党委和党支部两级书记党建述职评议考核，召开2020年度局和局属单位班子民主生活会，支部召开组织生活会，充分运用督促指导、谈心谈话、实地检查等方式，查看党委书记履行“第一责任人”责任和班子成员履行“一岗双责”情况。在全局开展了党员信教排查工作，不存在党员信教情况。三是完善干部监督机制，重点加强对“一把手”监督。修订了《领导批示和重大决策事项督办制度》和《重大事项报告制度》2项制度，推动党组（党委）履行全面从严治党主体责任，建立完善局党组书记与局属单位党政主要负责人面对面约谈提醒机制。

（17）关键环节盯得不紧

整改落实情况：一是完善内控制度，建立长效机制。针对招投标、不动产租赁、应收账款、预算管理等关键环节，修订完善了《项目招投标监督管理暂行办法》《不动产租赁监督管理暂行办法》《局属事业单位预算管理办法》《局属企业国有资产监督管理办法》《局属事业单位国有资产监督管理办法》《局事业单位财务管理制度》《应收账款监督管理办法》等管理制度。二是对反馈问题开展专项调查及严肃处理。在全局范围内开展债权债务、项目招投标、不动产出租、备用金及大额现金使用问题专项清理整治，对所涉及事项逐笔进行统计汇总，认真查找、核实问题并及时进行整改，对发现违规违纪问题严肃问责，建立健全内控制度，取得阶段性成效。经查违规事项4项，涉及6家单位。6家单位先行自查，出具自查报告，局核实后提出整改意见，责成所属单位对有关人员进行处理，并要求杜绝类似事情再次发生。四队、总院、机关服务中心3家违规出租房屋单位整改：修订完善了不动产租赁管理办法等相关制度，严格资产使用、处置审批程序；勘察公司未签合同支付施工费整改：修订财务支出及报销管理办法和合同管理办法等相关制度，严格资金支出程序；七队擅自提高现金结算点整改：修订合同管理办法中有关现金结算起点内容，严格按照规定进行现金管理；鑫科物业公司坐支现金整改：修订完善物业收费管理办法，进一步明确工作要求及流程，严禁现金坐支现象再次发生。对违规事项有关责任人均进行了严肃处理，其中局党组书记对四队主要领导进行了提醒谈话。在专项整治过程中，对发现的投资公司和三队某施工项目未经公开招标的对外发包事项，经调查核实，对投资公司责任人给予党纪和政务处分，对三队主要领导进行诫勉谈话。三是加强内部审计，强化整改问责。制定了局《内部审计工作制度》，进一步加强对制度建设和执行的审计监督，强化审计整改问责。

（18）执行党规党纪不严

整改落实情况：一是完善监督制度。做实做细纪检监督基本职责，制定了《关于进一步加强纪检监督工作的实施办法》，进一步细化量化局直纪委和局属各单位纪委监督责任。二是持续加强干部选拔使用政治把关。制定了《干部选拔任用工作实施细则》和《干部人事档案专项审核全覆盖实施方案》。除了对提拔重用干部进行审核外，对平级调整干部也进行任职期间政治表现和重要事项的审核。三是加强处分执行情况监督检查。印发了《关于做好受处理处分人员回访工作和开展党纪政务处分决定执行情况专项检查的通知》，开展对党纪政务处分执行情况的专项检查，形成受处理处分人员回访工作情况季度报送机制。针对“某干部受党内严重警告处分，影响期内被提拔”，经核查，该同志在局属国有企业改革中，因完善企业法人治理结构而重新明确职务，不属于提拔重用。该同志在处分期内晋升薪级工资问题，是其所在企业与保留身份的事业单位工作衔接出现漏洞所致，局党组已研究取消其影响年度薪级工资的晋升，要求其人事关系所在单位予以更正。针对“2016年两家局属单位各有1人受到诫勉谈话，但年度考核仍评为优秀”，经核查，对两人不合规的考核等次予以纠正，取消其影响期内考核“优秀”等次。

（19）“以案促改”不够扎实

整改落实情况：一是深入学习贯彻习近平总书记关于一体推进不敢腐不能腐不想腐的重要论述。巡视期间，党组结合以案促改，第一议题学习总书记一体推进不敢腐不能腐不想腐重要论述，局党组会议传达省纪委监委《典型案例通报》，与会领导认真讨论并就如何从中汲取教训发表看法。组织党员干部收看《正风反腐就在身边》，参加省直机关警示教育暨以案促改工作推动会，做实做细以案促改。二是制定《关于一体推进不敢腐不能腐不想腐深化以案促改的实施细则》。针对我局以地质工作为主业、以地质项目为主要经济活动的实际情况，建立《地质工作正负清单》制度，在地质工作中深化构建亲清服务关系。三是把以案促改工作纳入《2021年全面从严治党（党风廉政建设）工作要点》。深化以案促改+专项治理+分级实施模式，采取“抓点带面”的办法，对施工费、备用金、“三重一大”和预算执行等事项开展专项整治，不断提高以案促改工作的针对性有效性。四是把以案促改作为一体推进不敢腐不能腐不想腐重要抓手和有效载体。局党组和局属单位党委召开全面从严治党形势分析研判会，对以案促改工作进行检视，采取调研、调查问卷、观摩交流会等形式开展以案促改工作检查，扎实推进以案促改制度化常态化，持续构建不敢腐不能腐不想腐的有色地矿廉政风险防控体系。

2．监督责任履行不力

（20）政治监督不够到位

整改落实情况：一是深入学习贯彻加强政治监督要求。组织局纪检干部学习了《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和省纪委监委《关于进一步加强和规范监督工作的意见》，强调政治监督，确保党中央重大决策部署贯彻落实到位。二是多举措强化政治监督。制定了局《关于进一步加强纪检监督工作的实施办法》，印发了《2021年全面从严治党（党风廉政建设）工作要点》，把政治监督放在首要位置。三是强化监督检查。局属各单位党委对落实“第一议题”进行自查，形成了单位季度报送、局半年检查机制。集中整改期间，省纪委监委驻省自然资源厅纪检监察组组长李海现同志专门调研督导巡视整改工作，强调“四个紧盯”，突出政治监督。厅纪检监察组下发了2个《纪检监察建议书》，一队、四队党委认真整改落实。

（21）日常监督有缺失

整改落实情况：一是进一步明确局直纪委职责，加强纪检干部队伍建设。制定了《局机关各处室权力和责任清单》，对局直纪委人员进行调整充实，完成了局属9个单位纪委换届工作，配齐配强了监督执纪力量，更加重视发挥纪委和党支部纪检委员的作用，形成监督合力。二是制定了《关于进一步加强纪检监督工作的实施办法》。强化纪检部门基本职责、第一职责，综合运用谈心谈话、督导检查、专项治理、处置问题线索等多种方式，做实做细日常监督，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时。三是加强对“关键少数”的重点监督。将“关键少数”作为开展日常监督、专项督查重点，发现问题及时提醒。紧盯矿业权管理、干部选拔任用等权力集中、资金密集环节，强化监督。在重要时间节点提前下发通知，开展廉政提醒，做好监督检查。对干部职工反映的突出问题，依规依纪进行监督执纪问责。四是推动监督工作规范化标准化。推动案件备案工作规范化标准化，严把干部选拔任用“党风廉政意见回复”关，在局属单位党委纪委换届中，对31名党委委员候选人和25名纪委委员候选人名出具了廉洁证明，防止“带病提拔”“带病上岗”。

（22）执纪问责不严

整改落实情况：一是将学习党规党纪纳入全局2021年干部教育培训计划。组织纪检干部学习党章党规，提升运用监督执纪“四种形态”的能力。纪检干部参加省直机关纪委书记纪检业务素质提升培训班。制定了《关于进一步加强纪检监督工作的实施办法》，进一步明确了强化日常监督，抓早抓小，防微杜渐。二是对具体问题进行调查并调整处理。针对“局属某单位干部受到留党察看处分，未给予相应政务处理”问题，经核查，该同志受处分后年度考核和工资调整不到位，三队已按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予其相应的政纪处分，队党委对分管人事领导及人事部门负责人进行了提醒谈话。针对“审计发现局属企业某干部虚报出差补贴3274元，该同志当年仍被提拔”问题，地矿集团党委研究决定给予当事人组织处理，并对投资公司原主要负责人进行问责处理，要求该公司规范财务报销及干部选拔任用工作。

（23）违反中央八项规定精神问题时有发生

整改落实情况：一是严肃认真调查处理。针对2017年局会议费预算超支问题，从制度上加以管理，要求强化预算执行管理，不得无预算或超预算列支公用经费支出。针对“3人未经批准以考察名义违规出国”问题，局党组根据驻厅纪检监察组《纪律检查建议书》，给予时任投资公司总经理党内警告处分，并在集团公司范围内予以通报，要求局属各企业进一步加强护照管理和出国审批报备。针对“局属某公司6人以劳保用品名义购买户外服装开支1.05万元”问题，经核查，此问题发生在投资公司，6名当事人已于2018年6月退回服装费用，并由集团公司纪委对投资公司领导班子及相关人员进行了廉政提醒谈话。鉴于投资公司出现多起违规违纪问题，经地矿集团党委研究，并经局党组同意，给予投资公司原主要负责人党内警告、政务记过处分。针对“2017年国庆期间局属某企业无正当理由动用封存车辆”问题，经核查，地矿集团公司为采购国庆节值班人员食品而动用封存车辆，公司党委对办公室负责人进行了提醒谈话，并修订印发了公务车辆管理实施细则，加强对公务用车的常态化检查和节假日专项检查。二是全面加强预算管理。制定了《局属事业单位预算管理暂行办法》，指导局属单位科学编制预算，强化预算执行，特别是强化“三公经费”预算的编制与执行。三是健全完善相关制度。进一步加强出国（境）管理，推动干部日常监督工作制度化规范化。制定了局《关于进一步加强和规范监督工作的实施办法》，使纪委监督更加有规可依。检视了局公务用车节假日封存、启封、派车等相关管理细则，强化公车管理制度落实。

（三）落实新时代党的组织路线不深入，抓组织带队伍促活力不够

1．领导班子整体作用发挥不强

（24）党组总揽全局、协调各方能力不足。

整改落实情况：一是着力加强领导班子能力建设。坚定不移把党的政治建设摆在首位，着力在增强班子成员的政治领悟力、政治判断力、政治执行力上下功夫，在把方向、谋大局、抓协调、保落实上下功夫，提升党组总揽全局、协调各方的能力。二是加强对“一把手”和领导班子监督。局党组认真学习贯彻中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，部署在全局处级以上领导干部和领导班子中开展学习研讨，并制定实施细则。局党组书记在以身作则自觉接受监督的同时，高度重视抓好班子成员和下属单位“一把手”这个“关键少数”，开展经常性谈心谈话，做实日常监督。三是严格制度执行强化纪律规矩。修订完善了《领导批示和重大决策事项督办制度》《重大事项报告制度》，明确了局党组重大决策事项的督查督办要求、局属单位重大事项向局党组请示报告制度，充分发挥局属单位在全局发展中的协同效应，构建以队（院）为基础全局“一盘棋”发展格局。四是领导干部发挥表率作用。局领导班子成员带头严格执行局各项规章制度。党组书记及时与有关领导同志进行提醒谈话。班子成员在专题民主生活会上深入开展批评和自我批评。党组书记就班子成员保持激情斗志、加强相互配合、深入基层调研等提出要求，进一步增强党性锻炼、提升政治能力，强化责任担当。

（25）抓基层组织建设不严不实

整改落实情况：一是牢固树立大抓基层的鲜明导向。贯彻习近平总书记关于基层党组织建设的重要论述和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，层层压实基层党组织建设责任。建立《党员领导班子成员基层党建工作联系点制度》，局党组书记、党组成员带头深入联系党支部，指导帮助基层党组织提高规范化建设水平。二是持续推进党建与业务深度融合工程。将党建与业务深度融合工程纳入年度党建工作要点。制定了《基层党支部建设分类指导意见》，建立完善局机关党支部、事业单位党支部、企业党支部分类建设标准和分类指导机制，提高党支部建设标准化规范化水平。三是完善“支部建在项目上”的党建工作机制。坚持“党的一切工作到支部”导向，把地质工作要旗帜鲜明讲政治的原则，落实到“支部建在项目上”的党建工作机制上。针对野外地质项目党员人数少、流动性强的特点，督促指导符合条件的野外项目部及时建立临时党支部或党小组，消除基层组织建设“盲点”。全局野外项目共设立临时党支部3个，临时党小组16个，实现了野外项目党组织应建全建。四是开展支部标准化规范化建设。组织开展党支部标准化规范化建设观摩活动，对各类不规范问题进行了集中整改。局党组书记专门听取一队党委关于部分支部会议记录不规范问题的调查处理情况，责成一队党委书记约谈有关支部书记，指导督促全面整改。局直党委在产业园基地建设支部标准化规范化建设示范点和主题党日活动基地，引导全局党支部标准化规范化建设。

2．党管干部、党管人才原则执行不到位

（26）选人用人导向有偏差

整改落实情况：一是全面落实省委关于《深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神忠实践行新时代党的组织路线若干举措》。局党组认真制定了《落实方案》，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部、党管人才原则，树牢正确的用人导向，积极探索处级、科级干部能上能下的待遇保障机制。二是认真落实局党组干部选拔任用工作主体责任。充分发挥党组织的领导和把关作用，对巡视反馈选人用人工作中存在的问题进行了专项调查，对有关的干部选拔任用工作材料进行了梳理，对存在的问题认真分析研判，作出情况说明并进行深刻反思，加强政策学习，提升选人用人质量，坚决纠正唯票唯分唯资历取人问题。三是规范副处级干部选拔任用办法和程序。废除了原《机关事业单位副处级职位竞争上岗实施办法》，制定了《干部选拔任用工作实施细则》，改进干部选拔任用工作，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部。四是加强组工干部政治与业务能力建设。制定了《局2021年干部教育培训计划》，举办全局组工干部专题培训班和“组织人事创新管理能力提升培训班”，加强对新时代党的组织路线、组工业务培训，提升政策执行运用能力。

（27）选任干部政治标准把关不严

整改落实情况：一是突出干部选拔任用政治把关。完善了相关制度措施，把政治标准摆在首位，强化领导班子政治建设和领导干部政治素质，打造高素质专业化干部队伍。二是落实新时期党的好干部标准。制定印发了《关于进一步营造干的氛围推动有色地矿事业高质量发展的实施意见》，提出认真落实新时期党的好干部标准，突出事业为上、以事择人，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，让政治强、作风实、不张扬的干部挑重担。三是认真处理具体问题。被列入失信被执行人员的同志，认真分析研判有关情况，该同志已调整工作岗位。对问题涉及人员采取调离干部人事岗位措施，并进行诫勉谈话。四是局党组深刻反思。在巡视整改专题民主生活会上，局党组以及党组书记、分管领导开展批评和自我批评，进行了深刻反思，认真吸取教训，坚决杜绝此类问题再次发生。

（28）选拔程序不严格

整改落实情况：一是严格执行干部选拔程序。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定了《干部选拔任用工作实施细则》，规范干部选拔任用办法和程序，不断提高选人用人制度化规范化水平。二是对具体问题进行核查。对2019年两批次干部选拔任用工作纪实材料、2016年以来5人次未进行民主推荐情况进行了认真核查，以“不找客观理由、只查主观问题”的态度，认真查找问题、分析原因、做出说明并总结教训。三是深刻吸取教训。这些问题虽发生在特殊时间、特殊情况下，但反映出我们对政策理解、认识和把握不准确，在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》上有偏差，局党组在民主生活会上进行了深刻反思，认真吸取教训，坚决杜绝此类问题再次发生。

（29）干部配备使用不科学

整改落实情况：一是建立健全干部交流使用的体制机制。加强干部队伍建设统筹规划，严格执行《党政领导干部交流工作规定》，加强不同单位、不同岗位之间的干部交流，优化干部配备使用，使之成为重要的制度安排。选优配强主要负责人，为二队、三队、六队、七队等4个单位调整配备了党政负责人，完成处级领导干部交流6人次，进一步加强局属单位领导班子建设，二是加强组织人事部门干部队伍建设。进一步调整充实组工干部队伍，组织处处长不再兼任其他部门职务，全身心投入到组织工作中。三是厘清组织处等三部门责任分工。局主要领导对组织处、人事处、局直纪委三部门的职责分工进行了专题调研，制定了《局机关各处室权利和责任清单》，细化权责清单，厘清处室责任，明确责任分工。四是稳妥处理局属单位财务负责人任职时间过长问题。经排查，三队财务科长任现职8年8个月，机关服务中心财务科长先后在4个不同的企事业单位长期担任财务负责人职务。两个单位均认识到干部交流轮岗工作的重要性，全局也将有计划分步骤对长期在同一部门或同一岗位工作的干部进行交流轮岗。

3．担难担险意识不强

（30）“干”的氛围不浓

整改落实情况：一是持续营造“干”的氛围。局党组制定了《关于进一步营造干的氛围推动有色地矿事业高质量发展的实施意见》，结合行业实际，深入开展“五比五不比”，持续营造“三个氛围”，健全完善激励机制和容错纠错机制，为敢担当的干部担当，激发干部职工干事创业的内生动力。局党组书记、党组成员深入联系支部，指导开展“四评议两公开”（对绩效工资发放、职称评聘、选人用人、职工福利进行评议，推行预算公开、决算公开），探索党支部参与地勘单位基层治理的有效途径。二是完善激励约束机制。制定了《局项目负责人选拔任用规则》《局重点地质项目监督管理办法》，全面推行项目负责人制度和项目预算管理、绩效评估制度，推动事业单位绩效工资与项目挂钩、与成果挂钩、与贡献挂钩。制定了《局属企业领导班子和领导人员考核评价办法（试行）》和《局属国有企业负责人经营业绩考核办法》，进一步优化考核指标体系，加大了考核监督力度，充分发挥考核导向作用，完善激励与约束机制。三是树立正确用人导向。深化改革、锐意创新，畅通干部能上能下、能进能出渠道，修订完善《干部选拔任用工作实施细则》等制度，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。四是结合党史教育激发奋斗精神。对全局各级领导干部和全体项目负责人开展集中教育培训，邀请退休老地质工作者讲述行业光荣历史，局党组书记王建平同志以《学党史砥砺初心使命做新时代接续奋斗地质人》为题讲党课，组织全局党员开展“学党史砥砺初心使命做新时代接续奋斗地质人”主题党日活动，弘扬地质行业优良传统，培育新时代行业精神，激励广大党员干部职工在全面建设地质工作现代化新征程中奋发有为、争先出彩。

（31）2020年全省开展自然资源科技创新中心创建活动，国土优化空间管控领域对本单位发展影响深远，但全局没有一家单位主动申报

整改落实情况：一是积极参与国土优化空间管控。深入学习习近平总书记关于国土空间规划的重要讲话精神，结合我局自身情况，选择工作切入点，大力开展绿色矿业发展示范区、绿色矿业城市、绿色矿山的国土空间规划工作。积极与省自然资源厅对接，组织局属地勘单位申建国土空间优化管控领域的科技创新中心。二是积极主动对接地方政府需求。全面参与服务绿色矿业，积极承担各地市山水林田湖草沙综合治理项目规划，促进国土空间优化管控。三是全流程参与绿色矿山建设。积极服务和推进绿色矿山建设，在已完成45个绿色矿山建设第三方评估工作的基础上，探索将矿业绿色发展与地质旅游结合起来，以“绿色矿业+全域地质旅游”“绿水青山游+地质文化游”等多种方式，规划建设矿山公园、矿业特色小镇等。

（四）落实整改责任不力，未形成长效机制

（32）巡视整改断档脱节，整改任务完成不彻底

整改落实情况：一是增强政治自觉。贯彻落实习近平总书记关于巡视工作重要论述，提高政治站位，切实压实各级党组织整改主体责任、党组织书记第一责任人的责任、班子成员的分管责任。做实做优省委巡视“后半篇文章”，综合采用每周协调推进、定期上报整改进度和销号台账、专项督导检查等方式压紧压实巡视整改责任，确保整改工作见真章、出实效。二是强化责任担当。牢记总书记要求，自觉加强斗争历练，坚定斗争意志。针对反馈指出的具体问题，一事一方案，一事一报告，完成整改项目。紧盯历史遗留的“硬骨头”“老问题”，开展专题调研，加强内外协调，积极创造条件，努力促进问题解决。特别是对违规基建项目，深刻汲取原局主要领导、项目负责人严重违纪违法案件的沉痛教训，坚决拥护、积极配合政府有关部门采取依法处置措施。三是在常态化上持续发力。对需要长期坚持贯彻的事项，既拿出立即整改的举措，又重视依靠制度的持续激励和约束形成长期坚持的长效机制，并落实到理论学习、工作部署、责任考核中去。集中整改期间，制定和修订了37项针对性强、切实管用的管理制度。四是严肃追责问责。在整改执行上发力，在追责问责上较真，共追责问责、提醒谈话72人次。局党组召开年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会，主动认领问题、承担责任，深入开展批评和自我批评。

三、抓紧抓好后续整改，巩固深化整改工作成果

严格按照巡视整改工作要求，一以贯之抓整改，清仓见底抓实效，加强督查评估和跟踪问效，以整改任务全面完成践行“两个维护”。

（一）进一步强化政治担当，切实抓好持续整改。持续压实局和局属单位党组织的整改主体责任，在持续性常态化整改上下功夫，狠抓长效机制的落实，做到全面深入整改，确保整改彻底到位，在落实上见真章。用严明的制度、严格的执行、严密的监督，坚决防止同类问题再次发生反弹。

（二）进一步加强党建引领，凝聚改革发展力量。坚持和加强党的领导和党的建设，着力加强领导班子政治能力建设。坚持务实重干，全面提升各项工作水平，增加干部职工的获得感。夯实基层党建基础，凝聚发展合力，持续营造学的氛围、干的氛围、严的氛围。

（三）进一步深化全面从严治党，提供坚强政治保证。认真落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，坚决扛稳压实局党组、局属单位党委的主体责任和纪检部门的监督责任，落实领导干部“一岗双责”，认真落实民主集中制和“三重一大”等制度。严格落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”，深化以案促改，构建一体推进不敢腐不能腐不想腐的体制机制，持续营造风清气正的政治生态。

（四）进一步突出成果转化，推进转型和高质量发展。把巡视整改成果转化为干事创业的强大动力，转化为推动事业高质量发展的实际成效。营造干事创业良好环境，围绕高质量发展，贯彻落实省委建设“四个强省、一个高地、一个家园”现代化河南的决策部署，锚定局党组“两个高质量、三大战略、四个高地”远景目标要求，深入实施我局“六个聚力”主要任务，持续推进我局“十四五”发展战略的实施，全力推动地矿事业高质量发展，以高质量的巡视整改成果庆祝建党100周年。



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