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工作作风问题剖析报告（精选8篇）

工作作风问题剖析

目前，我镇工作作风上存在的问题主要是干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，应付了事，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象；二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾；三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事；四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局

观念和服务意识，存在门难进、脸难看、事难办，对基层缺乏服务的真情实意。

干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。加强机关作风建设，是转变政府职能，提高行政效能的迫切需要。是密切干群关系，创建服务性政府的迫切需要。基层干部要转变作风，密切与干群关系就要做到以下几点：

一、突出关键点，从领导带头上加快作风转变

领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导的良好局面。

二、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变

把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃

处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

三、立足根本点，从制度规范上加快作风转变

作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等；二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度；三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度；四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度；五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。

深入开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动，既是贯彻落实县委、县政府工作重要部署的具体行动，也是推动我县经济社会全面发展的基础工程，是一项得民心、顺民意的民心工程，对完善保持共产党员先进性教育活动长效机制，促进政府职能转变具有十分重要的意义。通过学习，我对开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动有了深刻的认识和理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、个人存在的主要问题

（一）政治理论基础薄弱，专业技术新知识缺乏。我对建设有中国特色社会主义，对党的路线、方针、政策是坚定拥护的，但是不善于用政治的头脑思考问题，缺乏政治的敏锐性，没有自觉地和系统地学习马列主义，毛泽东思想邓小平理论，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论指导自己的思想和行动做得不够。平时认为只要在政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，没有把自身工作同共产主义联系起来，没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰到的新问题、新情况；同时没有及时适应新的工作的需要，对新型农保业务知识的学习不够全面，政策了解的不够透彻，有时只注重学习当时用的着的、与本职工作有关的内容，不是力求全面发展。在工作中有时仅凭自已简单的、狭隘的主观认识来处理问题，完成工作任务，因此在平时的工作中，常常感到知识贫乏。

（二）学习的自觉性不高。虽然平时党组织的各项集体活动和集中学习都能够积极参加，但个人学习的自觉性不高，不够积极，学习的内容不系统、不全面、不深入。

（三）工作作风还不够扎实，工作中创新意识不强。用创造性的思维方式去做创造性的工作不够，工作中，只是平平淡淡，领导怎么说就怎么办，在工作中按部就班，只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，不出问题，被动地工作，超前意识不强。

（四）在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

二、整改措施

（一）针对学习的自觉性不高，政治理论基础薄弱，专业技术知识缺乏的整改措施。

加强学习提高素质。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是认真学习“三个代表”重要思想、十七大和十七届四中、五中全会精神，并联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共产主义信念；要努力适应新形势，新变化，学习党的政策、法律、法规、科学文化和业务知识，不断拓宽知识面，提高业务能力，在不断更新知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”，在知识的海洋中汲取营养，与时俱进，开拓创新。

1、学习中要提高学习的自觉性，学以致用，理论联系实际，解决实际工作中遇到的新情况、新问题；要学会用政治的思维思考问题、看待问题，不断提高自己的政治素养；要虚心向有经验的同志学习、请教，学习时做好笔记、记录。

2、学习内容：（1）马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想，党和国家领导人的重要讲话，党和国家的政策性文件、法律、法规；（2）十七大和十七届四中、五中全会精神；（3）党报党刊。

3、学习方式：除积极参加党支部组织的学习外，充分利用休闲时间进行自学。

（二）针对工作作风还不够扎实，开拓创新、锐意进取的意识不强的整改措施。

1、严以律己，高标准、严要求，严格遵守党纪国法和单位的各项规章制度，积极参加机关组织的各项活动 ；克服自满思想，树立高度的责任心，爱岗敬业，扎实工作，提高效率；从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，把群众满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，团结协作，勇于进取。

2、转变工作作风，积极工作。要身体力行“三个代表”，一切都要以党和人民利益为出发点，把全心全意为人民服务放在首位，不断增强全心全意为人民服务的宗旨观念；把遵纪守法作为自己的座右铭，增强政治责任感和历史使命感；要树立高度的责任感和敬业精神，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作，不计个人得失，勤勤恳恳，求真务实、兢兢业业地做好各项工作。

三、整改后达到的目标

（一）思想政治素质进一步提高，进一步增强全心全意为人民服务观念，进一步增强工作责任心，在平凡的岗位上用自己的一言一行、一举一动去自觉实践“三个代表”重要思想，为我县经济又好又快发展做出自己的贡献。

（二）业务理论水平不断提高。使自己成为既能熟练掌握新型农保业务操作，又能深刻了解新型农保政策，同时对工作中存在的问题进行分析研究，向领导提出建议的多面手。

（三）工作作风进一步改善。多干实事，少说空话，爱岗敬业，踏实苦干。除了能积极完成本职工作外 还要当好领导的参谋和助手，向领导提出工作建议，配合单位开展工作。

杨亚东

1 企业工作作风存在的主要问题及原因分析

许多企业都存在工作作风上的“软骨病”, 尤其是一些老国企, 也包括军队企业, 其不良工作作风普遍表现在以下五点。

1.1 责任担当不够

企业内部门之间、同事之间“踢皮球”、“打太极”等推诿扯皮现象经常发生。尤其在领导为某项工作的失误追究责任人时, 推卸责任、归咎他人的现象更为明显, 既损害了部门间、同事间的工作友谊, 易导致今后工作中再次产生矛盾, 同时降低了工作上下环节之间的流转速度与效果。另外, 有些职工, 尤其是管理人员, 对困难工作、繁琐工作、棘手工作缩手缩脚、拖延不办, 或者下意识对工作避重就轻、敷衍了事而不愿主动承担。究其原因, 主要是害怕工作做不好被领导责骂甚至受到惩罚, 或者抱着“干多干少一个样”的消极心态, 对工作不重视, 对企业发展淡漠, 缺乏一种“厂荣我荣”的大局意识和“爱厂如家”的责任意识。

1.2 协作服务意识不强

有些管理人员缺乏服务意识, 为基层职工办事时, 态度生硬, 脸色也难看;有些领导干部很少下生产一线, 脱离基层, 为职工服务大部分停留在嘴上说说。企业里, 经常碰到有些工龄长的职工抱着“事不关己, 高高挂起”“多一事不如少一事”的心态来应付工作;有些职工被领导安排去协助同事或其他部门开展工作时就满腹牢骚, 尤其在节假日被临时安排工作时, 抱怨情绪更大。究其原因, 有些职工仅仅把工作看成是付出多少劳动就获得相应报酬的一种“等价交易”, 而不是将岗位、将企业当作干事创业的舞台, 因而工作时容易消极怠工、行动散漫, 没有工作激情, 缺乏积极主动性。

1.3 制度执行不到位

不少企业已提出“依法治企、从严治企”的管理思想, 但在实际贯彻执行制度或者在监督检查制度落实情况时, “人情关系”、“老好人”则成为制度执行的主要阻碍, 渐渐导致制度形同虚设。诸如, 上班时间用手机上网、玩游戏等现象多, 体现出岗位管理制度、劳动纪律规定约束力不够;绩效考核推动工作落实总是不到位, 反映出绩效考核失去奖勤罚懒的作用, 考核流于形式。制度执行不到位带来的严重后果之一, 就是给遵章守纪的大多数职工造成一种“制度没有权威性”的误解, 削弱了企业规范化建设成效。

1.4 培训学习风气不浓

在企业组织的各类培训中, 除特殊原因外, 能参加培训却不参加的, 总有一些人;时间较长的培训, 能够坚持下来的, 人数也不是很多;能够认真听懂学好的, 人数就更少。反而, 我们经常听到这样解释不能参加培训的理由:工作忙, 怕耽误工作, 无法参加;培训对工作没用, 没必要参加;年龄偏大, 没必要再去学习等等。任何岗位都需要丰富的专业知识与较高的技能业务水平相互配合才能完成好。但有些职工忽视理论学习, 专业知识也不扎实, 仅靠有限的传统经验办事;有些职工学习浅尝辄止, 不求甚解, 学用效果不佳。另外, 笔者经常听到, 当企业领导交代下属工作时, 一些下属说“我不会”、“我不知道”、“领导, 某人学过让某人去做”的回答, 居然把“我不会”作为摆脱不用做该项工作或不用学此类知识的托辞, 其实, “不想学习”才是“不会做”的关键原因。

1.5 浪费现象较为突出

不少企业在日常运营中, 浪费现象随处可见, 如, 纸张双面使用率不高, 电脑等办公设备电源长期不关, 长明灯、长流水等。在有些老国企, 很多生产物资利用率不高, 长期积累就会形成不少边角料或余料随意处置;仓库存储一二十年都不用的原材料, 占用不少流动资金, 这些物资不及时有效处置, 就会造成很大浪费, 还占用场地, 影响生产现场, 同时也给国有资产带来减值亏损的潜在风险;反之, 则给企业带来可观的经济效益。

2 改进企业工作作风的对策

近年来, 军队企业都取得了较好较快发展, 综合实力大幅提升。着眼新世纪新阶段军队新使命, 军队企业正处在难得的战略发展机遇期, 同时也面临复杂多变的内外环境的压力与挑战。为实现更好更快发展, 军队企业必须要变压力为动力, 化挑战为机遇, 号召企业职工站在全局高度, 统一思想, 树立忧患意识、责任意识, 从一言一行、一点一滴踏实做起, 从岗位工作的每个细节扎实做起。首先, 就是要引导职工转变工作作风。针对上述存在的工作作风问题, 笔者提出以下五点对策建议。

2.1 要敢于担当责任

责任心是干好工作的重要软性指标。有了责任心就有一种必须担当后果的压力, 就必须严格要求自己全身心投入工作中, 集中精力做好做细做实本职工作。同时, 工作上要雷厉风行, 不敷衍塞责、拖拖拉拉, 安排好的工作就要在规定时间内保质保量完成。即使工作中遇到困难和问题, 首先想到的应是解决问题的办法和措施, 而不是推给领导或者置之不理。企业可以建立责任制和责任追究制, 按照“谁主管, 谁负责”的原则, 实行领导连带责任制, 做到一级抓一级、一级带一级, 出了问题不但追究责任人的责任, 还要视情况追究相关领导的责任。

2.2 要加强协作服务

职工要从“维护企业利益就是维护职工长远利益”的高度, 应自觉在工作上多一些主动性, 多一点设身处地站在工作上下环节去考虑如何做好工作, 培养“执行第一步、准备第二步、思考第三步”的工作习惯。如此, 既在工作上给同事带来了畅通的协作配合, 又锻炼了自己的判断能力、协调处理能力, 提高了岗位间、部门间的衔接紧密度, 和谐融洽的工作氛围就会越聚越浓。企业可结合实际, 制定落实便利职工工作的配套服务措施, 尤其是管理人员要抱着对职工高度负责的精神, 多服务、少干预, 多帮忙、少添乱, 多讲怎么办、少讲或不讲不能办, 切实多为基层着想, 用热情周到贴心的服务举措提升职工满意度, 推进企业综合效能建设。

2.3 要提高执行力

任何一项工作的完成, 都是执行和落实的结果。三分战略, 七分执行。企业各级管理人员和职工要有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感, 树立严谨细致的工作作风, 对每项工作要高标准、严要求, 定了的工作就要抓紧实施, 部署了的工作就要一抓到底, 承担了的工作就要确保取得成效, 切实提高执行力。企业高层做出的决策和部署, 必须确保政令畅通, 做到事事有着落、件件有回音, 杜绝“领导批来批去, 部门转来转去, 开会议来议去, 最后问题还是哪来哪去”的现象。企业可首先健全制度体系, 其次跟踪监督制度执行, 力抓考核, 牢固树立“考核是为促进工作更好落实”的思想, 切实做到以考核促进职工学习, 以考核促进制度落实, 以考核推动各项工作有序开展。

2.4 要增强“持续学习”意识

每名职工要把学习当成一种责任、一种追求、一种境界, 在勤学中增长见识、在慎思中提高见解, 及时更新知识储备, 不断优化知识结构, 提高自身素质和业务能力;要充分利用企业提供的内部培训与外部培训, 养成勤于学、敏于思、善于用的学习习惯, 增强学习的系统性和实效性, 多掌握业务技能新知识;要利用工作之余, 加强相关知识自学, 增强理论功底。同时, 企业要利用多种培训形式以及与高校、科研院所的交流合作, 为职工创造一个良好学习平台, 营造浓厚学习氛围, 逐步把企业打造成学习型企业。

2.5 要加强环保节约意识

当前, 我国已面临“资源日益缺乏、生态环境承载被破坏的修复能力越来越脆弱”的严峻形势。企业作为社会一员, 需要承担起一份社会责任, 从很多细节着手, 探索实施环保节约活动, 号召职工, 从节约一张纸、一个回形针的细节做起, 杜绝长明灯、长流水等浪费;从用好每件生产原材料的点滴做起, 提高材料、设备利用率, 节能降耗, 减少不必要的费用, 提高综合效益。同时, 企业要加强环保方面的文化建设, 培养职工可持续发展意识, 并配套相应的奖惩措施, 确保持之以恒的将环保节约活动贯彻下去。

3 结束语

改进企业工作作风是一项长期的系统工程, 不能一劳永逸、一蹴而就, 必须坚持不懈, 做到教育疏导与管理监控并举, 对症下药, 标本兼治, 才能真正长期做好。

摘要：分析了企业工作作风中存在的问题及原因, 提出了改进企业工作作风的对策。

关键词：企业,工作作风,问题,对策

参考文献

[1]毕岩辉.机关工作要有服务意识[J].中国民兵, 2010, (9) :13.

【关键词】地质勘查；勘探问题；解决策略

一、在找矿过程中地质勘探的重要性

随着我国对能源需求量的加大，一些较为传统化的勘探浅部地质方法，已不再满足我国社会对能源的需求。所以，为了能探寻出潜在的深部矿藏资源，采用先进的地质勘探设备技术，通过从地平线上穿越，再深入地下深处中探索资源，使其能有助于资源空间的发展。在深部找矿期间，地质人员先要对深部找矿靶区进行定位，其设备可利用地球物理地质勘探技术，使得能方便地质人员对深部导矿通道及控矿构造的研究。并且，还有利于将间接与直接的地质信息提供给深部找矿区的地质人员，从而能及时快速定位赋矿部位，并将矿物分布于地下结构方案细致准确的刻画出来。

二、地质找矿勘探工作中存在问题

1、地质矿产勘探缺少资金投入。随着我国经济的不断发展，地质矿产探勘技术在经济发展的同时，也获得了不错成果。但是，从近几年的发展中看，地质矿产探勘方面所获取的进步幅度较为迟缓，且进步效果也不如人意，和以往相比，其矿产储量的增长趋势也是逐渐缩减，而且在勘探过程中，矿产勘探工作的难度系数也变得越来越大，遇见危险矿山的概率也出现上升趋势。国家为地质矿产勘探方面投入的项目资金，已无法满足目前矿产勘探工作的实际需求，这能够严重影响地质矿产勘探的工作进度。

2、找矿技术的相应标准尚未达到。由于我国发展采矿行业的时间比较晚，导致采矿技术与其他发达国家相比，还存在一定的差距，使得我国矿产开发的需求量得不到满足。目前，我国的采矿技术，仍未能实现从浅部矿过度到深部矿的愿望。深部矿藏有着一定的丰富资源，但在开采过程中，会受到极大局限性，其中包括：高水平技术、较大干扰性以及缺少信息资源等。随着勘察技术的发展，较为传统的勘察技术已经不能再适应当前的社会需求。针对这一现象，虽然我国在近几年里已开始对找矿技术的发展进行重视，但依然存在着一定的缺陷：比如技术含量较为低下、开发速度缓慢等，这些都严重局限了我国进一步推广矿产资源的开发工作。

3、缺乏市场化的资源配置和国家宏观调控的统一性。我国地质找矿探勘工作，自改革开放以来，都在不断强化其改革力度，特别是实行市场经济制度以来，市场化的配置资源已被矿产资源实现，但与此同时，地质找矿探勘工作中也存在着一定的问题，例如投入与产出存在的不确定性，以及不同地区的矿藏勘探度、品种及分布等方面也是互不一致的。在市场的推动下实施调节，对地质找矿勘探工作今后的发展有着一定的影响，在这种状态下，就需要国家采取资源调控，使其能确保产权关系的最大化。但在实际过程中，对于宏观调控方面，我国还缺乏一定力度，很难和市场化的资源配置达成统一，矿权在发放时没有实现预想效果，一些企业在得到矿权后，对找矿工作的实施不注重，会导致国家的经济安全受到严重影响。

三、地质找矿勘探工作中存在解决问题方法

1、勘探和地质找矿间的联系要理清。为了将勘探和找矿工作的可持续发展能顺利达成，首先需要加大力度支持找矿工作，在地质找矿工作期间，要对找矿的重要性有个充分的认识，只有使找矿成果具备可靠性，才能做到勘探基地的可靠。然后调整过勘探和找矿间的二者比例关系，大力提升地质找矿有关工作量和相关普查钻与等物化探异常检验论证等。在利益分配时，按照制度性的方式分配，可有效提高工作人员对找矿工作的积极性，使其确保工作效益的提升。其次，在找矿方面，相关领导人员也可以奖励的方式来激励找矿人员，对找到矿资源的人员要给予奖励，同时，还要做到群众有利益，地区有收益的找矿模式，这样更激励人们对找矿工作的兴趣。待这些准备工作完成后，我们就可以更好的将地质勘探和找矿间的联系理清，勘探的根本是找矿，要想深化找矿工作，勘探工作的实施是至关重要的。所以，大量优质矿产资源的产生，是勘探和找矿间的最终目的。

2、在找矿预测工作时做好综合勘探技术。由于矿产勘探未来的发展前景较好，所以，地质勘探人员可根据其发展趋势，对地质勘探技术进行综合运用，使其能把找矿预測工作做到最好。此外，在勘探方面，地质勘探人员可将化探及物探的矿产勘查方法，以科学化的手段灵活运用，这样能更好完成隐伏矿的深部勘探工作，同时，也能实现矿产勘探工作中各种手段间的相互配合。而且，还能指导地质人员深入分析及学习探勘思路与地质理论，对设计的地质勘探方案做到仔细审核，将找矿与地质的脱离问题进行解决，把工作区的成矿地理环境与地质条件相结合，对物化探信息实行深入了解，使其确保找矿的准确性。将地质探勘的检测技术理顺，可以对找矿的确切度有所保证，从而能进一步满足生产单位与国家的实际需求。

3、加大资金投入使用与管理配置。从目前情况中看，在资金投入方面，国家存在较大波动，并且具有较差的稳定性。而且地方在投入资金方面，其风险也是相对较大的，同时，在民间投资方面，也是存在一定的风险。所以，相关工作人员应对投入资金采用合理化的管理制度，并合理分配不同资金。此外，对于资金的使用，也要做到合理配置，目前情况来看，对勘查期间所使用的草原、林地及农地等，并没有进行专门的资金补偿。针对这种在勘查过程中发生的状况，和占用勘查资金等情况，相关部门人员要给予严厉的惩处。所以，为了防治类似问题的发生，有关部门领导要确保专项资金在工作期间做到专项使用，不能再其他方面使用勘探资金，使得能保证勘探的效果与质量。另外，人才素质的培养也是至关重要。从当下发展看，找矿勘探工作是一项将勘探工程学、地球物理学及地质学等学科相结合的一项工作，这不仅要要求人员的素质，而且还要要求人员的知识水平。相关部门可针对有关专业知识的人员进行教育与培养，使其能为今后祖国的发展贡献一份力量。

总结

综上所述，对于矿产资源和工业化企业而言，找矿技术的提高，是提高社会经济发展的主要保障。所以，就相关部门和工业化企业而言，人员素质的加强，管理体制的提高，是当下所要年对的主要问题，只有做到不断提高找矿勘探工作，才能更好推进社会经济效益的提高。

参考文献

作风整顿活动自查剖析报告

预审监管支队 杨夏斌

根据市局的统一安排部署，从今年11月至明年1月在全局文职队伍中开展了思想、纪律、工作作风整顿活动。在第二阶段，本人认真学习了中央关于深入学习实践科学发展观的重要指示；学习了相关法律法规、党纪政纪规定；学习了《玉林市公安机关文职人员管理暂行规定》、《玉林市公安机关文职人员保密管理工作暂行规定》、《玉林市公安局文职人员保密承诺书》、《玉林市公安局文职人员着装暂行规定》、人民警察《内务条例》和《纪律条令》、以及其他各项规章制度。通过学习，使我更牢固掌握各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到违法违纪问题产生的根源及其危害性，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风。

通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、开拓创新的精神还有待进一步加强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些问题，果断和胆量有待进一步提高。

2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。

3、在工作作风方面不够实，怕麻烦、怕辛苦，只讲“过得去”，不讲“过的好”，公安工作很容易产生厌烦情绪，有时对工作存在着较多的麻烦情绪。在对待这样的问题上，自己还存在一些错误的想法，从而影响了工作的开展。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对胡锦涛总书记提出“八个方面风气”的思想还没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、开拓创新精神不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，上面有安排再开展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

一、学习体会：

通过这段时间的学习,我深刻体会到,党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。加强和改进党的作风建设首先要抓好领导干部作风建设，领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。作为党员干部思想上一定要站在党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识干部作风建设的极端重要性、长期性。只有把领导干部作风建设好，才能全面贯彻落实科学发展观，推动公司又好又快地发展；才能营造和谐的党群干群关系，形成共建和谐的强大力量，促进和谐企业的创建；才能发挥表率作用，增强党的凝聚力和号召力；才能防微杜渐，自觉抵御消极腐败的侵袭，始终保持清正廉洁。

加强领导干部作风建设，既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。“人无完人，金无足赤”。只有严格剖析自己，才能找准自身存在的不足。作为一名基层党总支书记,回顾自己的工作历程，是党培养、锻炼了我，是职工群众帮助、教育了我。但自己在思想、工作、领导、生活作风和学风方面仍存在许多不足之处。公司干部作风建设集中整顿活动中，自己结合《公司党委书记罗跃举在2007年纪检监察工作暨干部作风整顿建设动员会上的讲话》中指出的，领导班子中存在的“五个不到位”。进行了认真自查并进行反思找差，同时，通过征求党内外群众意见和民主测评反馈的信息以及领导班子深入的交心谈心，找出了自己在作风建设方面存在的突出问题和不足。对此，我虚心诚恳地接受同志们的批评意见，并衷心地感谢。现针对自身存在的不足进行自我剖析如下：

二、存在的主要问题

1、工作争先创优的意识不强，解放思想的力度还不够大。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中不善于抓亮点；还不善于创新，不能够创造性地开展工作。工作中循规蹈矩，按部就班，党组织生活缺少新意，缺乏创造性。

2、业务能力还不够过硬。在理论学习上还不够用心，运用理论去指导实际工作不够。与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎。围绕中心工作，结合党群工作特点，开展有针对性的主题活动较少。

3、在对员工的思想教育方面，教育方式创新不够。党建工作布置多检查少，存在落实责任不到位，督促不到位的现象。

4、深入基层班组调查了解不够深入。作为党总支书记，满足于工作有分工，偏重于强调各负其责，平时工作偏重依赖分工，个人深入施工现场、各服务窗口不多。与一线同志们谈心交流少，借口工作忙，事情多，忽略了与同志们的及时沟通。

三、对存在问题的原因分析

个人存在以上问题的原因是多方面的，但主要是主观上的原因：

1、由于理论学习抓得不紧，主动学习的自觉性不强，使自己的视野不开阔，境界不高，主动适应形势发展变化的能力不强，没有做到与时俱进，因而解放思想不够，不能彻底地摒去老框框、老方式，没有全面落实科学发展观。

2、对业务学习抓得不紧，满足于一般化，搞实用主义，知识结构单一，还不善于研究　思考问题。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，学习被动应付，缺乏学习的自觉性。遇到检查，集中时间突击了解学习一下，难以真正的“沉”下去，致使理论素质浅薄，特别是对“三个代表”的系统理论理解不深，联系实际不够，学习空对空，解决实际问题少，把握形势、了解大局不深不透。

3、工作布置多检查少，出现落实、督促不到位的现象的根源在于：工作还不够务实。有满足于工作现状，自我感觉良好，存在“差不多”，“说的过去就行”的思想。

4、深入生产现场不够，根子还是工作作风不细不实，没有坚持科学的态度和求实的精神，未真正继承党密切联系群众的优良传统，未牢固树立“从群众中来，到群众中去”的群众观点。

四、今后努力的方向和措施

随着作风建设整顿活动的不断深入，通过对照检查，使我更加清醒地认识到自己存在的不足，也更加增强了我改正缺点、提高自己思想素质的信心和决心。要真正在“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”等八个方面有良好的风气，就要从自身做起，起好党员干部的模范作用。自觉把优良作风落实在学习上、工作岗位上，体现在行动中。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

自从我矿开展干部作风整顿活动以来，本人能够按照“抓班子、带队伍、提素质、树形象”的要求，以“治庸提能力、治懒提效率、治散正风气”为主题，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、存在的主要问题

1、学习上抓的不紧，没有形成自觉学习的良好习惯，存在应付检查的现象。

2、下井不能做到安全检查全覆盖。

3、对“三违”行为和职工不规范行为重视程度不够。

4、对各项管理制度执行不严、不到位，存在现场盯不牢、盯不实、盯不紧的问题。

5、工作效率低下，模范带头作用发挥不好。

二、问题存在的原因

一是对学习不够重视，没有注重人生观、价值观、世界观的修养。二是对工作满于现状，对各项管理制度执行不严、不到位。从中可以看出，自己的主观世界修养不够，思想素质不高，出现了责任落实不力、执行制度不严、工作措施不实、办事效率不高等问题，与矿井安全生产平稳良好发展的要求有些不相适应。

三、今后的整改措施

针对自己问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计个人得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较，严于律己、宽以待人，提高自己的综合素质。具体做到以下几点：

1、加强学习，提高自身素质。继续认真学习政治理论、业务技术和各项管理制度，并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的政治和思想文化素质。

2、增强创新意识。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作。工作中勤于思考，要善于发现问题、解决问题。转变作风，扎实工作，争做职业道德的模范。不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神。敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感。

3、经常反思，保持良好的工作作风。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想，真正成为一名有知识、会管理的优秀管理人才。

关键词：基层单位,劳动工资统计,问题,对策

一.劳动工资统计工作的必要性

1.从政府角度出发来看, 劳动工资统计资料在一定程度上可以作为政府出台新政策的重要依据。例如, 在对当地职工人均收入进行统计整合后所汇总出的信息可以为政府制定最低工资标准提供第一手信息;也可以对当地对社会平均工资进行统计来调整当地离退休人员的养老金。

2.从企业角度出发来看, 企业的主要人工成本由企业的工资总额构成。同时, 对工资总额的统计也可以作为企业计提诸如教育经费、工会经费等各项费用的标准, 是企业对薪酬分配政策制定的重要依据。

3.从职工角度出发来看, 要想准确计算个人养老金、医疗保险金以及住房公积金的基数就离不开关于个人全年工资收入的相关信息资料作为参考依据。同时, 一些实行年金的企业将其作为计提个人年金的基数。

从以上政府、企业、个人三个方面可以了解到劳动工资统计工作在社会正常运行过程中是必不可少的。所以, 各个基层单位的相关人员必须充分认识到劳动工资统计工作的必要性, 采取一定的措施提高统计数据的质量。

二.基层单位劳动工资统计工作所存在的不足之处

1. 基层单位劳动工资统计工作得不到重视

目前, 基层单位劳动工资统计工作主要是由人事劳动部门进行安排部署的。但有相当一部分基层单位的领导认为劳动工资统计工作就是进行相关报表的填制而已, 没有充分认识到统计工作的重要性, 并没有安排专职人员进行劳动工资统计工作, 而是采用兼职的方式开展工作。这样就使得劳动工资统计工作就逐渐成为了不受重视的工作之一, 最终导致劳动工资统计数据的真实性、准确性降低。

2. 统计范围有待扩大

2009年某地区定期报劳动统计单位1446家, 在这1446家单位中, 国有经济企业、事业、机关单位占到了全部单位的54%。这在一定程度上说明了劳动统计资料主要是对国有单位的劳动情况进行反映, 基层单位劳动工资统计工作范围存在者一定的局限性。目前, 基层单位劳动工资统计工作主要是针对地方的国有企业、事业单位开展工作, 而将一些私营企业、民营企业及个体工商户划分在外。随着我国经济的快速发展, 我国的相当一部分私营企业、民营企业及个体经济发展极为迅速, 占到了经济发展份额的很大一部分。但是劳动工资统计只对国有、集体、其他经济单位的劳动情况进行反映, 却没有对已经成为吸纳就业主体的私营企业、民营企业及个体经济的劳动用工情况进行反映。这样一来使得政府、企业无法针对实际情况制定相关政策, 影响企业健康发展。

3. 统计方式缺乏针对性

多年来, 我国基层单位劳动工资统计的调查方式主要是采用全面统计, 层层汇总的方法来开展工作, 统计方式缺乏一定的针对性, 这种方式使得统计工作开展过程中工作量大, 耗费人工多。由于基层单位具有一定的差异性, 在收表、审表、录表、汇总等环节上工作量相似的同时, 一些工作人员较多的单位相比之下的工作量较大。

4.调查指标过于陈旧

我国目前基层单位劳动工资统计指标过于陈旧, 实用性差。我国劳动情况指标群主要由从业人员、职工年末人数、平均人数、从业人员变动、从业人员劳动报酬以及在岗职工工资总额这几个部分组成。拿在岗职工工资总额这一指标来说, 由于这一指标所包含的内容较多, 指标又没有进行进一步细分, 这样很容易就造成基层填表单位在对这项指标进行填制时错报或漏报一些数据, 直接导致在岗职工工资总额统计数据失真。随着我国市场经济体制的深入改革, 基层单位的一些劳动工资统计指标已经无法满足社会各方的使用需要。因此, 相关部门必须结合实际情况及时更新指标, 将诸如行业用工需求、社区就业、弹性就业等热点、焦点问题放入调查指标范围内, 使其能够真实、准确地反映出最新形势。

5.统计报表催收难度增加

我国现行的劳动工资统计报表涉及面较为广泛, 已经成为了我国专业统计报表中填报单位最多的全面报表。由于填报单位增减频率过快, 单位的变动较大, 直接导致统计报表催收难度增加。此外, 行业之间具有一定的分散性, 在报表统计时均需要花费大量的时间来进行联系填报人、催报、查询。一些单位由于报表填报人员较为频繁的更换, 一些报表填报人员的业务不熟练等原因使得报表编制进度缓慢。同时, 一些单位没有树立正确的法制意识, 没有重视自身的劳动工资统计工作, 更甚者由于某种原因故意进行少报、错报。这些原因都使得单位自身所上报的数据质量下降, 同时也使统计报表催收难度增加。

三.基层单位劳动工资统计工作问题的原因分析

基层劳动工资统计工作所存在的不足之处可以从主观和客观两方面进行分析:

(1) 从主观角度出发进行分析可以了解到, 一些单位的统计人员没有对统计制度进行深入理解, 也不去主动学习新制度, 更甚者分不清统计和劳动部门等相关概念。同时, 还有个别统计人员为了本单位的利益或小集体的利益徇私舞弊, 违反相关法律法规。

(2) 从客观角度出发分析可以了解到, 一些基层单位由于管理方面的漏洞使得部门与部门之间缺乏沟通交流, 导致部门之间配合不协调, 工作安排不得当。还有一些基层单位在进行统计工作时, 不重视统计基础工作, 认为统计基础工作就是建立台账。但事实上, 台账的建立主要是起过录汇总的作用, 并不是劳动统计工作的基本依据, 单位所设立的名册等不能与统计分组相互协调, 不能满足统计报表的需要。所以基层单位要想保住统计数据的真实性和准确性建立健全自身与统计报表接轨的基础性材料是至关重要的。

四.对于基层单位劳动工资统计工作的一些完善措施

1.相关部门的领导应当给予劳动工资统计工作一定重视

随着我国市场经济的快速发展, 各行业间的竞争也日益激烈。各个单位要想更好地发展, 离不开准确统计信息的支持。因此, 相关部门的领导应当正确认识到劳动工资统计工作的重要性, 紧抓劳动工资统计工作, 定期对劳动工资统计工作进度进行抽查, 严格要求相关工作人员善于运用统计资料, 分析问题、解决问题。由此可见只有单位领导重视并支持劳动工资统计工作, 这项工作才得以全面开展。

2.完善统计指标体系

由于劳动工资统计是服务于全社会的, 所以统计工作应当与时俱进, 各个基层单位必须积极完善统计指标体系, 建立健全与新时期发展相适应的全新统计指标体系。首先, 在对指标体系设置过程中必须根据机关、事业、企业及个体户等的实际情况进行设置。拿机关单位来说, 机关人员性质、组织机构及工资发放办法都存在着一定的差别, 机关内部人员有无专业技术、是否在编、干部分级等原因都会影响指标体系的设置。因此, 单位应当分别设置数套指标体系。其次, 在对统计指标进行解释时降低填写难度, 使得劳动工资统计指标能够更加直观、易懂、便于填写, 从而提高统计数据的准确性、真实性。再次, 对于一些已经不需要的指标给予删除, 同时增设一些目前需要的新指标, 使得所统计出的数据能够满足使用需要。例如:事业和企业单位可以增设按职称进行分类, 按岗位种类进行分类及按专业技术进行分类等指标。并在工资总额指标中设置与当前实际人数相对应的指标, 以达到全面直观地反映出各种人员的工资水平的目的。

3. 在确定在岗职工工资总额的基础上细化

由于在岗职工工资总额指标覆盖面较为广泛, 包括内容较多。工资科目中包含了基础工资、级别工资、工龄工资、职务工资、津贴和补贴等项目, 但是诸如旅游费、手机费、固定电话费、过节费、伙食补助等项目却没有在其中被全面直观地反映出来。因此, 单位应当在确定在岗职工工资总额的基础上进行细化, 可以采用在岗职工工资总额下设置其中项的方式, 来反映旅游费、手机费、固定电话费、过节费、伙食补助等项目, 从而达到提高劳动工资统计数据准确性的目的。

4. 完善统计基础工作

要想从本质上提高劳动工资统计数据的质量就必须完善单位自身的劳动工资统计基础工作。首先, 基层单位应当完善与自身劳动工作统计资料有关的原始凭证、台账等基础性工作, 使得统计工作有一定的依据。其次, 单位应当提高劳动工资统计人员的综合素质, 加强对其在统计职业道德和业务知识的培训, 安排专业人士对其进行定期培训, 积极贯彻最新的相关知识, 使基层单位劳动工资统计工作能够与时俱进。

5. 加大对统计法的宣传力度

为了进一步提高劳动工资统计数据的质量, 基层单位劳动工资统计人员必须树立正确的法律意识。因此, 单位必须加大对统计法的宣传力度, 使得相关工作人员认识到统计法的重要性, 谨遵统计法中的相关规定。与此同时, 相关部门应当加大统计执法力度, 不定期对基层单位劳动工资统计工作进行抽查, 一旦发现违法违规现象给予从严处理, 以确保劳动工资统计数据的真实、准确。

参考文献

[1]郭丽云.建筑施工企业工资统计中存在的问题与对策分析[J].中小企业管理与科技, 2010 (1)

[2]朱丽丽.浅议事业单位劳动工资统计中的问题及对策建议[J]农业科研经济管理, 2012 (1) .


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