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[党支部教育整顿自查自纠报告及整改措施]关于机关公务用车自查自纠报告


关于机关公务用车自查自纠报告（精选14篇）

关于机关公务用车自查自纠报告

为认真贯彻落实《中共XX市XX区委办公室XX市XX区人民政府办公室印发〈关于开展党政机关公务用车问题专项治理工作的实施意见的通知〉》(泉洛委办20xx]53号)的文件精神，我局对照开展党政机关公务用车问题专项治理工作任务，对本单位公务用车情况进了自查自纠。现将有关情况报告如下：

一、提高认识，加强教育

为确保本次自查自纠专项治理工作有序推进，取得成效，我局按照通知要求，在组织领导干部职工认真学习文件精神的基础上，对照通知重申有关规定，逐一排查在公车管理、执行公务用车规定方面存在的问题和不足，研究制定整改措施。要求领导干部要充分认识加强公车管理、执行公务用车规定的重要性，在切实抓好我局办公车管理的同时，带头执行好领导干部公务用车的有关规定，以自己的模范行动，为干部职工做好榜样。进一步加强全体干部职工的思想政治教育，增强干部职工的法纪意识，充分认识到领导干部违规驾驶公车这一问题的严重性，切实做到从领导做起，从自身做起，杜绝违规驾驶公车行为。

二、认真开展自查自纠

我局自查自纠情况：(一)我局有6部公务车，严格按下达的编制数配备使用，没有超编制自行购置配备公务用车。(二)没有超标准配备使用公务车。(三)没有违反规定换车、借车。(四)没有摊派款项购车。(五)没有豪华装饰公务用车。(六)没有违反规定使用越越野车、皮卡车或违反规定用途使用。(七)没有使用军队、武警、公安车号牌。(八)没有向管理服务对象借车。

三、加强管理，扎实开展治理

为进一步规范我局公务用车，我局对公务车辆的使用范围、有关纪律等进行了明确规定，强化日常管理。同时，为保证安全、严格纪律，要求局领导干部做到四个禁止即禁止用公款和单位车辆学习驾驶技术、禁止醉驾、禁止违反公车规定用车、禁止豪华装饰公务用车。切实做到在公务用车方面认真执行上级文件规定，严守纪律、严格管理、严格监督，杜绝违纪违规行为发生。

我局的公务用车管理工作由于领导重视，至目前为止未发生纰漏。今后，我局将按照有关规定，建立健全公车管理制度，加强对公务用车管理。

同时还要求领导干部要充分认识到加强公车管理、执行公务用车规定的重要性，在切实抓好公车管理的同时，要求领导干部带头执行好公务用车的有关规定，为干部职工做好榜样。今年6月完成了公务用车专项治理的清查登记工作，并按时将数据上报到区公务用车问题专项治理工作领导小组办公室。

二、自查情况

经自查，我局现有公务用车13台，专职司机3名。本单位无超编车、超标车、违规借车、换车等违规配备车辆情况。购车审批文件、购车发票、车辆行驶证等资料完整。

三、登记自查和审查核实情况

经进一步审查核实，我局公车使用和管理情况较清查登记阶段无变化。

四、违规问题的认定情况

关键词：政府机关；公务员；人力资源管理；问题与思考

中图分类号： C931 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）20-28-2

0 引言

对于政府机关单位来说，公务员是相关工作的重要执行主体，其自身的素质和专业水平，直接影响了相关工作的开展成效，如何结合政府机关的工作需求，对于人力资源管理工作进行适当的调整，有效地改进人力资源管理工作，对人力资源管理工作中的问题进行解决，这是当前政府机关公务员相关工作开展的必然基础和前提。

1 公务员人力资源管理问题分析

对于政府机关公务人员来说，其人力资源管理工作的开展需要严格依据国家的相关政策方针和路线安排相关工作，中央与各级党委部门直接对公务员进行任命和调配。公务员本身要对于党的基本原则进行无条件服从，并且其相关管理制度都需要严格遵守国家相关法律法规。公务员本身群体的合法施政权利受到国家法律保护，并且《公务员法》第十三条规定：（公务员）“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”。

在市场经济形势下，公务员群体自身的被动流动率相对较低，并且其相关使用政策上的规定，也造成了“铁饭碗”的现象和观念，部分公务员在展开相关工作中缺乏足够的积极态度。在现阶段市场经济体系下，依据市场经济的发展理念和特点对于资源进行优化配置，这是当前人力资源管理工作的一个重要原则和目标。在人力资源管理工作开展中，公务员的配置也要引入市场化的理念，通过对人力资源的有效开发，更好地提高对人力资源的利用效率，让公务员自身的价值得到更好地发挥。公务员作为行政工作的开展主体，其本身人才队伍方面的流动主要是在政府机关内部和国有企业间，并且岗位主要是由内部产生的，与外界市场经济方面的要求没有必然的联系。这就导致了人力资源管理工作相对封闭，并且与市场存在一定的脱节，一部分具备较高专业素质能力的优秀人才不能很好地充实到公务员岗位当中，一些工作能力不强的公务员也不能得到及时的调整，这对于政府机关单位的工作水平的提高很难发挥积极的影响，这也是当前公务员队伍内部活力不足，竞争缺失的重要因素。

当前公务员人力资源管理工作中，公务员管理制度不能很好地适应当前人力资源的管理理念和策略，并且管理中对于岗位和职务的概念没有进行合理的区分，很多薪酬待遇等都基于职务来进行界定，不同性质公务员自身的薪酬水平没有得到差异性的调整，很难对于不同价值进行更好地体现。在不同岗位中，不同性质的工作内容对于在岗人员的经验和技能要求水平不同，这方面差异性的体现需要利用薪酬来作为支持，这也是对于其岗位价值的重要体现之一。现阶段公务员薪酬体系方面的问题也是与当前人力资源管理理论和法则存在一定不同步的重要因素。

当前管理制度不够科学，整体管理工作没有实现战略化的长远发展限定，人事政策方面存在一定的不自主性，人员选拔方面，很多考核的工作开展都过于形式化，并且整体绩效考核工作的开展也没有达到应有的目的，对于不同岗位的性质和职责方面的差异没有进行很好地体现，考核工作仅仅集中于流程方面，对于绩效管理上缺乏可行的控制。另外，公务员群体的个人价值的体现和实现与职务上的提高挂钩较为明显，虽然这对于政务类岗位是合理的，但是对于技术类岗位来说，相关职业发展的方向和形式上还有待进一步商榷。

2 公务员人力资源管理工作思路

在人力资源管理工作开展中，要对于管理理念进行创新，并且依据现代人力资源管理的理念，对于人力资源管理工作进行相应的调整，对于管理方法和技术进行有效地创新，构建更加科学、专业、规范的管理体系，更好地实现人力资源的专业化发展。

在对于公务员流动渠道的调整上，要进行适当的丰富，在以往内部配置机制的基础上，还要引入新时期市场化的配置模式，适当地引入竞争要素，提高公务员队伍内部的竞争性，通过适当的增加压力，提高在岗人员的工作积极性。在录用和选拔制度的调整上，要通过不断地探索，以多种合同制、聘任制等方式的应用，更好地对专业人才进行吸引。

在公务员内部管理工作中，相关管理工作的开展要关注对价值的有效体现，提高管理工作中公平性的体现效果，将薪酬政策进行科学的调整，确保薪酬体系足够科学。在内部薪酬方面调整上，要结合不同工作的内容，并且依据工作水平和技能方面的需求，对薪酬进行相应的调整，结合工作的贡献情况，对于薪酬进行调整。薪酬体系的调整上，要与在岗人员的工作内容、知识技能需求进行调整，并且结合工作环境和内容，提高薪酬体系的合理性。另外，薪酬体系调整的过程中，也要结合在岗人员教育水平、经验水平、职责、工作环境以及身体条件等多方面的因素，做好加权和评估，更好地实现薪酬和工作价值的统一化。

公务员本身作为重要的人力资源体系，其管理工作的开展也要融入现代化的理念，在相关人才的录用、培训以及薪酬管理工作开展的过程中，都要对于现代化的人力资源管理理念进行融合，提高管理工作的现代性，并且引入市场化经济的理念和思路，对于公务员管理工作进行适当的完善，提高管理技术和方法的有效性。在公务员考核标准的界定上，要对于绩效的概念进行明确和突出，并且关注不同岗位公务员的工作内容和职责，结合不同的岗位职责和职位的分类，对于考核标准进行细化，对不同工作职责和岗位任务的公务人员的考核指标和内容进行区分。在考核方式的引入上，要将对考核激励制度的效用进行最大发挥作为基础前提，并且适当地对考核频度进行调整。结合公务员自身的发展需求，要构建多个薪酬形式和职业生涯的发展规划，更好地鼓励公务员发挥自身的工作价值。在职业发展规划融入的过程中，也要突出不同的职业发展的取向，并且对于政府机关各部不同用人岗位的发展需求进行明确，通过构建多元化的发展模式，满足不同人才的职业发展需求，鼓励专业领域专精意识的浓化，对于公务员自身官本位的意识进行有效地改革，更好地实现对于职业发展压力进行缓解，提高队伍稳定性，实现合理化的发展导向，更好地对于不同岗位人才的专业价值进行发挥和实现，同时也可以更好地对于当前的多元化用人需求进行实现。因此，公务员薪酬体系应该为薪酬界定的各种特例留下必要的政策空间。在公务员的薪酬体系中，并不排斥有时战略性的人力资源的薪酬超出一般情况下的最高薪酬。政府部门应考虑到稀缺的战略性人力资源的雇佣难度和流动损失以及他们对政府部门的重要性，为他们提供更高、更丰富的薪酬。

3 结束语

总而言之，对于我国政府机关单位来说，公务员本身作为重要的人力资源主体，我们必须要采取科学有效地策略展开相关人事工作，真正地使在岗人才的潜能得到全面发挥，加强相关管理工作的成效，打造一支高水平的公务员队伍，为政府机关工作效能的提高奠定坚实的基础。

参 考 文 献

[1] 韩国伟.浅析我国基层政府的人力资源管理[J].经营管理者，2012（01）.

[2] 张晓敏.我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策[J].淮海工学院学报（社会科学版），2011（19）.

[3] 沈廷华.福建乡镇政府人力资源管理研究[J].华章，2011（21）.

[4] 闫馨戈.我国市级政府公务员信息素养状况调查研究[D].黑龙江大学，2015.

根据徐汇区纪律检查委员会、徐汇区监察局、徐汇区财政局、徐汇区审计局徐纪〔〕9号文件，学校高度重视小金库专项治理工作，于6月17日下午召开专题行政会议，进行思想发动，政策宣传，共同学习文件，深入认识文件精神、检查范围、专项治理的`内容、重点要求等，明确自查工作和时间节点。

经行政负责同志深入年级组、教研组、各处室等认真自查，我校没有小金库行为。没有违规收费、罚款及摊派而设立小金库没有资产处置、出租收入设立小金库没有以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资金设立小金库没有经营收入未纳入规定账簿核算设立小金库没有虚列支出转出资金设立小金库没有以假的发票等非法票据骗取资金设立小金库没有转移资金设立小金库更没有利用小金库资金发放津补贴的行为。学校按照本市《关于印发〈上海市预算单位银行账户暂行办法〉的通知》的规定开设银行账户，按照国家及本市有关财政票据的规定管理和使用财政票据。

对以上自查结果，学校召开两委会进行了通报，并在此基础上组织相关部门同志填写《徐汇区教育系统治理小金库自查情况表》、《单位小金库自查自纠情况报告表》、《银行账户清理自查表》和《上海市财政票据使用情况表》，学校校长、书记、支委纪检委员、会计、报帐员等同志在《治理小金库自查情况表》上承诺签字，确保上报材料的真实性。

架河镇地处沿淮，位于潘集区的西南部，全镇区域面积50平方米，辖11个村委会，18个党支部，机关在职干部72名，在职村干部62名。今年以来，我镇认真贯彻中央、省、市、区及各级纪委有关公务接待的各项规定，加强党风廉政建设严格执行八项规定，至今未发生一起违反规定的人和事，为全镇的经济社会又好又快发展提供了坚强的纪律保证。

二、工作开展情况

(一)八项规定的执行情况。为认真贯彻落实中央、省、市、区“关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定”，促进机关、村党风廉政建设，我镇“六个一”严格执行各级规定，一是制定一个文件。按照上级有关文件精神，通过调研、座谈、讨论等形式，征集好的意见建议，结合本镇实际制定出台了《关于改进工作作风密切联系群众的规定》，规定共分十项内容，把机关的会风、文风、作风，干部的廉洁自律，村级管理等方面都做了明确的规定，做到了落实规定有章可循。二是开展一次学习。为确保十项规定不形同虚设、不流于形式，真正落到实处，我镇通过召开党政联席会议，镇村干部大会组织党政班子、镇村干部认真学习了各级有关规定。同时，各支部也组织全体党员认真学习深刻领会。三是成立一个组织。成立了由镇党委书记任组长，镇长任第一副组长，纪委书记任副组长的落实十项规定工作督导组，督导组下设办公室，办公室主任由纪委书记兼任，全面负责镇村干部对中央八项规定及省、市、区、镇各项规定执行落实情况的监督检查。四是完善一系列制度。根据上级有关文件精神，对机关考勤制度、包村制度、招待制度、公车管理使用制度、食堂管理制度等进行了修改和完善，进一步规范了干部行为。五是开展一项专检查。由镇纪委牵头党政办、组织等部门参与，定期不定期对干部的到岗情况，上班玩游戏、炒股情况，中午禁酒执行情况等方面进行督查。六是修改一项考核。把干部进村入户作为干部考核的一项重要内容，每季度开展一次，干部进村入户情况由所到村党政主要领导签字确认，如无村证实视为该项考核不合格。自八项规定贯彻至今，我镇尚未发生一起违反规定行为。

(二)整治三种“顽症”的执行情况

为端正党风、改进政风、转变作风，按照市纪委有关文件要求，我镇通过组织学习、谈心座谈、监督检查等方式认真贯彻执行。在公务接待管理方面。我镇严格按照上级规定做到“三个坚决”抓好公务接待。一是坚决控制公务接待标准。严格按照中央八项规定要求。本着热情、周到、节约的原则，认真做好镇政府接待工作，牢固树立政府良好的对外形象。根据公务接待制度。上级部门来调研和检查的公务接待活动，一切从简，原则上在机关食堂安排工作餐，不提供酒水。二是坚决杜绝铺张浪费。召开各类会议，不悬挂横幅，不摆放鲜花、水果，会议力求精简高效。二是坚决杜绝纪念品馈赠。公务接待中坚决杜绝不馈赠纪念品，20xx年春节至今，坚持做到厉行节约，没有向上级部门馈赠礼品和有价证券，以务实之风抓好本职工作。同时，严格管理各类因公差旅费支出。严格执行中央、省、市、区和市纪委的有关规定，管理各类因公差旅费支出。截止10月底，20xx年我镇共发生公务招待费21.7万元。在公务卡专项清查方面，我镇通过开展“三个一”活动，认真贯彻落实，一是组织一次学习。利用机关政治学习，认真学习了淮纪[20xx]27号《关于坚决整治三种“顽症”切实加强机关作风建设的若干规定(暂行)》的通知。二是开展一次谈心。利用组织生活会，讲明厉害关系，要求机关干部对照文件要求，认真查摆，在工作中是否存在接受管理和服务对象及其下属单位和个人的现金，代币购物券、礼仪储蓄单、债券、股票及其他有价证券，电话卡、消费卡、购物卡、电话充值卡等各种支付凭证。三是签署了一项承诺。全镇69人，科级干部8人均签署了会员卡零持有报告单，承诺无任何有价证券。在按规章制度办事方面，一直以来，镇党委、政府都严格按规办事，凡重大事项，如人事任免、重大支出、重大项目实施等均实行党委票决制，建设工程项目实行招投标制度，实行财政审批制，同时制定完善各项规章制度并严格执行，不存在不按规章制度办事行为。

(三)食堂开办及管理情况。镇食堂修建于，一直以来，镇政府食堂主要宗旨是服务机关工作人员及就餐接待，不对外营业，政府食堂在镇党政办的领导下开展工作，食堂所需柴米油盐等所有用品均有党政办派出专人进行采购，为预防腐bai，每次采购均有不少于2名干部参与，并作流水账参与人员签字。镇政府每月给予食堂工作人员4000元作为工资报酬，机关干部每人每天在食堂就餐餐费为10元，其中早、晚餐各1.5元，政府补贴1.2元，中餐7元，政府补贴5.5元。在公务接待方面我镇严格执行上级有关规定做到“四个一”:一是上级接待一把尺。凡上级部门来我镇检查指导工作，一律在食堂就餐，中午就餐一律不上酒水，就餐标准，每人每餐不超过50元。二是就餐安排“一言堂”。为规范接待，凡机关干部值班、加班一律在食堂吃工作餐，凡上级来人招待必须报主要领导知晓，由党政办主任通知食堂工作人员，告知接待标准、来人及陪客人数。其他人员，包括分管领导、党政班子成员均不能安排来人接待。三是招待结算一次清。为避免招待费弄虚作假，如因招商引资、企地关系协调等重大经济活动，确需招待的，须经主要领导同意，并按上级规定严格控制陪客人数和招待标准，实行三单合一(派餐单、发票单、消费清单)，现金结算，一餐一结。四是就餐情况一公示。按照财务公开要求，每季度在镇政府公开栏、政务公开目录中对机关干部就餐情况，公务接待情况进行公示，接受群众、社会和广大网民的监督。

三、几点建议

公务接待是政府机关不可缺少的.一项公务活动，公务接待是否规范性，直接影响政府的党风廉政建设，关系政府的对外形象，就规范公务接待管理工作提出如下意见和建议:

1、大兴艰苦朴素，厉行勤俭节约之风。艰苦朴素、勤俭节约是中华民族的传统美德，要在机关内部开展勤俭节约光荣、铺张浪费可耻，从身边小事做起，节约一滴水、一度电，树立节约也是政绩的观念。

2、实行实名制和公示制招待。推行公务用餐费用公示制和实名制，定期公布来人单位、陪客人员、招待费支出情况，接受社会和群众监督。

3、纳入年终目标管理考核。按照上级有关规定和公务接待标准，把公务接待管理列入对单位年终考核主要内容，作为一项政绩来抓。

为进一步转变机关作风、加强效能建设，我局高度重视，精心组织，通过机关作风整治活动不断改进领导方式和工作方法，努力建设和造就“科学执政、干事创业、团结和谐、清正廉洁”的领导班子和“纪律严明、服务热情、办事公道、讲求效率”的公务员队伍，真正形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关运行机制，为推动经济社会又好又快发展提供良好环境。现将自查自纠情况报告如下：

一、解决突出问题，转变机关作风

（一）开展自查自纠，树立良好形象。

为确保此次纪律作风集中整顿活动扎实有效地开展，我局认真开展自查自纠和调研活动，认真梳理，查摆问题，着力解决当前机关作风中存在的心态浮躁、意志消沉、不思进取、纪律松弛等突出问题。针对存在问题，局党委经过认真研究，提出了整改意见和整改验收标准：一是政治意识和大局意识方面。是不是存在政治不敏感、大局意识不强的问题;是否树立和落实了科学发展观，自觉为我县经济、社会发展服务;是否正确处理部门与全1

局、个人与集体、眼前与长远的利益关系。二是纪律意识和工作作风方面。是不是对上级指示、安排执行不力;是不是对工作不负责任，大而化之;是不是对局里制订的规章制度视而不见，有令不行、有禁不止;是否不思进取，满足现状，当一天和尚撞一天钟。三是规则意识方面。是不是纪律制度制定不完善，保障措施不健全;是不是存在内部管理混乱，纪律松驰，自由散漫，工作随意性较大，想怎么干就怎么干现象。四是行政执法方面。是否存在着执法机构不健全，人员、经费不落实，执法主体不规范，执法人员素质参差不齐，执法程序不够规范等问题。五是行政许可方面。是不是存在不作为、乱作为行为，是否存在重许可轻管理问题。

通过开展自查自纠活动，机关工作人员在看到自己差距的同时，也找到了努力方向。

一是通过学习，全体机关人员思想觉悟不断提高，自觉地做“对人民负责、让群众满意”的表率。

二是机关人员自觉遵守组织纪律，积极投身城市管理工作中，努力在平凡的岗位上创造一流的业绩。目前，机关工作效率和服务质量明显提高。

三是增进了团结协作。各科室加强了相互沟通，通过互相尊重，互相配合，推动了单位各项工作的开展。

（二）建立完善制度，实行规范管理。

我局建立、落实了上班签到制、目标责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制等工作制度，增强了机关工作人员的责任意识，明确各科室的职责和工作人员的岗位责任，实行目标管理，量化考核。建立健全操作规范、指导有力、约束有效的各项制度和规定，从根本上规范机关工作人员的从政行为，为各项长效机制建立提供坚实有力的保障。

二、实施“阳光政务”，优化发展环境

（一）推行政务公开。我局全面落实了政务公开制度，制定了规范的服务指南和办事流程，实行“服务内容、审批材料、办理程序、收费标准、法定依据、办结时限、过错追究”七公开，并在黟县商务局政务公开栏公布，自觉接受社会监督。

通过我局机关作风集中整顿活动，取得了以下成效：

（一）机关人员素质得到提高，机关作风进一步好转。一是思想认识有了明显的提高。通过机关作风集中整顿活动工作的开展，机关工作人员切实加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解，对中央的有关方针、政策有了比较全面、系统的把握。进一步增强了学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性，增强了责任感和使命感，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识。二是机关作风进一步好转。纪律作风集中整顿活动工作为机关工作人员再次接受正面教育，真正为转变机关作风、提高机关效能、强化服务意

识提供了良机。

(二)服务意识明显增强。机关党员干部职工尽职尽责，深入基层调查研究，积极主动地为企业服务，了解企业发展中存在的问题，尽力为企业发展提供方便，坚持开展“优惠政策送上门，业务信息传上门，排忧解难找上门”的 “三上门”服务活动，切实做到深入基层、深入企业，主动上门做好各项服务工作。对于办事人员，坚持“五个一”的服务标准，做到一张笑脸相迎、一张凳子请坐、一杯清茶请喝，一句温暖问话、给予一个满意答复。坚持“为人诚实，基础夯实，作风扎实，服务务实”的要求，加强机关建设。

二、存在问题

我局纪律作风集中整顿活动工作经过全局上下的共同努力取得了阶段性成果，但与县委、县政府的要求还存在一定差距。主要表现在三个方面：一是学习方面，还需进一步加强政治理论和业务知识的学习；二是由于体制不顺等原因，执法主体不规范的问题还未得到根本解决。三是相关的执法队伍素质还要进一步提高。

三、下一步工作打算

通过这次作风作风集中整顿和机关效能建设活动，切实提高了商务系统工作人员整体素质，提高了服务质量，优化了经济发展环境。下一步我们将以这次活动为契机，进一步建立完善长效

机制，抓队伍加强机关效能建设，努力提高服务质量水平，促进全县商务经济跨越式发展。

编辑观点 | 在深圳电动出租业做得风生水起的比亚迪，无论是在技术还是在经验上，都拥有足够的累积，此次在云南落地，仍以公共交通车辆的电动化作为切入口。不仅仅推广了自己的车型产品，而且也在一定程度上推动了新能源汽车的发展，不得不说比起“某些”雷声大雨点小的自主品牌来说，比亚迪在新能源汽车领域已经走在了前方。

成都：免费公交政策为缓解交通拥堵

为了方便市民在即将开始的尾号限行期间出行，成都市采取公交补贴、优化公交服务等措施，引导市民乘坐公共交通。从2012年10月10日开始到2013年6月30日，成都市公交集团对二、三环路已有的、新开的几条环线公交线路，二环至三环区间已开行的30条公交支线实行免费乘坐；在此基础上，还在该区域陆续开行的10条支线公交实行免费。并在各地铁站点增加公交线路，加大公交线网与地铁线网配合。

编辑观点| 为有效缓解中心城区交通拥挤堵塞，成都成为了继北京、广州、贵阳之后又一限号通行的城市。但于之前的一限了之不同的是，成都推出了免费公交来缓解交通压力，这无疑是为广大出行者谋取福利。交通治堵，只能摸着石头过河，希望成都这一举措能有良好的收效。

奇瑞与美国A D I联合实验室正式揭牌成立

日前，由奇瑞前瞻技术科学院和美国Analog Devices Inc. (以下简称ADI)合作建设的奇瑞-ADI联合实验室正式揭牌成立。联合实验室将充分利用ADI公司的前沿技术和科技成果，以及奇瑞的前瞻技术科研能力、生产条件及市场平台等优势，共同构建科技创新体系，致力于将先进科研成果尽快地转化为生产力，推进科研和产业相互促进，共同发展。此举也是中国汽车厂商和美国电子科技企业相互携手、联手深耕汽车技术的一次成功合作，将推动奇瑞及中国汽车产业在汽车电子领域的技术进步和应用水平的提高。

编辑观点|奇瑞近几年来的产品技术一直未有大的突破，此次和美国ADI合作建立科学实验室，放眼国际，投入大量的人力物力和财力，旨在为奇瑞的车型产品做出最优秀的科技支持，希望ADI联合实验室的科研成果能尽快转化为生产力，应用到自主品牌的车型上。

谷歌：自动驾驶汽车将问世

近日，美国加州SB 1298法案制定了自动驾驶汽车在加州公路上行驶的安全标准与性能标准。谷歌联合创始人赛吉·布林(Sergey Brin)表示，谷歌自动驾驶汽车将在5年内得到推广，公众届时可以开着它上路。

据悉，谷歌自动驾驶汽车的测试里程已经达到30万英里(约合48万公里)。布林表示，谷歌将致力于不断改善自动驾驶汽车的传感器和硬件失灵支持系统。赛吉·布林称，谷歌自动驾驶汽车面临的技术障碍将与任何可能失败的系统一样，比如最早的飞机飞行等。布林说：“我们会遇到许多障碍，但这类障碍人类过去都应付得了。”

编辑观点|科技的发展带来了汽车行业的飞速进步，驾驶汽车也越来越便捷和容易。但是在带来便捷的同时，相关的问题也会随之出现，自动驾驶可以解放驾驶员，缓解疲劳，但是相对来说安全性的问题可能就得不到保障。自动驾驶计划还需要更多的实验和标准来确保它技术的成熟和稳定，至少现在消费者还不会把生命安全全部的交给一台电脑，毕竟电脑有时是会死机的。

北京奔驰“第三工厂”奠基 产能将升3倍

日前，北京奔驰二期工程项目奠基仪式在北京市南部新区正式举行，这是继北京奔驰2011年末破土动工发动机厂之后又一个重大项目。此前北京奔驰已经拥有了第一工厂(主要生产C级/E级长轴距/GLK)、第二工厂(建设中的发动机工厂)，此次奠基的二期工程可以视为北京奔驰的第三工厂。此项目投资约150亿元，投产后北京奔驰总产能将达30万辆，“新工厂将致力于新一代紧凑车型的研发和生产”，北京奔驰副董事长华立新透露到。

编辑观点 | 上述工程项目是北汽集团与戴姆勒在德国签署战略合作框架协议的重要组成部分。根据这样的产能，直至2020年戴姆勒计划在全球每销售5台新车中就包含1台中国生产的车型。从此也可看出，奔驰在中国的野心和未来战略规划。但就目前奔驰在华的销售业绩来看，产能倒不是重点，营销手段的提升才是目前的关键，北京奔驰要“软件硬件”一起抓，才能实现远大的目标。

标致通用联盟 混合动力采用沃蓝达技术

早在2012年3月，通用汽车集团就宣布收购法国PSA集团7%的股权成为其第二大股东，并与PSA集团签署了合作协议。双方的目的都是希望以此方法，节约成本共同度过眼前欧洲经济不景气的危机。近日，有消息指出，标致汽车将与通用汽车合作，开发“汽油版”插电式混合动力车型，而采用的技术正是雪佛兰沃蓝达“混动”技术。

在通用与PSA建立联盟后，双方约定将于2016开始共同推出中型车、跨界车、微面车各一款新车，小型车和紧凑型各两款新车，并且将发布双方共用平台的新能源环保车型。而在标致与宝马停止混合动力的合作之后，通用的混合动力技术自然成为了PSA集团最值得依靠的技术。

编辑观点| 标致在混合动力上缺失让其失去了一大阵地，而标致和通用结盟正是想利用通用成熟的新能源技术，看来未来标致推出油电混合动力车型并不是妄想。随着通用和PSA集团合作的加深，未来会共通更多技术和平台，在标致降低研发成本之后，我们也期待着更多更实惠的车型进入到国内。

丰田：2 0 1 5年前推2 1款混动车 开发新电动汽车

日前，丰田公布了最新的研发举措以及面向2015年的实施计划。在“节能”方面，公布了最新的研发结果、追求世界最高水平热效率的汽油发动机、高性能清洁柴油发动机，以及高效变速器的研发成果。同时，丰田预计2012年混合动力车全球销量将突破100万辆，并计划在2015年底之前推出21款新型混合动力车，其中14款为全新设计。公司预计将维持今年混动车的销量势头，2013年到2015年间混动车销量将至少达到100万辆/年。

编辑观点| 在混合动力方面，丰田一向引领世界的先进技术，此次计划的发布。说明了丰田对于新能源汽车技术的野心和战略部署，看来丰田是想在新能源汽车的道路上继续做领头羊了。

东风品牌启用新标 “大自主”战略拉开

东风乘用车品牌标识近日在东风乘用车公司武汉工厂发布，东风风神作为东风自主乘用车事业的核心单元，率先使用了东风乘用车品牌新标识。至此，东风汽车2011年发布的乘用车板块“大自主”和“大协同”战略也正式拉开序幕。

据悉，东风乘用车将建立母子品牌架构，统一品牌标识，以东风风神为首的三个子品牌的产品将在协同店同时销售，相关试点工作正在有序推进。作为东风乘用车的核心板块，东风风神率先使用东风乘用车品牌标识。并将东风乘用车标识应用于销售渠道，东风风神旗下200余家专营店及大自主协同店将在今年内完成新标识更换。

在学校传达和组织学习了市、区两级机关作风效能建设会议精神的基础上，我对照六条禁令和校领导提出的要求认真开展查找，剖析存在原因，制定了具体整改措施。现就自查自纠情况汇报如下：

一、认清形势，分析现状，查找问题

1、理论学习不足。新课改教育需要一批高素质的骨干队伍带头，教师队伍综合素质高低，直接影响学校教育建设的进程。对照要求，村两委成员虽然政治素质较高，有全心全意为人民服务的理念，宗旨意识较强，对党的各项方针政策能坚决贯彻执行，工作热情较高，干劲较足，但与新农村建设的要求还较远，科学发展能力不够强，主要表现在文化业务素质不高，不能真正适应新农村建设的需要，带头和带领农民致富的本领不强，一定程度影响了本村经济的发展。

2、村干部工作作风不实。新农村建设需要我们村干部必须具有扎实的工作作风，严谨的工作态度，勤勤恳恳，开拓创新。对照机关作风效能建设的要求，村两委成员存在工作作风不实现象，工作上只求过得去，不求过得硬，开拓创新、积极进取的意识缺乏，并且有做老好人和畏难情绪的现象发生。

二、深刻剖析，制订措施，落实整改

针对上述存在问题，村党支部进行了深刻剖析。主要原因：（1）平时村干部对政治理论学习不够重视，以老自居，凭借老经验、1 老眼光处理有关工作和问题，不能适应新农村建设的需要。

（2）对新农村建设认识不够，开拓创新、积极进取意识不强。为了改变上述素质不高、作风不实的现象，村党支部在深刻剖析问题的基础上，制订了相关整改措施：

（1）村党支部经常组织村两委人员进行政治业务学习，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论体系，学习党的十七大和十七届三中全会精神，并且充分利用远程教育这一课堂给村两委人员进行充电，从而提高村两委人员对新农村建设的认识，以适应新形势发展的需要。

（2）采取新老结合、结对帮扶的办法进行充电学习，年长的将平时的工作经验传教给年轻的，特别是大学生村官。年轻人将有关新知识、新理论及时帮助年长的进行辅导学习，从而全面提升村两委人员的政治业务素质。

（3）经常召开民主生活会，开展批评与自我批评，查找工作的不足，克服以老自居现象，进行宗旨教育，牢固树立公仆意识，积极进取，开拓创新。

关于机关作风自查自纠报告

为进一步转变机关作风、加强效能建设，我局高度重视，精心组织，通过机关作风整治活动不断改进领导方式和工作方法，努力建设和造就“科学执政、干事创业、团结和谐、清正廉洁”2 的领导班子和“纪律严明、服务热情、办事公道、讲求效率”的公务员队伍，真正形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关运行机制，为推动经济社会又好又快发展提供良好环境。现将自查自纠情况报告如下：

一、解决突出问题，转变机关作风

（一）开展自查自纠，树立良好形象。

为确保此次纪律作风集中整顿活动扎实有效地开展，我局认真开展自查自纠和调研活动，认真梳理，查摆问题，着力解决当前机关作风中存在的心态浮躁、意志消沉、不思进取、纪律松弛等突出问题。针对存在问题，局党委经过认真研究，提出了整改意见和整改验收标准：一是政治意识和大局意识方面。是不是存在政治不敏感、大局意识不强的问题;是否树立和落实了科学发展观，自觉为我县经济、社会发展服务;是否正确处理部门与全局、个人与集体、眼前与长远的利益关系。二是纪律意识和工作作风方面。是不是对上级指示、安排执行不力;是不是对工作不负责任，大而化之;是不是对局里制订的规章制度视而不见，有令不行、有禁不止;是否不思进取，满足现状，当一天和尚撞一天钟。三是规则意识方面。是不是纪律制度制定不完善，保障措施不健全;是不是存在内部管理混乱，纪律松驰，自由散漫，工作随意性较大，想怎么干就怎么干现象。四是行政执法方面。是否存在着执法机构不健全，人员、经费不落实，执法主体不规范，3 执法人员素质参差不齐，执法程序不够规范等问题。五是行政许可方面。是不是存在不作为、乱作为行为，是否存在重许可轻管理问题。

通过开展自查自纠活动，机关工作人员在看到自己差距的同时，也找到了努力方向。

一是通过学习，全体机关人员思想觉悟不断提高，自觉地做“对人民负责、让群众满意”的表率。

二是机关人员自觉遵守组织纪律，积极投身城市管理工作中，努力在平凡的岗位上创造一流的业绩。目前，机关工作效率和服务质量明显提高。

三是增进了团结协作。各科室加强了相互沟通，通过互相尊重，互相配合，推动了单位各项工作的开展。

（二）建立完善制度，实行规范管理。

我局建立、落实了上班签到制、目标责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制等工作制度，增强了机关工作人员的责任意识，明确各科室的职责和工作人员的岗位责任，实行目标管理，量化考核。建立健全操作规范、指导有力、约束有效的各项制度和规定，从根本上规范机关工作人员的从政行为，为各项长效机制建立提供坚实有力的保障。

二、实施“阳光政务”，优化发展环境

（一）推行政务公开。我局全面落实了政务公开制度，制定4 了规范的服务指南和办事流程，实行“服务内容、审批材料、办理程序、收费标准、法定依据、办结时限、过错追究”七公开，并在黟县商务局政务公开栏公布，自觉接受社会监督。

通过我局机关作风集中整顿活动，取得了以下成效：

（一）机关人员素质得到提高，机关作风进一步好转。一是思想认识有了明显的提高。通过机关作风集中整顿活动工作的开展，机关工作人员切实加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解，对中央的有关方针、政策有了比较全面、系统的把握。进一步增强了学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性，增强了责任感和使命感，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识。二是机关作风进一步好转。纪律作风集中整顿活动工作为机关工作人员再次接受正面教育，真正为转变机关作风、提高机关效能、强化服务意识提供了良机。

(二)服务意识明显增强。机关党员干部职工尽职尽责，深入基层调查研究，积极主动地为企业服务，了解企业发展中存在的问题，尽力为企业发展提供方便，坚持开展“优惠政策送上门，业务信息传上门，排忧解难找上门”的 “三上门”服务活动，切实做到深入基层、深入企业，主动上门做好各项服务工作。对于办事人员，坚持“五个一”的服务标准，做到一张笑脸相迎、一张凳子请坐、一杯清茶请喝，一句温暖问话、给予一个满意答5 复。坚持“为人诚实，基础夯实，作风扎实，服务务实”的要求，加强机关建设。

二、存在问题

我局纪律作风集中整顿活动工作经过全局上下的共同努力取得了阶段性成果，但与县委、县政府的要求还存在一定差距。主要表现在三个方面：一是学习方面，还需进一步加强政治理论和业务知识的学习；二是由于体制不顺等原因，执法主体不规范的问题还未得到根本解决。三是相关的执法队伍素质还要进一步提高。

三、下一步工作打算

通过这次作风作风集中整顿和机关效能建设活动，切实提高了商务系统工作人员整体素质，提高了服务质量，优化了经济发展环境。下一步我们将以这次活动为契机，进一步建立完善长效机制，抓队伍加强机关效能建设，努力提高服务质量水平，促进全县商务经济跨越式发展。

一、专项治理各项工作基本情况

建立公车专项治理工作机构和机制。全市开展公务用车专项治理工作以后。我乡迅速成立公务用车专项治理工作小组，办公室设在党政办办公室，具体由王献军负责专项治理工作，传达治理工作的具体要求和具体部署，明确工作任务，工作措施和完成时限。

二、公务用车配备使用管理情况。

我乡公务用车一共有4辆，具体情况见附表。在公务用车管理方面，制订《车辆管理制度》，严格执行公车定点停放、定点加油、定点维修“三定”管理，健全完善专人负责、统一派车、明确线路以及用车与缴费分离等制度。严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定，坚决杜绝公车私用参与旅游、婚丧嫁娶、接送学生和学开车等与公务无关事宜。认真落实各项安全措施，不允许酒后开车，不准违章驾驶，不带故障行车，不准以车谋私。在车辆维修方面，履行节约，采取有效措施，努力降低消耗，节省车辆费用开支。

三、登记自查和审查核实情况。

我乡严格按照《开展公务用车问题专项治理工作自查核

查的紧急通知》（攀公车发?2011?2号）文件精神，认真登记自查，详细登记，保障车辆登记信息的真实性、完整性、准确性。

四、违规问题认定情况

我乡切实加强公务用车管理，规范领导干部用车行为，严格按照上级有关规定，不超标准配备公务用车、用公款擅自购买公务用车。不向企业调换、借用车辆或摊派资金购买车辆，对公务用车不搞豪华装修，特别是不搞高于原车配置设计进行装修，增改与汽车行驶无关的设备。

为进一步深化落实中央八项规定精神、纠正“四风”

工作，根据省、市统一部署和县委、县政府“作风建设推进年”

活动要求，按照县委、县政府统一部署，我委扎实开展“五种不良习气”

专项整治活动，党员干部队伍中“为官不为、公款吃喝、参与赌博、玩小圈子、当老好人”

等不良习气得到有效遏制，党风政风明显好转，政治生态明显优化，干部作风呈现出大好的势头。

全体机关同志均能够自觉遵守党风党纪，无违规吃请、公款吃喝等问题发生。

现将我委巩固“五种不良习气”

整治成果，开展违规吃请和公款吃喝问题专项整治工作自查自纠相关情况汇报如下：

一是我委接待费用持续走低，接待费用同比大幅度下降;

二是认真执行接待事前报备制度，按规定由归口事前向纪委书记将招待标准、接待地点等事项予以报备;

三是严格执行接待费用报批管理制度，接待费用严格按月、按接待批次、上级来人通知等相关手续作为附件报销入账，无任何隐瞒不报，转移接待费用的情况发生;

四是认真按照定点场所进行接待，无一例外在非定点场所安排接待的情况发生;

五是严格执行“五个严禁”

规定，杜绝了

公款吃喝、相互宴请的问题;

六是严格执行科级干部私人宴请活动或参加私人宴请活动事前报备制度，均能做到事前报备。

自整治工作开展以来，委纪检组及时将相关要求传达到每位班子成员、各科室负责人和所有工作人员，并组织党员干部认真学习整治“吃喝”

不良习气“五个严禁”

规定，即：

严禁用公款相互宴请、严禁用公款大吃大喝、严禁接受可能影响公正执行公务的宴请、严禁工作日中午饮酒和严禁私费公报、转嫁或夹支接待费用。

同时认真组织学习《党政机关国内公务接待管理规定》，严格规范公务接待，从严控制陪餐人数和接待标准，在规定标准限额内安排家常菜，不得提供高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和酒水，不得使用私人会所、高消费餐饮场所;

严格规范商务接待，按照对口接待和节俭原则，从严控制陪餐人数，不铺张浪费。

严禁将公务接待纳入商务接待范围，或以招商引资为名变相公款吃喝。

在专项整治工作中，我委抓住接待审批、财务报支、经费管理等关键环节，严格公务、商务接待和工作餐管理制度，进一步加强立规明矩，对整治工作中发现的问题和薄弱环节，及时建立健全相关制度、堵塞漏洞。

县公务用车问题专项治理工作领导小组办公室：

根据县委办、县政府办印发的《关于印发XX县开展党政机关公务用车问题专项治理工作实施方案的通知》(全办发20xx]74号)的精神，我镇高度重视机关公务用车问题专项治理工作，加强管理，认真自查，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务，现将工作开展情况汇报如下：

一、认真学习，统一思想，高度重视公务用车专项治理工作

为确保自查工作有序推进，取得实效，我镇成立了以纪检书记为组长，党委委员、财政所长、办公室主任为成员的领导小组，领导小组成员认真学习了《××县开展党政机关公务用车问题专项治理工作实施方案》等文件精神，使小组各成员充分认识公务用车问题专项治理的重要意义，站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度，坚持将这次专项治理工作放在更加突出、更加重要的位置，进一步提高对该项工作的重要性的认识，统一思想，坚定信心，增强责任感和使命感，为做好专项治理工作打下了良好的基础。

二、认真细致，全面深入，切实做好公务用车专项治理工作(一)深入动员部署

根据县委、县政府的安排部署，我镇召开镇公车治理领导小组办公室成员及相关科室负责人会议，认真学习县委、县政府公车治理工作等文件，就做好专项工作进行了深入动员，对全镇公车治理工作进行了安排部署。在日常工作中，镇领导经常听取专项治理工作进展情况，并提出指导性意见。(二)全面清理纠正

1、认真开展自查。自6月中旬开始，我镇按照县委、县政府公务用车专项治理工作的安排部署，组织相关人员对全镇公务用车进行了全面深入的调查。此次共对全镇5辆公务用车进行了全面细致的调查摸底，对照要求逐一检查，在此基础上，认真填报了《一般公务用车配备使用情况登记表》和《公务用车配合使用情况汇总统计表》等。经检查，全镇共有4辆公务用车，不存在超编和违规借用的车辆。并在镇机关显要位置进行了公示，上报县公务用车专项治理办公室进行了备案。

2、严格审查核实。我镇公务用车问题专项治理工作领导小组组织有关人员严格按照县印发的《实施办法》，对全镇登记自查情况逐车逐项进行对照审核，核实甄别。在审核内容上，重点审查核实了镇车辆编制数量和实有车辆数、车辆排气量、购买价格、购车资金来源等，对发现和认定的违规问题进行了及时归纳整理。(三)专项治理措施

1、提高认识，加强教育。加强公务用车管理，规范领导干部用车行为是加强党风廉政建设和执行领导干部廉洁自律规定的需要，也是维护党和政府形象和进一步密切党群、干群关系的迫切要求，我镇严格按照通知要求，在组织干部职工认真学习文件精神和有关廉洁自律要求的基础上，对照通知有关规定，逐一排查在公车管理、执行公务用车规定等方面存在的问题和不足，研究制定有针对性的整改措施，要求领导干部充分认识加强公车管理、执行公务用车规定的重要性，在切实抓好公车管理的同时，要求领导干部贯彻执行好公务用车的有关规定，为干部职工做好榜样。

2、加强管理，严格纪律。严格按照上级有关规定，不超编数配备公务用车，用公款擅自购买公务用车，不向企业调换、借用车辆或摊派资金购买车辆，对公务用车不搞豪华装修，特别是不搞高于原车配置设计进行装修，增设与该车行驶无关的设备，严格执行车辆派遣，驾驶、检查等规定，坚决杜绝公车私用与旅游、婚丧嫁娶、接送学生和学开车等与公车无关事宜，认真落实各项安全措施，不允许酒后开车，不准违章驾驶，不带故障行车，不准以车谋私，在车辆维修方面，履行节约，采取有效措施，努力降低消耗，节省车辆费用开支。

3、健全规章制度。在日常管理中，严格公务用车购置和运行费用预算管理，认真落实在财务上单独列支和单车费用定额预算制度。我镇以这次专项治理活动为契机，进一步健全了《车辆管理制度》、《车辆驾驶管理制度》等规定，全面推行公务用车定点维修、定点加油、节假日封存制度等，确保公务用车管理安全有效。

本单位在办公楼和干部办公用房上坚决响应《通知》的要求，积极对本单位的办公楼和干部用房进行了仔细地审查与有力地处理，对出租、出借的办公用房进行了果断地清理。经过这段时间的调整，我单位在办公楼装修程度、办公用房面积及其相关方面已经全部达到了《通知》的标准。现将相关情况汇报如下：

第一，办公楼兴建上：

本单位原计划在下半年修建工作楼一栋，此前正在进一步地调查分析和讨论中。经过单位各部门的一致商讨，认为该办公楼没有兴建的必要。目前，该项目已经彻底停止，相关情况将在报告中详细叙述。

第二，装修程度上：

依据《通知》的要求，对于目前已经建立但尚未装修的办公用房，一律采用简单装修的方式，拒绝豪华装修，让党组织、同行、人民群众看到本单位的决心与行动力度。

同时，在此次行动中，我处对设施设备老化、功能不全、有安全隐患等必须维修的办公楼和办公用房进行了维修改造，但我单位严格遵守审批程序，严格执行维修改造标准，严厉打击豪华装修行为!

第三，办公面积上：

对于本单位领导干部办公用房进行了严格的审查，腾退、清理了部分不合格的用房，并将相关情况做了明确汇总，做到了公平化、透明化行政。目前，单位领导干部办公用房在装修程度、面积上全部符合标准，新气息给办公人员带来了更高工作效率。

第四，领导干部办公室数量问题：

本单位身兼数职或因其他原因而拥有多个办公用房的，我处也进行了全面的清理，力求让每个领导干部都只能有一个主要办公地点，节省国家资源，提高办公效率。

第五，办公用房出租、出借问题：

在多年前，因各种原因而出租、出借的办公用房，我单位按照合同进行了严格的规范，对于即将到期的合同不续签，而对其他借用办公用房的，同样进行了清退，确保办公用房没有其他非行政办公用途。

农业部人事劳动司：

为配合做好《公务员法》实施情况检查工作，我局按照部人事劳动司《关于对公务员法实施工作进行检查的通知》的要求，紧紧把握检查方案中的要点，逐条进行了自查。现将自查情况汇报如下：

一、全面做好《公务员法》实施准备工作

《公务员法》自2006年1月1日起实施后,按照人事劳动司的有关工作安排，我局就贯彻实施《公务员法》做了充分的调查研究，并开展了一系列准备工作：一是建立健全组织机构，明确职责分工。成立了以牛玉山局长为组长，王守民副局长为副组长的“黄渤海区渔政渔港监督管理局参照公务员法管理工作领导小组”，并在人事劳资处设立了领导小组办公室，具体负责组织实施参照公务员法管理的有关工作。二是抓好组织学习，营造良好氛围。《公务员法》颁布后，我局在全局范围内展开学习宣传活动，每人发放一册《公务员法》，并以处室为单位组织了学习。在此基础上，为加深理解和消化，我们又组织开展了形式多样的学习培训，如邀请烟台市委党校教授来我局进行《公务员法》专题讲座；结合烟台市公务员“自选”培训的机会，选派部分干部到烟台市委党校和驻烟高校进行培训；选派人员参加农业部、国家体制改革与发展研究委员会以及烟台市举办的社会分配制度改革方面的培训班。同时为检验学习效果，还在全局组织了知识答题竞赛活动。三是制订实施方案，全面部署安排。在充分调研和前期准备工作的基础上，我局起草了《黄渤海区渔政渔港监督管理局参照公务员法管理工作实施方案》，对当前任务、参照管理人员的范围以及参照管理各项工作的步骤进行了明确。

二、积极稳妥地开展《公务员法》实施工作

我局按照即定实施方案的部署，积极稳妥开展各项实施工作：一是对公务员进行登记。我局是1995年经人事部批准依照公务员制度进行管理的，在人员的管理上，一直严格执行国家政策，不存在“吃空饷”和超编制职数限额现象。在转为参照公务员法进行管理后，我局重新对依照管理的人员进行清理，在不扩大范围的前提下，重新进行了参照管理的登记，同时以正式任命为基础，确定相应职务，套改对应的级别，并将有关登记表格及时上报部人事劳动司审定批准。二是严格执行工资制度，及时进行增资测算和工资套改工作。2006年7月，我局按照农业部的统一部署，进行了增资测算，对发现的问题及时进行了汇报。工改正式文件出台后，我局及时成立工改工作组，严格执行工资制度，充分研究文件内容，把握文件精神，在充分回顾以往工改工作重点、难点的基础上，抓主要环节，重点突破，制订出工改实施方案，进行了基本工资套改，确保了全局工改工作的顺利进行。三是深入研究，做好参照管理审批工作。按照部人事劳动司的统一部署，我局结合参照管理审批的有关要求，对我局机构、职能设置上的法律、法规授权情况进行了深入的研究与分析，明确了我局的设置符合法律、法规的授权依据，职能在法律、法规授权范围之内，并且具有“公共事务管理职能”。2006年7月，我局正式提交了《关于黄渤海区渔政渔港监督管理局参照公务员法管理的请示》（黄渔政字[2006]92号）。2006年8月，我局经人事部批准参照公务员法管理（国人部函[2006]143号）。

三、部分配套规章制度逐步得到完善和充实

长治市国家税务局：

接到长治市国家税务局关于转发《公务员回避规定（试行）》的通知（长国税函[2012]60号），我局党组高度重视，成立了以分管人事部门领导为组长的调查组，按照文件要求进行了认真深入的自查，现将自查情况报告如下：

一、基本情况

柴茂，男，1983年3月出生，大学本科，2006年7月参加工作，先后在沁源县国家税务局信息中心、郭道税务分局、综合业务股工作，2010年11月担任沁源县国家税务局郭道税务分局副局长（副股级），2011年12月担任沁源县国家税务局纳税服务股副股长（主持工作）。与县局党组成员、副局长郭志勇同志系旁系血亲关系。

曹敏智，女，1977年7月出生，大学本科，1996年8月参加工作，先后在沁源县国家税务局人事教育股、信息中心、综合业务股任股长、主任，现任沁源县国家税务局信息中心主任。与县局党组成员、纪检组长连保军同志系夫妻关系。

二、自查整改情况

我局现有股级干部14人，其中正股级干部10人，副股级干部4人。近期，将有4名正股级干部到龄退居二线，届时股级干部只有10人，其中正股级干部6人，副股级干部4人，空缺职数达12个。

由于当前股级干部较少，且柴茂、曹敏智两位同志都是县局素质高、能力强、业务精的骨干，如果全部调整到稽查局回避将影响工作的正常开展。鉴于这一实际情况，按照《公务员回避规定（试行）》要求，我局在自查中，没有对柴茂、曹敏智两位同志的岗位进行调整，只对其分管领导进行了调整，有旁系血亲关系县局党组成员、副局长郭志勇不直接分管柴茂同志工作，有夫妻关系的县局党组成员、纪检组长连保军同志不直接分管曹敏智工作。近期，市局已对我局股级干部职数的请示进行了批复，我局将尽快在全局范围内公开竞选一批股级干部，届时，将按照《公务员回避规定（试行）》要求，严格实行任职回避，对上述两名同志的岗位和任职一同进行调整。


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