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[党纪法规个人剖析材料范文怎么写好]个人廉政表现范文


个人廉政表现范文（精选6篇）

廉政纪律问题表现合集 3 3 篇

廉政纪律问题表现 1 自我院开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动以来，本人认真按照党组织的要求，围绕为民务实清廉主题，深入学习反思，按照党章、党风廉政建设和检察机关各项纪律规定，对照检察职业良知的践行要求，认真进行党性分析和自我剖析，认真查摆个人思想、工作、生活方面存在的突出问题，开展批评与自我批评，剖析存在问题产生的根源，明确了今后的努力方向和改进措施，现将对照检查情况汇报如下:(一)理想信念方面。加入党组织以来，始终牢记党的宗旨、坚定理想信念。但是，随着经济社会的发展和社会变革，受一些社会上流传的负面信息的影响，自己思想上也出现了一些弄不清楚的问题，对实现共产主义的长期性、艰巨性认识不足。

(二)宗旨意识方面。在思想和政治上积极上进不够，工作激情和动力减退。看不到群众的首创精神，工作中主观意志成份多，为群众想的少、做的不够。

(三)党性修养方面。由于自己平常事务性工作较多，政治理论学习不够，没有深入研究党章的精神实质和“群众路线”的深刻内涵，在严格党性锻炼上所下的力气不够多，以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益还不够。

(四)遵守党的政治纪律方面。长期以来，自己能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致。始终能认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策，不断提高自己的思想水平和政治理论水平，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持运用科学发展观的立场、观点和方法论，坚决维护政治纪律的严肃性和权威性，坚持正确的世界观、人生观、价值观，自觉接受党的政治纪律的约束，坚持科学的政绩观、权力观、地位观。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距。二、存在问题的根源剖析

(一)学习上有松动。理论上清醒才能做到政治上坚定。自己放松了政治理论学习，未坚持用社会主义理论武装头脑、指导行动，是产生上述问题的重要原因。在政治理论学习方面，积极性有所淡薄，自觉性、迫切性也越来越差。除了组织上安排的学习任务，自觉学习政治理论少。这对一个干部来说是一种非常危险的倾向，必须引起自己的高度重视，认真纠正和克服。

(二)世界观改造上有松动。自己存在的问题，都与自己放松了世界观的改造有关。宗旨观念有所淡薄，说明自己还没有真正树立起全心全意为人民服务的人生观，说明自身还存有患得患失的个人主义思想。思想、工作作风和遵守制度纪律上的问题，也都说明自己放松。

廉政纪律问题表现 2 在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，全面加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力”。可见领导干部廉洁自律在加强党风廉政建设和反腐败斗争中的极端重要性和现实紧迫性。但是，从近几年纪检监察机关查办的违纪违法案件和一些社会现象来看，还有少数领导干部在执行廉洁自律规定方面，存在着不少问题，值得我们深思和高度重视。

一、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题 今年，我们通过开展党风廉政建设专项检查工作和“双创一争”主题实践活动，发现当前领导干部廉洁自律方面主要存在以下几个问题比较突出：

一是对廉洁自律认识不足。有的党员领导干部认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部，一般领导干部处在最基层，没多大的权力，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做；有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真，会影响团结；有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题，忽视了组织监督制约的必要性。由于认识上的偏差，致使一些单位和个别党员领导干部对廉洁自律工作重视不够。

二是廉洁自律工作不到位。有的单位没有把廉洁自律工作摆上重要议事日程。虽然把廉洁自律工作纳入基层党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学、完备，其结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考

核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来，致使廉洁自律工作基本上是抓与不抓、抓得好与抓得差一个样。对一般领导干部存在的贪污受贿、以权谋私、违反财经纪律、生活奢侈等问题的处理规定，大多是照抄上面的，针对性不太强。

三是机关干部工作作风不实。客观说，由于社会开放程度的不断提高，社会思潮的日益多元化，一些领导干部为政不廉，不注意形象，把自己混同于普通群众，忘记了自己的身份和信仰，什么场合都敢去，什么钱都敢花，什么东西都敢要，热衷于请客送礼、公款吃喝、打牌玩乐，甚至赌博；有的领导坐豪华车、以公车私用，亲自驾车为时尚;有的领导以考察名义公款旅游，进行高消费娱乐，总认为是“生活小事”；上级领导来检查工作，超标准招待不说，还要送礼，唯恐上级领导不高兴；有的办事不公正，不讲原则，不讲宗旨讲票子；有的办事不廉，利用手中权力“吃、拿、卡、要”，甚至贪污受贿，腐败堕落，走上违法违纪的道路。据统计，20xx 至20xx 年，全市纪检监察机关查处领导干部违法违纪案件 57 件 62 人，占查办案件总数的 30.5%。有的党员领导工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散，浑浑噩噩;有的要求不严，工作标准不高，不图有功，但求无过，攀比待遇，意志消沉;有的人工作避重就轻，避实就虚，避难就易，为官一任，一事无成；有的人不求干事，但求名利；有的人在其位，不谋其政;有的干部看到别人快速致富，眼红心热，借子女之名经商开店，借朋友之名推销、摊派，更有甚者，捞点外快，私下里进行权钱交易。有的党员领导干部不深入实际调查研究，抓工作习惯于做表面文章，大搞形象工程、政绩工程;有的对工作落实抓的不够，只是一般号召，而没有具体指导，更没有督促检查，忙于交际应酬，搞文山会海，成天泡在会议里，漂在酒桌上，迎来送往，哪有什么时间说“抓经济、搞建设”；有的对待上级的决定和指示，不是结合本地区、本部门的实际，有针对性、创造性地开展工作，而是照抄照搬，依葫芦画瓢；有的只擅长嘴上功夫，夸夸其谈，牛皮吹上天，不解决任何实际问题；有的忙于走上层路线，千方百计挤进上级领导的社交圈，结果是身离领导近了，心离群众远了，市场上当了外行，官场上成了内行。

四是对廉洁自律监督不够。监督机制不健全，手段少，效果不佳，是廉洁自律工作中存在不可忽视的问题。有的单位领导班子民主生活会搞“庸俗团结”，会上只

讲成绩，不谈问题;只讲工作，不谈思想;只讲集体，不谈个人的现象依然存在。有的即使开展批评，也是避重就轻，避实就虚，往往是自我批评摆情况，相互批评提希望。一些地方在执行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”的做法，不合意的就变着花样应付或干脆不执行，缺乏严肃性。有的对明知不好的现象熟视无睹，待到成风又束手无策。比如：对本单位领导干部参与赌博问题，小打小闹时放之任之，等到发展成风，又无所适从。一些地方群众受经济生活的影响，对发生在身边的腐败案件漠视，采取“事不关己，高高挂起”的态度，不举报;个别党员领导干部作风问题严重，影响不好，致使群众对干部缺乏信任，因此不愿意举报，使有影响的案源大量流失。

二、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题的原因 一是学习不主动。有的领导热衷于学习政策理论，而对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧，对廉洁自律方面的知识也是一知半解，致使廉洁自律意识不强，甚至损害了国家及人民的利益，损坏了党的形象。

二是自律意识不强。一些党员领导干部廉洁奉公思想不端正，廉洁自律意识不强，淡忘了党的宗旨，奉献精神衰退，个人主义、享乐主义恶性膨胀。从被查处的党员领导干部出现不廉洁的案子来分析，问题就出在领导干部廉洁自律意识不强，对个人要求不严，为了自己的享乐而毫无顾忌大肆攫取。比如，有的领导干部组织上给他配备了标准的公务用车，但他就是要讲排场比派头，超标为自己配备小汽车。还有的领导干部错误地认为“自己身为领导干部吃点、喝点、拿点不要紧，上升不到腐败问题。”而事实告诉我们，一些领导干部违纪违法甚至犯罪，往往是从吃点、喝点、收点等小事开始的。思想防线一旦突破，胃口就越来越大，胆子也越来越壮，久而久之，就会跌入违法犯罪的深渊，这样的教训值得深刻记取。现在社会上还有一种怪现象，“笑廉不笑贪”，认为廉洁的人没本事，贪点、收点不算啥，这种现象对我们开展反腐倡廉工作极为有害。

三是制度不完善。制度带有根本性、全局性，制度健全，可以使坏人无法任意横行;制度不完善，可以使好人无法充分做好事。从查处的案件中我们可以看到，许多党员领导干部违纪，除了其本人的原因外，很大程度上是制度不完善所致的。比

如我们在治理“官本位”的问题上，方法不多，制度不严，致使有些领导干部受封建社会的“官本位”意识影响较深，自己一旦升迁就玩起了“夫荣妻贵”、“光宗耀祖”那一套。于是，他们平时忙于日常应酬，放松学习，疏于管理，特权思想、拜金主义、享乐主义开始萌生作祟。部分意志薄弱者的世界观、人生观、价值观发生扭曲，认为“有权不用，过期作废”。把一切“向钱看”的腐朽思想带入执政领域中，把手中的权力视为交换的筹码，为满足超前的高消费，绞尽脑汁，不择手段，巧取豪夺。其自身违纪违法的同时，也影响和带坏了家庭成员及身边工作人员。

四是监督不力。监督机制软化，监督不力，使廉洁自律方面存在的一些问题得不到有效纠正。特别是“一把手”权力过于集中，权力在运作过程中，得不到有效的监督，以致独断专横，不守纪律，廉洁自律方面的制度形同虚设。比如有的党员领导干部直接插手工程建设，搞暗箱操作，收受贿赂，敛取钱财，下面的干部照着领导的“套路”干起了违法乱纪的事。这样一来，就使得群众的民主政治观念淡化，畏惧监督;班子成员内部求和，回避监督;制约机制不健全，难以监督。

五是惩处不严。有的党员领导干部对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着，有的一把手故意“揽过”，尽力为班子副职开脱，有的部门基于自身利益考虑，往往是大事化小，小事化了，对违纪当事人不进行严肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究；一些单位一把手本身有问题，担心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去惩处。

廉政纪律问题表现 3近日，习近平总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题作出重要指示，强调“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”，近日，记者采访了中央纪委有关负责同志。

问：经过五年整治，“四风”问题中，享乐主义、奢靡之风基本刹住，形式主义、官僚主义一定程度上仍然存在，目前“四风”问题还有哪些新表现新动向？ 答：奢靡享乐歪风在高压之下出现一些新动向新表现，其中比较突出的就是改头换面、潜入地下的隐形变异。比如：违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心、农家乐等隐蔽场所，或接受私营企业在高档小区内安排的“一桌餐”；有的在费用报销

上做手脚，将大额消费拆分成多个小额发票报销，或长期在饭店挂账，待“风头”过后一起结账。公款旅游打着单位集体活动、职工疗养休养等“幌子”，公务出国扎堆热点国家，借公务之机游山玩水，变更行程绕道绕远，或由下属单位、相关利益单位、管理服务对象支付旅游费用。收送礼品、礼金避开敏感时间节点搞“错峰送礼”，还通过电子礼品卡、电子红包、快递等隐蔽方式进行。通过违规借用下属单位或企业车辆等方式使用公务用车，甚至变“公车私用”为“私车公养”。婚丧喜庆事宜化整为零分批操办、异地操办、变换身份操办，或只收礼金不办酒席。

同时，形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，在一些地方和单位问题还比较突出，主要有 10 种表现：

一是在贯彻落实方面，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。

二是在调查研究方面，有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。

三是在服务群众方面，有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。

四是在项目建设方面，一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。

五是在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。

六是在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。

七是在责任担当方面，有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上

级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。

八是在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。

九是在履行职责方面，有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。

十是在对待问题方面，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。

这些问题，正如习近平总书记所指出的，“看似新表现，实则老问题”，必须下大力气加以整治。

陈留根，男，汉族，中共党员，现任市人力资源和社会保障局局长主持局行政全盘工作，分管局办公室、人力资源市场科。

该同志能认真执行廉洁从政的各项规定，发挥表率作用，认真抓好党风廉政建设责任制工作，严格按照《廉政准则》要求自己。能严格履行“一岗双责”的职责，切实把党风廉政建设责任制落到实处，规范个人行为，坚持认真执行重大事项报告制度，自觉接受党内外监督。对下属和身边工作人员及家属子女严格要求，未发现违规违纪问题。

陈小林同志廉政表现

陈小林，男，汉族，中共党员，现任市人力资源和社会保障局党组书记、副局长主持局党组全盘工作，分管局人事教育科、事业单位管理科、科技干部处（市职称改革办公室）、市军转办工作。

该同志坚持以落实党风廉政建设责任制为抓手，认真履行第一责任人职责，严格执行廉洁从政的各项规定，能认真履行“一岗双责”的职责，严格按照党员领导干部廉洁从政准则要求自己，以身作则，率先垂范，严格执行个重规范制度，讲政治，顾大局，讲团结。能按照党员廉洁从政的行为规范严格要求自己，认证执行上级制定的各项条例和禁令，认真执行重大事项报告制度，严格执行住房用车政策，注意家属子女教育，未发现违规违纪问题。

李银儒同志廉政表现

李银儒，男，汉族，中共党员，现任局党组成员，驻局纪检组长，分管据政策法规科、驻局监察室。

该同志作为纪检组长，能率先坚持廉洁自律从各方面严格要求自己，能严格执行《廉政准则》，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和有关规定，协助部门和行政班子抓好部门和系统的党风廉政建设和反腐败工作，做到了廉洁从政、务实高效。在日常工作和交往中不争名利、不以权谋私、不搞特殊化。工作中、生活上保持了纪检干部的良好形象，未发现不廉洁问题。

郑雅峰同志廉政表现

郑雅峰，男，汉族，中共党员，现任局党组副书记、副局长、是公务员局局长，负责公务员管理和人才工作等工作，分管局公务员管理科、公务员培训考核科等科室。

该同志能率先垂范，认真贯彻领导干部廉洁从政准则等有关廉政建设的法律法规，认真履行“一岗双责”的职责，在抓好业务的同时，始终注意抓好分管科室和单位的党风廉政建设工作，确保各项任务落到实处。能按照党员廉洁从政的行为规范严格要求自己，认真执行上级制定的各项条例和禁令，规范个人行为。同时，能管好家属子女和身边工作人员，未发现不廉洁问题。

何宝林同志廉政表现

何宝林，男，汉族，中共党员，现任局副局长，负责社会保障等工作，分管局养老保险科、医疗保险科、工伤保险科等科室。该同志能认真学习贯彻廉洁从政准则等有关法律法规，严格遵守党纪政纪。不断强化廉洁从政意识。按照党风廉政建设“五个一”规定，认真履行党风廉政建设工作职责，坚持对分管科室和单位党风廉政建设工作进行安排部署，并层层签订党风廉政建设责任书，切实把各项工作落到实处。该同志能教育亲属和身边工作人员遵守党纪政纪，未发现不廉洁问题。

杨天明同志廉政表现

杨天明，男，汉族，中共党员，现任局副局长，负责就业创业工作，分管局就业促进科、市职业教育和技能人才建设管理办公室等科室。

该同志能认真学习贯彻廉洁从政准则等有关廉政建设的法律法规，严格遵守党纪政纪。始终注意抓好分管单位和科室的党风廉政建设工作。与市政府纠风办、财政局、审计局一道加强对社保基金管理使用情况的监度检查，严格处理违纪违规问题，建立健全基金风险控制的长效机制。同时能够按照领导干部廉洁从政准则的要求，遵守单位的各项规章制度，认真管好亲属子女和身边工作人员，未发现不廉洁问题。闫世文同志廉政表现

闫世文，男，汉族，中共党员，现任局党组成员，局调研员，负责信息化等工作，分管信息化科、市社会保障卡管理服务中心等科室。

该同志能认真学习贯彻廉洁从政准则等有关廉政建设的法律法规，严格遵守党纪政纪，不断强化廉洁从政意识，增强拒腐防变的自觉性和主动性。认真履行党风廉政建设工作职责，坚持对分管科室和单位的党风廉政建设进行安排部署，吴世春同志廉政表现

(一)抓党风廉政建设责任意识淡化。

实际工作中,一些企业领导班子往往忙于经济建设,而疏于抓党风廉政建设。少数企业领导认为,市场经济条件下企业的主要任务是揽任务、拓市场、要效益,生产经营是硬指标,而党风廉政建设是软任务,过多地强调廉政建设会影响企业投标环境,会束缚闯市场的手脚,不利于企业发展。只要经济搞上去了,就“一好带百好”,党风廉政建设自然就好了,把其视为附属品。会议上讲“重要”,实际操作中“不重要”,存在着经济工作和廉政建设“一手硬,一手软”的“两张皮”现象。

(二)廉洁自律意识不强。

有的企业领导人认为企业靠市场竞争求生存、求发展,是廉政建设的“特区”,对党风廉政建设的要求可以松一点,宽一点,不必过于较真和动真格的。有的企业领导把企业当成了自己的“钱袋子”,在公关活动中讲排场、摆阔气、敞开口子地花钱;有的打着为职工谋福利的旗号,巧立名目地花钱,根本不注意节约,不知道心疼,对企业的资金和职工的血汗毫不珍惜。有的甚至把行贿受贿、参与请吃和吃请、参与营业性娱乐消费等看作是经营工作的正常交往,当作强化市场竞争的必要手段。

(三)廉洁从业标准不高。

有的企业领导者认为建筑市场是甲方市场,建筑施工企业需要靠竞争“找米下锅”。因此,把建筑施工企业看成是可以不遵守廉政建设规定的“特殊行业”,把一些违反廉政建设规定的行为,甚至腐败现象看作是正常现象。如公车私用、私费公报,还有的借着为企业分忧之名,介绍亲友包工队在本单位、本项目承包工程,从中谋取好处;自购或合伙购买机械设备租赁给本单位、本项目使用,赚取高额回报;为自己的配偶、子女、亲友,经商办企业和推销商品提供方便,以权谋私。

(四)巧立名目假公济私。

一是利用相互走访的名义,企业之间相互宴请、相互慰问,相互赠与等,助长了奢侈浪费之风,滋生了腐败现象;二是利用关心职工的名义,截留收入,私设“小金库”和账外帐,乱发和滥发奖金、补贴、加班费等,同时也发生多起私分“小金库”的现象,假公济私;三是利用开拓市场的名义,组织不必要的考察活动,借机用公款出国旅游、团体购物和参与高消费娱乐,还有的用公款频繁地更换高档手机、电脑和高档办公用品等归个人使用,还有的项目管理人员与社会上的承包商、供货商、经销商进行不正当交往,在验工计价、工程结算、物资采购、外施队管理使用等方面,利用职权和职务之便,搞暗箱操作,中饱私囊。

二、原因分析

(一)监督管理跟不上,腐败现象难杜绝。

一是监督机构形同虚设无力监督。有些企业过于强调人员精简,虽然设置了纪检监察监督机构,但由于领导不重视,人员过少,成天疲于应付,无力量、无时间、无精力监督,结果造成监督落空。二是规章制度不健全不便监督。由于一些企业没有及时制定相关的党风廉政建设规定、办法和细则,导致监督的标准和要求难以到位,同时,由于监督力量薄弱,致使监督的手段和方式也难以到位,形成监督“擦边球”,甚至出现“真空地带”;三是对“一把手”难以监督。有些企业“一把手”把权力看得很重,抓得很紧,大权独揽,搞“一言堂”。表面上看很敬业、很勤勉,实际上是在铺自己的路、织自己的网、练自己的摊,对上级的监督和谈话不放心上,对同级监督和提醒不屑一顾,对群众监督和评议不当回事,致使企业在“三重一大”问题、领导干部的廉政监督和关系职工切身利益等重要问题上不透明、不公开。

(二)用人机制不健全,重用轻管现象突出。

目前,国有建筑施工企业面对激烈的市场竞争,确实需要有能人来支撑发展,因而有的企业在用人时,只重用人而疏于育人。主要表现在以下三个方面。一是疏于用人前的考察。有的企业在用人前不注重民主推荐和组织培养、考察等程序,结果让“带病的人”走上重要岗位。二是疏于用人后的管理。有的企业对重要岗位人员缺乏必要的教育管理,甚至没有任何约束,致使少数人什么都敢干,什么都敢收,什么都敢拿,结果马失前蹄,有的还触犯刑律,以身试法。三是疏于在任用中的考核。有的企业在考核中,图形式、走过场,考核时严肃认真,考核过后不管不问,考核结果不与使用挂钩,失去考核本身意义。只要认为“信得过”的人,考核结果再差,照样放在重要的岗位,失之于宽、失之于软,甚至“放纵”和“溺爱”,即使批评,也常以“下不为例”来告诫和提醒,使一些本应纠正的问题没有得到及时有力的纠正,应该给予处理的人没有得到应有的处理,客观上降低了考核的严肃性,助长了一些人的侥幸心理。

(三)管理体制不畅,缺乏监督条件。

由于国有企业纪检监察干部端的是企业的碗,拿的是企业的钱,职务升迁、岗位迭变全由企业领导直接任命和掌控,在履行职责时又直接受企业党政主管的领导,因此,企业纪检监察干部在工作中只能充当“新媳妇”,处处看公婆脸色行事;做时代的“小脚女人”,迈不开步或者根本不敢随便迈步。别说无法监督或不敢监督领导,就连涉及到领导的亲朋好友也是权衡左右、如履薄冰,接到举报难免顾虑重重。因为纪检监察干部的命运完全掌控在企业领导、顶头上司的手中,即使你的工作干得再卖力、再出色,一旦领导心有反感、看不顺眼,你的命运自然就会“打蔫”。同时,企业是经济实体,以生产经营为中心,以创造利润为目的,党风廉政建设工作要求严一些,监督工作盯的紧一些,对企业生产经营活动检查监督多一些,就会被误认为是干扰、妨碍企业的生产经营,甚至说企业纪检监察干部是存心与企业领导和有关人员“过不去”。

(四)民主管理不完善,竞聘机制不健全。

以国有建筑施工企业现行的管理体制分析,虽然都是以相对独立的经济实体存在,但作为国家所有权的资产经营法定代表人董事长和总经理的安排使用,却是由上级进行任命或委派的,并不是由职工或股东直接选举产生的。这些董事长和总经理往往只听上级领导的话,讨上级领导的好,满足上级领导的需要,并不真正地对企业职工利益和国有资产保值增值负责,因为即使经营不善,造成亏损,上级领导还可以给其换个位、挪个窝,照样当领导,不影响个人的升迁利禄。这样一来,必然给企业在发展的道路上埋下隐蔽的陷阱,造成无穷的后患。同时也很容易给那些素质不高,私欲严重的少数企业领导人员有可趁之机,容易产生腐败。

三、应采取的对策

加强国有建筑施工企业党风廉政建设,除了加大宣传教育力度、加快惩防体系建设、加强廉洁从业制度建设外,还应该从法律法规方面进一步完善对国有企业党风廉政建设的监督和制约:一是应该制定一部单独适用于国有企业纪检监察工作的组织条例或工作规则,明确国有企业纪检监察工作的地位、编制、职责、权限等,做到有法可依;二是明确编制、定员和职责,纠正目前的混乱局面。三是实现上级委派制,加大对纪检监察干部的交流、轮换和考评力度。四是增加对受处分干部的使用附加条件,如受哪一级处分相应时限内不能提升等规定,纠正目前处分归处分、提升归提升的现象,弱化纪检工作的权威和职能。

摘要：国有建筑施工企业处于市场经济的前沿,党风廉政建设年年月月经受着市场竞争的考验。本文试从目前国有建筑施工企业党风廉政建设工作存在问题的突出表现及原因作一些探讨。

在我们党全面建设廉洁社会的时代浪潮中，开展“廉政文化”进校园是党中央对大学生思想政治教育工作提出的新任务和新要求，以廉政教育为基点，并结合大学生的认知特点和偏好，以视觉艺术文化为载体，进行廉政教育，创造并丰富教育的视觉表现形式，通过漫画及视觉表现艺术的创作和加工，运用隐性教育的手段，让大学生直观生动地理解廉政文化、认同廉政文化、践行廉政文化，促使大学生形成正确且稳固并能够影响一生的廉政观念，具有探索意义。

青年时期是人生由少年向成年的过渡阶段，是人的自然属性和社会属性在发展中逐渐成熟的阶段。“青年时期是人的生理、心理剧烈变化的时期，也是他们的世界观、人生观形成的关键时期。他们正在迅速走向成熟而又未完全成熟，具有很强的可塑性。”大学生正处于青年时期的关键阶段，人生观、世界观和价值观正在趋向确定，大学时期的思想政治教育对大学生价值观的最终形成具有举足轻重的作用。在思想政治教育内容中，法制观教育和道德观教育显得十分重要，大学生在青年阶段形成正确的法制和道德观念，将会对人生道路的发展起到积极的作用。在我们党全面建设廉洁社会的时代浪潮中，开展“廉政文化”进校园是党中央对大学生思想政治教育工作提出的新任务和新要求，以廉政教育为基点，并结合大学生的认知特点和偏好，以视觉艺术文化为载体，大力进行廉正教育，创造并丰富廉正教育的视觉表现形式，通过艺术化的创作和加工，运用隐性教育的手段，让大学生直观生动地理解廉政文化、认同廉政文化、践行廉政文化，促使大学生形成正确且稳固并能够影响一生的廉正观念，具有探索意义。

廉政教育与漫画及视觉表现的关系

文化是一个民族的血脉和灵魂，加强大学校园的廉政文化建设，是以文化为载体、拓展从源头上预防腐败的重要途径，是深入推进反腐倡廉工作的重要举措。廉政文化进学校是保证青年大学生健康成长，铸造未来国家栋梁廉洁品格的一项重大工程，是全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，它的实施与开展，对加大反腐倡廉工作具有基础性和导向性的作用。王弼 在《周易略例·明象》中有言，“言者所以明象，得象而忘言；象者所以存意，得意而忘象。”“象”，是人类认识世界、理解世界的主要载体，当代文化中视觉文化已成为一种主流文化，视觉文化的传播成为当代文化中的主导力量。当代文化中的视觉文化比重越来越高，印刷文化所占的比重逐渐出现萎缩现象。声音和影像越来越多的占据了各类媒体的阵营，视觉为受众看见和希望看见的事物提供了非常多的方便和可能。自第三次工业革命以来，随着全球经济和科技的迅猛发展，计算机、智能手机以及互联网的普及和大众化，视觉文化在人类的生活中尤其是当代青年大学生已然占据了主导地位。

人的发展总是与他所处的社会文化环境息息相关，受到当时他所处社会历史文化背景的深刻影响，而且在他的成长发展进程中刻下时代的烙印，同时人也是在与社会、世界的相互交流中建构自己的知识框架和人际关系的。在人类视觉扩张，视觉文化潮流即将来临的时代，作为高校从事思想政治教育的工作者，十分有必要审视视觉文化对思想政治教育的作用与功能，也有必要掌握运用视觉文化开展思想政治教育的方式和途径。对当代大学生开展廉政教育，除了要充分掌握廉政文化的内涵和意义，也要充分了解视觉文化的表现形式和传播途径，挖掘和探索廉政文化中的视觉元素，把廉政文化和视觉文化有机地结合起来，探索廉政文化的视觉表现途径，创新大学生接受廉政教育的方式，对增强廉政文化的吸引力和塑造大学生廉洁品格有着积极作用。视觉文化包含了广播电视、网络、漫画、电影、海报、戏剧等一系列的形式，在科技发达的互联网时代，充分整合和运用廉政视觉文化开展大学生思想政治教育，拓展廉政文化的大学生接受方式，是历史发展和时代特征的必然要求。

浙江理工大学在廉政教育中融入漫画及视觉表现的案例

浙江理工大学依托与艺术设计类专业学生的特长，从2010年起即有意识地开展在廉政教育与漫画及视觉表现形式的结合，进行了连续多年的实践探索。大学生廉政教育的漫画及视觉表现形态信息表达简单明了，形式新颖，创作基础良好。在实践过程中，我们重在把握社会主义核心价值观，精心设计、策划视觉的主题与教育的主旨，因势利导，工作方法灵活多样，目前该项目已经在校内生根发芽、健康成长。在理论和实践上做出了创新，也取得了实质性的成果，具体工作方式分为三个方面。

一是引导大学生通过创作廉政主题漫画及其衍生视觉表现进行自我教育。比如，组织和引导学生开展“尚廉明志”廉政漫画征集、评奖、策展活动，共同“书廉、议廉、践廉”，并与杭州市西湖区检察院、重庆大学纪委、杭州市消防支队等单位开展这一主题的共建，公开策展多次，拍摄廉政教育DV一部，开展主题社会实践二次，漫画集册一本，获省级及以上表彰多项；应宁波市纪委的邀请，组织学生于参与了“宁波市廉政文化logo公益设计”活动，共提交十余幅高质量的视觉作品；在浙江理工大学第三届廉政文化节中，组织了新一轮的廉政漫画策展活动，共收集新的廉政漫画作品百余幅，评出奖项十余个，公开策展一次；组织学生参加“全国第三和第四届全国高校廉政文化作品征集活动”，共提交网络新媒体类、书画摄影类、艺术设计类等三大类别作品十余件。此外，还衍生出漫画的其他视觉表现形态，如创新出墙体艺术的形式，绘制了“廉谱”艺术墙，通过京剧中“脸谱”的变化形式表现廉政教育主题，获得大量好评。“绘画是廉政文化传播中具有重量、负载、专题性质的视觉符号，绘画由于其独特造型因素，廉政漫画、油画、国画、插画、版画等在视觉符号的创建过程中的可视特征更具有完整性和艺术性。”大学生创作廉政主题的漫画作品时，可以主动思考和挖掘廉政文化的内容和内涵，创新廉政文化的视觉表现方式，在艺术创作中不知不觉地接受自我教育式的廉政教育。

二是带领大学生走进廉政教育基地，采集和丰富廉政漫画资料库，接受现场教育。比如，带领学生登上杭州市西湖区三台山，在于谦祠的参观过程中耳听目染于谦的廉洁品格；带领学生共赴桐乡开展了“廉政视觉文化”的采集活动，参观了著名的红色摄影家徐肖冰纪念馆、浙江省廉政教育基地暨“缘缘堂-丰子恺纪念馆”等地，通过一幅幅珍贵的历史照片，通过讲解员生动的故事叙说，坚定大学生廉政信念，在这一过程中，引导学生拍摄、收集、挖掘有价值的廉政文化的视觉元素。通过引领大学生走进廉政实践基地考察，可以增强廉政文化的感染力，激起受教育者的真情实感，塑造其廉政做事，廉洁做人的理念，同时还可以促使大学生们学习、借鉴他人的廉政主题作品，为今后的创作做好资料方面的收集和准备。

三是将廉政漫画及其衍生的视觉表现形态推向社会，在策展中面向大众实现社会教育。比如，组织和引导大学生推行廉政视觉文化的策展活动，向社会宣传廉政责任，这一活动的目的是把大学生从受教育者的位置转换成教育者，在实践中完成教育过程中的角色互换，使学生从教育者的角度认识和理解廉政文化的价值和意义。先后组织学生在浙江图书馆、浙江省委老干部局、西湖区检察院机关、杭州市消防支队大楼、西城广场、下沙管委会、浙江省台州市坦头镇的下辖各村以及其他杭州高校的各类有效展示场地内多次策划了廉政文化的公展，取得了广泛的社会影响和显著的成效。通过举办展览，廉政文化传播的视觉符号以物化、直观、直感等多种表现形式，将廉政文化的内容转换为可以解读的视觉符号，并把廉政文化思想内涵显现于作品中，让观众在观赏阅读的同时受到启发和教育，是寓教于乐的可视性传播方式之一。这些与大学生廉政教育有关的漫画及视觉表现活动同样也获得媒体、社会的高度关注，好评连连，据统计，与此相关的媒体首次报导已近百次，并为各大网络媒体大量转载，这在一定程度上呼唤起社会大众对于廉政文化的关注，促进了廉政教育形式的多样化。

评析与后续工作推进的思考

不论是模拟式电子传播还是数字式电子传播媒介，都是极尽所能地传播着视听符号或影像符号。换言之，以形象或视觉为中心的视觉文化符号传播系统，正在向传统的语言文化符号传播系统提出挑战，并使之日益成为我们生存环境的更为重要的部分。

后续工作的推进思考方面，我们将依靠师生的热情参与和专业水准，并依托教育部高校辅导员工作精品项目的良好平台，通过学校“视觉育人辅导员工作室”的组织协调继续深入探索和实践，在主题构思、活动过程、作品评价等方面大胆创新，加强引导，凝练特色，并打算在廉政微剧、“漫话”廉政、廉政墙体艺术等三个方面加强实践，在有关理论创新方面加强研究。可喜的是，目前已有新项目的实质性进展，均和廉政教育的漫画及视觉表现有关，分别是，教工党员的“漫话廉政”、学生党员的“廉政微剧”、以及依托于互联网上最大音频平台“喜马拉雅FM”的讲讲廉政故事的“彩声校园电台”等。

视觉图像潜在的强大的消费能力乃是视觉文化得以产生并迅速发展的温床，它使人们沉浸在愉快的视觉享受中的同时又深深地被他所吸引。在现代主义阶段，文化和艺术的主要模式是时间模式，它体现为历史的深度阐释和意识；而在后现代主义阶段，文化和艺术的主要模式则明显地转向空间模式。

我们认为，一个文化品牌的形成首先是从符号开始，过程中应该既有推手的作用又有兴趣和心理的因素。大学生思想政治教育要符合时代发展的客观要求，要切合学生人生发展的实际需要，要结合当代社会的有效途径实行方式上的创新，要做到润物细无声。廉政观念看似宏大，实则细微，它影响到一个人生活和工作中的方方面面，如果社会中每一个人都能够切实践行廉洁和廉政，那么我国的社会主义民主和法制建设定会取得更大的成就。

一、廉政风险防范表现形式

1、放松政治理论学习，理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生偏差。

2、理想信念动摇，政治素质走低，背离社会主义荣辱观。

3、忽视党风廉政建设，廉政自律意识不强，出现违规违纪行为。

4、理论联系实际不够，创新意识不强，因循守旧，不思进取。

5、不注重调查研究，工作脱离实际。

6、道德标准降低，贪图享乐，淡忘宗旨。

7、受不良思想侵蚀，拜金主义思潮抬头。

8、软弱涣散，以权谋私，抵御风险能力下降。

9、制度不健全、不完善。

10、对制度可能贯彻落实不到位，不能形成有效地规范化管理措施，制度执行不力。

11、不执行“三重一大”议事规则，存在决策失误、独断专行的风险。

12、不履行“一岗双责”职责，存在滥用职权、以权谋私的风险。

13、违反廉洁自律规定，存在收受礼金、谋取不正当利益的风险。

14、控制行政审批权，出现失控、渎职行为，利用行政审批权，吃、拿、卡、要；不依法行政，项目审批违反工作制度，收受礼金等。

15、不严格按照程序进行人事任免。

16、不严格执行招投标程序，暗箱操作。

17、因对分管科室、局属二级单位失查和监督不力造成不良后果。

18、违反公务接待规定和有关制度，用公款吃喝铺张浪费。

二、廉政风险防范措施

1、加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力。

认真开展批评与自我批评，沟通思想，总结反思，防微杜渐，净化心灵。

2、带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各项规定，自觉改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。争做学习型干部，学以致用，工作中与时俱进，开拓创新。

3、要深入基层了解情况，虚心听取群众意见。严格要求自己，正确对待名利得失，积极上进，勇于进取。慎交友、慎言行、慎独处，抵制不良思想、不良习惯、不良行为的侵蚀。

4、自警、自省、自励，常怀律己心，常思贪欲之害，自觉接受监督。

5、完善工作制度，规范工作规则，推行政务公开，强化民主监督，保证决策的科学性和实效性；定期梳理、补充、完善各项规章制度（一年一次）。坚决执行单位各项规章制度，严格按工作程序办事，自觉接受群众监督；加强对制度执行的检查、监督，将执行制度的情况纳入绩效考核中。

6、公开民政工作“三重一大”事项内容，设立举报电话和信箱，自觉接收群众监督，定期向县纪检委汇报重点工作。

7、认真执行党风廉政建设责任制，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，采取有效措施，落实“一岗双责”

8、遵守廉洁自律各项规定，执行个人重大事项报告制度，增强责任意识，提高反腐倡廉的自觉性。

9、严格按审批程序办事，自觉接受邀请纪检监察部门的监督，在人事管理、坚持公开、公正原则，争取做到不出现决策失误等问题，在严格执行招投标制度的同时，重大项目及时邀请纪检监察部门监督，加强对分管科室、二级单位工作的监督，发现苗头问题及时纠正。

干部个人现实表现材料

讲团结，待人接物讲和气，时时处处保持住一颗平常心和进取心。面对工作细碎繁琐的特点，始终保持严谨的工作态度，做到有条不紊，扎实有序，对工作反复斟酌，仔细考虑，审慎而行。________为大家整理的相关的【个人表现材料范文】干部个人表现材料 干部个人现实表现材料，供大家参考选择。

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该同志思想积极上进，工作认真负责，待人热情诚恳，具有良好的思想政治素质和较强的工作能力，能出色完成组织和领导交办的各项工作任务，受到领导和同事的一致认可和好评。

一是注重理论学习，具有较高的理论水平和思想道德素质。该同志政治立场坚定，拥护党的领导，在政治上、思想上、行动上始终同党保持高度一致。坚持把理论学习放在首要位置，加强对马列主义、毛泽东思想、理论、重要思想和科学发展观的学习，不断提高思想政治理论水平。坚持把业务知识学习放在突出位置，加强对政治、经济等方面知识的学习，不断拓宽知识面，更新知识结构，提高指导业务工作的能力。

二是勤奋踏实工作，具有强烈的事业心和责任感。面对工作头绪多、任务重、要求高的实际，该同志始终能做到工作中思路清晰，重点突出，成效显著。坚持从工作大局出发，认真思考、分析和研究经济、民生等具体问题，深入学习领会上级文件、会议精神，不断提高文稿起草和核稿工作的水平和质量。坚持信息为决策服务的原则，注重把信息编报与调查研究结合起来，围绕经济社会发展重难点、社会舆情、民生热点等加大信息约稿和采编力度，努力为领导决策提供有价值的参考信息，真正发挥了信息以文辅政、服务决策的重要作用。

三是严于律己，诚以待人，具有党员干部的优良作风。该同志时刻以一名党员干部标准严格要求自己，认真遵守党纪政纪和各项法规，自觉遵守单位各项规章制度。工作中讲真诚、讲团结，待人接物讲和气，时时处处保持住一颗平常心和进取心。面对工作细碎繁琐的特点，始终保持严谨的工作态度，做到有条不紊，扎实有序，对工作反复斟酌，仔细考虑，审慎而行。在外注重维护单位整体形象，坚持不议论领导的事、不传播干部的事、不吹嘘个人的事，用自己的良好言行树立了良好形象。

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***，男，汉族，出生于****年***月，中共

党员，山东省莱西人。本科学历，****年毕业于*******学习专业;***年 7 月毕业于省委党校法律本科;****年至今****工作，年加入中国共产党。年任现职*****。

一、注重学习，有较好的政治思想素质

多年来认真学习党的思想、方针、政策，学习各类专业技术知识，提高为农服务本领。先后学习科学发展观及市委各重大会议精神，学习农机、畜牧、计生等各项法规、政策及技术知识。

二、开拓创新，具有较强的工作能力

多次到周边农场及建三江学习农业示范典型，借鉴吸收农垦成功经验，发挥共建的能效，组织农业机械跨区作业，组建农机合作社，提高我乡农业机械化作业水平。

三、敬业务实，具有勤恳扎实的工作作风

积极组织聘请农业专家、教授，针对性的对全乡农民开展科普培训，亲自带领农业技术人员发放讲解科普资料、宣传单，在春季育苗过程中与技术人员共同坚守七昼夜完成第一批水稻催芽 9 万斤，填补了我乡水稻智能催芽的空白，并且亲临田间地头指导农作物病、虫、草害的综合防治及粮食的收获、储藏及销售工作。

四、积极上进，工作政绩比较突出

*****乡是偏远乡镇，在农业生产中始终处于广种溥收的局面，为改变现状与上级多次沟通申报，在我乡****村建

立了中型水稻智能催芽室一处，****栋大棚小区一处，累计投资 650 万元，并且在****村建立了现代农业水稻生产示范区投资****万元。通过示范引导、带动及先进技术的运用使水稻种植水平有了较大提高，在全市现代农业示范典型拉练评比中取得了第二名的成果，得到了市领导的充分认可。并多次接待周边乡镇的参观学习，在****公路沿线形成了一道亮丽的农业风景线。

五、处事公正，群众威信比较高

在组织实施现代农业项目建设中，严把工程质量关，高标准、严要求，不重复建设，把有效的资金全部用到项目建设中，决不串项、不占用。处理解决土地纠纷问题时能运用相关法律、法规公正解决问题，达到群众满意。

六、存在的缺点和不足

主要表现在：一是典型建设中思路和想法还不够开阔，需要进一步学习改进。二是自身素质有待提高，学习时间太少，要时常抽出时间来学习专业技术知识，更好的为农民服好务、办好事。

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一、***同志的基本情况

***同志，1974 年 4 月出生，现年 40 岁，中共党员，本科毕业，现任所得税科副科长，目前从事企业所得税和个人所得税的税政管理工作。

1994年5月参加工作至年这12年间，就职于***税务局，长期扎根在税收战线的最前线，基层乡镇税务所当过征收员，做过管理员，先后任税务所纪检监察员、法制员、副所长，熟悉基层征收管理的各个环节。在基层工作的十二年中，兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨，受到县局多次表彰，荣获多次先进工作者、优秀纪检监察员等殊荣，年 9 月被**人事局和**市税务局评为**市税务系统先进工作者，、、年连续三荣获优秀公务员，年 1 月被**省人事厅和**省税务局授予省级先进个人并荣记二等功嘉奖一次，年 11 月在岗位大练兵活动中表现优异，被**市税务局授予税政能手称号。

年 12 月至今，***同志在市局一直从事所得税税政业务管理工作。在这八年中，历经了全员全额申报的实施、代扣代缴软件的推广、年所得十二万以上纳税人个人所得税自行纳税申报制度的建立、新企业所得税法的过渡和实施，涉税通汇算清缴软件的使用、企业所得税总分机构管理系统的启用等，积累了丰富的所得税管理经验。、、、连续四年荣获市级优秀公务员、年获得十一五先进个人并先后荣记两次三等功嘉奖;由于***同志平时工作表现突出且有较强的政策理论水平，在年和年先后参与总局牵头编写的《***企业所得税管理操作指南》以及由省局牵头编写的《个人所得税操作实务》两本书的编写工作，通过参与两本书的编写工作，不仅积累了丰富的经验，而且政策水平得到质的提升。

二、***同志各项综合表现情况

1、政治立场坚定，坚决拥护中国共产党的领导。

***始终坚持认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、理论，实践的重要指导思想，坚定不移的践行科学发展观，坚持党的基本路线，坚决拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的方针政策，模范遵守国家的法律、法规，政治思想立场坚定，始终与党中央保持高度一致，时刻用一个优秀公务员的高标准来严要求自己。

2、牢筑思想防线，固守清正廉洁。

公生明，廉生威，在***同志心中始终高悬着这样一面明镜，时刻警醒着他自己。从事税收工作，总是面临着各种诱惑。在他看来，君子爱财，取之有道。他时刻自己是人民的公仆，职责就是为人民服务，不断筑牢思想道德防线，不谋私利，不徇私情，以身作则，清正廉洁，对人对己，严格要求，对事讲原则，行得端、坐得正。

不管是在基层工作的十二年，还是在市局工作的八年中，***同志始终坚持固守清正廉洁，认真贯彻执行税务干部的五要十五不准等廉洁自律的若干规定，始终为国聚财，为民收税的神圣____，自觉地把全心全意为人民服务的宗旨融入到税收工作当中。

3、学习上锐意进取，工作中恪尽职守。

从事所得税税政管理工作，不仅压力大，而且面对的工

作面广，需要业务精通熟练，特别是新企业所得税法实施以来，相关知识更新也快，都要求从事所得税管理的人员要不停的充电、不停的继续学习，以提高其各方面的综合素质，从而更胜任工作岗位的需求。有压力才有动力，正是因为有这种压力，***同志才不断萌发出工作和学习的动力，并且对自己要求越来越严，对工作要求精益求精。

***同志对待工作认真负责，成绩显著。每一项工作都认真仔细，认真解答基层提出的每一个疑难问题，认真撰写每月的收入分析、各类工作总结等，且做到内容具体，观点鲜明。特别是新企业所得税法实施以来需要调研的税政问题层出不穷，对于上级交办的每一次调研，***同志均是准备充分，认真思考，并积极组织深入基层了解实际情况。

***同志擅于分析、积累、归纳和总结问题。对纳税人和基层提出的疑难问题，不能当场解决的，均做好笔记，下来认真学习，查阅文件依据，待问题水落石出后及时答复提问人，做到有问必答;对向下转发的各项政策性文件和新颁布的各项税法、规章等，均都做到认真研读，融会贯通。对各项工作均做到认真总结，总结经验的同时，查找存在的问题，并制定下一步解决问题的方法，有利地促进了工作的不断完善。

***同志牢固树立为基层、为纳税人的服务理念，以自身切实行动展现税政服务风采。曾受邀到**、**、**、**、**等地为纳税人以及税务人员讲解汇算清缴政策以及解读新企业所得税申报表;主动通过腾讯 QQ 远程协助帮助纳税人解决个税扣缴软件操作中存在的问题;优化纳税服务，配合办公室做好税法宣传工作以及配合 12366 做好纳税服务热线转办的纳税人热切关注的疑点和难点问题。

在年新法下的第一个汇算清缴期，全国首次推广使用涉税通汇算清缴软件，不管是税务机关还是纳税人均对该软件不熟悉，甚至对新申报表理解不够透彻，在填列申报表的过程中出现了许多问题。***同志为了保证全市涉税通汇算清缴申报数据的质量，利用短短的一个星期(每天回家后审核到深夜)，认真审核了全市参加汇算清缴的近2000 户企业的申报数据，并对每户企业申报表中的逻辑关系进行分析，对有疑问或者填列错误的，耐心同基层交流或者直接向纳税人讲解，先后有近四分之一的申报数据出现问题，返回纳税人处修正申报，大大提高了申报数据的准确性，增强了纳税人对新政策的理解。

由于科内人手较少，而***同志除了承担了科内大部分的事务性工作以外，更承担了绝大多数的纳税服务答疑，包括对基层税收人员以及对纳税人的政策解答等。凡是咨询过***同志的纳税人，均异口同声地称赞其政策水平高，服务态度好，有效地展示了市局机关纳税服务的水平和风采。

***同志团结同事，群众基础好，工作精力旺盛。在二


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