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[个人以案促改问题清单]“以案为鉴、以案促改”专题警示教育问题清单和整改清单.doc


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市社保中心“以案为鉴、以案促改”专题警示教育检视问题清单

姓名：李艳明 职务：企业个账部三级主任科员

序号

检视问题

问题成因

备注

1

学习不系统、理论水平有待提高。

平时因为事务繁忙，无暇系统学习理论知识。

2

对 HYPERLINK 反腐倡廉工作的认识不足,思想不够敏锐,思路不够开阔,思考不够深远。

平时因为事务繁忙，无暇系统学习理论知识，提升自身修养和政治敏锐度。

3

创新意识不足。

平时因为事务繁忙，有所放松自身业务素质的不断提升。

4

工作中有急躁情绪。

平时因为事务繁忙，情绪不太稳定。

市社保中心“以案为鉴、以案促改”专题警示教育问题整改清单

姓名：李艳明 职务：企业个账部三级主任科员

序号

整改任务（检视问题）

整改措施

整改时限

备注

1

学习不系统、理论水平有待提高。

努力学习理论和业务知识

立即

2

对 HYPERLINK 反腐倡廉工作的认识不足,思想不够敏锐,思路不够开阔,思考不够深远。

加强理论知识学习，培养过硬作风。

立即

3

创新意识不足。

认真学习，加强创新意识的培养。

立即

4

工作中有急躁情绪。

沉下心做事，严谨办事，加强自身。

立即

说明：整改任务要对应问题清单，逐一对照检视出的问题列出整改措施。


　　

个人以案促改问题清单的案例与解析

个人以案促改是一种通过分析具体案例，深入剖析问题根源，从而推动整改和改进的有效方法。在当前的各项制度改革中，越来越多的单位和个人采取这一方法，以更好地发挥制度建设和党员干部自我监督的作用。通过真实的案例，分析问题，促使责任落实和执行到位，不仅能够发现问题，还能够在改进中提升管理效能，确保各项措施落到实处。

案例背景与问题呈现

某单位在进行个人以案促改时，选择了一个长期存在管理漏洞的问题进行分析。该问题涉及到行政审批程序中的不透明操作和部分工作人员的徇私行为。通过详细梳理审批流程和相关案例，发现了管理层的监督不到位以及部分工作人员缺乏规范操作的情况。

案例分析与根源挖掘

通过对具体案例的分析，相关人员发现问题的根本原因不仅仅是操作不当，还涉及到制度执行力差、监督机制不完善等问题。部分干部在日常工作中没有充分认识到廉政风险，导致了行为上的不规范。因此，个人以案促改在此案例中的意义重大，它能够帮助深入了解这些问题，并为后续整改提供有力支持。

整改措施与执行

针对问题清单中的具体问题，单位及时制定了整改措施，包括加强对审批流程的监督管理，明确责任人，落实定期检查机制。通过加强培训和建立更加透明的工作机制，有效避免了类似问题的发生。

成效与反思

通过个人以案促改，相关单位不仅在整改过程中解决了管理漏洞，还提升了干部的责任意识和工作效率。反思过程中，团队成员也进一步认识到，只有通过持续的自我检查与改进，才能实现长效的制度建设。

总结

个人以案促改问题清单的分析与整改，不仅是一次单纯的错误纠正过程，更是推动整体工作改进、提升管理水平的重要途径。通过具体案例的分析与整改，能够发现潜在问题，推动各项制度落地生根，最终实现更好的工作成效。


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