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[履职尽责方面存在不足和整改措施]2021党政干部履职尽责方面存在的不足及整改措施


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2021党政干部履职尽责方面存在的不足及整改措施 履职尽责，是当干部的本分，勇于负责，体现的是担当精神和作风。加强基层党员干部履职尽责，是加强基层党建、从严管理干部的根本途径，也是推动干部能上能下、激发干部活力的重要抓手。所以党政干部们需要自我剖析，反思自己在履职尽责方面的不足，改正它，做一个好干部。我我收集整理了四篇党政干部履职尽责方面不足及整改措施范文，欢迎大家阅读，盼望对大家有所关心。 党政干部履职尽责方面不足及整改措施(一) 在市局党组的领导下，我分局根据市国土规划局《关于印发〈20 xx年度全市国土规划系统开展履职尽责督促检查工作实施方案〉的通知》(武土资规发[20 xx]108号)文件精神和有关要求，同时结合“三严三实”专题训练和省国土厅“六查六看”自查自纠活动开展，从严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、落实党风廉政建设主体责任、收集和解决问题等五方面开展自查自纠，现将活动开展状况报告如下： 一、履职尽责督促检查活动开展状况 市局在全系统开展履职尽责督促检查活动以来，分局党组高度重视，组织全体党员干部职工仔细学习履职尽责督促检查相关文件，进行宣扬动员。召开分局党组会专题讨论活动方案和有关要求，成立文应华局长为组长的领导小组全面负责履职尽责督促检查活动开展，吴远胜纪检组长兼任主任的工作专班，负责详细工作的组织和落实。 根据履职尽责督促检查五个方面内容，分局通过广泛征求意见和自查自纠，找准分局在履职尽责中存在的问题，确保扎实有效开展活动，不断深化作风建设，提升依法行政、优质服务、廉洁从政力量。一是开展自查，根据“五个方面”的要求，组织全体干部职工查找分局在履职尽责方面存在的薄弱环节和不正之风，摆现象、找缘由、议危害、制对策。二是开展工作制度落实状况检查，分局纪检组和办公室定期不定期对各科室履职尽责状况进行检查，准时发觉和订正存在的问题。三是应用监督渠道收集意见，通过面对社会公布的投诉举报电话、举报信箱等监督渠道收集社会各方对分局履职尽责方面的意见和建议，结合全市电视问政、网络问政等“第三方”监督收集分局履职尽责方面存在的问题。四是深化调查走访，活动开展以来，分局主要领导带领分局领导干部和科室负责人分别到红霞村、青菱村、建和村和区训练局进行走访，宣扬国土规划政策法规的同时，仔细听取基层服务对象对分局履职尽责的要求和呼声。 二、“五个方面”对比检查状况 (一)严格依法行政方面 一是仔细制定分局领导班子和领导干部个人20 xx年度履职尽责工作项目清单，领导班子根据市局和区政府绩效目标任务制定履职尽责工作项目清单，拟定20项履职尽责项目，其中包含3项市级目标任务，领导干部根据担当的单位职能任务、班子职能任务和依据岗位职责分工担当的工作拟定各自的履职尽责项目，力求履职尽责项目掩盖全面，不留空点。并将填报内容在分局网络办公正台和大厅进行公示，接受监督。加强履职尽责项目完成状况跟踪检查，制定完善分局落实履职尽责项目管理方法，支配专人负责对项目进展状况逐月进行收集汇总，局长办公会每月开会讨论项目进展状况、工作难点和推动措施，确保扎扎实实、按时保质保量完成履职尽责项目任务，同时按季度将完成进度状况向市局报告。二是规范行政审批，根据市局行政审批改革的要求，制定行政审批工作方案，加快推动行政审批科全面履行职责，规范审批事项清单，理清标准化审批事项和审批流程。目前分局建筑规划选址、土地登记等8项行政审批和服务事项进入洪山区政务服务中心办理，部分事项列入标准化审批范围，在窗口即办即取。三是加强行政审批案卷管理和检查，分局组织工作专班定期绽开对行政审批案卷检查，检查办事流程是否依法依规，检查办事过程是否精确 到位，通过检查，促使行政审批工作人员高度重视依法依规开展审批。四是加大法律法规宣扬，结合“六五”普法训练，分局常常开展法律学问普及和宣扬，今年上半年已经组织全体干部职工参与了新的《行政诉讼法》培训。五是加强行政诉讼案件办理力度，今年新的行政诉讼法实施以来，分局参加应诉的行政诉讼案件有较大幅度上升，分局组织有法律专业学问人员进行应诉指导，分管领导和科室负责人担当应诉责任，使各项应诉工作有序开展。六是仔细贯彻落实中心、省委省政府、市委市政府和国土资源部、住建部、省国土厅、省住建厅重大决策部署，围绕专项任务开展工作。今年在市局统一支配下，扎实有效完成了土地卫片执法检查工作、土地利用现状变更调查工作、国土资源节省集约模范区创建评审申报工作、地质灾难防治工作、武汉市城市周边永久基本农田划定工作和闲置土地清查工作。七是围绕绩效目标管理，乐观履行国土规划管理职能，为洪山区经济社会进展做好服务，近几年，分局在行政审批、专项服务等方面加大工作力度、主动作为、克难攻坚，各项工作得到全区的确定，连续三年荣获洪山区绩效管理立功单位称号。 (二)服务改善民生方面 分局注意勤政为民，创新管理，优化服务，努力提高行政效能。一是结合开展学习陈慧丽先进事迹活动，在服务群众、服务企业和服务基层等方面实行了多种服务举措，分局窗口针对特别服务群体实行上门服务等人性化服务举措，建管科加强同市规划院合作，推动为基层单位无偿供应方案前期审查，便于建设单位在设计过程中优化方案，提高审批效能。以上工作也得到了全区社会各界的确定，分局窗口连续两年荣获全区政务中心“示范窗口”称号，在月度评比中多次名列第一名。规划用地科名列全区作风建设“十佳科室”之一。二是推动停车泊车和微循环道路建设，为落实我市“十个突出问题整改承诺”相关问题，分局根据工作支配和职责分工，前期乐观开展洪山区停车场点位选址和20 xx年承诺完工的13条道路规划审批工作，多次开展专班争论，目前共选取了17处公共停车场作为重点推动1300个停车泊位的建设点位。完成13条道路修规和核发选址意见书工作，达到上半年工作目标。三是乐观推动洪山区训练、市政等项目审批工作，为洪山区保利九里学校项目核发了一书，为华师大附属保利南湖学校、书城路中学、书城路学校、武珞路学校爱家分校等项目核发了用地预审意见的函，保证了洪山区中学校训练项目用地建设。同时乐观为武汉理工高校、武汉科技高校、华中农业高校、湖北澳新训练专修学院等高等训练科研院所供应快速高效服务，满意了院所进展需要。为洪山区党校、青菱街医院选址和建设做了大量规划询问服务。四是在解决群众来信来访工作中，分局始终坚持爱护群众利益，开拓办事绿色通道，脚踏实地推动各项工作开展，在华科大还建项目被拆迁户信访项目办理过程中，我们不等不靠，严格根据市局专题会议要求，提前审查项目规划手续，主动督促建设方供应相关资料。五是加强分局和基层社区结对共建工作，今年分局支配2名党员干部分别到青菱村和建和村兼任党建指导员，一方面加大对共建村技术服务力度，乐观推动共建村城中村改造规划编制和产业用地调整等重点工作，组织规划院等部门对规划方案进行会审;一方面深化基层调查讨论，仔细听取对分局工作的要求和建议。 (三)转变工作作风方面 结合“三严三实”专题训练活动，分局狠抓工作作风，严格执行中心八项规定、省委六条意见和武汉市十一条禁令。一是加强


　　

改进履职尽责不足的策略与实施方案

履职尽责是每个岗位职责所在，尤其是在现代社会的快速发展和工作要求不断提升的背景下，如何提高履职尽责的效率与质量成为了组织和个人面临的重要课题。改进履职尽责不足的策略与实施方案，关系到工作绩效、团队凝聚力、以及个人职业生涯的发展。因此，本文将详细探讨如何有效改进履职尽责不足的策略，帮助提升工作效率与质量。

明确目标，细化责任

提升履职尽责的首要步骤是明确每个岗位的具体目标和责任。一个明确的目标能够帮助员工在工作中有清晰的方向感，避免漫无目的的工作状态。同时，责任的细化也能帮助员工更好地理解自己在团队中的角色，从而提高履职尽责的意识和动力。

加强培训与支持

为提高履职尽责能力，组织应为员工提供必要的培训和支持。这包括定期的职业技能培训、管理能力提升课程等。通过培训，不仅能够提升员工的专业素养，也能够帮助员工更好地适应不断变化的工作需求，解决因能力不足导致的履职不力问题。

建立有效的反馈机制

完善的反馈机制是推动履职尽责的重要手段。通过定期的绩效评估和反馈，员工能够清楚了解自己在工作中的优点和不足，及时调整工作方法和态度。同时，反馈机制也能帮助领导者了解团队的整体工作状态，及时发现和解决问题。

激励与考核并重

合理的激励机制和严格的考核制度是确保履职尽责的有效手段。通过设立适当的奖励机制，可以激发员工的工作积极性；同时，完善的考核体系能够让员工明确工作标准，督促其提高履职效率，进而推动整体工作目标的达成。

创造良好的工作氛围

最后，组织应当关注员工的工作环境与氛围。一个积极、和谐的工作氛围能激发员工的责任感和主动性，提升团队的整体凝聚力。只有在良好的环境中，员工才能更好地发挥自己的职责，减少履职尽责不足的现象。

总结

通过明确目标、加强培训、建立反馈机制、完善激励考核体系以及创造良好的工作氛围等多方面的努力，可以有效地改进履职尽责的不足。这不仅有助于提升个人的工作表现，也能推动团队和组织的整体发展。每个人都应当积极履行自己的职责，为共同的目标贡献力量。


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