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[履职尽责方面存在不足和原因]在选拔任用干部方面存在不足总结


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在选拔任用干部方面存在不足总结

在选拔任用干部方面存在不足总结___，19__年10月出生，20__年9月参加工作，中共党员，大专文化，现兼任党委秘书、劳务专干工作。一年来，该同志在乡党委政府的正确领导下，能认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。其具体表现如下:

一、政治坚定，素质能力较强。

该同志政治思想坚定，能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的头脑，在思想上行动上和党中央、上级党委政府保持高度一致，能严格执行贯彻落实党委政府的决议。能勤抓理论和业务知识学习，注重培养和提高各方面素质，具有较强的文化素养、理论素质和文字写作能力，工作适应能力强，是一个全面发展的优秀基层干部。

二、作风正派，奉献意识浓厚。

该同志具有较强党性，为人厚道，诚实正派，敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的.事不做，能大事讲原则，小事讲风格。对待得与失，能树立一颗平常心，无论党委政府分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。在工作中从不好大喜功，力求戒骄戒躁。对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮。

三、求真务实，工作作风踏实。

该同志在所驻的结扎村能求真务实，工作作风踏实深入基层，勤于调研，和农民深交朋友，及时了解和掌握民情动态，为领导决策提供第一手资料。能模遵守乡上的规章制度，严格执行廉洁从政有关规定，作执行制度的表率。在工作中能沉下去，能结合农村实际提出一定独到的见解，能从大局出发，从长远出发，为群众办事，为党委政府分忧解难。

四、恪尽职守，工作效能较高。

该同志忠于职守，在工作恪尽职守，工作效能较高。

方面肯下苦功夫，提高工作效率，突出工作效绩。在兼任党委秘书期间，注重抓好完善机关制度建设，搞好协调衔接，健全管理，规范工作流程，较好地调动各方面积极性，使党委办公室各项工作规范有序，井然有条。在劳务工作中，及时了解各村劳务输转人员，及时宣传劳务用工信息，全面完成了劳务输转和劳务移民工作，认真细致完成数据统计和上报工作。在各项工作中能够紧扣目标，创新工作，完成任务。

在选拔任用干部方面存在不足总结

一、近三年市政府办公室干部选拔任用工作的总体情况

(一)深入学习《干部任用条例》，营造良好的学习氛围，牢固树立正确用人导向。我办以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进本单位业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。三年来，市政府办党组按照市委、市委组织部的要求，认真组织学习宣传《干部任用条例》。一是利用党组中心组学习机会专题学习《干部任用条例》，让班子成员掌握干部任用的程序及条件，树立正确用人导向;二是利用每周例行的理论学习时间，召集办公室全体工作人员对《干部任用条例》及有关文件进行了进一步传达学习。在集中学习的基础上，党组还要求全体干部职工，在业余时间抓好自学。

(二)坚持干部任用条件，严格干部任用程序，提高选1

拔任用工作的规范化程度。贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。20__年以来，市政府办共提拔机关、直属单位科级干部21人次，平级交流任命科级干部28人次，都能按照《干部任用条例》规定要求，坚持正确的用人导向，牢牢把握德才兼备，任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严肃纪律，对各科室及直属单位科级干部的任职，严格按照民主(或组织)推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向组织人事部门备案。多年来，办公室党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，在进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和直属单位的科级干部参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。

二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，


　　

履职尽责不足的内外部因素与改进策略

履职尽责是每个职场人应有的基本责任，而在实际工作中，履职尽责不足的情况时有发生，这不仅会影响个人的职业发展，也会对团队和企业的整体业绩产生负面影响。本文将从内外部因素入手，分析履职尽责不足的原因，并提出相应的改进策略，希望能为广大职场人士提供一些启示与帮助。

内外部因素对履职尽责的影响

履职尽责不足的原因是多方面的，既有内在的个人因素，也有外部的环境因素。内在因素主要包括个人的工作态度、职业素养、时间管理能力等。如果个人缺乏对工作的热情和责任心，往往会导致执行力不足，影响工作的质量与效率。此外，缺乏自我激励、过度依赖他人指导等也是常见的内因。外部因素则涉及组织文化、管理方式以及工作环境等，若企业管理层未能有效激励员工或提供充分支持，员工的工作积极性和责任感往往会下降。

内因分析：个人素质与态度

个人的素质和工作态度对履职尽责有着至关重要的影响。工作态度消极、不求上进、缺乏责任感等，都会直接影响到履职的效率和效果。为了改变这一点，职场人首先要增强自我认知，认识到自己在工作中的责任和使命，并在日常工作中注重自我提升，提升职业素养与执行力。

外因分析：组织支持与工作环境

外部环境对履职尽责同样有重要影响。如果一个组织缺乏有效的激励机制，或者管理层与员工之间沟通不畅，员工就很难感受到工作的意义和成就感。因此，企业应通过建立有效的激励机制、改善工作氛围，给予员工更多支持与信任，从而增强员工的责任感和工作动力。

改进策略：提升个人责任感与团队合作

要改进履职尽责的不足，首先需要职场人树立明确的工作目标和责任感，培养主动解决问题的意识。同时，加强团队间的合作与沟通，形成合力，能有效提升整体工作效率。此外，企业应加强对员工的培训和发展，不断激励员工的成长，让每个成员都能在职责范围内发挥最大潜力。

总结归纳

履职尽责不足的原因复杂多样，既有个人因素，也有外部环境的影响。通过分析内外部因素并采取相应的改进策略，职场人士可以有效提升履职尽责的能力，不仅有助于个人职业发展，也能推动团队和企业的成长。希望每一位职场人都能以更积极的态度，迎接工作中的挑战，发挥出最大的潜力。


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