[履职尽责方面存在不足怎么写]平遥县消防救援大队
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[履职尽责方面存在不足怎么写]平遥县消防救援大队参考范文如下:
今年以来,平遥县消防救援大队在支队党委的坚强领导和县委县政府的关心支持下,认真贯彻落实习近平总书记在平遥古城考察调研时的重要指示精神,紧紧围绕全县经济社会发展大局,从严从实抓班子带队伍、抓练兵谋打赢、抓防控保平安,全力推动古城消防工作全面提档升级圆满,完成了重大活动消防安保任务。现就2023年工作总结和2024年工作计划汇报如下:
1月1日至12月31日,全县接警出动537起(其中火灾379起),出动指战员6514人次,出动车辆956辆次,死亡0人,受伤0人,抢救被困人员83人,疏散人员236人,辖区内未发生一起有影响力的火灾事故。
一、2023年工作总结
(一)突出党建引领,全面锻造过硬消防队伍。一是党委领导坚强有力。大队坚持高标准、严要求,规范落实党委“十议”制度,高位动员部署,制定推进计划,为各项工作扎实深入开展开好头、起好步、谋好局,今年以来共召开39次党委会,组织集中学习22次,主题研讨11次,党课学习12次。二是思想教育走深走实。深入开展“牢记领袖训词,永做忠诚卫士”主题教育、二十大精神学习宣贯活动和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,开展主题党日活动12次,先后联合省文联、县文联开展“绽放艺彩 聚力蓝焰”采风交流创作活动,创作出现代诗作品15首,散文10篇,摄影作品36幅等系列优秀作品,并在晋中市举办的“‘消防杯’—我心中的火焰蓝”主题征文中获奖。推动古城新建消防站开工、建成古城消防博物馆,出台保护古城机制,总结古城保护工作经验,承办了全省文物建筑单位消防安全标准化管理现场会。
(二)聚焦能打胜仗,全面提升专业救援本领。持续开展“三风”(“训风、演风、考风”)专项整治,深化全员岗位练兵,印发岗位练兵方案,坚持每月党委议战议训,组织开展熟悉演练352家单位,及时完善应急救援预案,以实战化训练促进灭火救援能力的提高;成立灭火救援专家组,每年开展一次专家组联席会议,专题研究全县消防安全形势;举行“蓝焰争锋·共创佳绩”平遥县2023年度消防行业职业技能大赛;“平遥中国年”“中秋国庆”“平遥国际摄影展”“平遥国际电影展”等重要节日、活动安排专门消防力量展开执勤,全面巡查,展开宣传,努力确保重大节日和重要活动的安全举办。
(三)抓牢基层基础,持续夯实事业发展根基。一是队站建设稳步推进。推进古城新建二级消防站,完善手续和开工建设,现正紧张施工。二是装备配备优化升级。推动政府进行消防供水管网改造,密集增设市政消火栓,从原有210处消火栓更新增加至376处。三是建立平遥古城消防博物馆。在县政府的大力支持下,把平遥县衙常平仓院改造为古城消防博物馆,成为传承消防文化、普及消防知识的新阵地。四是推进乡镇消防力量建设。平遥县国家重点镇段村镇和洪善镇已建立二级乡镇专职消防队,其他11个乡镇均建立乡镇志愿消防队,每月开展联勤联训,乡镇消防救援力量得到有效增强。
(四)坚持精准防范,不断提高火灾防控水平。一是基层监管模式不断创新。全县16个乡镇、街道消防工作所全部实体化运行并成立基层消防安全委员会。工作所实体化运行以来,大队深入各乡镇街办开展消防专题培训30余次,联合检查20余次。各乡镇、街道累计排查各类场所1070余次,开展“敲门入户”宣传教育230余次,督促整改火灾隐患1590条。行政执法权下放后,各乡镇街办均成立综合执法队,组织全县16个乡镇、街办基层消防所执法人员开展消防业务培训20余次,并建立长效培训机制,提高乡镇街道消防执法人员业务水平。主动联合16个乡镇街道综合执法队、基层消防工作所、公安派出所等基层力量深入各辖区单位持续开展消防安全隐患排查工作。目前共开展联合执法13次,发现并督促整改火灾隐患72处,行政处罚25起,其中罚款1780元,警告14起。二是隐患排查整治扎实有效。结合消防安全重大风险专项排查整治2023行动,紧盯医疗卫生和托育机构、养老院、商业综合体及商场市场、高层建筑、经营性自建房、文物古建等高风险场所,以及电动自行车、城镇燃气、电气火灾等重点领域,开展火灾排查整治,30余次联合应急、公安、卫健体、市场、住建、文物等12个部门深入各场所开展针对性检查,形成隐患清单,向主管部门发函21份,对消防隐患进行督促整改;燃气专项整治工作方面,提请县政府组织住建、文旅、工信、教育等部门召开城镇燃气安全专项工作推进会,联合工信局、住建局、市场局等6个部门对全县燃气使用场所开展“白+黑”专项检查,共联合检查使用燃气的餐饮场所690家,发现隐患976处,整改隐患820处;督促古城内171家天然气用户的管道及其附属设施安装保护措施,设置警示标识。使用燃气的民俗客栈、宾馆饭店陆续设置报警器和紧急切断装置;督促重点单位、物业服务企业广泛张贴消防救援局发布的《城镇燃气使用安全九提示》300余份;联合住房和城乡建设管理局、市场监督管理局、应急管理局、交通运输局等8个部门及单位在峰岩广场开展燃气安全集中宣传活动,全面筑牢群众生活燃气使用安全意识防线。高层建筑综合治理工作方面,在吕梁“5·7”“5·8”两起高层火灾事故后,提请县安委办形成高层建筑消防安全专项整治工作方案,联合县房产服务中心物业股对全县50余名物业企业负责人召开全县高层建筑火灾防控工作会议,与房产服务中心、乡镇、街道办、派出所等5个部门组成联合检查组对各小区展开检查,共检查单位19家,发现隐患86处,整改隐患86处;督促45家物业服务企业开展消防自查自纠,并展开火灾警示教育、培训演练等消防活动;按照《全县高层民用建筑消防安全管理达标建设工作实施方案》要求,目前全县125栋高层民用建筑已全部完成消防安全管理示范创建工作。煤矿消防安全整治方面:迅速召开“11.16”火灾事故教训消防安全紧急部署会,对重点工作任务进行强调,出台制定《全县持续开展消防安全隐患排查整治的工作方案》、《关于深刻吸取“11·16”吕梁离石火灾事故教训立即开展火灾隐患排查整治行动的通知》,成立了安全隐患排查整治领导组,深入全县各类场所开展隐患排查整治工作,有力防控重大消防安全风险。派出4个消防检查组,与工信、住建、市场、派出所、乡镇等等8个部门紧盯高层建筑、城镇燃气、煤矿展开联合行动,对6家煤矿企业进行检查指导,督促整改隐患31处。文物古建筑方面:为深入贯彻习近平总书记关于文物工作重要论述精神,扎实推进文物建筑消防安全标准化管理工作,守牢文物建筑消防安全底线,2023年10月20日,山西省文物建筑单位消防安全标准化管理现场会在平遥召开,国家消防救援局一级指挥长、防火监督处处长王天瑞出席会议并讲话,山西省、市两级消防和文物部门负责人,相关文博单位消防责任人参加会议,会议还特别邀请了陕西、云南、西藏消防救援总队和故宫博物院、丽江古城保护管理局、中国矿业大学等单位交流经验,现场会的成功举办得到了的各级各界的高度肯定,国家消防救援局周天副局长作出了重要批示:“要求防火处积极会同国家文物局,在全国范围内大力推广消防安全管理“平遥经验”,确保文物古建筑消防安全。”
(五)构建防控体系,推动古城消防提档升级。构建“一核多元”消防安全防控体系,推动政府、部门、单位“三管齐下”强化古城消防安全责任链条,形成各级各部门同管、同抓、同责的良好局面。一是充分发挥属地政府的支持作用。制度方面,推动县政府出台了《“一城两寺”消防安全管理办法》,根据消防标准规范梳理明确了古城生产经营场所的消防安全管理标准,为构建消防安全监管长效机制打下了坚实基础;县安委会印发了城内4类场所消防安全监督管理流程,细化了文物建筑、经营场所、居民住宅、施工工地消防工作内容和步骤。硬件方面,县政府投资13.9亿元实施电力、通信、雨水、燃气、消防等地下管网综合提升改造工程,将所有架空电气线路入地敷设,所有消防管路、市政消火栓更新维护,新建古城第二座消防站,保障专职消防队员招录和消防工作专项资金拨付,并通过常务会、专题会等定期协调解决难点问题,大大改善了古城消防安全基础条件。充分运用省文物监管平台,搭建古城智慧消防平台,打造现代化、科技化的管控模式,提升古城消防安全整体水平。二是充分优化行业部门的覆盖效果。县消防安全专业委员会进一步厘清了涉及职责交叉相关部门的消防工作内容和范围。目前,城内涉及的13个行业主管部门、2个专业监管部门、3个公共服务部门均按要求落实了消防工作组织领导、定期部署、专项整治、联合检查、会商研判、工作督导、培训演练、制度建设、考核奖惩、一岗双责等工作措施,在各自职责范围内履职尽责,有机融入消防工作体系中。三是充分把握单位管理的关键环节。针对古城内各类场所实施分级分类管控,不断督促其落实消防安全主体责任。针对文物建筑单位,总结提炼出7R消防安全标准化管理模式,打造标杆单位,组织交流学习,逐步推广应用;督促一般经营性场所开展隐患自查自纠,建立区域联防、双向联通制度,形成网格片区邻里互助的消防工作模式;针对最难管控的居民住宅,压实网格员工作责任,提高隐患巡查和宣传教育工作频次,规范老百姓用火用电用油用气,提升消防安全意识。针对民俗客栈,制定了包含消防工作在内的古城民俗客栈服务质量划分标准,开展客栈星级评定,鼓励扶持消防安全管理情况良好的民俗客栈;针对每年承办大型展览、参观、电影放映活动的工业遗址,在确保日常消防设施正常运转的基础上,落实活动举办期间的各项消防措施。四是充分激发多元主体的创新精神。今年,晋中市消防救援支队联合团市委、文明办等四部门持续强化“消志联动”,全面推行“两会两参与”消防工作法。平遥作为试点县,拓宽消防志愿者队伍的组建培养渠道,组织寄递行业、导游、游览车司机、民间救援队、表演团体、商会、行业协会等签订36份消防安全志愿服务协议,13个团队常态化开展消防志愿工作。
(六)突出精准宣传,形成全民消防浓厚氛围。深入推进消防宣传“五进”活动,组织宣讲队、消防志愿者等力量,广泛开展针对性、实效性强的消防宣传教育活动240余场次,受教育人数超3万人;借助“云中”课堂开展直播活动14场次,圆满完成了山西省消防救援总队“畅游两衙‘话’消防”直播活动;建成云端科普馆对接系统,消防站、科普教育馆开放活动47次,督促单位张贴消防标语2000余张;在中央级、省级、市级、县级等媒体上稿30余次;《老人不慎坠井 消防员下井救援》《防患未“燃” 排查景区文物古建火患》等被央视新闻专题报道;今年119做客FM88.0山西交通广播电台,通过无线广播向广大听众传播消防安全知识;在《平遥古城居民文明行为公约》第一公约中制定推行消防安全公约;结合景区文化特色,更新拍摄县太爷话消防专题海报;举行“消志联动·我们在行动”志愿服务集中行动暨“两会两参与”宣传启动仪式,37支消防志愿者代表队伍奔赴全县开展宣传活动;发动“平安妈妈”消防劝导团、夜间仿古“巡更队”参与消防宣传,发放宣传资料1万余份;通过“3.15”、“5.12”、“安全生产月”、“119消防宣传月”等搭建宣传咨询台进行消防宣传;结合每月9日古城景点消防安全日,展开消防培训演练,让关注消防安全变成一种“习惯”。
二、存在的问题及困难
(一)消防基础设施需加强,装备亟待补充。一是古城新建消防站项目需加快进度。前期因手续审批难,新建消防站进度缓慢,后期需相关部门配合共同推进新站建设。二是车辆装备器材老化。古城消防救援站和柳根西街消防救援站车辆装备器材年久老化,部分消防车已过报废年限,无法保证正常执勤,亟需落实专项经费对消防装备器材进行更新补充。
(二)群防群治需进一步加强。仍有部分部门对关键区域掌握不清,对消防业务工作掌握不够,防护措施不力,应急预案制定不全面等;部分乡镇政府、街道办事处、村(居)民委员会等基层网格单位消防安全责任还存在着落实上热下冷、管理上严下松的问题,日常消防工作流于形式,导致大量分布在农村、社区的小单位、小场所往往处于脱管漏管的状态;乡镇工作所人员消防监督执法水平有待提高,工作积极性不高,需加强执法队伍建设,提高执法人员的素质能力,真正提升基层末端消防安全治理能力。
(三)消防基础建设需进一步筑牢。未将农村消防基础设施建设纳入本地区经济社会发展规划、城乡国土空间规划编制内容,普遍存在建筑耐火等级低、擅自将农村自建房用于经营性场所、消防车通道不畅通、防火间距不足、消防水源缺乏、电气线路老化等问题;未修编平遥县城,全国重点镇洪善、段村消防专项规划;16个乡镇未编制消防专篇。
三、2024年工作计划
(一)加快队站建设,古城保障升级。古城新建消防站项目目前已开工建设,下一步大队将稳固推进,尽快建成投入使用,提高古城消防安全保障。
(二)保障经费投入,更新装备器材。加强本级经费保障,保证拨付率达标,同时争取上级财政支持,多措并举加强消防投入;将消防车辆装备器材相关经费列入预算,及时更新,确保各项工作有效进行。
(三)强化行业主管,加强部门联动。紧紧围绕全县火灾特点,进一步整合社会资源,充分发挥部门作用,加强联动,开展更具针对性的火灾隐患排查整治工作,形成齐抓共管,群防群治的良好氛围。
(四)加大消防安全宣传教育力度。组织开展形式丰富的社会化宣传教育培训活动,通过广播、电视、网站、户外视频、宣传标牌等载体,针对当前时期的火灾事故特点,密集发布提示,警示信息,及时曝光火灾隐患;加大宣传频次,督促开展全员额、全岗位的消防培训和应急演练,提升自防自救能力。
如何分析履职尽责方面的不足原因
在每个工作岗位上,履职尽责是每个员工的基本要求。然而,实际工作中,我们常常会发现自己在履职尽责方面存在一定的不足。理解这些不足的原因,并加以分析和解决,是提升工作效率和个人能力的关键。本文将从多个角度分析履职尽责方面的不足原因,并提供相应的思考与改进策略。
认知偏差与自我要求不足
许多人在履行职责时,往往会因为认知的偏差或过高的自我期望导致工作效率低下。例如,可能对任务的重要性认识不足,认为某些工作不值得花费太多精力,或是在工作中缺乏足够的自律和责任感。这种缺乏清晰认知和责任心的情况,常常是履职尽责不足的根本原因之一。
工作规划与时间管理不当
缺乏良好的工作规划与时间管理也是影响履职尽责的一个重要因素。很多人在面对繁忙的工作时,容易因没有合理的优先级排序而导致任务堆积、遗漏关键事项。一个清晰的工作规划和科学的时间管理能够有效避免这些问题,提升工作的效率与质量。
沟通障碍与团队协作问题
良好的沟通是高效履职的基础。然而,很多时候因为沟通不到位或与团队成员的协作不畅,导致工作进度滞后,甚至发生错误。通过定期沟通、信息共享和合理的分工,能够有效解决这些问题,增强团队合作精神,从而改善履职情况。
能力不足与知识缺乏
履职尽责的不足也可能来源于个人能力和知识储备的缺乏。当工作要求超出了个人现有的知识和能力范围时,往往会导致执行不力。定期学习和提升自身专业能力,不仅能够提升履职能力,还能增强自信心和工作成就感。
外部环境因素的干扰
有时,外部环境的变化或不确定性也可能影响员工履职尽责的效果。例如,组织内外的政策变动、市场环境的波动等因素,都会对个人工作产生影响。对此,个人需要具备适应变化的能力,及时调整自己的工作策略。
总结
分析履职尽责方面的不足原因,是每个职场人士不断成长的过程。通过认知自我、提升能力、优化时间管理、加强沟通与协作等措施,可以逐步改善履职尽责的状况,提升工作效率和个人表现。只有不断反思与调整,才能真正做到履职尽责,成就更加卓越的自己。
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