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[履职尽责方面存在不足原因剖析]2023年公司党员领导干部民主生活会对照“6个方面”个人检视剖析发言材料


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目录/提纲：……
一、2022年度召开的民主生活会问题整改情况
（一）党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况
（二）巡视整改专题民主生活会整改措施落实情况
二、学习情况及认识收获
一是以对“两个确立”的深刻理解提升政治品格
二是以严守政治纪律和政治规矩提高政治站位
三是要有强烈的政治担当抓好本职工作
三、对照“6个方面”存在的问题和不足
（一）对照“在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面”方面
一是政治上成熟度还有差距
二是党性上自省度还有差距
（二）对照“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”方面
一是进取精神不够强
二是入脑入心不够
三是学以致用还不够
（三）对照“带头坚持和加强党的全面领导”方面
一是领导核心作用发挥不够
二是抓班子带队伍力度不够
（四）对照“带头坚持以人民为中心的发展思想”方面
（五）对照“带头发扬斗争精神”方面
一是旗帜鲜明斗争精神还有不足
二是创新开拓精神还有不足
三是驾驭全局、统筹工作的能力不强
（六）对照“带头落实全面从严治党政治责任”方面
一是抓党风廉政建设力度还不够大
二是谈心谈话的成效还不够高
三是警示教育的力度还不足
四、存在问题和不足的原因剖析
（一）从思想政治方面剖析
（二）从履职尽责方面剖析
（三）从担当作为方面剖析
（四……
2023年公司党员领导干部民主生活会对照“6个方面”个人检视剖析发言材料

通过发放征求意见表等形式，共征求到意见建议8条，经梳理汇总为8条，其中涉及思想政治1条、工作作风2条、担当作为3条、党风廉政建设0条、工作能力2条，均作为重要内容纳入整改。下面，按照要求，作个人检视剖析如下：

一、2022年度召开的民主生活会问题整改情况
（一）党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况。
党史学习教育专题民主生活会中，我对照“五个带头”等五个方面3个具体问题，会后，针对存在的问题，我立即进行了整改，目前所有问题已整改完毕，整改成效仍需要长期坚持。针对学习不深不透，总结归纳少的问题，我在学习理论知识的同时加强抓学习质量，往深里学、往心里走、往实处落，真正学懂弄通做实，以理论上的清醒保持政治上的坚定，自觉在思想上政治上行动上同上级党组织保持高度一致。针对查摆自我要求有所放松的问题，特别加强对一些急难险
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略641字，正式会员可完整阅读）……　
本要求从未动摇。
二是以严守政治纪律和政治规矩提高政治站位。纪律是党的生命，是管党治党的重器。在党的六大纪律中，政治纪律和政治规矩永远排在首位，是执行好其他纪律的重要基础。它是我们党在长期实践中形成的政治规则、组织约束、优良传统和工作习惯的总和，是广大党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的行为准则。在工作实践中，要时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，严格贯彻党的路线方针政策，严格执行党内规章，把遵守党内政治生活准则作为常态和最基本的要求，强化组织观念，严守组织纪律和工作程序。
三是要有强烈的政治担当抓好本职工作。任何情况下都在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，把集团公司重大决策部署坚决贯彻落实到位，尤其要结合工作职能，深入贯彻习近平法治思想，牢牢把握新时代高质量发展的实践要求，以安全生产发展战略为统领，为全面建设社会主义现代化煤矿企业奠提供坚强的政治保证。

三、对照“6个方面”存在的问题和不足
（一）对照“在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面”方面。
能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持坚定的的政治立场。但对照更高标准，仍存在三方面差距：一是政治上成熟度还有差距。可以说，自已抓工作、处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在“雾里看花”的情况，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行。特别是_态工作抓得不紧，对_态领域的复杂性警惕性不够，习惯就事论事，看表面多、看根源少，对_态工作亲自研究不深、经常性指导督促不够。二是党性上自省度还有差距。作为一名党员干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少。
（二）对照“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”方面
始终坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章和重要指示批示精神，但对照理论学习高标准严要求，还存在一些不足。一是进取精神不够强。对工作、对自己要求不高，追求安逸，安于现状，认为先进难当、比下有余、过得去就好。比如，对涉及考核指标的工作抓的比较紧，但对一些日常性、事务性工作就存在满足于开会布置了、要求提了就行了，缺少步步为营、环环相扣的抓落实招数。二是入脑入心不够。虽然注重运用新思想新理论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，但由于事务性工作较多，静下心学习的时间较少，与同志们深入研讨、交流学习的频率和质量还有待进一步提升。三是学以致用还不够。往往是上级要求学什么就学什么，没有真正做到触类旁通、举一反三，运用新理论新战略解决问题的能力还不够娴熟。作为领导干部，对自己所分管的下属当中头雁效应发挥不足，“关键少数”带动“绝大多数”效果不强，比如在抓下属学习力度不够，存在“上热、中温、下冷”的现象。
（三） ……（未完，全文共5128字，当前仅显示1801字，请阅读下面提示信息。）


　　

履职尽责不力的根源及防范措施

履职尽责是每一个职场人员应尽的基本义务，然而在实际工作中，履职尽责不力的现象却时有发生。这不仅影响了个人的职业发展，也可能影响到团队、组织的整体运作效率。分析履职尽责不力的根源，并采取有效的防范措施，才能促进个人与集体的长远发展。

履职尽责不力的根源

履职尽责不力的根源通常与个人责任感、工作态度以及外部环境的压力密切相关。首先，缺乏责任感和使命感是导致履职尽责不力的主要因素。很多人在工作中消极应付，不愿主动承担责任，导致工作效率低下。其次，部分员工对岗位职责理解不清，或是任务目标不明确，也容易出现疏忽和失误。此外，团队协作不畅、沟通不充分也会加剧履职不到位的情况。

防范措施：增强责任感

为了防止履职尽责不力，首先要加强责任感的培养。通过培训和实践，帮助员工明确自己的岗位职责和目标，让每个人清楚自己在团队中的角色和使命。此外，领导层需要给予足够的支持和指导，确保每位成员都能在明确的工作框架下高效运作。

防范措施：优化沟通机制

良好的沟通是防止履职尽责不力的重要手段。通过定期的沟通会议、团队协作工具的使用，可以及时发现问题并加以解决。同时，增强团队成员之间的信任感，减少信息误解和工作上的盲点，也是提高工作效率的关键。

防范措施：激励机制的落实

通过建立有效的激励机制，可以激发员工的工作热情和责任心。除了物质激励外，精神激励同样不可忽视。例如，定期表彰优秀员工、提供职业晋升机会等，能让员工感受到自己在团队中的价值，从而提升他们的工作投入度。

总结

履职尽责不力的原因是多方面的，但只要从增强责任感、优化沟通机制、落实激励措施等方面入手，就能够有效防范此类问题的发生。通过这些措施，不仅可以提升个人的职业能力，也能促进团队和组织的整体发展。


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