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[国企基层党组织思想建设存在问题]探讨国有企业党建工作中的问题与对策


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　　引言

　　改革开放带动社会各领域的发展，国有企业作为我国经济发展的基础，其党建工作应是重中之重，做好国有企业党建工作，可以推动社会发展与进步，为我国经济发展贡献力量。

　　一、国有企业党建工作存在的问题

　　(一)缺少企业党建工作意识

　　国有企业党建工作内涵极其丰富，面对我国经济不断发展的大环境，国有企业应积极开展党建工作，但现阶段部分国有企业管理者没有正确认识到党建工作的重要性，不重视党建工作，致使企业内部员工缺乏党建思维模式，企业发展受限。国有企业党建工作缺乏高素质管理型人才，也是导致党建工作出现问题的原因之一，企业党建工作的缺失使得基层员工无法及时有效地落实工作，员工在日常工作中处于被动状态，企业发展受到影响。现阶段，部分国有企业党建工作管理方法较为传统，缺少科学性与规范性，无法满足现阶段企业发展所需，制约了企业的发展。

　　(二)党建工作形式单一

　　一些国有企业对于党建工作的忽视，使得党建工作与企业发展不平衡，党建工作模式出现问题，无法有效呈现多元化效果，党建工作形式单一使得企业内部员工对参与党建工作缺乏积极性，致使党建工作无法有效开展。国有企业党建工作需要突破传统限制，保障党建工作顺利发展，但目前仍有部分国有企业党建工作缺乏新颖性，如：一些国有企业为响应上级号召，积极组织员工开展党建活动，但在开展过程中，没有采取合理方法引导企业员工进行创新，构建符合企业发展所需的党建工作方式，而是照本宣科，通过宣教的方式开展党建活动，员工学习积极性不高，导致党建工作无法达到预期效果。

　　(三)基层人员综合素质不足

　　企业基层人员的综合素质是影响国有企业党建工作的重要因素，现阶段，部分党建工作者在开展党建工作时存在表现力不足、工作积极性不高的问题。对此，国有企业应当重视基层员工的思想建设，企业管理者应重点关注综合素质不足的员工，通过开展专项培训等方式，提高他们的思想意识。

　　二、解决国有企业党建工作存在问题的对策

　　(一)提升企业管理者对党建工作的认识

　　国有企业党建工作能否高质量开展，直接影响企业的发展，在企业发展的过程中，只有企业管理者思想觉悟达到一定高度，企业才能更好地开展党建工作，所以，企业管理者自身要加强学习，以身作则，提升对党建工作的认识。此外，企业必须建立健全监督管理机制，加强对企业基层员工与党建工作人员的监督管理，不断提升企业内部员工的政治素质与思想觉悟，强化企业内部建设。企业要确立党建工作目标，制定党风廉政的责任制度，党建工作人员根据企业目标，结合市场经济与政治发展方向，总结出符合企业发展的党建工作方法，如：企业党建工作人员日常开展党建工作过程中，可适当开展员工讨论会，了解员工诉求，从根本上解决企业员工的实际问题，在解决问题时要提出具有针对性的建议，保障企业内部员工的权益。

　　(二)合理优化党建工作模式

　　现阶段国有企业党建工作还存在一定问题，企业基层员工无法有效参与到党建工作中，这不利于企业发展。企业开展党建工作应与时俱进，学习先进的管理理念，积极引进科学的管理方式，主动制定符合企业发展的管理制度，积极构建可靠、具体、完善的工作制度。为保障党建各项工作的规范进行，工作人员还可有效利用现阶段互联网与信息化相结合的发展模式，最大程度提升员工对于党建工作的参与程度，激发其工作热情与工作积极性，帮助企业内部人员解决实际问题，促使员工在日常工作过程中充分发挥主观能动性，为企业发展提供支撑。工作人员通过对先进科学知识与党建知识的学习，能够不断提升自身工作能力与学习能力，为企业发展提供帮助，从根本上保障党建工作顺利进行，对推动企业经济发展、促进企业改革具有显著作用。除此之外，国有企业在积极开展党建工作的同时，还需结合当前企业发展实际情况与企业员工的诉求，积极寻求更为规范与合理的党建工作模式，促进国有企业高质量发展。

　　(三)提升基层人员综合素质

　　党建工作的开展离不开党建队伍，建立健全国有企业党建队伍，有助于提高员工学习党建知识的积极性，在一定程度上能促进员工的思想发展，提升企业党建工作发展速度，有助于各成员之间沟通协调，整合企业各部门的党建资源并形成合力，从而更好地开展党建工作。

　　党建工作的发展离不开人才，建立专业的党建队伍有利于挖掘人才，促进党建队伍的优化与发展，为企业发展提供新的力量。配备专业人才是保证国有企业党建工作顺利开展的基础，想要更好地开展党建工作，企业就需积极培养并增强工作人员的综合素质，企业开展党建工作需要做到以学习为先，因此，在国有企业党建工作中一定要建设学习型活动体制，加强党建工作理论学习，定期举办不同的党建学习宣传活动，并将其作为企业党建工作的核心，建立健全科班体系，积极加强思想建设，将工作人员培养成为新时代高素质人才。

　　企业内的党建工作还可创设学习活动长效机制，规范学习制度，不断推动企业党建工作，学习其他国有企业的党建工作经验，从根本上促进企业内部员工的精神文明发展。

　　三、其他对策

　　现阶段，各行各业新科技层出不穷，国有企业党建工作需积极引进先进技术，党建工作者应努力学习先进的科学文化知识，将新型科技有效融入党建工作中，在强化主流宣传、扩大宣传范围的基础上，对党建内部存在的问题进行改正。国有企业党建工作并不是一项简单的工作，需要有关人员提升自身认知，积极使用先进技术，并在发现问题时及时纠错改正，党建工作人员应以身作则，设立建议专栏，畅通企业内部人员表达诉求的渠道。民意是党建工作的基础，拓宽沟通渠道不仅有助于党建工作人员了解民意，还有助于增强党组织凝聚力，加强党建工作的宣传效果。

　　四、结语

　　企业相关领导要重视国有企业的党建工作，党建工作是国有企业开展各项工作的思想保障与政治保障，是企业凝聚力的体现，因此，国企领导应以更高标准推动国有企业党建工作，全面提升党建质量与科学化水平。

　　陈莉敏 郑州煤炭工业(集团)有限责任公司供电分公司

　　参考文献：

　　[1]陈珏.新形势下国有企业党建工作存在的突出问题,原因简析及对策措施[J].现代企业文化,2021,000(030):57-58.

　　[2]罗瑾.国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策[J].中国民商,2021,000(002):87-88.

　　[3]张亚.新时期国有企业开展党建工作的思路分析[J].现代经济信息,2021,000(002):171-172.

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　　 38. 《搭建思想舞台：国企基层党建的活力展现平台》 国企基层党组织的思想建设应搭建广阔的舞台让党员充分展现自己的才华和活力。当前部分国企在思想活动中缺乏创新和多样性难以激发党员的参与热情。因此需创新思想活动形式和内容结合企业实际和党员特点开展丰富多彩的思想文化活动如主题演讲、知识竞赛等让党员在活动中得到锻炼和成长同时增强党组织的凝聚力和向心力。

　　 125. 《开放合作，拓展国际市场》 国企基层党组织应推动企业的开放合作与国际化发展。通过加强与国际企业的交流合作、拓展国际市场等方式，基层党组织可帮助企业拓展业务领域和市场空间，提升企业的国际竞争力。


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