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[国企基层党组织思想建设存在问题]国企党建工作长效机制建设存在的问题及对策建议思考.docx


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国企党建工作长效机制建设存在的 问题及对策建议思考 近年来，受国家核心发展观念的指导和引领，国企改革工作正在如火如荼的深入进行。在这种改革新形势下，对于国企发展来说，既是一种全新的发展机遇，但是也为其带来非常严峻的压力。在时代发展新形势下，国民企业党组织的政治核心作用能否实现全面性的发展，就必须从建立国企党建工作的长效机制方面着手，以便实现国企的可持续发展。因此，本文首先就当前我国国企党建长效机制的建设现状进行了简单分析，然后探讨了该工作在具体建设过程中存在的问题，最后对建立科学健全的国企党建长效机制提出相关对策，以供参考。 国企在我国国民经济中占据非常大的比重，其作为我国党组织执政非常重要的基础发挥重要功效。在当前我国改革改开愈发深入以及社会主义市场经济不断发展的背景下，我国市场经济环境日趋国际化和市场化，国有企业面临更加激烈、广泛的竞争环境。为了更好地实现国有企业的健康可持续发展，有必要在国企内部建立起党建工作的长效机制。而长效机制的建立并不是一朝一夕的容易事，其是一个总体目标，其主要的工作内容包含了党建组织体系、制度体系、教育培训机制、党组织及党员的监督约束机制、党建工作创新体系等多方面。 一、国企党建工作长效机制建设过程中存在的缺陷 简单来说，国企在党建长效机制的建设和发展过程中，总结并发展出一些科学有效的建设经验和做法，但是在实际建设过程中仍然存在一定的阻碍因素，导致国企党建工作长效机制建设不彻底和完善。 （一）思想认识不足 思想是决定行动走向的指南针。就现阶段来说，我国一些国有企业在进行党建过程中，普遍存在重视程度薄弱的问题，即使是落实党建工作最基础性的思想观念都存在不同程度的缺位现象，以致于实际开展工作不到位。例如，在当下日渐扩散和激烈的经济市场环境下，部分国有企业为了保守发展，以科研生产任务繁重、抓抢市场和进度等作为逃避发展的借口，更多的主张形式主义，非常不利于国企经济建设工作的顺利开展，同时对于党建长效机制的建立和完善也造成一定的阻碍作用。 （二）党建工作目标不明确 当前党建创新意识以及其重要性在一些国有企业中并没有被真正的认识到，以致于不能很好的对党建工作开展方向进行准确定位。表现在日常工作中，党建工作开展相对慌乱，工作人员的具体工作进行只能听取部门相关负责人的工作指令和任务布置，并没有真正认识到党建工作的功能体现并灵活应用，以致于国有企业党建工作空有虚表，体现不出实质意义。 （三）党建方式相对落后 当前，很大部分的国企较好的适应了当前市场经济的发展趋势，并通过对党组织建设工作态度和理念模式的转变，取得良好的发展。但是仍然有一些国企党建工作开展的主要形式是传统的开会、读书式的宣传方式，使党建工作的开展彰显不出对新时代理念的探索和应用，以致于党建工作模式开展呈现一种“疲软”状态。党员干部缺乏党建工作积极参与性，使党建工作缺乏应有的活力，消极的党建工作态度和氛围直接影响国企党建工作的效果。 （四）作用发挥上存在困境 一般来说，国有企业中党组织的重要价值在于开展相关党建活动，同时积极发挥党建优势作用。但是就目前我国国有企业的党组织在发挥作用方面存在一定的理解和落实误区。首先是对“建党”和“党建”两种概念混淆。把党组织的工作内容简单地理解为做好党组织设置以及党员发展工作，反而大大的忽视了党员在职工群众中应该起到的先锋模范作用的树立，反而将主要的工作内容落实到生产经营方面。其次，将“党的建设”和“生产经营”两者之间的关系弄混，使得两者之间的关系呈对立面发展，将开展党组织活动和保持党的先进性与国企实际生产经营活动完全分开发展，以致于党建工作与生产经营无法真正共同发展，从而导致企业经营管理者无法准确的捕捉到党建长效工作机制建设的重要性。 二、健全国企党建长效机制工作的有效措施 （一）以基层党建为基础，提高企业整体党组织的凝聚力 在建设国企党建工作长效机制的过程中，需要首先从基层组织着手，基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，因此将基层党组织建设作为主要工作内容是非常重要的。在对国企基层党建工作中，可以落实单间工作责任制，同时加强对党内领导干部的政治思想教育工作，并且确保党内干部能够定期通过上党课、下基层等活动来充分全面的了解基层民主制度，以确保党组织生活制度在企业基层得以有效落实。此外，还需要通过制定一系列的奖惩制度，用以规范和鼓励基层党支部对党内工作保持正义和热情，从而确保企业整体党内工作的更好实施和完成。这些工作内容都需要加强对企业管理阶层和基层职工的思想教育，并且通过在企业内部建立科学正确的文化内容，以确保能够在企业内部形成正确的竞争和价值观念，并且增加企业员工的凝聚力，进而促进国企的更好更快发展。 （二）提升党建工作机制办事效率 针对当前国企党建工作长效机制的开展状况进行总体分析，很多国企单位并没有科学完善的党 [国企基层党组织思想建设存在问题]国企党建工作长效机制建设存在的问题及对策建议思考.docx怎么写技巧如下：

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　　 71. 《筑牢根基，国企党建的思想防火墙》 国企基层党组织需筑牢党员的思想防火墙。当前，部分国企在思想建设上缺乏对不良思想的防范和抵制机制，导致党员在思想上容易受到侵蚀和影响。因此，需加强不良思想的防范和抵制机制的建设和完善提高党员的思想免疫力和抵抗力。


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