当前位置：首页 > [国企基层党组织思想建设存在问题]推进“清单+手册”党建工作模式 强化基层组织建设

[国企基层党组织思想建设存在问题]推进“清单+手册”党建工作模式 强化基层组织建设


[国企基层党组织思想建设存在问题]推进“清单+手册”党建工作模式 强化基层组织建设怎么写，以下是御用文案网为大家整理的[国企基层党组织思想建设存在问题]推进“清单+手册”党建工作模式 强化基层组织建设参考范文，大家可以学习参考，如果你需要代写各类文案材料可以直接联系我们，电话微信同号：13258028938 同时对于如何写好[国企基层党组织思想建设存在问题]推进“清单+手册”党建工作模式 强化基层组织建设文章，在文章结尾，我们分享了一些对于文章写作的一些心得体会，供大家讨论学习。 [国企基层党组织思想建设存在问题]推进“清单+手册”党建工作模式 强化基层组织建设参考范文如下： [国企基层党组织思想建设存在问题]推进“清单+手册”党建工作模式 强化基层组织建设参考范文如下：

　　党的十八大以来，党中央反复强调，要坚持党的全面领导和加强国有企业党的建设。坚持党对一切工作的领导，在国有企业中坚持“两个一以贯之”的要求，这为加强党的建设、从严治党提出新的课题，作为铁路建设企业，我们运用“清单+手册”党建工作模式，把工作任务清单和任务纪实手册结合起来，推动了基层组织建设，使得工作实绩看得见，摸得着。
 
　　一、问题提出
 
　　习总书记在十九大报告中指出，一些基层党组织存在弱化、虚化、边缘化的问题，必须推动党组织设置和活动方式创新。面对国有企业改革发展稳定的艰巨任务，国企基层党组织建设也存在一些不适应的问题，主要表现有以下几点：
 
　　一是基层党组织政治核心地位弱化。个别班子成员和经营管理层对基层党建工作的重要性认识不到位，只注重抓生产经营，忽略基层党建工作的开展，甚至片面认为企业唯一的目标就是追求和实现经济利益的最大化，把党建工作视为无关紧要。
 
　　二是党组织自身定位不明确。随着改革开放新的形势任务发展，基层党组织如何发挥作用、怎样发挥作用，成为国有企业基层党组织建设的核心问题，这一问题，通过对习总书记关于加强党的建设、从严治党的重要讲话学习，应该明了和清晰，但有些党组织在市场化经济的客观要求下，企业减少组织层次、精简机构人员，使得一些基层党组织机构设置空缺，人员过度减少，党务功能弱化。
 
　　三是党建方式方法缺乏创新。主要表现在企业党建活动没有随着时代的发展而创新，内容概念化，形式老旧化、传统，没有形成符合企业特点的党建工作模式，党内活动缺乏针对性和有效性。
 
　　四是党建主体责任不落实。党建工作只满足于发展党员、收缴党费、传达上级文件，党建工作例行公事，对企业改革和发展中出现的矛盾和问题，对员工反映的意见和建议漠不关心，解决不力，在群众中威信不高；党建工作与安全工作融合得不紧，存在“两层皮”现象，不能有效参与本单位重大问题决策，党组织的领导核心和政治核心作用不到位。
 
　　二、主要对策
 
　　推进党建工作责任落实，必须通过硬性的制度进行约束和改变，让党建务虚的东西实起来，让群众认为的党建弱的问题硬起来，让党员群众迷糊认识转过来。为此，公司立足实际，按照党组织建设要求和巡视巡察问题症结，下力气推动基层党组织建设。
 
　　1.精准制定任务清单，任务从“虚”到“实”。为将党建责任落实落地，公司结合近几年党建工作要求，突出“党委书记、党委委员、党支部书记”负有主体责任的岗位，精准制定全年任务清单，同时，对党支部委员、普通党员的任务清单做了简要、条目式要求，更多体现参加“三会一课”、党日活动、主题教育、创先争优等党性锻炼方面，把他们的责任以清单的形式固化下来，作为“作业指导书”，对照清单进行履职。
 
　　为此，公司党委对照基层党组织建设要求，从主体责任入手，紧密结合中心工作，制定了以党委书记（22条）、党委委员（15条）、党支部书记（15条）为主，党支部委员、普通党员为辅的任务清单。任务清单贯穿政治性建设和党性锻炼两个主题，体现了党务工作岗位的政治属性，体现了党务工作者、党员的政治身份，从而使党的工作由抽象变具体，由务虚到务实，党建工作的开展有据可循、有法可依。明确“谁来抓”“抓什么”，使党建任务可操作、能落地，党建考核可比较、能评估，推动抓基层党建“第一责任人”职责落实落地。 
 
　　2.量化任务清单，任务从“量”到“形”。任务清单能从“虚”到“实”，同样，也可通过“实”的东西反映到“量”上。为此，我们做了探索，从“纵”的方面看，就是一年要做哪些工作，乃至月度、季度都可预见的工作。结合历年党的建设总要求，这一点是可以预判到的。同样，对党建工作也可从“横”的方面量化任务，那就是各级组织根据地域、环境、工作中心，来制定符合各自特点的量化任务。所有的量化任务，主要目的一是区分责任主体，明确“谁来抓”，着力构建一级抓一级，横向到边、纵向到底的党建工作责任体系，确保党建工作全覆盖，形成层层抓落实的有力工作格局；二是融入重点工作，理清“抓什么”，将重点工作、常规工作、创新工作等有机分解到各级党组织，突出重点、抓住要点，推动基层党建工作目标化、具体化、有形化；三是加强监督考核，落实“怎么抓”，目标指向“关键少数”“一把手”，将抓基层党建职责量化到岗、明确到人、具体到事，真正实现“一把手”抓。
 
　　3.落实与写实并重，任务从“纸上谈兵”到“真抓实干”。为确保任务清单能够真正落实，公司制作了落实写实手册，包括党委书记、党委委员、党支部书记、党员记实手册，手册人手一本，做到任务清单落实情况随时填记。对有些项目，通过查看手册，也是一种工作提醒，这样，完全确保了各项任务落实，能看到个人履职行动。手册明确党建工作的阶段任务和工作主线，充分体现党规党纪和上级党委要求，杜绝了履职过程中的编造和不实做法。同时，也是对形式主义、官僚主义的鞭挞。对上述手册纪实内容，每月由党委书记、党委副书记进行审阅督查，对重点任务不能落实的给与提醒、监督，对履职到位、工作创新的好做法给与表扬。
 
　　三、取得的效果
 
　　通过推行“清单+手册”党建工作模式，党建工作有了抓手，各级党组织负责人、委员、党员都有了工作的“明白纸”“作业指导书”。分类开列清单，突出针对性，坚持“书记抓、抓书记”工作导向；推动全面提升，突出共性。责任清单、量化任务注重统筹全面，提出共性要求，目标同向，劲往一处使。明确侧重任务，突出个性，坚持分类指导，在提出共性要求的基础上，明确党委书记、委员、纪委书记等人员的个性责任。分类开列责任清单，做实手册，做到心中有数、手上有活，保证责任落地生根。党建突出问题得到有效控制，共产党员党性在党组织和党员队伍得到彰显。 

[国企基层党组织思想建设存在问题]推进“清单+手册”党建工作模式 强化基层组织建设怎么写技巧如下：

代写文章：13258028938（同微信） 文章代写：13258028938（同微信） 代写文章 代写演讲稿 文章代写

　　 93. 《沟通桥梁，连接党员与企业》 国企基层党组织应成为党员与企业之间的沟通桥梁。通过定期召开党员大会、开展主题党日活动，基层党组织可促进党员之间的交流与合作，增强团队凝聚力，同时收集党员意见，为企业决策提供参考。

　　”。 26. 《国企基层党建“思想启航站”：激发党员潜能的新起点》 国企基层党组织的思想建设，如同一座“思想启航站”，为党员提供激发潜能的新起点。然而，当前部分国企基层党组织在思想建设上缺乏有效引导，党员潜能未能充分发挥。要打造这座“思想启航站”，需从加强党性教育入手，引导党员认识自我价值，激发内在动力。同时，加强组织建设，完善党员培养机制，为党员提供多样化的学习和发展平台。通过这一系列举措，让国企基层党组织的思想建设成为党员潜能激发的强劲引擎。


上一篇： [国企基层党组织思想建设存在问题]中国建筑通报巡视整改：143名领导存在亲属经商办企业情况 >[国企基层党组织思想建设存在问题]推进“清单+手册”党建工作模式 强化基层组织建设< 下一篇： [国企基层党组织思想建设存在问题]国企党建工作与中心业务工作在共建融合存在的问题及对策建议思考.docx >

最新动态推荐内容