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[国企基层党组织思想建设存在问题]国企党建工作与中心业务工作在共建融合存在的问题及对策建议思考.docx


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国企党建工作与中心业务工作在共建 融合存在的问题及对策建议思考 当前，我国国企改革在社会主义市场经济体制完善、提升过程中得到了更加全面、深入的开展，同时国企党建工作在重重困难面前，坚守本心，披荆斩棘，经受住了风雨和挑战，使国有企业党建工作焕发出新的活力。在社会主义发展新时代历史阶段，国企党建工作与中心业务工作也开始趋于共建融合，既有利于提升国企党建生命力，又能够极大促进国有企业转向多元化的竞争实力。本文就国企党建工作与中心业务工作如何进一步开展共建融合展开论述，找准切入点，积极发力，推进国企党建与中心业务工作“五融合”。 在社会主义新时代变革转型的今天，如何强化国企党建工作实效与活力；如何发挥出国企党员先锋模范的强劲带动力；如何尽快促成国企党建工作与中心业务工作的共建融合，彼此辅助，相互融合，是新时代党中央全面落实从严治党的必然要求，更是所有国有企业在转型改革时期必然经历的阵痛与新生。近些年来，我国国有企业逐渐正视到党建工作与中心业务工作的共性与互通之处，党建工作是国有企业行政管理、业务链条改革发展的力量源泉。只有做好党建与中心业务工作的共建融合，才能使国有企业顺利完成改革，焕发新的活力。 一、新时代赋予国企党建工作与中心业务工作共建融合的重要意义 中国进入社会主义发展的新时代，国有企业被赋予了新的使命和任务，国有企业要持续发挥稳定国民经济发展的中流砥柱；国有企业要成为强化党全面领导的重要阵地；国有企业要成为新时代经济发展的主力军。因此，在国有企业发展管理中，党建工作始终摆在第一位，确保国有企业发展的总方向不能偏離党和国家的总要求。 在国有企业传统党建工作中，党建工作是脱离于其他管理模块的，直接导致党建工作开展阻力重重，甚至会出现负面影响，严重影响了国有企业党组织的形象，更不利于国有企业未来发展。所以说，国有企业党建工作与中心业务工作的共建融合是新时代党建工作给国企党建工作提出的新的要求。国有企业党建工作与中心业务工作的共建融合既可以充分稳定党组织在国有企业管理中的核心位置，又能将党组织的管理优势转化成推动企业业务创新增长的源动力。 二、国企党建工作与中心业务工作在共建融合过程中受到的症结困扰 （一）在思想认识层面难以达成真正统一契合 在大多数国有企业中，认为党建工作是政治工作，工作尺寸弹性比较大，并且工作周期较长，工作主次点、做多与做少都不会影响国有企业的整体发展。中心业务工作直接关乎着国有企业发展命脉，因此，中心业务工作自始至终都是国有企业管理者关注的焦点。虽然近些年来，部分国有企业认识到党建工作与中心业务工作二者之间存在着交合点，也开始着力促进二者的融合互促，但是由于在思想认识层面还没有达成真正的统一契合，导致很多共建工作貌合神离，效果不显著。 （二）国企党建工作与中心业务工作在共建融合过程中没有找到合适的切入点 从本质上来说，国企党建工作是有别于其他常务性工作的政治工作，具有一定客观影响性，国有企业党建工作具有其一定的内在属性和规律。在社会主义新时代发展背景下，固有企业党建工作与中心业务工作在共建融合过程中很容易偏离正常轨道，难以找准切入点，致使在中心业务环节中开展党建工作往往停留在表面功夫，为做而做，难以触动中心业务的更深层面。 （三）国企党建工作与中心业务工作二者之间相互检验、共促工作没有做到位 国有企业中心业务工作的考核指标很容易量化、具体化，也容易形成一套易于执行的考核标准，操作起来也是简便易行的。相较之下，国有企业党建工作的考核就不容易形成一套易于执行的考核标准，可以说是众口铄金，难以达成统一。由于二者之间考核体系、标准都存在着很大的差异性，所以国企党建工作与中心业务工作在共建融合中难以做到相互检验，考核评定也是难以同步实施，在一定程度上不利于党建工作与中心业务工作的共建融合。 三、找准切入点，积极发力，推进国企党建与中心业务工作“五融合” （一）目标设定相融合，国企党建工作与中心业务工作实现管理目标的统一性 要实现国企党建工作与中心业务工作的共建融合，就必须要高度重视目标设定相融合，国企党建工作与中心业务工作实现管理目标的统一性。抓总，就是将国企党建工作与中心业务工作的价值取向统一化，符合当前我国全面治党的总体要求，并使之成为推进国企党建工作与中心业务工作共建融合的主旋律。抓重点，就是在设定国企党建与中心业务工作二者战略目标的过程中，坚持以企业发展需要为导向，国企党建要明确自己在促进中心业务工作中的重点、主攻点来确定目标。国有企业中心业务工作的战略目标的设定，不能再单纯以经济增效为主，而是需要考虑到稳固党在国有企业发展、建设中的地位和作用。 （二）布局规划相融合，国企党建与中心业务在工作实施规划中实现同步性 在我国社会经济发展新时代背景下，如何想要更快、更好地实现国企党建与中心业务工作的共建融合，应当找准 [国企基层党组织思想建设存在问题]国企党建工作与中心业务工作在共建融合存在的问题及对策建议思考.docx怎么写技巧如下：

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　　”。 6. 《国企基层党建“心”动力：解锁思想建设新密码》 国企基层党组织的思想建设，如同企业的“心”动力，驱动着企业前行。然而，当前部分国企基层党组织在思想建设上陷入困境，表现为党员思想涣散、组织凝聚力不足。要解锁这一困境，需从思想根源入手，强化理论武装，提升党员政治素养。同时，要创新教育方式，增强党员对党的认同感和归属感。通过一系列举措，让国企基层党组织的思想建设焕发新生，成为企业发展的强大动力。

　　 29. 《国企基层党建“思想充电站”：续航党员动力的源泉》 国企基层党组织的思想建设，宛如一座“思想充电站”，为党员提供续航的动力源泉。然而，当前一些国企基层党组织在思想建设上显得动力不足，党员的思想状态有待提升。要建好这座“思想充电站”，需从加强党性教育入手，提升党员的政治觉悟和创新能力。同时，加强组织建设，完善党员激励机制，鼓励党员在工作中勇于担当、敢于创新。通过这一系列努力，让国企基层党组织的思想建设成为党员动力续航的坚实保障。


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