【民主生活会】“一把手”个人对照检查剖析：“四个带头+意识形态”（问题、原因、整改措施）内含谈话记录表
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
在积极响应 及各级 府决策部署之际，能够迅速行动。然而，在把宏观决策细化为契合自身岗位特点与本地实际的具体举措方面，缺乏系统性的思考与规划。面对复杂多变的工作环境和突发问题，往往会遵循传统经验和既有模式，没有充分挖掘新思想中的创新思维和科学方法，从而在解决实际问题时灵活性不足，工作成效与预期目标存在一定差距。2. 风险应对综合能力尚需提高：本人在政治立场、方向、原则以及道路上始终与 保持高度一致，且能稳步推进上级 交办的各项任务。不过，在分管部门团队的思想建设方面，存在“重业务、轻思想”的倾向，未能充分借助日常工作交流、团队建设活动等机会，深入解读“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵与实践要求，致使部分同志思想认识不够深刻，政治敏锐性和鉴别力有待进一步增强。3. 理论学习成果转化迟缓：日常积极参加各类政治理论学习活动，认真学习思想和 的二十大精神，但学习方法较为单一，大多停留在对文字表面的理解，未能深入探究其理论体系的内在逻辑和实践指导价值。这导致在实际工作中，理论学习与工作实践存在明显的“脱节”现象。1. 党性锤炼持续强化不足：于政治认知层面而言，虽已牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，然而在党性修养的日常实践里，仍有“走过场”之嫌。比如，党内政治生活中的批评与自我批评常常流于表面，因碍于情面而未能切实触及问题根本，深挖思想隐患，从党性原则高度对自身与他人的不足加以审视，存在一定程度的“老好人”心理。
2. 思想认识缺乏深度与广度：对于思想以及XXX有关“两个结合”“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等重要论述的学习，尚未构建起系统、全面的认知体系。学习时欠缺主动思考和深入探究的精神，未能充分领会其对工作实践的深远指导意义，也没能有效地把学习成果转化为推动工作创新发展的强劲动力，使得工作思路与方法在一定程度上滞后于时代发展需求。3. 宗旨意识扎根落实不够深入：践行以人民为中心的发展理念时存在“知行脱节”的问题。理论上虽深知群众利益无小事，但实际工作中，因工作任务繁重且受事务性工作干扰，未能始终将人民群众需求置于首位，全心全意为人民服务的意识有所淡化。深入基层调研不够经常、细致，对群众实际困难和诉求的了解不够精准，解决问题的针对性和实效性欠佳，在为群众办实事、解难题方面还有很大的提升空间。(三) 在遵规守纪、清正廉洁的前提下带头勇于担责、敢于创新方面1. 风险应对综合能力有待提升：身为领导班子成员，在应对复杂多变的工作风险与挑战时，欠缺前瞻性的战略眼光和系统性的应对策略。对潜在风险的识别与预警能力欠佳，例如，在处理一些涉及多方利益协调以及政策法规冲突的问题时，有畏缩不前、犹豫不决的情形，使得问题解决进度滞后，工作陷入被动。2. 工作方法创新驱动力不足：在长期工作实践里，逐渐形成了较为固定的工作模式和方法，习惯于按部就班地完成任务，对新观念、新技术、新方法的学习和运用不够积极主动。面对新的工作任务和挑战时，缺乏突破传统思维定式的勇气和创新意识，未能充分借鉴先进地区的成功经验以及行业内的创新实践，导致工作效率和质量难以实现质的提升，难以契合新时代工作发展的新要求。3. 攻坚克难的坚定意志不足：在贯彻落实上级 决策部署、推动改革发展稳定各项工作进程中，遇到困难和阻力时，容易滋生消极情绪和退缩心理。例如，在推进一些涉及体制机制改革和利益格局调整的重点项目时，因担心引发不稳定因素和承担责任风险，工作推进力度不足，存在‘等靠要’的思想，影响了改革发展的整体进程。1. 从严治党责任落实尚不到位：工作中，虽深知全面从严治党的重要性，也积极参与相关工作部署与执行，然而在对分管部门的日常监督管理时，有‘宽松软’情况。未能充分发挥领导干部的示范引领作用，对于一些违纪违规的苗头性问题不能及时察觉与纠正，在教育引导分管部门同志树立正确纪律观念和规矩意识方面，缺乏系统性与长效性举措，致使部分同志对全面从严治党要求认识欠缺，执行不力。2. ‘一岗双责’履行不够扎实：实际工作中存在业务工作与党建、廉政、队伍建设工作不平衡的问题，对分管部门业务工作关注和投入精力较多，而对党建工作指导、廉政风险防控以及干部队伍建设缺乏足够重视与深入探究。比如，在制定工作计划和考核指标时，未能将党建工作与业务工作有效融合、同步推进，使得党建工作与业务工作脱节，影响了整体工作效能的提升。3. 廉洁自律标准执行不够严格：日常工作和生活里，虽能自觉遵守廉洁自律各项规定，但在某些细节方面存在麻痹思想。例如在公务接待、礼品收受等方面，虽知晓纪律红线所在，但有时对一些看似微小的‘人情往来’未能坚决抵制，存在一定的廉洁风险隐患，这表明自身廉洁自律意识尚不够坚定，对纪律规定的敬畏之心还需进一步增强。1. 对意识形态重要性的认识深度不足：部分同志未能深刻理解意识形态工作的极端重要性，对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和尖锐性缺乏足够认识。在思想上存在‘重实干、轻思想’的倾向，觉得意识形态工作是‘虚功’，对实际工作影响不大，从而在工作中缺乏主动性与自觉性，对意识形态领域的风险隐患欠缺应有的警惕性与敏锐性，致使意识形态工作在一定程度上被边缘化、弱化。2. 对干部职工思想引导缺乏针对性：随着信息技术的飞速发展与社会思潮的日益多元化，干部职工的思想观念受到较大冲击，出现了一些不稳定因素和不良思想倾向。然而，在应对这一挑战时，部分领导干部未能及时调整工作思路与方法，在对干部职工进行思想引导时缺乏针对性和实效性。组织学习教育活动时，内容与形式较为单一，未能充分结合干部职工的工作实际和思想困惑，导致学习效果欠佳，难以有效解决干部职工在思想观念、价值取向等方面存在的问题，意识形态工作的凝聚力和引领力有待进一步提升。 |
二、问题产生原因剖析
（一）理想信念根基欠稳固。对新思想的学习缺乏系统性、深入性与持续性，未能切实做到学懂弄通做实，实现入脑入心入行。学习时未能充分联系工作实际与个人思想状况深入思考、自我反思，致使对党的创新理论的理解流于表面，未能深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，进而在思想、政治和行动上难以达成高度自觉，理想信念这一‘总开关’拧得不够紧，面临各种诱惑和挑战时，容易产生思想松动和信念动摇的状况。 （二）党性修养锤炼不够严苛。党性修养是党员干部的终身必修课，然而在实际工作与生活中，未能充分意识到党性修养的重要性与紧迫性，缺乏持之以恒的自我修炼和自我提升观念。身处复杂工作环境、面对繁重工作任务时，放松了对自身的要求，未能时刻以党员的高标准严格规范自身言行，对党的纪律和规矩欠缺敬畏，导致党性修养逐渐下滑，在处理问题和应对矛盾时，容易受个人情感、利益和经验干扰，缺乏党性原则和政治担当。 （三）宗旨意识践行不够深入。全心全意为人民服务的宗旨意识是党的根本价值追求，而在工作中，随着职务的晋升和工作环境的改变，与群众的联系渐少，对群众的感情日趋淡薄，未能真正将群众利益置于心中最高位置。制定政策与开展工作时，缺乏深入的调查研究和广泛的群众参与，未能充分考量群众的实际需求和利益关切，致使工作重心偏移，出现重业务、轻民生的现象，严重损害了党和政府在人民群众心中的形象和公信力。 |
三、整改措施及下步努力方向
| 1. 深入开展政治理论学习：精心制定政治理论学习计划，延长学习时长，加深学习深度。借助研读原著、参与专题研讨、聆听专家讲座等多种方式，深入学习--思想、党的二十大精神以及-的系列重要讲话精神，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，持续提升政治理论水平与政治素养，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，确保在思想、政治和行动上始终与 保持高度一致。2. 积极加强业务知识学习：顺应时代发展和岗位需求，主动学习基层党建、社会治理、乡村振兴等领域的新知识、新技能、新方法，不断拓展知识面，优化知识结构，提升业务能力与综合素质。定期参与业务培训、学术交流和实践调研活动，深入了解行业发展动态和前沿技术，把所学知识与实际工作紧密结合起来，不断提高解决实际问题的能力。3. 着力强化法律法规学习：通过参加法律知识培训、案例分析研讨和法治宣传教育活动等途径，深入学习与工作相关的法律法规和政策文件，熟练掌握法律条文和程序规定，自觉遵守法律法规和纪律要求，做到知法、懂法、守法、用法，确保各项工作依法依规健康运行。1. 秉持以人民为中心的发展理念：牢记全心全意为人民服务的宗旨，将人民群众利益视为一切工作的出发点与落脚点。想群众所想，急群众所急，解群众所难，把以人民为中心的发展思想切实贯穿工作的各个环节。2. 深入基层，密切联系群众：构建健全的常态化基层调研机制，主动深入基层一线、群众之中，倾听群众呼声，了解群众疾苦，把握群众诉求。积极投身群众工作，主动为群众办实事、好事，解决群众生产生活中的实际困难，增进与群众的感情，密切党群干群关系。3. 切实为群众办实事、解难题：围绕群众关注的热点难点问题，制定详实的办实事清单与工作计划，明确责任分工与时间节点，确保各项民生实事得以落实。加强对民生实事项目的跟踪监督与评估考核，及时发现问题并整改，确保民生实事项目取得成效，让改革发展成果更多更公平地惠及广大人民群众。1. 加强党性锻炼：积极参与党内政治生活，严格遵循党的组织生活制度。借助开展批评与自我批评、党性分析、民主评议等活动，持续强化党性锻炼，提升党性修养。在工作和生活里，时刻以党员标准严格要求自己，做到心中有党、有民、有责、有戒，坚守党性原则，严守纪律底线，坚决抵御腐朽思想与不良作风的侵蚀。2. 提高党性修养的自觉性：深刻认识党性修养的重要性与紧迫性，将其视为终身课题并持续推进。加强自我约束与管理，自觉遵守党纪党规，言行一致。定期自我反思与检查，及时发现并改正自身存在的问题，不断提升党性修养的自觉性与主动性。3. 传承红色基因：深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，了解党的光辉历程与伟大成就以汲取精神力量，传承红色基因。通过参观红色教育基地、学习革命先辈事迹、观看红色影视作品等方式，激发爱国情怀与奋斗精神，增强党性观念与宗旨意识。1. 持续加强作风建设：抵制形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观与价值观，秉持实事求是的真抓实干作风，不做表面文章，避免搞花架子，将各项工作切实落到实处。克服享乐主义、奢靡之风，保持艰苦奋斗、勤俭节约的传统，自觉抵御各种诱惑，廉洁奉公、清正廉洁。反对特权思想与现象，平等对待群众，公正处理事情，维护社会公平正义。2. 增强工作执行力：对于--、--、--、--的决策部署，迅速传达、深入领会并执行，确保令行禁止、政令畅通。健全工作任务分解落实机制，将任务细化分解到部门和个人，明确责任分工与时间节点，加强跟踪督促与检查考核，保证工作按时保质完成。强化责任担当意识，面对工作中的问题和困难不推诿，勇于迎难而上。3. 建立健全长效机制：进一步完善作风建设的各项制度规定，建立长效机制，加强制度执行的监督检查，确保制度落实。加强干部职工日常教育管理，开展廉政、警示、职业道德等教育活动，引导干部职工树立正确价值观和职业观，增强纪律和规矩意识。1. 提升意识形态工作认知：深刻认识意识形态工作的重要性，切实强化政治、大局、核心、看齐意识，把意识形态工作当作重要政治任务来抓。强化意识形态工作的组织领导，明确各级领导干部的职责，健全意识形态工作责任制，保证意识形态工作有人抓、有人管、有人负责。强化对意识形态领域形势的分析研判，及时把握动态和趋势，增强工作主动性与针对性。2. 加强干部职工教育引导：强化干部职工思想政治教育，通过开展政治理论学习、主题教育活动、道德讲堂等形式，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定马克思主义信仰、中国特色社会主义信念、实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。关注干部职工思想动态和心理健康，及时发现并解决思想观念、价值取向方面的问题，确保干部职工队伍思想稳定。3. 落实意识形态工作责任制：严格落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入领导班子和领导干部绩效考核体系，与业务工作一同部署、落实、检查、考核。强化意识形态工作的监督检查，定期检查评估意识形态工作开展情况，及时发现问题并整改。健全意识形态工作问责机制，对意识形态工作出现重大失误、造成严重后果的单位和个人，追究责任，确保意识形态工作落到实处、取得实效。 |
四、民主生活会谈话记录模板（书记与班子成员）
| 书记：今日咱们不妨坐下来，围绕民主生活会的主题深入交流一番。这一年，咱们一同经历诸多工作上的挑战与机遇，我想先聆听您在工作中的收获与体会。班子成员：书记，这一年追随您推进各项工作，我发觉自身业务能力有了不少长进。尤其在[具体业务项目]里，参与项目的策划、执行与收尾，使我对整个业务流程有了更明晰的认识，也掌握了在复杂状况下协调各方资源以保障项目顺利推进的方法。而且，在党建活动的组织与参与中，我对党的理论知识理解更为深入，也更清楚党建工作对咱们国有企业发展的重要意义，它的确能凝聚人心、激发员工的积极性。书记：我亦有此感，这一年咱们团队的战斗力持续增强，大家工作中的默契度也不断提高。通过这些实践，我深刻体会到，只要班子成员齐心协力，就没有克服不了的难题。同时，在党建引领企业发展方面，我们逐步探索出一些适合企业的方法和路径，这是非常珍贵的经验积累。书记：然而，我们也要清醒认识到，我们各自都还有提升空间。我先谈谈自己的问题。工作中，我有时过于关注结果，对过程中的某些细节把控不足。例如在[具体工作事件]中，急于完成任务，未充分顾及基层员工的实际困难，虽然最终达成工作目标，但部分员工的积极性受到了一定影响。这也表明我在工作方法上有待改进，需更注重以人为本，充分调动大家的积极性。此外，面对一些新的政策法规和市场变化，我的学习主动性尚不够强，知识更新速度有些滞后，这或许会影响我对一些重大决策的判断。我想听听您对我这方面的看法，也希望您能坦诚指出我的其他问题。班子成员：书记，您如此深刻地剖析自己，让我颇受触动。其实我也留意到您提及的这些问题，并且我觉得在沟通方式上，您有时可能较为直接，在一些公开场合提出的批评虽出发点是好的，但可能会让部分同志有些难堪。这在一定程度上或许会影响团队氛围。就我自身而言，工作中有时缺乏决断力。在[某决策场景]中，面对两种不同方案，我犹豫不决，浪费了不少时间，险些错过最佳决策时机。这表明我在面对复杂情况时，需要进一步提升分析和判断能力，不能过于优柔寡断。另外，在团队协作中，我有时沟通不够积极，未能及时将自己掌握的信息与其他同事共享，致使工作衔接出现一些小问题，这也是我需要改进之处。书记：您说得很正确，这些问题我们都应重视起来，有则改之，无则加勉。其实我们今日谈话的目的在于更好地发现问题、解决问题，增进班子成员间的团结与信任。我们要明确，我们是一个整体，每个人的成长与进步都关联着整个班子的战斗力以及企业的发展。在今后的工作中，我们要更加注重相互间的沟通与协作，遇到问题及时交流，共同商讨解决方案。同时，我们也要加强自身学习，不断提升综合素质，以更好地应对新时代国有企业面临的各种挑战与机遇。您对我们今后如何加强班子团结和提高工作效率有何想法？班子成员：我认为我们可以定期开展一些班子内部的交流活动，不仅谈工作，也可分享个人的成长经历与心得体会，增进彼此间的了解与信任。在工作安排方面，我们可以进一步明确分工，同时强化协作，构建更为高效的工作流程和信息共享机制。另外，针对自身的短板问题，我们可以制定个人的学习提升计划并互相监督，共同进步。书记：这些建议很不错，那我们就依此行事。我相信，只要班子成员团结协作、共同努力，就一定能够引领企业取得更好的成绩，为国家的经济发展作出更大的贡献。 |
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