依据《关于开好……生活会的通知》要求，……领导班子认真围绕四个方面，坚持把自身、职责、工作纳入考量，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视等方式，开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向与改进措施。现代表领导班子进行对照检查如下。

一、存在问题

（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面

其一，在捍卫“两个确立”上站位不够“高”。例如，班子在把握“两个确立”的实践要求时，往往侧重于在自身言行中体现，然而在如何把握“两个确立”思想理论的抽象性与实际行动的实践性方面，缺乏全面且深入的思考。

其二，在心怀“国之大者”上领悟不够“深”。比如，部分班子成员主观上认为“国之大者”较为抽象，在落实过程中找不到有效的方法，没有充分意识到“国之大者”首要的是政治责任，未能将自身负责的工作有效地凝聚为推动大局全局发展的“活力细胞”。

其三，在做到“两个维护”上谋划不够“透”。例如，对于如何将拥护“两个确立”切实转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉缺乏思考，尚未真正从讲政治、顾大局的应有高度认识到严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，在督促指导分管领域开展工作时政治敏锐性有待提高。

（二）在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面

一是在修身律己过程中践行严与实有所不足。例如，班子在始终坚持从严要求、常态反省历练，带头用党章党规检查自身行为方面缺乏具体行动和实际成效，推动党的纪律教育常态化长效化缺乏机制保障。

二是在手握戒尺时体现知与行不够到位。例如，学纪、知纪、明纪、守纪尚未真正融入日常、做到经常，巧妙运用“戒尺”使自我监督“常态化”方面存在欠缺，队伍“免疫力”有待提高。

三是在正风塑形中把握权与责不够到位。例如，带头树立导向、转变作风、落实责任缺乏统筹，责任意识不够强，破除“严规守纪不严”的弊端、兴起“实干务实笃行”的风气仍需加强。

（三）在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面

一是在聚力改革攻坚方面劲头不足。例如，班子面对中国式现代化的改革发展要求，在强化创新驱动、全面深化改革方面办法不多，带头打破思维定式、克服工作惰性和路径依赖，敢抓敢管、狠抓严管的斗争精神不够强，在“抓系统、系统抓”方面存在一定的畏难情绪。

二是敢于破题解难的魄力欠缺。例如，面对高质量发展的新要求、体制机制改革的新挑战、急难险重任务的新形势，知难而不畏难、知重而负重、排难而前进的精神不足，敢于动真碰硬、攻克难关的带头作用发挥不够。

三是担当实干尽责的本领不高。例如，在防范化解风险、纠治形式主义、兜牢民生底线过程中面临难以预见的风险因素时，对形势进行科学系统的分析研判不够深入，在提前布局、主动应对方面不够有力。

（四）在“带头履行全面从严治党政治责任”方面

一是贯彻执行不够彻底。例如，班子一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制的力度有待加强，跟踪督查不到位，对上级巡视巡察及监督检查反馈问题的整改落实情况跟踪不及时，尚未实现闭环管理。

二是动真碰硬不够坚决。例如，对分管领域和干部存在的缺点和错误思想提醒较少、批评教育不够，发挥“啄木鸟”的作用不充分，缺乏较真碰硬的决心。

三是监督教育不够深刻。例如，存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育的方式方法较为单一，侧重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，利用身边的反面典型案例开展警示教育并深入剖析还不够。

二、原因剖析

以问题为导向，聚焦短板不足，深入剖析根本原因，主要有以下几个方面：

（一）理论武装的紧迫性不足。虽然班子发挥中心组的作用，对党的新思想、新论断、新要求、新部署进行了全面学习研读，但在一定程度上缺乏深入系统的研究把握，尚未真正将学习、思考、实践紧密结合起来。

（二）锤炼党性的自觉性不足。尽管班子在政治立场、“四个意识”“四个自信”“两个维护”方面态度坚定，但对照更高要求和标准进行认真反思，仍然存在以推动工作代替党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量自身言行、审视思想并改进工作。

（三）担当作为的引领性不足。在开启中国式现代化、高质量发展的新征程新时期，各项工作任务加重，艰苦奋斗、攻坚克难的精神和劲头有所松懈，不自觉地产生畏难情绪，不敢碰硬，不敢创新，尤其在面对急难险重任务时，缺乏采用特殊手段解决特殊问题的胆识和魄力。

（四）管党治党的主动性不足。班子成员在履行自身应承担的党风廉政建设“一岗双责”任务时存在不及时、不主动的现象，落实党风廉政建设“一岗双责”不够扎实到位，在指导和督促分管领域全面从严治党责任、层层传导压力方面不够到位、不够严格。

三、整改措施

针对上述问题及原因分析，班子将从以下几个方面加强整改，做到即知即改、持续整改：

（一）强化理论武装，坚定理想信念。持续强化理论武装，深入学习领会新思想并积极践行，切实用以统一思想、意志和行动，真正做到虔诚而执着、至信而深厚。

一是系统学习。

二是深入学习。

三是实践学习。

（二）强化党性修养，把握政治方向。将“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最执着的政治信念、最坚定的政治自觉，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以实际行动和成效当好“两个确立”的坚定捍卫者和忠实践行者。

一是锤炼坚强党性。

二是涵养严明纪律。

三是砥砺务实作风。

（三）强化责任担当，夯实发展基础。以辩证思维看待面临的机遇和挑战，聚焦主责主业，坚定不移地抓好打基础、利长远、增后劲的战略性任务。

一是以改革引领主业方向。

二是以改革攻克主业难题。

三是以改革凝聚主业合力。

（四）强化管党治党，营造优良生态。坚决扛起全面从严治党主体责任，严格管理、认真负责，共同维护和发展风清气正的政治生态。

一是以上率下，争当示范。

二是持之以恒正风肃纪。

三是始终如一地惩治腐败。

　　（一）加强政治纪律教育

　　1.定期组织政治纪律专题培训，邀请权威专家进行深入解读，提高班子成员对政治纪律的理解和把握。

　　2.开展政治纪律知识竞赛，以赛促学，增强党员干部学习政治纪律的积极性和主动性。

　　3.制作政治纪律教育短视频，通过生动形象的方式传播政治纪律知识，提高教育的吸引力和覆盖面。

　　（二）创新政治理论学习方式

　　4.利用虚拟现实技术，打造沉浸式政治理论学习体验，让党员干部更加身临其境地感受党的创新理论。

　　5.开设政治理论学习线上直播间，邀请专家学者进行在线讲座和互动交流，提高学习的时效性和参与度。

　　6.组织政治理论学习小组，鼓励党员干部自主学习、分享讨论，形成良好的学习氛围。

　　（三）强化政治敏锐性

　　7.建立政治舆情监测机制，及时掌握社会热点和敏感问题，引导党员干部正确看待和应对。

　　8.定期开展政治形势分析研讨会，增强党员干部对国内外政治形势的洞察力和判断力。

　　9.加强对网络信息的筛选和引导，提高党员干部对虚假信息和错误言论的辨别能力。

　　（四）完善政治纪律监督机制

　　10.建立政治纪律举报平台，鼓励群众对违反政治纪律的行为进行监督和举报。

　　11.加强对政治纪律执行情况的日常巡查，及时发现和纠正问题。

　　12.对政治纪律执行情况进行定期评估和总结，不断完善监督机制。

　　（五）加强政治纪律与业务工作融合

　　13.开展政治纪律与业务工作结合的案例分析活动，引导班子成员在实际工作中准确把握政治方向。

　　14.将政治纪律要求纳入业务工作流程和标准，确保业务工作符合政治要求。

　　15.建立政治纪律与业务工作联动机制，加强沟通协调，形成工作合力。

　　（六）提高政治纪律意识

　　16.开展政治纪律主题演讲比赛，激发党员干部对政治纪律的深入思考和认识。

　　17.组织政治纪律主题征文活动，鼓励党员干部表达对政治纪律的理解和感悟。

　　18.设立政治纪律宣传周，集中开展宣传教育活动，提高全体员工的政治纪律意识。

　　（七）加强对年轻干部的政治教育

　　19.针对年轻干部的特点，开展个性化的政治教育活动，提高他们的政治素养和纪律意识。

　　20.建立年轻干部政治导师制度，为年轻干部提供政治指导和帮助。

　　21.鼓励年轻干部参与政治实践活动，在实践中锻炼提高政治能力。

　　（八）强化意识形态工作

　　22.定期开展意识形态专题培训，提高党员干部对意识形态工作的认识和把握。

　　23.建立意识形态工作责任制，明确各级领导干部的意识形态工作责任。

　　24.加强对意识形态领域新情况新问题的研究，及时制定应对措施。

　　（九）加强政治纪律教育的针对性

　　25.根据不同岗位的特点，制定个性化的政治纪律教育内容，提高教育的针对性和实效性。

　　26.开展政治纪律风险评估，针对不同岗位的政治纪律风险，制定相应的教育和防范措施。

　　27.建立政治纪律教育反馈机制，及时了解党员干部对政治纪律教育的需求和意见，不断改进教育方式和内容。

　　（十）加强政治纪律的宣传引导

　　28.利用企业内部媒体，开设政治纪律宣传专栏，定期发布政治纪律相关知识和信息。

　　29.制作政治纪律宣传手册，发放给全体员工，方便大家学习和查阅。

　　30.开展政治纪律宣传进基层活动，将政治纪律知识送到一线员工身边。