一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1. “领悟深度”仍有欠缺

在学习党的重要理论和方针政策时，自身学习的积极性与主动性还未达到理想状态。尤其是在追求高质量、严标准的学习成效方面，有时仅仅满足于参与了学习过程，却在系统梳理学习内容、向外拓展知识边界以及紧密联系实际工作这些要点上用力不足，时常缺乏细致深入的思考与钻研。例如，针对部分重要理论专题的学习，存在临时抱佛脚、集中突击学习的情况，缺乏持之以恒、持续钻研的劲头，使得学习效果大打折扣。

2. “学用转化”衔接不畅

学习成果向实际运用的转化不够顺畅，难以做到举一反三、融会贯通，所学知识大多还停留在认知层面，未能充分发挥对实际工作的有效指导作用。比如，在协调部门间合作项目出现矛盾时，要么因理论储备不足找不到合适的解决依据，要么即便有思路却难以将其有效转化为可行的操作办法，常常陷入两难境地，导致工作推进受阻。

3. “学以致知”精度不足

虽然积极投身各类理论学习活动，但深入探究的程度远远不够，往往只是浮于表面、浅尝辄止。就拿学习最新的政策理念来说，对其中关键概念和核心要义的理解容易出现偏差，没能真正把握其内在的逻辑关联和深层含义。这种一知半解的状态，致使在运用这些理论去指导具体实践时，显得力不从心，难以达到预期效果。

4. “学深悟彻”还需发力

对于[具体重要思想或政策内容]的学习尚不够全面、透彻且有条理，存在碎片化、零散化以及快餐式学习的现象。特别是对其蕴含的深刻思想内涵、辩证思维方法、科学实践路径等方面的理解不够到位，学习的系统性和完整性亟待加强，如此才能更好地将其内化于心、外化于行。

5. “全局站位”意识待强

面对复杂棘手的工作问题时，主动从整体大局角度去谋划思考的意识较为欠缺，政治站位仍有待进一步提高。在助力本单位业务高质量发展的进程中，还不能完全契合新形势、新任务所提出的要求。有时由于工作任务紧迫、时间有限，在执行政治纪律的过程中会出现打折扣、搞变通的情况，这反映出在纪律执行的坚决性和彻底性方面还存在不足，需要及时改进。

6. “初心践行”动力要增

深知“两个确立”的重大意义，并努力在工作中增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，然而在贯彻落实[上级相关决策部署内容]时，偶尔还是会出现局部化、打折扣的情况。从政治高度去看待和推进工作的敏锐性与自觉性仍需进一步强化，尚未能将学习成果充分转化为实实在在的工作举措，还需加大转化力度。

7. “学以启新”意识需浓

对新思想的关键要点和核心精髓领悟不够深刻，特别是在日常工作繁忙的情况下，很难静下心来进行系统学习，缺乏专注钻研的精神状态。学习过程中依然存在临时应付、碎片化的问题，没能实现从简单知晓到全面深刻理解的质的转变。因此，迫切需要培养更为深入、系统的学习模式，以此来激发创新思维、提升创新能力。

8. “大局观念”亟待强化

尽管能够清楚认识到“两个确立”的重要性，并在思想上与上级保持高度一致，但在分析国际形势变化以及全球行业发展趋势时，却没能站在“世界百年未有之大变局”和关乎国家长远发展的“国之大者”高度去深入剖析。这种大局观的欠缺，使得对国际间力量对比变化以及行业格局调整的认识存在局限性，今后需要培养更具宏观性和长远性的思维视角。

9. “知行并进”水平待升

在学习“两个确立”所蕴含的历史脉络、理论逻辑以及实践价值时，过于注重文字表面的理解，而忽略了三者之间内在的紧密联系和相互贯通。这就导致学习效果与实际工作成效未能实现高效协同，在将理论知识切实转化为实践能力方面，还有很大的提升空间，需要不断探索改进方法。

10. “政治洞察”能力要提

对意识形态领域斗争的长期性、复杂性以及严峻性认识不够到位，政治判断力、政治领悟力和政治执行力尚未达到理想的高度。每当面临重大政治议题时，往往局限于依据上级既定部署来开展工作，缺乏从“两个确立”这一政治高度去深入分析研究的主动性。对于那些关乎全局发展的关键问题，认识还不够深刻全面，急需进一步提升敏锐且深刻的政治洞察力。

11. “全面执行”力度应加

在落实上级各项决策部署时，采取的措施往往不够精准有力，在权衡本部门局部利益与单位整体利益时，容易倾向于优先考虑局部情况。协同合作、顾全大局的思维意识尚未完全树立起来，在立足长远发展、进行系统谋划方面，还欠缺破解实际工作难题的创新思路和务实办法，这也在一定程度上影响了推动高质量发展的动力，需要尽快补齐短板。

12. “学用相长”纽带需紧

在意识形态工作领域，缺乏对国内外复杂政治形势的精准判断和科学分析能力，不能充分运用政治眼光去全面审视各类问题。对于当前意识形态工作的前瞻性、战略性把握存在一定偏差，导致“政治三力”的践行成果未能有效转化为推动工作开展的思想引领和高效工作方法，学用结合的实际效果不够理想，需要进一步加强二者之间的衔接。

13. “思想引航”力度要深

对“意识形态工作关乎党和国家事业成败”“必须牢牢掌握意识形态工作领导权主动权”等重要论断的学习领会还不够深入透彻。在实际工作中，“学懂弄通”与“知行合一”的落实力度不足，执行这些重要要求的行动力和执行力还有待进一步增强，迫切需要更为深入、坚定的思想引领来指导工作实践。

14. “全局视野”格局需扩

在完成上级交办的各项任务时，有时不能妥善处理好局部利益与全局利益之间的关系，从整体发展大局出发去思考问题的意识不够强烈。遇到难度较大的工作任务时，在落实过程中容易产生畏难情绪，抓落实的态度不够坚决、缺乏一抓到底的决心，因此需要进一步拓宽并强化全局视野，以更好地推动工作顺利开展。

15. “以用促学”效能待提

虽然能够从新思想中探寻立场、摸索方法，但在具体工作实践中，却未能充分借助创新理论来有效解决实际问题。例如，在[具体工作事项]中，对于“[相关机制名称]”的优化完善以及“[相关活动名称]”的效果提升等方面，创新举措不多、成效不明显。同时，纪律学习与作风建设的融合不够紧密，“纪律规矩意识”还没有完全转化为自觉的“行动准则”，作风建设对工作成效的促进作用还未充分发挥出来，仍存在一定差距。

16. “理论钻研”劲头需足

在学习党的各项方针政策时，仅仅满足于对表面内容的知晓，缺乏对重要文件进行深入研读、系统分析的意识和能力。比如，在党风廉政建设和工作作风整顿的具体实践中，对相关文件精神的把握不够精准到位，导致在执行过程中缺乏深度和系统性，难以真正达到从严治党所要求的高标准、严要求，需要切实加强理论钻研力度。

17. “系统研学”习惯要养

日常学习大多以泛泛而读为主，缺乏系统性、整体性的规划与深入探究。例如，在学习理论文章和政策文件时，常常只是蜻蜓点水般一带而过，没有做到深入钻研、细致琢磨。从思想根源上看，存在重工作任务完成、轻理论知识学习的观念，未能真正将理论学习作为推动工作的源头活水，融入日常工作实践当中，急需养成良好的系统学习习惯。

18. “全局思维”敏感度须增

在执行上级决策部署时，存在先挑容易的任务入手、回避困难问题的倾向，未能站在[具体工作所涉及的更高层面或整体角度]的高度去全面思考问题。例如，在落实[某一具体政策]时，由于担心会遇到诸多阻碍，便选择了较为迂回的方式推进，结果导致整体工作进度滞后。这种情况反映出对全局思维的敏感度不足，需要培养更加全面、敏锐的思考方式，以保障工作顺利推进。

二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1. “组织生活”参与积极性欠佳

面对组织生活的各项安排，常常因为“日常工作忙碌、事务繁多”而缺乏足够的热情，只是抱着“完成任务就行”的心态去参加会议和学习活动。很少主动提出有建设性的意见或积极推动主题活动的开展，对组织生活缺乏应有的重视，参与感不强，使得组织生活的实际效果受到影响。

2. “思想铸魂”领悟深度不够

对于新思想的学习还没能真正做到入脑入心，对于“理论与实践相结合”以及“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”这些重要要求的理解还停留在比较浅显的层面。学习和实践之间尚未建立起稳固有效的衔接机制，理论学习成果未能充分转化为推动工作开展的强劲动力，还需要进一步加深对思想内涵的领悟。

3. “群众路线”践行不够到位

尽管积极参与到“我为群众办实事”等相关活动当中，但在日常具体工作中，与群众沟通交流往往只是浮于表面，没有真正深入下去。对群众的实际需求了解不够精准细致、不够全面深入，在制定相关政策或措施时，未能充分考虑群众的接受程度以及可能面临的实际困难，导致部分工作的开展未能达到让群众满意的效果，需要进一步加强群众路线的践行力度。

4. “思想防线”筑牢意识薄弱

对社会上一些不良风气的抵御能力比较弱，抵制享乐主义、奢靡之风的思想防线有所松动。在内心深处，渐渐淡忘了艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，对于一些不符合党员身份的行为缺乏足够的警惕性，没有表现出应有的抵触情绪，亟待强化思想防线建设。

5. “服务能力”提升迫在眉睫

随着群众需求日益呈现出多样化、个性化的特点，现有的服务能力和水平显得有些力不从心。在应对新出现的各类问题时，往往习惯于沿用过去的老方法，创新服务意识未能得到充分激发和提升。例如，在推动[具体为民服务工作事项]时，由于对市场变化规律以及新兴技术掌握不够透彻，未能充分挖掘和利用当地的资源优势，使得服务工作的经济效益和社会效益提升缓慢，需要加快提升服务能力。

6. “抵制奢靡”决心不够坚定

在人情往来和社交活动中，存在“讲排场、好面子”的现象，过于注重迎来送往、礼尚往来这些形式，在与同学、朋友相处时，容易表现出虚荣心和攀比心理，没有始终坚守党员干部应有的简朴作风和廉洁自律原则，在抵制奢靡之风方面还需要进一步坚定决心、强化自律意识。

7. “务实作风”锤炼仍需加强

在工作中仍然存在一定程度的形式主义倾向，处理部分工作时过于看重表面的工作成果和数据指标，而忽视了实际效果和实质内容。开展调研工作时往往走马观花、浮于表面，对工作的统筹协调缺乏精细度和精准性，进而导致创新意识不足，工作督办力度不够，工作推进常常陷入只解决表面问题、难以触及根本的恶性循环，需要下大力气锤炼务实作风。

8. “联系群众”深度亟待加深

对党的群众路线的理解仅仅停留在理论认知层面，在推动社会管理创新等实际工作方面行动较为迟缓。在工作中更多地是以命令式的方式开展工作，与基层群众的交流互动不够深入，缺乏对群众实际诉求的第一手了解，群众观念相对淡薄，这对工作的有效开展极为不利，需要切实加强与群众的密切联系。

9. “形式主义”整治力度不足

尽管一直在努力树立正确的政绩观，但形式主义和官僚主义的影子仍然在一定程度上存在。例如，在工作安排上习惯于通过开会布置任务，而实际到基层去检查指导、解决实际问题的力度不够，对基层面临的实际困难了解不深、解决办法不多，创新工作的动力不足，发展意识不够强烈，需要加大整治形式主义的力度，切实转变工作作风。

10. “民本思想”强化任重道远

在工作安排和管理过程中，有时会出现对下属要求过高、容错空间较小的情况，批评下属时过于直接，缺乏站在对方角度换位思考的意识。对于一些不良现象未能做到及时发现、防微杜渐，在表明纪律态度方面不够及时果断，在管理工作中没有很好地平衡原则性与人性化之间的关系，还需要进一步强化民本思想，提升管理水平。

11. “组织生活”投入质量不高

参加双重组织生活以及党日活动的主动性不强，对这些活动的重视程度不够，往往只是形式上参与其中，没有真正全身心地融入活动，也没有严格以普通党员的身份来严格要求自己，存在走过场的现象，使得组织生活应有的价值和作用未能充分体现出来，需要提高参与组织生活的投入质量。

12. “考察评价”精准度待提高

现有的干部考察评价机制存在着重形式、轻内容的问题，过于依赖个别谈话、民主测评以及资料查阅这些常规方式，难以精准地把握考察对象的核心能力和综合素质。指标设置的针对性不够强，测评方法在定量分析上不够准确、定性评价上不够精准，导致很难全面、客观地反映干部的真实工作表现和发展潜力，需要进一步优化完善考察评价机制。

13. “以上率下”示范作用不足

班子成员在履行党员义务时，未能始终坚持高标准、严要求，以普通党员身份参加组织生活的积极性和主动性有所欠缺。开展批评与自我批评时缺乏深度和力度，有时用工作讲话代替讲党课，谈心谈话无论是在频率还是深度上都存在一定的不足，没有在党内政治生活中充分发挥出带头示范的作用，需要加以改进提升。

14. “党内生活”严肃性需增强

党委班子虽然能够带头遵守政治纪律和政治规矩，但部分同志参与党小组活动和党员志愿服务的热情不高，在相互批评时有所保留，对于一些非原则性问题也不愿意坦诚相待，这在一定程度上影响了党内生活的严肃性和建设性，不利于党内同志之间的相互监督、共同进步，需要进一步加强党内生活的严肃性建设。

15. “标杆对标”进取意识欠缺

部分单位在工作中容易满足于现状，缺乏积极进取的精神，对先进地区或同行的优秀做法学习借鉴不够主动积极。与外界的沟通交流较少、跟进不及时，导致在争取项目资源以及提升工作水平方面效果不理想。缺乏那种“跳一跳、摘桃子”的拼搏进取意识，仅仅满足于不出差错，而不是积极主动地去争创优秀业绩，需要大力激发对标先进的进取意识。

16. “精气神”提振刻不容缓

少数干部在工作中呈现出“人在心不在”“在岗不在状态”的情况，面对问题时习惯于消极应付，缺乏应有的工作干劲和激情。总是抱着“差不多就行”的心态，没有展现出奋发有为、积极向上的精神面貌，使得工作落实进度缓慢、效率低下，急需采取措施提振干部的精气神，提高工作效率。

17. “危机意识”树立不容懈怠

部分同志存在“躺平心态”，总是依赖过去取得的成绩，躺在功劳簿上睡大觉，对外部日益激烈的竞争环境以及行业快速发展变化所带来的压力信号视而不见。缺乏应有的危机感和责任感，没有在竞争中激发出积极追赶、努力超越的动力，长此以往将严重影响单位的发展进步，必须强化危机意识的树立。

18. “创新魄力”展现仍有欠缺

部分干部在工作中表现得比较保守谨慎，面对新的机遇和挑战时，缺乏勇于尝试、敢于突破的勇气。思想上相对僵化守旧，在面对重大工作任务时优柔寡断、犹豫不决，没能体现出在关键时刻敢于迎难而上、勇于担当作为的精神，需要鼓励干部大胆创新、展现魄力，以更好地推动工作发展。

19. “工作落实”执行力度不够

在面对急难险重的工作任务时，部分单位和领导干部存在相互推诿、不愿担当的现象，没有展现出积极主动落实工作的执行力。即便面对长期处于落后状态的工作，也缺乏有效的破局举措，这反映出责任担当意识明显不足，严重影响了整体工作的推进和完成质量，必须强化工作落实的执行力度。

20. “创新思维”培育仍需发力

班子成员虽然在工作中认真负责、尽心尽力，但在日常工作事务中往往容易被琐碎细节所束缚，缺乏运用创新思维开展工作的方式方法。习惯按照传统模式和既有经验去处理问题，面对复杂多变的情况时更倾向于因循守旧，缺少突破常规框架去思考和解决问题的意识，需要进一步加强创新思维的培育。

 三、带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1. “廉政风险”防控漏洞明显

在廉政风险防控工作中，缺乏全面系统的视角以及科学合理的理念，相关的程序设计和制度建设还不够严密完善、细致周全。在查找廉政风险点时，存在避重就轻、顾此失彼的情况，例如，侧重于排查看得见的客观风险，却对主观思想层面的潜在风险重视不够，对一般干部的廉政风险关注较多，而对关键岗位“一把手”的廉政风险排查浮于表面、不够深入，这严重影响了廉政防控工作的实际效果，亟待加以完善改进。