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[个人政治纪律方面存在问题及整改措施怎么写]纪律作风方面存在的问题及整改措施七篇.docx

认识个人政治纪律的重要性

个人政治纪律是党员干部必须严格遵守的基本行为规范，它关系到党的形象和事业的长远发展。深入理解和落实个人政治纪律不仅是对自己党性修养的提升，更是对党组织和人民群众的负责。然而，面对复杂的政治环境，许多人在遵守政治纪律时或多或少存在一些不足。正视这些问题，找到改进之策，对加强自身党性修养至关重要。

政治纪律缺失的表现

在我个人的政治纪律实践中，存在一些明显不足。首先是对政治纪律的意识不够强烈。有时在日常工作中，容易受外界干扰，忽视了对自己行为的政治审视。其次，政治立场不够坚定，面对一些复杂的局面，难以果断作出符合党组织要求的选择。这些问题反映出我在政治理论学习上的深度和广度仍有差距，需要进一步加强。

深入查找问题的根源

这些问题的根源在于我对政治纪律的学习和理解还不够深入，政治理论素养有所欠缺。虽然我时常参与集体学习，但缺乏自觉深入钻研的态度，没有真正做到学以致用。与此同时，个别工作中存在过于务实的心态，导致我在处理具体事务时，忽视了政治纪律的要求。

提升政治纪律意识的路径

为了解决这些不足，我决定从以下几个方面着手。首先，加强政治理论学习，提升自己的党性修养，通过系统学习和思考，增强政治纪律的意识。其次，在日常工作中，始终保持政治敏锐性，严守党的政治路线，做到言行一致。最后，反思自己的不足，时刻警觉自我，努力做到在任何情况下都能坚守党的纪律，作出正确决策。

总结与展望

总体而言，个人政治纪律存在的不足并非无法解决的问题，关键在于提高政治理论水平，增强纪律意识。未来，我将继续强化自身的党性修养，不断查漏补缺，争取在今后的工作中，更好地遵守和执行政治纪律，为党的事业贡献自己的力量。

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纪律作风方面存在的问题及整改措施七篇

第1篇：纪律作风方面存在的问题及整改措施开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

一、存在的主要问题和不足

到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、

一般干部的更好。尤其是“一把手”作风漂浮的、以身作则差的，该单位干部作风就懒散。干部作风存在的突出问题具体表现为：

1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握, 对群众的要求不知道;有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公，往往事与愿违, 不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩; 有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中, 近35%的受访人员认为干部作风存在这个问题。

2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。

3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、 “推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现象。

4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。

5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化，以权谋私。

三、产生问题的原因

1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，忘记了党的宗旨，对群众利益不关心；享乐思想严重，争好单位、占好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去;缺乏进取心，疏于学习, 业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。

2、激励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从事第二职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积极性;乡镇干部对计划生育、征地拆迁等有奖励的工作积极性高，对其它工作的积极性就更低。

3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同“稻草人”，导致干部作风散漫。

4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列主义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严, 要求下级或下属做的自己却违反。会上一套、会后一套，说的一套、做的一套，形象不佳，行为不端，上行下效。

四、治理对策：

政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环境，必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主

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