思想认识方面

1、 理论学习有所加强，但学以致用的深度还不够，部分内容仅停留在学习文件层面，未能有效转化为实践成果。

2、 大局意识较强，但有时对形势的把握不够精准，对一些新政策、新要求的理解仍需进一步深入。

3、 政治站位较高，但在具体工作中对政策的贯彻执行还需更有针对性，部分工作与上级精神的契合度有待提高。

4、 工作有担当，但对问题的敏锐性不够，有时对一些潜在风险认识不足，需增强前瞻性思维。

工作作风方面

1、 工作责任心较强，但有时存在事务主义倾向，精力过多放在具体事务上，对整体规划的关注度不够。

2、 执行力较好，但有时方法较为单一，部分任务推进过程中缺乏灵活性，导致效率受影响。

3、 沟通协调能力较强，但主动性不够，有时只关注本职工作，缺少跨部门、跨领域的协同推进意识。

4、 对待工作严谨认真，但有时缺乏统筹规划，部分工作推进时节奏不均，容易导致前松后紧。

5、 能够按时完成任务，但工作节奏把控不够精准，有时会出现突击完成的现象，影响质量。

履职担当方面

1、 担当精神较强，但在面对复杂问题时有时显得过于谨慎，需要进一步增强攻坚克难的魄力。

2、 对待问题有一定钻研精神，但创新意识仍显不足，部分工作习惯于用老办法解决新问题，缺少新的突破点。

3、 面对困难能迎难而上，但在统筹安排上还有提升空间，部分任务推进节奏把握不够精准，导致部分工作进度滞后。

4、 责任心较强，但遇到问题时有时存在“等一等、看一看”的倾向，对一些急难任务的快速响应能力有待加强。

5、 能够承担重要工作，但在细节管控上有待提升，有时工作推进过程中容易忽略一些关键环节。

组织纪律方面

1、 能够严格执行各项规定，但自我要求有时不够高，部分规章制度在落实过程中仍需进一步对标对表。

2、 规矩意识较强，但对纪律执行的督导力度有待提高，对身边的“小问题、小苗头”关注不够，未能及时提醒。

3、 能够严守组织纪律，但在工作推进过程中，有时存在流程简化的情况，需进一步增强规矩意识。

4、 对上级部署能够按时完成，但对过程管理关注不足，容易导致部分工作执行效果打折扣。

群众观念方面

1、 群众观念较为牢固，但调查研究不够深入，对基层的实际诉求有时停留在表面，未能深层次挖掘问题。

2、 服务意识较强，但在方式方法上仍需改进，有时沟通方式较为直接，容易让群众误解。

3、 关心群众疾苦，但解决问题的精准性仍需加强，部分措施虽然出台，但实际落地效果不够理想。

4、 能够主动倾听基层意见，但反馈渠道不够畅通，有时群众的合理诉求得不到及时回应。

5、 能够主动深入基层，但联系群众的广度和深度仍有提升空间，部分问题了解不够透彻，导致解决方案针对性不强。

能力提升方面

1、 专业能力较强，但知识更新速度不够快，对一些新政策、新趋势的学习力度仍需加强。

2、 工作经验丰富，但创新思维有待增强，面对复杂问题时，习惯于依赖过往经验，缺少新的探索。

3、 对政策法规有较好理解，但运用能力仍有提升空间，部分政策在实际执行过程中，转化为可操作方案的能力需加强。

4、 思维逻辑较强，但表达方式有时不够精准，在汇报和沟通时，容易出现冗长或重点不突出的情况。

目标管理方面

1、 目标意识较强，但落实措施有时不够细化，部分任务虽然明确方向，但具体执行细节仍有欠缺。

2、 有较强的计划性，但任务推进过程中缺少灵活调整，面对突发情况时，适应调整的能力有待提升。

3、 能够按时完成任务，但结果导向意识有待强化，有时习惯于完成过程，而忽略最终效果的考量。

4、 工作态度端正，但阶段性总结不足，导致经验积累较慢，部分问题容易重复出现。

5、 目标明确，但有时行动力度不够，部分工作执行过程中仍存在“雷声大、雨点小”的现象。